Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Московская академия предпринимательства Курсовая работа по дисциплине «Основы коммерческой деятельности» на тему Современные подходы к проблеме стимулирования деятельности персонала студента 2 курса заочного отделения Москва 2001 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1.Содержательные и процессуальные теории мотивации .6 2.Основные тенденции изменения системы стимулирования персонала 11 3.Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности . .15 Заключение .23 Список .24 ВВЕДЕНИЕ Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом. В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов: 1. какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия; 2. как рационально организовать финансовую деятельность предприятия; 3. как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики. Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса. Работники могут способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором работают, а могут противодействовать нововведениям, если они нарушают привычный для них ритм работы. Для того чтобы успешно управлять персоналом, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется работа с кадрами, на что нужно обратить внимание, иными словами руководителю необходимо владеть современными технологиями управления трудовыми ресурсами. Судя по общему кризису экономики на отечественных предприятиях эффективность работы с персоналом недостаточна. При командно- административном управлении работе с кадрами не уделялось должного внимания. В условиях рыночной экономики такой подход не оправдан и чреват тяжелыми последствиями для предприятия. Одной из основных проблем современной кадровой работы является проблема эффективной мотивации трудовой деятельности. Мотивация труда формируется еще до начала профессиональной трудовой деятельности, в процессе социализации индивидуума путем усвоения им ценностей и норм трудовой морали и этики, а также посредством личного участия в трудовой деятельности в рамках семьи и школы. В это время закладываются основы отношения к труду как ценности, и формируется система ценностей самого труда, развиваются трудовые качества личности: трудолюбие, ответственность, дисциплинированность, инициативность и т.д

., приобретаются первичные трудовые навыки. Мотивация труда - важнейший фактор результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового потенциала работника, т.е. всей совокупности свойств, влияющих на производственную деятельность. Трудовой потенциал состоит из психофизиологического потенциала и личностного (мотивационного) потенциала. Для эффективного функционирования любой организации, необходимо, чтобы было выполнено одно важное условие - обеспечено использование каждого работника во всём многообразии проявления психофизиологического и мотивационного потенциалов. В исследованиях современных зарубежных менеджеров таких как Десслер Г. и Якокка Л. и отечественных учёных Егоршина А.П. и Одегова Ю.Г. понятие мотивации и стимулирования идентичны и можно утверждать, что основная роль в деле стимулирования труда, а значит, в четком и бесперебойном функционировании мотивации, принадлежит определённым кадровым механизмам, которыми в совершенстве должен владеть руководитель. Для управления активизацией персонала необходимо постоянно контролировать процесс использования методов стимулирования на предприятии. Руководитель, который хочет управлять не «на ощупь», а делать это экономически грамотно, должен постоянно иметь перед собой точную характеристику производственных взаимоотношений на предприятии. Такую характеристику, возможно, получить только на основе анализа использования методов стимулирования и выявление наиболее эффективных форм мотивации труда для повышения заинтересованности персонала в работе предприятия. Актуальность данного исследования, заключается в исключительно важной проблеме мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономики. В данной работе будет обращено внимание на: 4. раскрытие теоретических подходов к проблеме мотивации деятельности кадров; 5. рассмотрение современных форм и методов стимулирования труда на предприятии 1. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ И ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ Мотивация персонала в любом обществе и экономической системе носит сущностный характер и предопределяет экономику в обществе и уровень его благосостояния. Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей. Мотивы, являясь личностным побуждением к активности, тесно связаны со средой жизнедеятельности. В ней содержится вся совокупность потенциально возможных стимулов. Индивидуальность человека появляется в выборе стимулов. Под мотивами понимаются причины поведения человека, вследствие которых он поступает и действует именно так, а не иначе. Поэтому мотивы и рассматриваются как причины, определяющие выбор, направленность поведения. Деятельность человека побуждается, как правило, не одним, а многими мотивами, поэтому они могут находиться между собой в различных отношениях. В основе того или иного поступка может лежать борьба поступков, мотивы могут усиливать или ослаблять друг друга, среди них может выделится основной или ведущий мотив, подчиняющий себе другие.

