Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Зміст.Вступ.1.Формування колективу. 1.1. Види коллективів. 2. Групи. 3. Адаптація персоналу. 4. Лідер у колективі. Хто він?2.Соціально – психологічні аспекти управління трудовим колективом. 2.1. Методи управління. 2.2. Дисципліна, та управління дисципліною. 2.3. Мотивація. 2.4. Конфлікт та методи його вирішення. 2.5. Стреси.3.Створення сприятливого клімату в колективі.4. Висновок.5. Список використаної літератури. Вступ. Давно відомо, що колектив - щось більше, ніж просте логічне впорядкування працівників, що виконують взаємозв'язані задачі. Теоретики і практики управління зрозуміли, що організація є також і соціальною системою, де взаємодіють окремі особи і формальні і неформальні групи. І від психологічного клімату, від настрою кожного працівника залежить і продуктивність праці, і здоров'я працівників і багато що інше. При правильній розстановці людських ресурсів в організації, при вірній обробці конфліктних ситуацій виникає якийсь прорив, синергетичний ефект, коли 2 2 буде 5, а не 4. Організація стає чимось більшим, ніж сума компонентів. Ця нова система стає значно стійкішою до дій ззовні, але легко руйнується, якщо не підтримувати цю єдність елементів. "Організм" організації необхідно забезпечити механізмом, який би забезпечував постійну регенерацію загублених цілей, задач і функцій, визначав би всі нові і нові очікування працівників. В управлінській науці існують досить досконалі соціально-психологічні методи, за допомогою яких можна добитися потрібного ефекту. Під соціально-психологічними методами управління розуміють конкретні прийоми і способи дії на процес формування і розвитку самого колективу і окремих працівників. Розділяють два методи: соціальні (направлені на колектив в цілому), і психологічні (направлені на окремих осіб усередині колективу). Ці методи мають на увазі упровадження різних соціологічних і психологічних процедур в практику управління. Якість соціально-психологічного клімату в колективі визначає відношення керівника до суспільства в цілому, до своєї організації і до кожної людини окремо. Якщо в його розумінні людина представляється як ресурс, сировинна і виробнича база, то такий підхід не дасть належного результату, в процесі управління виникне перекіс і недолік або перерахунок ресурсів для виконання конкретної задачі. 1.Формування колективу. Створення ефективної команди ( колективу) оптимальним складом неминуче зв'язано з необхідністю визначати співвідношення між елементами однорідності і різноманітності в команді. При цьому потрібно сумістити явно несумісні речі. Підбираючи людей в колектив, працедавець, як правило, здійснюють свій вибір виходячи з навиків, знань і досвіду, що є у претендентів. Але для досягнення ефективності колективу важливі не тільки навики, знання і досвід, але в рівному ступені особисті якості і особові характеристики членів колективу. Коли ми працюємо разом з іншими людьми у складі однієї групи, кожний з нас як член колективу при взаємодії з іншими її членами виконує ролі двох типів. Перша і найочевидніша з них це професійна, базується на професійних навиках і практичному досвіді, які ми вносимо в реалізацію проекту або рішення проблеми.

