Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Министерство общего и профессионального образования РФ Череповецкий Государственный Университет Институт экономики и управления Дисциплина: управление персоналом Курсовая работа. Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности. Выполнил: Соколов И.П. Группа: 5Э - 42 Проверила: Парамонова Т.Б. г. Череповец 2000 - 2001 уч. год План. Введение. I. Подбор персонала. 1. Планирование в процессе подбора персонала. 2. Бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. 3. Способы подбора персонала. 4. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. II. Оценка персонала. 1. Проблема оценки персонала. 2. Ступени отбора персонала. 3. Методы оценки персонала. 4. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке персонала. III. Конкурсный набор персонала на работу. 1. Цели и элементы конкурса. 2. Подходы к организации и проведению конкурса. 3. Этапы конкурса. IV. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. 1. Обоснование необходимости применения методов определения требований к кандидату. 2. Аттестационный метод. 3. Игротехнический метод. 4. Метод ситуационного моделирования. Заключение. Список литературы. Введение. Проблема подбора персонала является частью управления персоналом. Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие свободных рук. Во всех странах и во всех сферах деятельности ощущается дефицит квалифицированных специалистов, что свидетельствует о хорошей перспективе для развития рекрутерского бизнеса. Развитие рыночной экономики в России дало толчок образованию сфер бизнеса, ранее не существовавших или существовавших в примитивных формах. Стали возникать фирмы, специализирующиеся в подборе персонала для организаций, проведении рейтингов, оценке работающего. Сегодня особое внимание уделяется подбору грамотных специалистов, максимально соответствующих требованиям данной должности, т.е. обладающих в полном объеме необходимыми профессиональными знаниями и навыками, а также гармонично вписывающихся в психологический климат уже сложившегося коллектива. На сцену вышел рекрутинг – профессиональный подбор персонала, включающий множество действий предприятия по поиску и привлечению на работу специалистов для достижения целей данного предприятия. Цель моей курсовой работы – исследовать проблему подбора персонала, и его оценки. Для того, чтобы правильно подобрать кандидата на замещение вакантной должности, нужно предъявить определенные требования к кандидату. Соответственно в своей курсовой работе я описал методы определения требований к будущему работнику. Работа состоит из четырех частей. Первая часть посвящена проблемам подбора персонала. Вторая часть работы о том, как оценить кандидата на замещение вакантной должности. В третьей части работы описываются мероприятия, связанные с конкурсным набором на работу. Конкурс необходимо проводить по каким-то критериям, и в заключительной части работы я описал эти 3 метода. В процессе написания курсовой работы я пользовался учебной литературой по управлению персоналом, а также материалами периодической печати.

