Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Трудовое право

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Трудовое право 1. Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, т.е. регламентируются права и обязанности применения труда в обществе. Трудовое право рассматривает трудовые отношения, т.е. отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производств. Трудовые отношения могут быть: на базе государственной формы собственности; на базе коллективной формы собственности; трудовые отношения по применению наёмного труда. Источники трудового права: Конституция, КЗоТ (Кодекс законов о труде введён 01.04.1972, дополнен 25.09.1992), закон РФ О коллективных договорах и соглашениях , О занятости населения в РФ от 11.03.1992, другие законы, Указы Президента, постановления Правительства РФ, инструкции министерства труда РФ, локальные нормативные акты. Субъекты трудового права: граждане (работники и работодатели), предприятия, учреждения, организации (далее ПУО), трудовые коллективы ПУО, профкомы ПУО. 2. Коллективные договоры и соглашения. Регулируются законом О коллективном договоре и соглашении от 25.09.1992 года. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и работниками на ПУО. Стороны коллективного договора: 1) работники в лице одного или более профсоюзов; 2) работодатели непосредственно или через представителей. Работники выступают в качестве трудового коллектива, и сами не участвуют в заключении коллективного договора, а действуют через профсоюз. Работодатель - им обычно выступает руководитель предприятия или предприниматель. В условиях рыночных частнособственнических отношений коллективный договор является основным правовым актом, защищающим интересы наёмных работников Действующее законодательство предусматривает обязательную процедуру разработки и заключения коллективного договора. Начальной стадией являются коллективные переговоры. Для их ведения стороны на равноправной основе образуют комиссию из полномочных представителей, которые разрабатывают проект коллективного договора. Проект подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и доработке. Доработанный проект утверждается общим собранием трудового коллектива и подписывается всеми членами комиссии. Заключается на срок от 1 года до 3 лет. Содержание коллективного договора - согласованные сторонами условия, призванные урегулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Эти условия могут делиться на нормативные, обязательственные и информационные. Нормативные - уточняют общие положения законодательства применительно к особенностям данного предприятия (более льготные трудовые и социально-экономические условия, дополнительные отпуска, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников, порядок выдачи зарплаты). Обязательственные - взаимные обязательства сторон (порядок оплаты труда, продолжительность рабочего времени, охрана труда). Информационные - эти положения не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства или актов социального партнёрства более высокого уровня в той части, в какой они содержат нормы по вопросам регулирования труда, характерных и для работников данного предприятия.

Контроль за выполнением коллективного договора: сторонами или соответствующими органами контроля. Стороны - обоюдный отчёт на общем собрании трудового коллектива. Органы контроля осуществляют проверки. Ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору несут главным образом должностные лица, представляющие в договоре работодателя: за уклонение от участия в переговорах, за невыполнение коллективного договора, за не предоставление информации для переговоров. Профком за невыполнение обязательств по договору несёт лишь моральную ответственность перед трудовым коллективом, который он представляет. Отдельные профсоюзные работники могут привлекаться к ответственности в порядке профсоюзной дисциплины (по уставу профсоюза), а отдельные работники в порядке трудового договора на данном предприятии. 3. Трудовой договор (контракт). Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу определённого рода с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную работу, выплату зарплаты и обеспечить условия труда, предусмотренные законами о труде коллективным договором и соглашением сторон. Условия труда по контракту могут быть лучше, чем предусмотрено в законодательстве, но не могут быть хуже. Стороны трудового договора: 1) работник - гражданин, достигший 15-16 летнего возраста и обладающий реальной способностью трудиться; 2) работодатель - не только организации, но и физические лица. В содержании трудового договора определяются взаимные права и обязанности сторон. Различают обязательные и дополнительные условия. Обязательные условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не может считаться заключённым и не порождает трудовых правоотношений. К ним относятся: 1) соглашение о приёме поступлении на работу и её месте (заявление о приёме, место работы - конкретное ПУО с указанием участка, отдела и т.п.); 2) трудовая функция работника (работа в соответствии с квалификацией по определённой специальности и должности. Специальность - вид трудовой деятельности, приобретённой путём специального образования и практического опыта. Должность - определённый круг прав и обязанностей работника, его ответственность); 3) дата начала работы; 4) обязанности работодателя по охране труда на предприятии; 5) соглашение о заработной плате. Дополнительные условия зависят от усмотрения сторон, но не должны ухудшать положения работника по сравнению с законодательством. К ним относятся, например, соглашение о сроке действия договора. Трудовой договор заключается: а) на неопределённый срок; б) на срок до 5 лет; в) на время выполнения определённой работы. Порядок заключения трудового договора: трудовой договор считается заключённым, когда стороны договорились по всем существ. условиям, в том числе обязательным и дополнительным. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. От заключения трудового договора следует отличать процедуру оформления на работу.

