Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Статистика трудовых ресурсов

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

смотреть на рефераты похожие на "Статистика трудовых ресурсов " Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации Тюменский государственный нефтегазовый университет Кафедра менеджмента в отраслях ТЭК КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Статистика промышленности на тему: «Статистика трудовых ресурсов» Выполнил: студент гр. МО1с, Калачев С.А. Научный руководитель: ст.преподователь Валькович Е.В. Тюмень 2002 План1. ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И ЕГО СТРУКТУРА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА НАЛИЧИЯ ПЕРСОНАЛА И ЕГО ИЗМЕНЕНИЙ3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 4. Анализ использования труда и заработной платы 4.1 Анализ структуры и динамики работников ЗАО «ТПЗ» 4.2 Анализ использования рабочего времени 4.3 Анализ производительности труда и заработной платыСписок литературы 1. ПЕРСОНАЛ ФИРМЫ И ЕГО СТРУКТУРА Персонал фирмы — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица — собственники или совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату. Только лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей. На крупных фирмах, осуществляющих деятельность, относимую к различным отраслям народного хозяйства, весь персонал подразделяется на лиц, занятых в основной деятельности, и лиц, образующих персонал не основной деятельности. Независимо от сферы приложения труда весь персонал фирмы подразделяется на категории. В настоящее время принято выделять следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют. В рамках конкретных фирм в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Такое деление важно потому, что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому, что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основано на различных подходах. К основным относят рабочих, посредственно занятых изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т.п.), к вспомогательным — рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д.). Разнообразие трудовых функций, выполняемых и основными, и вспомогательными рабочими, требует при планировании потребности в них и при изучении фактической структуры рабочей силы группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии по уровню квалификации.

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Поскольку трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий при условии, если их фактическое занятие соответствует данной профессии, ряда дополнительных льгот (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питания и др.), правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР), действующими как государственный стандарт. В пределах каждой рабочей профессии на фирме могут быть заняты работники различной квалификации. Если для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, исходя из уровня специального образования (наличия диплома о высшем или среднем специальном образовании), а затем в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам периодически проводимых аттестаций, от результатов которых зависят продвижение по службе и уровень оплаты труда (исключение составляют государственные служащие и работники бюджетных организаций, труд которых оплачивается исходя из должностных окладов, устанавливаемых по категориям или классам), то в отношении рабочих исходным является тарифный разряд, присвоенный каждому из них по итогам периодически проводимых испытаний. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который должен быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций. Такой минимальный уровень устанавливается в настоящее время как месячный, но при необходимости, исходя из принятого режима работы, нетрудно рассчитать как дневную, так и часовую минимальную ставку оплаты труда. Минимальный уровень оплаты труда устанавливается применительно к работникам, труд которых является наименее сложным. Такому труду соответствует первый разряд тарифных сеток. Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Поскольку тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления (в России Министерством труда по согласованию с профсоюзными организациями), минимальный уровень оплаты труда работника данного разряда определяется умножением законодательно установленного минимального уровня оплаты труда на тарифный коэффициент, соответствующий данному разряду (например, если минимальный месячный уровень оплаты труда установлен в сумме 14620 руб., то рабочему V разряда (тарифный коэффициент 3,05) за полностью отработанное в течение месяца время не может быть выплачено меньше, чем 14620 • 3,05 = 44591 руб.). Исходя из аналогичных расчетов определяют и сдельные расценки за выполнение единицы любых работ, используя при этом нормативы затрат труда на единицу работы.