1.1. Планирование в процессе подбора персонала. Процесс подбора персонала - один из проблемных и, в то же время, один из самых необходимых процессов в жизни любой организации. Важная задача менеджера по персоналу или руководителя - оптимизировать эти процессы, сделать их максимально эффективными и низкозатратными без потери качества. Один из путей к этой цели - планирование и бюджетирование. Планирование не сводится только к составлению кадрового плана с заранее обозначенными датами, к которым необходимо заполнить те или иные вакансии. Оно предполагает более глубокий анализ реальных потребностей в персонале. Зачастую новую должность создают просто потому, что могут себе это позволить. На самом деле необходимо идти от нормирования труда, анализа трудозатрат и эффективности использования рабочего времени. Это сложные процессы, но только они позволяют определить, действительно ли необходима эта должность и в какой момент она реально должна быть заполнена. После того, как мы убедились, что это рабочее место действительно нужно, определились со сроками, можно составлять кадровый план. Кадровый план позволяет описать оптимальные, реальные и предельно допустимые сроки закрытия той или иной вакансии, а также сопоставить загруженность по подбору персонала в различные моменты времени. Например, можно спланировать подбор таким образом, чтобы не пришлось одновременно "закрывать" пять вакансий. Есть кадровый план. Например, на квартал. Когда же начинать подбор? Специфика подбора руководителей и редких специалистов заключается в том, что переговоры с ними бывают очень продолжительными, обе стороны многократно проверяют друг друга, прежде чем дать положительный ответ. Обе стороны готовы ждать. Поэтому если в плане - заполнение вакансии финансового директора, то можно начать подбор и за 3 месяца. Если нужен обычный секретарь или торговый представитель, то ранее, чем за месяц, поиск начинать не стоит: по таким вакансиям решения принимаются быстро и более двух недель стороны обычно не ждут. Есть промежуточные варианты. Безусловно, необходимо учитывать, насколько редко встречаются специалисты данной квалификации и насколько привлекательны предлагаемые условия. Чем более редкого специалиста ищет компания и чем менее привлекательны условия, тем выше вероятность больших временных затрат. Поэтому процессу планирования сроков начала подбора должно предшествовать изучение рынка труда, уровней зарплат и спроса на специалистов различных категорий. Со стороны очень заметно, что процесс подбора персонала очень редко грамотно планируется. Типичная фраза менеджера по персоналу или руководителя: "Он нам был нужен еще вчера". Хочется задать встречный вопрос: "А где же были Вы?" Скорее всего, данная ситуация - результат или отсутствия системы планирования вообще или неправильной системы принятия решений. Еще одна интересная и, к сожалению, очень типичная ситуация, - процесс поиска специалиста на вакансию отнюдь не самого высшего уровня тянется много месяцев. Как-то раз специалисты наблюдали ситуацию, когда ассистента руководителя компании искали больше полугода и просмотрели больше 100 кандидатов.

Если так долго без специалиста обходились, может быть, и реальной потребности не было. Планирование должно включать в себя не только сроки, но и методы поиска персонала. Чем больше времени на поиск, привлекательнее условия и благоприятнее для работодателя ситуация на рынке, тем больше вариантов. Следовательно, тем меньше затрат на подбор персонала понесет компания. Здесь как раз находится точка пересечения вопросов планирования и бюджетирования в подборе персонала. Эти два процесса не могут быть разделены. Чем более грамотно составлен план, тем большие возможности варьировать методы поиска и, следовательно, использовать низкозатратные технологии. 1.2. Бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. По некоторым подсчетам, затраты на подбор специалистов в средних и крупных компаниях США составляют 30 – 40 тыс. долл. на человека. Прием на работу менеджера в среднем обходится компании в 30-40% его будущего годового дохода. В эту стоимость включаются расходы на объявления в средствах массовой информации, зарплата сотрудников, занятых отбором кандидатов, оплата услуг рекруитских фирм, телефонные переговоры и пр. Бюджет на подбор персонала обязательно должен учитывать, насколько данный специалист является редким, трудно ли его найти. Есть вакансии, закрывать которые следует преимущественно с помощью рекрутинговых компаний. Здесь экономия может привести к последующим потерям за счет некачественного или несвоевременного подбора. Это касается "горящего" поиска руководителей высшего звена, редких специалистов. Если есть время (2-3 месяца, не меньше) можно попытаться искать по рекомендациям, через Интернет и другими беззатратными методами. В этом случае произойдет незапланированная экономия бюджета, которая позволит в дальнейшем более свободно располагать средствами. Нередко встречается курьезная ситуация: на каждую вакансию бюджет планируется, а на весь квартал - нет. Это приводит к значительным проблемам: у менеджера по персоналу нет гибкости и возможности "перебрасывать" средства. Специалисты консалтинговых фирм сталкивались с подобной ситуацией, когда был определен бюджет на каждую вакансию, причем явно недостаточный для обращения в рекрутинговое агентство с высоким качеством оказания услуг, но у менеджера по персоналу не было возможности перераспределять бюджет. В результате вакансии высокого уровня не закрывались, средний уровень несколько страдал, но зато простые вакансии, которые можно было закрыть и без помощи рекрутеров, шли на ура. Интересно, что есть компании, которые вообще не планируют бюджет на подбор персонала. Руководитель говорит: "Я плачу зарплату отделу кадров, пусть они и ищут", что неверно. Один специалист не может заменить собой несколько разных организаций с достаточно большими информационными и рекламными возможностями. Поэтому бюджет должен быть, но он должен иметь обоснование для поиска специалистов с учетом конкретной специфики. Интересно оценить влияние кризиса и посткризисной ситуации на процессы планирования и бюджетирования. Конечно, компании стали экономнее, они не так легко тратят деньги на подбор персонала, однако появилась потребность в планировании и бюджетировании.