Друга роль, нерідко випущена з уваги, це командна роль, в основі якій лежать наші особисті дані. Відмінність між цими двома ролями і їх значення вивчав Мередіт Белбін ( R. Meredi h Belbi ) в 1981-1993 роках. Результати його досліджень на протязі декількох років проходили перевірку на ряду підприємств. Виявилося, що 5-10% людей не можуть ефективно працювати в командах, і кожний працівник грає одну, дві, а можливо три або чотири командні ролі, які є цілком природним явищем. М.Белбін виділяє дев'ять ролей. Необхідно відзначити, що в рівному ступені важливими для ефективності командної роботи їх можна вважати за умови, що вони використовуються в команді в належні періоди часу і найкращим чином. Види Необхідні особисті Допустимі недоліки командних якості і внесок в ролей діяльність команди «Мислитель» Творча спрямованість, Недостатність досвіду, (генератор багата уява, міжособового спілкування. ідей) неординарність мислення. Психологічна нестійкість. Прагнення до новаторства. Джерело Може довго затримуватися оригінальних ідей для на розгляді «цікавих команди. ідей». «Виконавець» Перетворює ідеї в Недостатня гнучкість. практичні дії. Неприязнь до фантастичних Перетворює рішення на ідей і неприязнь до легковиконувані частих змін планів. завдання. Вносить впорядкованість в діяльність команди. «Доводчик» Старанність і Наднормова стурбованість сумлінність. станом справ. Стежить за тим, щоб Схильність до внутрішніх завдання виконувалися переживань. повністю. Небажання передоручати Відстежує своєчасність свої обов'язки. виконання завдання. Неприйняття несерйозного відношення до своїх обов'язків з боку інших. «Оцінювач» Сповідає безпристрасний Недооцінка фактів (експерт) критичний аналіз стимулювання і натхнення. ситуації. Стратегічний підхід і Недостатність натхнення і проникливість в оцінках. творчої уяви. Здатність збивати інших, Точність думок, пригнічуючи їх прагнення розглядати ініціативу. всілякі варіанти рішення. «Дослідник Володіння мистецтвом Втрачає інтерес у міру ресурсів» проведення переговорів, згасання ентузіазму. різноманітності Перескакує від однієї контактів. задачі до іншої. Талант імпровізатора, Потребує півищеного вивчає сприятливі зовнішнього тиску. можливості. Ентузіазм, комунікабельність. «Формувач» Постійна орієнтованість Легко переходить в стан на рішення поставленої роздратованості. задачі; стимулює роботу Імпульсивність і всієї команди. нетерплячість. Сприяє реалізації Нетерпимість до нечітких ухвалених рішень; формулювань і не спонукає співробітників рішучість в поведінці. працювати інтенсивніше. Результат за всяку ціну. Енергійність, прагнення до переваги і роботи з повною віддачею сил. «Колективіст» Сприяє гармонізації Нерішучість в кризових відносин в команді і ситуаціях. усунень розбіжностей. Прагнення уникати Уважно вислуховує загострення ситуацій. співрозмовника; Може перешкодити спирається на думку здійсненню дій у інших. вирішальний момент. Чуйність, відсутність наднормової самовпевненості. «Голова» Чітко формулює цілі; Може справляти враження (координатор) добре виконує функції людини, схильної до ведучого під час маніпуляцій.

дискусій. Схильність до Сприяє ефективному перекладення своїх прийняттю рішень. обов'язків на інших. Має хороші комунікативні Може приписувати собі навики; соціальний заслуги всієї команди. лідер. «Фахівець» Володіє навиками і Корисний тільки у вузькій знаннями, що рідко професійній сфері. зустрічаються. Часто слабкі Цілеспрямованість і комунікативні навики. здатність концентрувати Часто, образно кажучи, не зусилля. «бачить лісу за Ініціативність і деревами». здатність цілком віддаватися роботі. 1. Види колективів. Трудовий колектив - це живий організм, тому що він складається з людей, і йому також властиві нездужання і навіть хвороби, властиві живим людям. Можна лікувати слідства хвороби, для цього лікарі приписують ліки, уколи, дієти, у гіршому випадку - хірургічні операції, ефективність такого лікування часто непередбачувана, краще лікувати причини хвороби, але виявити причину захворювання дуже важко, особливо якщо хвороба запущена. Для трудового колективу, як для будь-якого живого організму, переважно профілактика, ніж лікування, мудрі і досвідчені керівники це зрозуміли давно. У разі, коли хвора одна людина, ми набираємо «03». А що робити, якщо хворий трудовий колектив? В капіталістичних країнах дуже розвинена мережа різних консультаційних і психологічних служб. Вони «виховують» трудовий колектив з пелюшок. Ми тільки недавно «зачали» щось подібне, проте наші консультанти вже працюють на достатньо високому професійному рівні. Отже, давайте проаналізуємо перший етап розвитку трудового колективу. Умовно назвемо його «сімейно-приятельський» Типові помилки цього етапу: 1. На роботу, як правило, запрошують родичів і знайомих. Новоявлений директор упевнений, що цих людей він знає добре (вони не обдурять, не вкрадуть, не «наведуть»). Ми часто знаємо людей в повсякденному житті, але не маємо уявлення про їх ділові якості, а це найголовніше в бізнесі. Важливо пам'ятати про те, що «хороший хлопець» - ще не професія. 2. У фірмі немає чіткого розподілу обов'язків між співробітниками; кожний береться виконувати ту роботу, яку йому хочеться або ту, яка підвертається під руку, Але відомо, що «коли в товаришах згоди нема, на лад їх справа не йде» 3. Під дахом фірми збираються люди з діаметрально протилежними поглядами на бізнес. Одні шукають вживання своїм нереалізованим здібностям, для них часто навіть байдуже, в якій області працювати - космонавтиці, торгівлі, медицині. Інших привертає велика платня, третім хочеться просто десь скоротати залишок тлінного життя і краще це зробити в приємній компанії. На стадії організації і перших самостійних кроків новоспеченого трудового колективу проблеми носять симптоматичний характер, тому, якщо їх вчасно помітити, то рішення проблем буде не дуже складним. По-перше, слід уточнити цілі і задачі, що стоять перед самою фірмою і трудовим колективом. Підходи до формування команди і тренування людей на взаємодію залежать від того, що потрібне у результаті - група слухняних і відповідальних виконавців або креативна бригада, яка розробляє нові напрями діяльності або працює над маркетинговою політикою.