Расчет таких расценок можно показать, продолжив приведенный выше пример. Так, если в июне (30 календарных дней) в данном году насчитывается 8 нерабочих дней (4 субботы и 4 воскресенья) в соответствии с принятым на фирме режимом работы, то, исходя из установленной законом продолжительности рабочей недели (40 ч), месячный фонд рабочего времени одного рабочего составит: 40/5 • 32 = 176 чел.-ч. Отсюда часовая ставка рабочего V разряда будет равна 44591 : 176 = 253,36 руб. Предположим, что для выполнения единицы работы данного вида требуется по нормативу 0,2 чел.-ч рабочего времени (12 минут). Тогда расценка за единицу работы составит 50,67 руб. (0,2 • 253,36). При расчетах тарифных ставок и расценок необходимо учитывать, что на практике тарифные сетки утверждаются отдельно для сдельщиков и повременщиков (тарифные ставки сдельщиков выше) и дифференцирование по группам профессий. Поэтому тарифные сетки содержат чаще всего 6 или 8 разрядов, причем тарифные коэффициенты в них не одинаковы. Тесная связь квалификационного состава рабочих с уровнем оплаты их труда и соответственно с издержками производства требует детального анализа квалификационного состава рабочих. Для этой цели используют группировки (ряды распределения) рабочих по разрядам (разумеется, в пределах их численности, оплачиваемой по одной тарифной сетке); для выявления соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ применяют двухмерные комбинационные группировки, в которых показывается, сколько рабочих той или иной квалификации занято выполнением работ различной сложности (пример такой комбинационной группировки приведен в табл. .1). Для сводной оценки уровня квалификации наличной рабочей силы фирмы можно использовать в пределах одной тарифной сетки показатель среднего тарифного разряда рабочих, а если фирма использует несколько тарифных сеток с разным числом разрядов, то и средний тарифный коэффициент. Порядок расчета того и другого показателя покажем на примере. Пусть по одному из подразделений фирмы имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки: По этим данным определяем средний тарифный разряд рабочих: Аналогично определяется средний тарифный коэффициент с учетом численности рабочих каждого разряда: Как видно из приведенных результатов, оценка среднего уровня квалификации, исходя из данных о распределении рабочих по разрядам, не достигает IV разряда, в то время как, исходя из данных о соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов средний оказывается практически соответствующим IV разряду. Причина такого расхождения объясняется тем, что исходя из разрядов (рангов) рабочий VI разряда оказывается как бы в шесть раз квалифицированнее рабочего первого разряда, если же исходить из тарифных коэффициентов, то различие составляет только два раза. Анализируя данные, приведенные в табл.1, следует отметить, что на практике добиться полного совпадения разрядов рабочих с разрядом выполняемых работ невозможно. Далее необходимо учитывать, что если рабочий выполняет работу ниже по разряду, чем присвоенный ему разряд, то он имеет право требовать доплаты, если же рабочему низкой квалификации поручить Таблица 1 выполнение достаточно сложной работы, то вероятность ее некачественного выполнения (брака) будет достаточно большой В силу этого оптимальной будет ситуация, когда средний разряд работ близок к среднему разряду рабочих, но несколько выше его; когда рабочим данного разряда поручают выполнение работ большего на единицу разряда (это способствует и росту квалификации рабочих) и по возможности избегают рабочим более высокого разряда поручать выполнение работ низших разрядов.

Проводятся конференции по проблемам индустриализации, планирования, по статистике, по социальным вопросам и др.   Исполнительный орган ЭСКАТО — Секретариат с пребыванием в Бангкоке (Таиланд). В рамках ЭСКАТО функционируют Совет министров стран Азии по экономическому сотрудничеству, Азиатский совет по промышленному развитию, Азиатский институт экономического развития и планирования, Азиатский статистический институт. Экономическая информация Экономи'ческая информа'ция, информация об экономических отношениях и процессах обществ. воспроизводства. Используется в системе управления народным хозяйством наряду с другими видами информации (например, технической, отражающей взаимосвязи между вещественными элементами производства). Знания, сведения, входящие в Э. и., с точки зрения воспринимающих их субъектов содержат информацию лишь в той мере, в какой они новы и полезны для решения каких-либо задач.   В зависимости от содержания Э. и. может классифицироваться: а) по фазам и процессам воспроизводства — информация о производстве, распределении, обмене, потреблении; б) по элементам (факторам) воспроизводства — информация о населении и трудовых ресурсах, природных ресурсах, продукции и услугах, денежных средствах и т.д.; в) по отображаемым структурным единицам — отраслям нар. хозяйства, экономическим районам, предприятиям и организациям и т.п

1. Социально-трудовая мобильность. Миграция как вид социально-трудовой мобильности

2. Статистика трудовых ресурсов и их использование

3. Проблема занятости трудовых ресурсов, их численность. Центральный экономический район.

4. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

5. Управление трудовыми ресурсами

6. Управление трудовыми ресурсами
7. Эффективность использования трудовых ресурсов в железобетонном цехе
8. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

9. Трудовые ресурсы предприятия

10. Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

11. Трудовые ресурсы мира и основные направления их современной миграции

12. Анализ использования трудовых ресурсов на примере

13. Управління трудовими ресурсам як динамічна система

14. Миграция трудовых ресурсов в Россию

15. Основные тенденции формирования, распределения и использования трудовых ресурсов в регионах страны

16. Международное перемещение трудовых ресурсов

Брошюровщик "Heidi Swapp. The Cinch".
Брошюровщик делает квадратные отверстия и предназначен для создания календарей, блокнотов, альбомом и много другого в домашних условиях.
8099 руб
Раздел: Прочее
Принцессы. 5 часов активной игры. Более 400 наклеек!. Ватт Фиона
Все девчонки очень любят наряжаться! А еще они с удовольствием поют и танцуют. Им нравится путешествовать, узнавать что-то новое и вообще
346 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Дневник в комплекте с пеналом "Джинс", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х160 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: белый офсет 70 г/м2, печать в 1 краску. Способ скрепления:
354 руб
Раздел: Для старших классов

17. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению трудовых ресурсов

18. Анализ трудовых ресурсов

19. Здоровье население как показатель качества трудовых ресурсов

20. Планирование Трудовых Ресурсов

21. Трудовые ресурсы

22. Трудовые ресурсы мировой экономики
23. Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда
24. Движение трудовых ресурсов

25. Трудовые ресурсы мировой экономики

26. Анализ трудовых ресурсов

27. Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

28. Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"

29. Трудовые ресурсы и производительность труда сельскохозяйственных предприятий

30. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

31. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

32. Население России. Трудовые и природные ресурсы

Набор насадок для кондитерского мешка BE-0389/4 "Webber", 4 штуки.
Размеры: Ø3,5х2,5х4 см. Набор кондитерских насадок открывает невообразимое число возможностей сделать десерт роскошным и неповторимым
307 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности
Фляга "S.Quire 1406YX-3", 0,18 л, сталь (цвет: серебристый с рисунком).
Очень строгий, классический, элегантный подарок для мужчины. Металлическая фляга "S.Quire", выполнена из нержавеющей стали,
773 руб
Раздел: Фляжки сувенирные
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения

33. Місце зовнішніх міграцій населення в Донбасі у відновленні і формуванні його трудових ресурсів у 1943 - 1951 роки

34. Международная миграция трудовых ресурсов

35. Анализ использования трудовых ресурсов

36. Анализ использования трудовых ресурсов ОАО "Нефтяная компания "Таркосаленефтегаз"

37. Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

38. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
39. Анализ трудовых ресурсов предприятия
40. Аналіз використання трудових ресурсів

41. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

42. Трудовые ресурсы

43. Трудовые ресурсы и производительность труда на производстве основных видов продукции животноводства

44. Трудовые ресурсы Укрианы

45. Учет труда, анализ использования трудовых ресурсов в ОГУСП "Луговской"

46. Эффективное управление трудовыми ресурсами на предприятии

47. Эффективность использования трудовых ресурсов в Ставропольском крае

48. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

Рюкзак школьный "Ever After High. Dragon Game".
Рюкзак школьный - легкий и яркий рюкзак для ученицы начальной школы. Прочная каркасная конструкция хорошо сохраняет форму, устойчиво стоит
2451 руб
Раздел: Без наполнения
Пакеты фасовочные "Paclan", 26x35 см, 1000 штук.
Производятся из пищевого полиэтилена и безвредны для человека. Сохраняют свежесть продуктов. Пакеты выпускаются разного размера, что
305 руб
Раздел: Пакеты для продуктов
Декоративная наклейка-ростомер "Ракета", арт. EZG-1001.
Размер: 40x75 см.
366 руб
Раздел: Ростомеры