Мотивы могут быть внутренними и внешними; последние обусловлены стремлением человека обладать какими - то не принадлежащими ему объектами или, наоборот - избежать такого обладания. Внутренние мотивы связаны с получением удовлетворения от уже имеющегося у человека объекта, который он желает сохранить, или неудобствами, которые приносит обладание им, а следовательно стремление от него избавиться. Мотивы формируются, если: 1. в распоряжении общества имеется необходимый набор благ, соответствующих социально обусловленным потребностям человека; 2. для получения этих благ необходимы трудовые усилия человека; 3. трудовая деятельность позволяет работнику получить эти блага с меньшими материальными и моральными затратами, чем любые другие виды деятельности. Основными задачами мотивации являются: 4. признание труда сотрудников, добившихся значительных результатов, в целях дальнейшего стимулирования их творческой активности; 5. демонстрация отношения фирмы к высоким результатам труда; 6. популяризация результатов труда сотрудников, получивших признание; 7. применение различных форм признания заслуг; 8. поднятия морального состояния через соответствующую форму признания; 9. обеспечение процесса повышения трудовой активности, являющегося целью руководства. Суть эффективной мотивации заключается в создании критериальных условий, которые призваны всесторонне регулировать трудовые отношения, представленные в виде основных теорий мотивации. Ряд отечественных и зарубежных исследователей рассматривают современные теории мотивации, подразделяя их на две группы: содержательные и процессуальные. Содержательные - основываются на том, что существуют внутренние побуждения (потребности), которые заставляют человека действовать. Наиболее известными теориями мотивации этой группы являются: 1. теория потребностей Маслоу; 2. теория существования, связи и роста Альдерфера; 3. теория приобретённых потребностей МакКлелланда; 4. теория двух факторов Герцберга. Теория потребностей Маслоу Маслоу - один из крупных ученых в области мотивации и психологии. Его теория мотивации кадров включает в себя следующие основные идеи: 10. неудовлетворенные потребности побуждают к действиям; 11. если одна потребность удовлетворена, то её место занимает другая; 12. потребности, находящиеся ближе к основанию «пирамиды» требуют первостепенного удовлетворения. В соответствии с теорией Маслоу существует пять групп потребностей: 13. Физиологические потребности; 14. Потребность безопасности; 15. Потребность принадлежать к социальной группе; 16. Потребность признания и уважения; 17. Потребность самовыражения. Эта теория потребностей показывает, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию человека и его деятельность, как предоставить человеку возможность реализовать и удовлетворить свои потребности. Теория существования, связи и роста Альдерфера Альдерфер считает, что потребности человека могут быть объединены в отдельные группы. Он считает, что таких групп существует три: 18. потребности существования; 19. потребности связи; 20. потребности роста. Теория приобретённых потребностей МакКлелланда Теория МакКлелланда связана с изучением и описанием влияния на поведение человека потребностей: 21.

Устоявшийся подход к жизни, основанный на постоянном потреблении, вызывает дисбаланс в природе и разрушительно отражается на всех сферах человеческой деятельности. Глобальный кризис современной цивилизации проблема, остро заявляющая о себе не только на научных конференциях и в программах передовых исследовательских проектов, но и лично в каждом из нас. Потеря ориентации в жизни, поглощающие современное общество депрессия, насилие, наркотики и суицид все это говорит о том, что человечеству пора остановить самоуничтожение и на секунду задуматься, как действительно изменить свою жизнь. Именно для этого, говорит автор книги, каббалисты на протяжении тысячелетий передавали и адаптировали для каждого нового поколения древнюю методику каббалы, ибо назначение этой науки раскрыть целостную картину мира и поднять все человечество на совершенный, высший уровень существования, изначально предназначенный Человеку в Замысле Творения. 1. Свобода воли 1.1 Свобода воли. Урок 1 1.1.1 Предисловие В одной древней молитве говорится: «Боже! Дай мне силы изменить в моей жизни то, что я могу изменить, дай мне мужество принять то, что изменить не в моей власти, и дай мне мудрость отличить одно от другого»

1. Основы современной организации трудовой деятельности персонала

2. Формирование современного механизма внешнеэкономической деятельности в Украине

3. Управление маркетинговой деятельностью в современных рыночных условиях

4. Инвестиционный банкинг: направления деятельности на современном этапе

5. Проблема национально-культурной специфики речевой деятельности в современной лингвистике

6. Предпринимательская деятельность на современном книжном рынке России
7. Подходы к воспитанию в современной отечественной педагогике
8. Характеристика системы источников финансирования инвестиционной деятельности в современной России

9. Современные технологии и экологические проблемы современности

10. Единая концепция стиля как объединение позиции когнитивного, деятельного и личностного подходов

11. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии

12. Взаимосвязь результатов работы предприятия и стимулирования труда персонала

13. Стимулирование труда персонала фирмы

14. Стимулирование труда в современных российских условиях

15. Анализ современных методов оценки персонала, их использование в кадровой практике