Приём на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издаётся после того, как данный гражданин выразит желание работать на этом предприятии на предложенных условиях. Администрация должна требовать от поступающих на работу трудовую книжку, паспорт, военный билет (для уволенных из армии). В трудовой книжке содержаться сведения о работе, профессии, образовании, поощрениях и наградах. Дисциплинарные взыскания не записываются, так как носят временный характер и погашаются. Перевод на другую работу. Ст. 24 КЗоТ запрещает администрации требовать от работника выполнения работы , не обусловленной трудовым договором. Но в силу определённых факторов (реконструкция производства, перебои в снабжении и др.) выполнение работником трудовой функции, оговорённой при приёме на работу, иногда становится невозможным. В этих случаях законодательство допускает перевод работников на другую работу. Другой работой, то есть не обусловленной договором, является всякая работа, не соответствующая специальности, квалификации, должности, предусмотренных в соглашении. Перевод на другую работу означает также изменение условий указанных о месте работы. Администрация не может требовать от работника выполнения работы вне рабочего места , если оно обусловлено договором, а также вне места расположения предприятия (за исключением случаев командирования для выполнения определённых заданий вне места постоянной работы). Перевод на другую работу на том же ПУО - разрешается только с согласия работника. Если он не согласен, то может не выполнять распоряжения о переводе без последствий для себя. Исключение составляют случаи переводов в следствие производственной необходимости (авария, стихийное бедствие) или простоя (вынужденный перерыв в работе, вызванный обстоятельствами производственного характера). Отказ от перевода в этих случая без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины. Перевод на работу в другое ПУО или другую местность производиться на основании: 1) согласования перевода с работником; 2) возмещения работнику расходов понесённых в связи с переездом в другую местность; 3) материального поощрения переводов в те районы, в которых испытывается недостаток в кадрах. Прекращение трудового договора: 1) по соглашению сторон: по истечении срока или досрочно; при переводе работника на др. ПУО; при отказе от перевода в другую местность; 2) по инициативе администрации ПУО: -увольнение в связи с ликвидацией ПУО, сокращением штата работников (при сокращении преимущественное право на оставление имеют семейные работники (при наличии двух и более иждивенцев); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие на данном ПУО травматическое увечье или профессиональное заболевание; -увольнение вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности; -увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей (если к нему применялись меры дисциплинарного воздействия); -увольнение за прогул (неявку на работу без уважительной причины в течении всего рабочего дня); -увольнение при длительном непосещении работы вследствие временной утраты трудоспособности (более четырёх месяцев подряд); -увольнение вследствие восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу; -увольнение в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсикологического опьянения; -увольнение в связи с совершением хищения по месту работы; 3) прекращение по заявлению работника - по собственному желанию и в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с ПУО.