Возьмем, например, сотрудников кафедры вуза, каждый из которых выполняет свою работу в одиночку: читает лекции, проводит семинары, принимает экзамены и зачеты, руководит научной работой аспирантов и студентов и т.Pд. В данном случае, для того чтобы деятельность кафедры в целом была успешной, имеет значение только социально-психологический аспект совместимости. Если же мы обратимся к конвейерному производству, то увидим, что здесь эффективный труд невозможен без наличия психофизиологической совместимости членов бригады. При поточной работе каждый человек должен совершать свои движения в определенном темпе, необходима четкая согласованность действий людей. Если члены конвейерной бригады совместимы к тому же и в социально-психологическом плане, это еще более способствует ее успешной работе. В современных условиях (в сферах труда, спорта) существует ряд видов деятельности, требующих как психофизиологической, так и социально-психологической совместимости. Возьмем, например, групповую работу операторов в автоматизированных системах управления

1. Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива

2. Внутриполитическая пропаганда в СССР 1935-1939 годов: материалы газеты "Правда" в социально-психологическом аспекте проблемы

3. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

4. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

5. Управление промышленной фирмой: социально-экономические аспекты

6. Правомерное поведение: социально-психологические и юридические аспекты
7. Социально-психологические аспекты общения в Интернете
8. Вредные привычки и социально-психологические аспекты здоровья подростков

9. Присвоение и растрата: уголовно-правовые,социально-психологические и криминологические аспекты

10. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические

11. Социально–психологические методы управления

12. Социально-психологические аспекты работы с кадрами в ОВД

13. Социально-психологические аспекты лиц с ограниченной возможностью в Республике Беларусь

14. Государственное управление в социально-культурной сфере

15. Социально-психологические особенности преступности несовершеннолетних

16. Социально-психологические особенности больших и малых групп

Набор лаков для ногтей, 8 штук, арт. Т11204.
Новинка весеннего сезона - волшебный Лак Lucky. Что может быть лучше, чем накрасить ногти ярким лаком? Конечно, красить и перекрашивать их
736 руб
Раздел: Косметика для девочек
Пистолет высокого давления, 375 серии для минимоек от 70 до 230 Атм.
Пистолет высокого давления ЗУБР 70410-375, предназначен для расширения функциональности моек ЗУБР. Регулировка выхода пены. Рассчитан на
753 руб
Раздел: Мойки высокого давления
Бумага для пишущих машин, А3, 2500 листов.
Бумага предназначена для использования в минитипографиях, печати на ризогрофах и т.д. Формат А3. Цвет – серый Плотность бумаги – 48
888 руб
Раздел: Формата А3 и больше