Страдаете ли вы головными болями? Подвержены ли аллергии? Болят ли у вас периодически глаза? Сколько сигарет выкуриваете за день? Как часто употребляете спиртное, сколько выпиваете за день?» Потом следовали вопросы об образовании и опыте работы. Вопросы детальные. Компания хочет знать из этой области все. И только в заключении составители анкеты определяют ваше политическое лицо: «В какой партии состоите? Назовите политические организации, клубы, членом которых являетесь. Ваша профсоюзная деятельность? Ходите ли в церковь, как часто?» (Чехонин Б. Журналистика и разведка.P М.: Алгоритм, 2002.) Помимо этого необходимо внесение соответствующих условий в контракт о найме на работу, в которых указано следующее. Во-первых, как кандидат на замещение вакантной должности объект согласен с тем, что служба безопасности предприятия имеет право собирать о нем информацию перед наймом на работу. При этом кандидаты на должности, связанные с доступом к финансовым и материальным ценностям, должны проходить более детальную проверку

1. Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность

2. Принципы и методы подбора кндидатов на вакантные должности (WinWord, ЕХЕ)

3. Проведение интервью с кандидатом на вакантную должность

4. Испытание при замещении государственной должности государственной службы

5. Поступление на службу и способы замещения должностей

6. Денежное довольствие военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях прапорщиков, рядового и сержантского состава
7. Порядок назначения на должность судьи и председателя суда
8. Первые уверенные шаги в новой должности

9. Первые шаги в новой должности

10. Современная структура государственных должностей

11. Термины, основные даты и государственные должности в период с 1917 по 1998 гг.

12. Источники власти, связанной с должностью

13. Классификация государственных должностей и классных чинов

14. Отстранение от должности: основания и правовые последствия

15. Торговая марка: определение, виды, основные требования

16. Способы адаптации к управленческим должностям

Фоторамка на 7 фотографий С34-010 "Alparaisa", 55,5x29 см (бронзовый).
Размеры рамки: 55,5x29x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 3 штуки, - 10х10 см, 3 штуки, - 13х18 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 7-ми
614 руб
Раздел: Мультирамки
Настольная игра "Доббль".
Игра для желающих повеселиться и проверить своё зрительное восприятие, внимательность и реакцию. Оригинальная круглая баночка содержит 55
1093 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Фоторамка на 6 фотографий С32-012 "Alparaisa", 50x34,3 см (белый).
Размеры рамки: 50х34,5х2 см. Размеры фото: - 15х10 см, 3 штуки, - 10х15 см, 3 штуки. Фоторамка-коллаж для 6-ти фотографий. Материал:
585 руб
Раздел: Мультирамки

17. Определение активности ферментов

18. Определение параметров детонации заряда ВВ

19. Определения положения объектов на местности при помощи приборов нивелира и теодолита

20. Коллекторские свойства нефтеносных пластов. Их значение при определении запасов месторождения

21. Инфляция и ее определение

22. Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов
23. Реферат о Пугачеве
24. Правовые нормы: определение, признаки, виды

25. Гигиенические требования к оборудованию мебели. Гигиена трудового обучения и производительного труда учащихся

26. Субстанционные определения в повести Паустовского "О жизни"

27. Реферат по научной монографии А.Н. Троицкого «Александр I и Наполеон» Москва, «Высшая школа»1994 г.