16. Зарубежный опыт стимулирования персонала

Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл.
Кружка. Объем: 375 мл. Материал: фарфор.
342 руб
Раздел: Кружки
3D-пазл "Рождественский домик 3" (с подсветкой).
Волшебный рождественский домик ребенок может смастерить самостоятельно без клея и ножниц. Для этого есть пазлы 3D, детали которых легко и
449 руб
Раздел: Здания, города
Трос буксировочный 12 тонн, 2 петли, сумка на молнии.
Тросы буксировочные изготовлены из морозоустойчивого авиационного капрона; Не подвержены воздействию окружающей среды (резкому изменению
360 руб
Раздел: Буксировочные тросы

17. Мотивация персонала в современной организации (на примере ОАО МЭЗ "Лискинский")

18. Мотивирование персонала в России: анализ современного состояния

19. Отбор и найм персонала в современных условиях

20. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия

21. Стимулирование труда и мотивация персонала

22. Основы стимулирования труда персонала
23. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации
24. Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы "Метрополь"

25. Понятие права, и современный подход к типологии права

26. В чем схожа деятельность известных самарских губернаторов дореволюционного периода с деятельностью современного самарского губернатора К.А.Титова

27. Педагогическая деятельность современного инженера

28. Системный подход в современной науке и технике

29. Использование маркетингового подхода при выживании ВУЗов в современных условиях (Доклад)

30. Внутрифирменное планирование деятельности предприятия в современных условиях на примере КП курортных услуг «Отдых»

31. Деятельность Пьера де Кубертена по возрождению Олимпийских игр современности

32. Психолингвистическое исследование как основа современного подхода к обучению иностранным языкам

Специально для девочек.
Более 1500 наклеек для девочек обо всём самом интересном: моде, вечеринках, спорте, путешествиях, животных и многом другом!
432 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Защитный барьер для детской кровати "Polini kids", белый.
Нет ничего важнее безопасности ребенка. При переходе на подростковые кровати дети могут перевернуться и упасть во сне. Удобным и
1827 руб
Раздел: Безопасность ребенка
Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см.
Фоторамка на 6 фото. Размер: 45x2x37 см. Размер фото: 10x15 см. Материал: пластик.
384 руб
Раздел: Мультирамки

33. Острые кишечные инфекции: современные подходы к лечению

34. Современные подходы к диагностике папилломавирусной инфекции гениталий у женщин

35. Современные подходы к диагностике, профилактике и лечению гестоза

36. Современный комплексный подход к преодолению заикания

37. Стимулирование профессионального самосовершенствования студентов в процессе организации их познавательной деятельности

38. Анализ возможностей современных педагогических технологий по формированию практических навыков профессиональной деятельности
39. Современный подход к оценке креативности с использованием компьютерных программных средств
40. Психология и клиника наркологической зависимости. Современные подходы к реабилитации наркоманов

41. Глобальные проблемы современности и комплексный подход к их решению

42. Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

43. Современный этап развития инженерной деятельности и проектирования

44. Вероятностный подход в современном науковедении

45. Сейсмичность Ключевского вулкана как отражение его современной магматической деятельности

46. Современные подходы к управлению продажами и их реализация на практике

47. Стимулирование математической деятельности младших школьников в процессе поиска решения задач с дробями

48. Деятельность ГАТТ на современном этапе

Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: розовый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Молокоотсос ручной "Avent" с контейнерами для хранения молока.
Ручной молокоотсос Avent с контейнерами для хранения молока - это необходимая вещь для молодых мам, которые испытывают сложности со
2872 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары
Подарочная расчёска для волос "Настенька".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос

49. Современные подходы к банковскому менеджменту в Республике Молдова

50. Современное естествознание. Химические процессы. Вулканическая деятельность

51. Основные виды материального стимулирования деятельности государственных служащих

52. Правовое регулирование экономической деятельности современной библиотеки

53. Техническая деятельность общества в современной картине мира

54. Прошлое и будущее: экспозиционная деятельность в музеях (современное состояние в Украине)
55. Современное направление развития турагентской деятельности в РФ: проблемы и перспективы
56. Современные подходы к оценке качества сестринской помощи

57. Функции, цели и задачи сестринского дела, соответствующие Вашим взглядам и определяющие деятельность среднего медицинского персонала Вашего ЛПУ

58. Мотивация и оценка деятельности персонала в малом бизнесе

59. Мотивация и стимулирование деятельности сержантского состава

60. Мотивация трудовой деятельности персонала

61. Основные подходы, используемые при построении организационных структур в современных условиях

62. Регламентация деятельности персонала: анализ должностных инструкций (на примере Мэрии г. Новосибирска)