17. Наблюдение как метод социальнопсихологического исследования

18. Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

19. Теория социально-психологического тренинга

20. Социально-психологические особенности юридической деятельности

21. Социально-психологические издержки безработицы

22. Проблема "искусственного интеллекта": технические и социально-этические аспекты
23. Социально-психологические особенности воздействия рекламы на поведение потребителей
24. Благоприятный социально-психологический климат в организации

25. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

26. Мультикультурализм и культурный диалог в полиэтничном пространстве (социально-философские аспекты)

27. Экзаменационные билеты за первый семестр 2001 года по предмету активные формы социально-психологического обучения

28. Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

29. Проблемы социально-психологической адаптации

30. Подходы к проблеме дезадаптации: медицинский, социально-психологический и онтогенетический

31. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

32. Социально-клинические аспекты суицидального поведения

Ростомер деревянный (ростомер-пазл).
Ростомер способствует развитию малыша, помогает наблюдать за ростом, служит отличным украшением детской. Как измерить рост? Соберите
324 руб
Раздел: Ростомеры
Шкатулка для рукоделия "Цветочная поляна" 26x16x18,5 см.
Шкатулка настольная, с выдвижным ящичком. Материал: МДФ, внешнее покрытие - текстиль, внутреннее покрытие - флок. Размер: 26x16x18,5 см.
2452 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша чернографитных, карандаши цветные, картон цветной формата
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские

33. Социально-психологические механизмы формирования личности преступника

34. Социально-клинические аспекты суицидального поведения

35. Социально-психологические проблемы научно-технического творчества молодежи

36. Социально-психологические и ресурсно-экономические проблемы в системе непрерывного образования

37. Социально-психологические воздействия рекламы на поведение потребителей

38. Молодёжь как социально-психологическая группа. Молодёжная субкультура
39. Социально-психологический климат коллектива
40. Социально-психологический феномен лидерства в спортивных командах

41. Проблемы социально–психологической подготовки руководителей среднего и высшего звена

42. Социально-философские аспекты адаптации в аномическом обществе

43. Свободная и вынужденная миграция. Социально-экономические аспекты

44. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

45. "Герой нашего времени" как социально-психологический и философский роман

46. Социально-психологический тренинг

47. Слухи как социально-психологическое явление и как орудие политической борьбы

48. Организационно-распорядительные и социально-психологические методы воздействия

Средство для мытья посуды Finish "All in 1 Max", в посудомоечных машинах таблетки, 65 штук.
Таблетки идеальны для использования на коротких циклах - таблетки быстро растворяются. Таблетки не нужно разворачивать! Специальные
880 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Шкатулка для ювелирных украшений, 13x13x6 см, арт. 84412.
Шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку элегантности. Регулярно удалять
832 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Комплект постельного белья 1,5-спальный "Самойловский текстиль. Настроение", с наволочками 50х70.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1249 руб
Раздел: Бязь

49. Социально-педагогические аспекты проблемы человека – жертвы неблагоприятных условий социализации

50. Социально-психологические особенности криминогенных групп подростков

51. Социально-экономические аспекты традиционной структуры Казахстана в 20-30 годы ХХ века

52. Социально-психологическая эффективность рекламы

53. Анализ социально-психологического климата на муниципальном предприятия "Тепловые сети"

54. Социально-психологический климат коллектива
55. Формирование социально-психологического климата предприятия ДОП-4 "Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров"
56. Современная школа как социальная система и как объект управления

57. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом

58. Взаимосвязь социально-психологического климата и уровня конфликтности в педагогическом коллективе

59. Влияние социально-психологических факторов на выполнение функциональных обязанностей летчика

60. Использование метода гештальт-терапии в социально-психологической реабилитации военнослужащих, получивших ранения

61. Исследование социально-психологических характеристик личности госслужащего

62. Исследование социально–психологических характеристик личности с помощью компьютерных технологий