49. Трудовые ресурсы предприятия

50. Анализ демографической ситуации и оценка использования трудовых ресурсов России

51. Анализ использования трудовых ресурсов

52. Анализ ликвидности баланса и состава и качества трудовых ресурсов

53. Анализ результатов использования трудовых ресурсов цеха

54. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
55. Внутренняя миграция. Трудовые ресурсы
56. Оборотные средства предприятия. Трудовые ресурсы и оплата труда

57. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов ООО "Стародубский сыр"

58. Ревизия (аудит) обеспеченности и использования трудовых ресурсов

59. Система образования в России. Управление трудовыми ресурсами

60. Теоретические основы миграции трудовых ресурсов

61. Трудовые ресурсы

62. Трудовые ресурсы предприятий общественного питания

63. Трудовые ресурсы предприятия

64. Цена трудовых ресурсов

Влажные салфетки Johnson's baby Нежная забота, 256 штук.
Влажные салфетки для самых маленьких разработаны специально для ухода за нежной кожей. Они очищают настолько деликатно, что могут
374 руб
Раздел: Влажные салфетки
Токсичная капсула "Fungus Amungus".
Игровой набор Fungus Amungus "Токсичный контейнер" представляет собой капсулу, в которой находится один из эксклюзивных
521 руб
Раздел: Аксессуары для игр
Универсальное жидкое средство для стирки детского белья "Burti liquid Baby", 1.5 литра.
Разработан специально для детского белья. Исключительная эффективность стирки и бережный уход за бельем из-за содержания натурального
601 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

65. Экономические и демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов

66. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

67. Анализ трудовых ресурсов главного сборочного цеха тракторного завода

68. Анализ трудовых ресурсов предприятия

69. Анализ трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО Южно-Уральский криолитовый завод

70. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
71. Трудовые ресурсы предприятия
72. Исследование природных ресурсов планеты с помощью космических методов

73. Продовольственные ресурсы

74. Рекреационные ресурсы Северо-Кавказского района

75. Территориальные особенности обеспеченности хозяйства Украины природными ресурсами (Контрольная)

76. Минеральные ресурсы как определяющий фактор экономического роста в России

77. Природные ресурсы как экономический фактор

78. Природные ресурсы

79. Рекреационные ресурсы Объединеных Арабских Эмиратов

80. Мировые водные ресурсы

Активный порошок для посудомоечных машин "Paclan Brileo", 2,5 кг.
Активный порошок для посудомоечных машин. Разлагает крахмал: картофель, паста, каши и белки (молочные продукты, мясо).
515 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Чайник со свистком ЕМ-25001/17, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные
Автокресло Еду-Еду "KS-516 Lux" с вкладышем (цвет: синий, принт: графити, 9-36 кг).
Для всех родителей очень важно обеспечить безопасность и комфорт во время поездки своему ребенку. В этом нам поможет детское автокресло
3873 руб
Раздел: Группа 1/2/3 (9-36 кг)

81. Мировые ресурсы и добыча алмазов и драгоценных металлов

82. Платежи за использование природных ресурсов

83. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"

84. Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

85. Реферат о Пугачеве

86. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
87. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой
88. Трудовые коллективные споры

89. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

90. Трудовые споры

91. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

92. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

93. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

94. Трудовое право (Контрольная)

95. Трудовое право. (Контрольная)

96. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Набор фруктов.
Фрукты выглядят почти как настоящие. Их в наборе 8 штук - ананас (длина 12 см), гроздь винограда (10 см), лимон (8 см), груша (длина 9
537 руб
Раздел: Продукты
Игрушка-подушка "Жираф", 32 см.
Главное достоинство подушки-это осязательный массаж, приятный, полезный и антидепрессивный. Внешний материал-гладкий, эластичный и прочный
1009 руб
Раздел: Антистрессы
Карандаши цветные "Kores", 24 цвета, с точилкой.
Двусторонние цветные карандаши имеют насыщенные цвета. Трехгранная форма корпуса снижает усталость и придает дополнительный комфорт.
311 руб
Раздел: 13-24 цвета

97. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

98. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений

99. Трудовое право


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.