63. Регулирование трудовой деятельности персонала

64. Управление эффективностью деятельности персонала на основе функционально-стоимостного анализа

Шторка антимоскитная "Завитки" с магнитными замками (серая).
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Органайзер автомобильный "Stels" на спинку сиденья.
Органайзер крепится за стойки подголовника на спинки передних сидений. Прочные регулируемые ремни крепления. Два маленьких сетчатых
406 руб
Раздел: Прочее
Пакеты фасовочные в пластах, 18(+8)x35 см (1000 штук).
Область применения: расфасовка, упаковка продуктов питания и товаров народного потребления как на производстве, так и в быту. Размер:
573 руб
Раздел: Пакеты для продуктов

65. Использование современных информационных технологий с целью повышения познавательного интереса учащихся к учебной деятельности

66. Особенности содержания воспитательной деятельности педагога в современной профессиональной школе

67. Пути стимулирования познавательной деятельности студентов на учебном занятии

68. Современные образовательные программы по физическому воспитанию в деятельности детского образовательного учреждения

69. Основные подходы к исследованию политической элиты в современном российском обществе

70. Современные подходы к политической идеологии и культуре
71. Современные подходы к изучению феноменов лидерства и руководства
72. Современные подходы к феномену лидерства

73. Основные направления объективного подхода к анализу общества в современной западной социологии

74. Денежный оборот, его структура и принципы организации. Функции кредита и их реализация в современных условиях. Национальный банк, главные цели его политики и деятельности

75. Применение ККТ в современной коммерческой деятельности

76. Актуальные проблемы оценки деятельности и инвестирования субъектов хозяйствования в современной России

77. Организация предпринимательской деятельности и расчет показателей эффективности бизнес проекта ТО студия красоты "Персона"

78. Современные методы оценки инновационного потенциала научной деятельности университетского комплекса

79. Влияние космоса на современные информационные технологии

80. Концепции современного естествознания (билеты экзаменационные)

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед колясочного типа, для малышей от 10 месяцев до 3 лет. Модель с удлиненной рамой, что позволяет подобрать
1440 руб
Раздел: Трехколесные
Набор утолщенных фломастеров для декорирования (5 цветов).
Набор фломастеров для декорирования различных поверхностей с металлическим эффектом. Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от
522 руб
Раздел: До 6 цветов
Карандаши цветные "Noris Club. Johanna Basford", 36 цветов.
Количество цветов: 36. Материал корпуса: дерево. Форма корпуса: шестигранный. Твёрдость грифеля: мягкий. Тип карандаша: классический.
837 руб
Раздел: Более 24 цветов

81. Концепции современного естествознания

82. Современные средства поражения

83. Современная политическая карта мира - учебник 10 класса - Максаковский - 30 тестов

84. Модель экономического развития Южной Кореи на современном этапе

85. Экономика, география, политическое устройство и место в современной мировой экономике Южной Кореи

86. Основные тенденции, перспективы развития современного мирового хозяйства
87. Некоторые проблемы современных гидрологических исследований на Алтае
88. Комплексный анализ современных ландшафтов и их эволюции на территории Катангского плато

89. Государственное стимулирование инвестиционного процесса: опыт США и Юго-Восточной Азии

90. Нормативный и позитивный подход при анализе деятельности государства

91. Специальные внебюджетные фонды в современной России

92. Обязательства в Римском и современном гражданском праве

93. Возникновение (создание) юридического лица в современном гражданском праве

94. Современная Куба

95. Современная законодательная база Украины в области страхования

96. Реформа федеративных отношений в современной России

Настольная игра 48 "Морской бой".
В наборе: игровое поле - 2 штуки, эскадра из 10 кораблей - 2 комплекта, фишки для обозначения выстрелов. Размеры: 27х18х7 см.
492 руб
Раздел: Классические игры
Карандаши цветные "Jumbo", трехгранные, 12 цветов + точилка.
Мягкие, но при этом очень прочные карандаши, легко затачиваются и не крошатся. Насыщенные штрихи на бумаге. Не токсичны!. В комплекте: 12
410 руб
Раздел: 7-12 цветов
Настольная игра "Паника в лаборатории".
Подопытные амёбы разбежались во все стороны, срочно нужно найти их! Все игроки одновременно ищут беглянок по особым приметам — форме,
862 руб
Раздел: Карточные игры

97. Местное самоуправление в России: история и современное правовое регулирование

98. Анализ современных моделей реформирования налоговой системы

99. Судебная реформа в Российском государстве на современном этапе


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.