63. Когнитивно ориентированные социально-психологические теории

64. Методы и приемы психологического консультирования на Телефоне доверия и социально-психологические характеристики обращений

Настольная игра "Set" (Сет).
Настольная игра «Сет» состоит из 81 карты. На картах нарисованы простые фигуры, обладающие четырьмя характеристиками. Игрокам нужно
754 руб
Раздел: Карточные игры
Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка.
Формат: В5. Материал обложки: картон ламинированный с тиснением 230 г/м2. Материал блока: бумага офсетная 60 г/м2.
418 руб
Раздел: Прочие
Мелки восковые, 64 штуки.
Мелки восковые. Количество: 64 штуки. Длина: 9 см.
313 руб
Раздел: Восковые

65. Общение как предмет социально-психологического исследования

66. Понятие и история развития социально-психологического тренинга как сферы деятельности и научно-практического метода

67. Проблема управления и социальной адаптации молодых сотрудников

68. Психическое развитие ребенка в условиях социально-психологической депривации

69. Развод как социально-психологический феномен

70. Современная социально-психологическая проблематика феномена доверия
71. Социально-психологическая адаптация детей с синдромом Дауна в семье
72. Социально-психологическая адаптация младших подростков

73. Социально-психологическая и профориентационная адаптация молодёжи

74. Социально-психологические особенности группы

75. Социально-психологические проблемы подготовки юношей и девушек к семейно-брачным отношениям

76. Социально-психологические условия развития мотивации достижения у детей младшего школьного возраста

77. Социально-психологические факторы правонарушений несовершеннолетних

78. Социально-психологические характеристики малых групп с внешним статусом

79. Социально-психологический климат в коллективе

80. Социально-психологический тренинг ассертивности в работе психолога с подростками

Конструктор "Зоопарк" (39 деталей).
Конструктор «Зоопарк» относится к тематическим наборам для конструирования, так как включает в себя не только детали для конструирования
561 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Бумага "Снегурочка", для ксерокса, А3.
Формат - А3. 80 грамм, 97%, 500 листов.
533 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Карандаши двухсторонние, 12 штук, 24 цвета.
Когда дети занимаются творчеством, это всегда чудесно. Ведь подобное занятие дает возможность ребенку проявить свою фантазию и логическое
401 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Социально-психологическое осмысление проблемы манипулирования общественным сознанием

82. Социально–психологический тренинг "Конфликты и методы их преодоления"

83. Сущность и социально-психологическая характеристика общения

84. Доверие как предмет социально-психологического исследования

85. Гендерные различия в социально-психологической адаптации персонала

86. Изучение эффективности социально-психологического тренинга на примере работы с подростками
87. Проблема социально-психологической адаптации инвалидов к условиям жизни
88. Социально-психологическая поддержка пенсионеров

89. Социально-психологические причины военных конфликтов

90. Социально–психологический портрет современного подростка как отражение социальных проблем

91. Насилие как социально-психологический феномен

92. Социально-философские аспекты курения

93. Психология управления

94. Психология управления

95. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)

96. Проблемы психологии управления коллективом

Набор столовый детский "Юниор" (2 предмета).
Набор детских столовых приборов. Нержавеющая сталь. Красочная упаковка, детский рисунок на каждом предмете. Толщина металла 2 мм. Размеры:
321 руб
Раздел: Ложки, вилки
Стул для школьника регулируемый Polini City / Polini Smart L (цвет: белый/серый).
Регулируемый стул подходит к растущей парте-трансформер Polini Simple М1 75х55 см, белый-серый и растущей парте-трансформер Polini Simple
2629 руб
Раздел: Стульчики
Набор из 2 раций "Секретные рации. Тачки".
В настоящих шпионских играх секретная рация — необходимый атрибут! Один аппарат оставь себе, а другой отдай напарнику — переговоры можно
715 руб
Раздел: Шпионские штучки

97. Разработка системы управления освещением при помощи любого пульта дистанционного управления от бытовой аппаратуры

98. Оценка персонала как важный элемент системы управления трудовым коллективом

99. Психология управления

100. Психология управления поведением личности подчиненного


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.