28. Происхождение, основные этапы развития и современные определения термина «библиография»

29. Определение подозрительных пакетов, анализ протоколов сети

30. Разработка программы расчета определенного интеграла по формуле Буля по схеме двойного пересчета с заданной точностью

31. Вычисление определенного интеграла методами трапеций и средних прямоугольников

32. Определение законов распределения случайных величин и их числовых характеристик на основе опытных данных. Проверка статистических гипотез

Коробка подарочная "Цветы и павлиньи перья".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Шар для принятия решений.
Волшебный шар для принятия решений, на русском языке. Принцип действия: для начала нужно понять, на какой вопрос вы хотите получить ответ.
448 руб
Раздел: Прочее
Блокнот в точку. Bullet Journal.
Bullet Journal — эффективная система органайзеров, в основе которой лежит чистая страница в точку. В Bullet journal нет строгих правил —
422 руб
Раздел: Блокноты художественные

33. Трансплантация органов и тканей. Определение понятия пластической хирургии. Современная терминология в трансплантологии. Основные виды пересадки кожи. Причины отторжения трансплантантов. Профилактика осложнений. Реплантация. Имплантация

34. Ретроспективный cанитарно – эпидемиологический анализ по определению связи между заболеваемостью населения ОКИ и факторами внешней среды по эпидемиологически значимым объектам (с использованием статистического метода ранговой корреляции ) за 2000 –2002 г

35. Влияние экологических и медико-биологических требований на структуру исследований и разработок

36. Общая характеристика этики образования – этические требования к учителю

37. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему

38. Составление проекта НТД и определение качества блюда "Ризотто по-итальянски"
39. Определение усилия штамповки в открытых штампах
40. Исследование метода акустической эмиссии для определения прочности конструкционных керамических материалов

41. Кинематический и силовой расчёт механизма. Определение осевого момента инерции маховика. Проектирование профиля кулачкового механизма. Проектирование зубчатого зацепления. Проектирование планетарного механизма

42. Определение технического состояния рабочей тормозной системы и стояночной тормозной системы автомобиля «ГАЗ 2410»

43. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

44. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере

45. Разработка для контроля и определения типа логических интегральных микросхем методом сигнатурного анализа

46. Определение линейных и угловых перемещений параметрическими измерительными преобразователями

47. Несколько рефератов по Исламу

48. Определение понятия "общественное мнение" (трактовка автора)

Комод четырехсекционный "Орнамент" (белый/мраморный).
Комод поможет вам поддерживать порядок и сделает интерьер уютнее. В нём найдётся место для канцтоваров, игрушек, сувениров, текстиля и
1302 руб
Раздел: Комоды
Карниз для ванной комнаты металлический, раздвижной, 210 см, с кольцами (металлик).
Карниз с 12 пластиковыми кольцами в наборе. Стальная труба с пластиковой фурнитурой. Силиконовые вставки в фурнитуру предотвращают
404 руб
Раздел: Штанги и кольца
Настольная игра "Остров обезьян".
В зависимости от количества участников выбирайте нужное число обезьянок для путешествия по лианам за фруктами. Их должно быть на одну
518 руб
Раздел: Игры с фигурками

49. Определение горизонтальной составляющей магнитного поля Земли

50. Определение точного коэффициента электропроводности из точного решения кинетического уравнения

51. Определение времени жизни носителей в высокоомном кремнии. Влияние времени жизни на параметры высоковольтных приборов на кремнии

52. Определение угловых скоростей и угловых ускорений звеньев механизма манипулятора по заданному движению рабочей точки

53. Требования к мониторам и работоспособность оператора ПК

54. Новый подход к определению "нации", "национализм"
55. Реферат по статье П. Вайнгартнера «Сходство и различие между научной и религиозной верой»
56. Фотоколориметрическое определение салициловой кислоты в фармпрепаратах