Безусловно, что использование этих общих положений, да к тому же и законодательно оформленных отдельным нормативным актом, будет значительно упрощать правовое регулирование различных видов имущественной ответственности. И не только процессы совершенствования и развития общественных отношений обусловливают применение норм в субсидиарном порядке, но и сам характер общественных отношений делает это неизбежным, поскольку общественные отношения взаимодействуют друг с другом различными сторонами, что вызывает их взаимопроникновение, перекрещивание и делает границы между ними условными, размытыми. Это свойство проявляется и в праве, вызывая, в частности, появление межотраслевых комплексных правовых институтов141. Проведенная кодификация в трудовом праве, связанная с принятием Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, 13 июля 1976 г., не устранила (и не могла устранить) субсидиарное применение норм гражданского права. Также в институте возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируемым соответствующими Правилами142 широко используются наряду с нормами трудового права нормы гражданско-правовые, регулирующие вопросы возмещения вреда

1. Право на відпустку за трудовим правом України

2. Административное право РБ

3. Административное право РБ

4. Трудовой кодекс РФ – основа регулирования социально-трудовых отношений

5. Понятие гражданского права как отрасли права

6. Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное право
7. Право власностi та право повного господарського ведення: спiльне та вiдзнаки
8. Происхождение права, теории происхождения права, понятие признаки, виды, функции, принципы

9. Уголовно-исполнительное право в системе права, его предмет, функции и система

10. Муниципальное право — комплексная отрасль права

11. Норма права и система права. Правоотношения

12. Права беженцев: международные стандарты и национальное законодательство

13. Личные неимущественные права в гражданском праве

14. Право и система права

15. Административное право как отрасль права

16. Право хозяйственного ведения, право оперативного управления

Велосипед трехколесный Moby Kids "Comfort. EVA", цвет: синий.
Детский трёхколёсный велосипед Moby Kids "Comfort 10х8 EVA". В данной модели предусмотрены дополнительные функции и аксессуары,
4216 руб
Раздел: Трехколесные
Пепельница на ножке "Мэджик", 72 см.
Пепельница (на ножке) "Мэджик". Размер: 9,5 см. Высота пепельницы: 72 см. Материал: металл.
1534 руб
Раздел: Пепельницы
Карниз для ванной, угловой, белый, 240 см.
Материал: пластик. Длина: 240 см. Цвет: белый.
570 руб
Раздел: Штанги и кольца

17. Авторское права и смежные права

18. Гражданское право как отрасль права

19. Екологічне право як галузь права

20. Имущественные права в российском праве

21. Источники международного частного права. Коллизионные вопросы права собственности

22. Место административного права в системе права РФ
23. Ограниченные вещные права в гражданском праве
24. Основы административного права и уголовного права

25. Поняття, предмет, метод, система, джерела, суб’єкти і зміст правовідносин по праву соціального забезпечення

26. Процессы конституирования политического права, взаимосвязь политического права и общества

27. Соотношение гражданского права и семейного права

28. Субъекты авторского права. Объекты авторского права. Служебное произведение

29. Влияние иностранного права на русское право

30. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

31. Трудовое право

32. Трудовое право (Контрольная)

Микрофон "Караоке. Я пою".
В этом ярком микрофоне – 12 популярных песенок В. Шаинского, Е. Крылатова, М. Танича и других известных композиторов: "Песенка
301 руб
Раздел: Микрофоны
Багетная рама "Donna" (цвет - темно-коричневый).
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40
Перчатки одноразовые "Paclan", нитриловые, размер M, 100 штук.
Прочные эластичные перчатки из нитрила, предназначены для полной защиты рук во время уборки, приготовления пищи. Перчатки легко
461 руб
Раздел: Перчатки

33. Трудовое право. (Контрольная)

34. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

35. Профсоюзы как субъекты трудового права

36. Шпаргалка по трудовому праву

37. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

38. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права
39. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
40. Источники трудового права

41. Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

42. Предмет трудового права

43. Понятие и классификация субъектов трудового права

44. Метод трудового права

45. Принципы трудового права

46. Конституционные основы защиты трудовых и социальных прав

47. Метод трудового права

48. Трудовое право

Набор крепированной бумаги, 10 рулонов.
Крепированная бумага прекрасно подходит для воплощения творческих идей не только детей, но и взрослых. Насыщенный цвет бумаги сделает
359 руб
Раздел: Самоклеящаяся, флуоресцентная, перламутровая и прочие
Настольная семейная игра "Кошки-мышки. Сырная охота".
Четыре маленьких мышонка карабкаются на гигантский сыр и соскальзывают вниз через отверстия. Цель погони - заполучить 5 лакомых кусочков
685 руб
Раздел: Игры на ловкость
Качели детские подвесные (КД 150 ПЛ).
Качели подвесные очень удобны и просты в применении. Легкие дачные подвесные качели. Конструкция из пород дерева с низким содержанием
535 руб
Раздел: Качели

49. Правовая защита трудовых прав работников

50. Билеты по трудовому праву

51. Защита трудовых прав

52. Отпуск в трудовом праве

53. Собственник или уполномоченный им орган как субъект трудового права Украины

54. Трудовое право
55. Трудовое право
56. Трудовой договор в трудовом праве

57. Шпоры по Трудовому праву (по ТК)

58. Источники трудового права

59. Положение несовершеннолетних в трудовом праве

60. Судебные акты как источник российского трудового права

61. Система трудового права

62. Понятие охраны труда в трудовом праве России

63. Охрана труда по Российскому трудовому праву

64. Громадяни як суб’єкти трудового права

Мусоровоз.
Мусоровоз выглядит совсем как настоящий. В наборе имеется мусорный бак, который автомобиль может загрузить в контейнер. Сверху открывается
985 руб
Раздел: Прочее
Муфта для коляски Bambola (шерстяной мех + плащевка + кнопки), серая.
Муфта на ручку коляски очень легко одевается и защищает Ваши руки от холода. Ткань муфты водоотталкивающая, она утеплена мехом и небольшим
489 руб
Раздел: Муфты на ручку
Логический теремок.
Прекрасная развивающая и обучающая игрушка для Вашего малыша. Развивает логику, моторику рук, а также восприятие цвета и формы. Цвет
759 руб
Раздел: Сортеры, логические игрушки

65. Дисциплінарна відповідальність в трудовому праві

66. Дополнительные отпуска в трудовом праве

67. Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников

68. Защита трудовых прав работников

69. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

70. Источники трудового права. Их классификация
71. Материальная ответственность в трудовом праве
72. Международное трудовое право

73. Основные принципы трудового права

74. Основы трудового права

75. Основы трудового права и охраны труда

76. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования

77. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве

78. Понятие международного трудового права

79. Понятие трудового права, его предмет и метод

80. Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

Набор для составления букета из мягких игрушек "LOVE", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Именная кружка с надписью "Любимая бабушка".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Ящик с крышкой Darel Box на колесах, 61x40x31 см.
Универсальные и герметичные боксы идеально подходят для хранения меха, одежды и домашнего текстиля. Герметичность конструкции обеспечивает
652 руб
Раздел: Более 10 литров

81. Поняття, функції та система трудового права України

82. Предмет и метод трудового права

83. Предмет, метод, система и основные принципы трудового права

84. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора

85. Профсоюз как субъект трудового права

86. Работодатель как субъект трудового права
87. Современные проблемы международного регулирования трудовых прав
88. Сравнение трудового права Турции и России

89. Субъекты трудового права

90. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

91. Трудовое право

92. Трудовое право

93. Трудовое право

94. Трудовое право

95. Трудовое право

96. Трудовое право

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Трюк с мячом!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Снежкобластер "Тройной".
Снежкобластеры спасут вас от замерзших рук и мокрых перчаток! Для настоящих лидеров зимних баталий в нашем арсенале есть тройной
1585 руб
Раздел: Прочее
Набор маркеров для доски, 4 штуки.
Высококачественные маркеры для белой маркерной доски. Не высыхают с открытым колпачком в течение нескольких дней. 4 цвета. С круглым
401 руб
Раздел: Для досок

97. Трудовое право государственных гражданских служащих

98. Трудовое право и трудовые отношения

99. Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)

100. Трудовые права работников


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.