57. Стадии создания АС. Формирование требований к АС

58. Классификация затрат для определения себестоимости произведенной продукции

59. Методы определения экономической и психологической эффективности продвижения товаров

60. Определение рыночной стоимости недвижимости затратным методом

61. Инкотермс - свод международных правил для точного определения торговых терминов

62. Создание предприятия и определение его рыночной стратегии

63. Требования к помещениям и окружающей среде. Порядок аккредитации испытательной лаборатории

64. Общая характеристика организации, определение миссии организации

Карандаши восковые "Jovicolor", с точилкой, 16 цветов.
Первые восковые мелки для малыша. Диаметр: 12 мм. Длина: 75 мм. Утолщенная форма корпуса специально создана для маленьких детских ладошек.
408 руб
Раздел: Восковые
Настольная игра "Скоростные колпачки".
Настольная игра "Скоростные колпачки" - быстрая и очень веселая игра для детей и взрослых! Каждый игрок получает по пять
1479 руб
Раздел: Карточные игры
Копилка "Банкомат", синяя.
Забавная электронная игрушка - копилка выполнена в виде банкомата. Распознаёт номинал Российских монет. Широкий набор функций. Размеры
1919 руб
Раздел: Копилки

65. Кредитоспособность ссудозаемщика и методы ее определения

66. Навыки расчета основных экономических показателей и определение мероприятий повышения эффективности работы строительного предприятия

67. Определение эффективности производства

68. Применение экономико-статистических методов для определения региональной потребности в материальных ресурсах на стадии предплановых расчетов

69. Определение стратегии руководства перерабатывающего предприятия по сезонному набору силы с учетом различного объема перерабатывающего сырья

70. Генезис капитализма в Мексике. Реферат по истории экономики
71. Виды монополий и особенности определения цены и объёма производства
72. Требования по безопасности жизненной деятельности в гостиницах

73. Определение наиболее эффективных форм и методов организованной преступности

74. Культура: основные понятия и определения

75. Определение культуры, роль личности в ее развитии

76. реферат

77. Реферат по теме “Человек на войне”

78. Обзорный реферат по творчеству Ф.И. Тютчева

79. Определение логических понятий

80. Общие требования к рекламе, особенности и перспективы развития на российском рынке

Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Шторка антимоскитная ТД7-002.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук).
Пеленка разработана специально для малышей. Изделие изготовлено из допущенных Роспотребнадзором материалов. Оно позволяет коже
350 руб
Раздел: Пелёнки

81. Определение оптимальной цены

82. Статистическое определение вероятности

83. Основные определения и теоремы к зачету по функциональному анализу

84. Приближенное вычисление определенных интегралов

85. Различные подходы к определению проективной плоскости

86. Основные требования к полупроводниковым материалам
87. Определение релаксационных констант в модифицированных полимерных материалах методом линейной регрессии
88. Гигиенические требования к детской одежде и обуви

89. Определение некоторых костей скелета человка

90. Реферат - Физиология (Транспорт веществ через биологические мембраны)

91. Определение иммуноглобулинов в крови

92. Определение индуктивности катушки и ее активного сопротивления методом резонанса

93. Методология определения стоимости медицинской услуги

94. Реферат по менеджменту

95. Новые требования к построению организаций будущего

96. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту

Лестница-стремянка, 2 ступени, стальная.
Нескользящие пластиковые коврики. Размер ступеньки: 30x20 см. Материал: сталь. Высота на уровне верхней ступени: 44,5 см. Количество ступеней: 2.
981 руб
Раздел: Лестницы
Дневник школьный "Герб".
Формат: А5. Количество листов: 48. Внутренний блок: офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Тип крепления: книжное (прошивка). Твердый переплет
338 руб
Раздел: Для младших классов
Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: синий.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные

97. Проблемы определения целей и миссии организации

98. Основные требования к оформлению управленческих (организационно-распорядительных) документов

99. Определение и обоснование видов и режимов структурной обработки сплава Cu+2,3%Be


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.