Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек     Юридическая психология Юридическая психология

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
173 руб
Раздел: Ванная
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Министерство внешних экономических связей и торговли Российской Федерации Нижегородский государственный коммерческий институт Кафедра гражданско-правовых дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА по трудовому праву на тему: «Коллективный договор и его роль в обеспечении интересов работников». Выполнил: студент III курса, гр. 3-2Ю юридического факультета, спец. юриспруденция Чугунов Александр Михайлович Научный руководитель: Копылов Альберт Михайлович Нижний Новгород 1999 ПЛАН Стр. Введение. 3 Часть 1. Роль коллективного договора в регулировании 4 трудовых отношений. Часть 2. Правовое регулирование института коллективного 7 договора. Часть 3. Понятие, юридическая сущность и принципы 8 заключения коллективного договора. Часть 4. Стороны коллективного договора. 10 Часть 5. Коллективные переговоры. 12 Часть 6. Содержание и структура коллективного договора. 15 Часть 7. Реализация коллективного договора и контроль за 19 его действием. Часть 8. Ответственность за нарушение коллективного 21 договора. Заключение. 25 Список используемой литературы. 26 Введение. Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия. В настоящей работе я попытался рассмотреть коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, а именно, показал роль коллективных договоров в практике функционирования рынка труда, рассмотрел порядок заключения коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий коллективного договора, контроль за ней и, наконец, ответственность за нарушение и неисполнение условий коллективного договора. При написании работы я использовал как учебную, специальную и периодическую литературу. Особо хотелось бы отметить, что при всем разнообразии источников, их содержание оставляет желать много лучшего, поскольку принципы рассмотрения интересующих меня вопросов практически идентичны, следствием чего стало практически полная идентичность содержания рассмотренной литературы. Часть 1. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Становление рыночной экономики в нашей стране связано с целым комплексом социальных преобразований, появлением новых субъектов экономических отношений, развитием социальных институтов, представляющих их интересы в экономической и политической сферах общественной жизни.

Кардинальные преобразования произошли и в сфере трудовых отношений. На протяжении десятилетий тоталитарное государство, контролировавшее все стороны общественной жизни, монопольно устанавливавшее условия найма рабочей силы – уровень тарифной заработной платы, сроки и размеры повышения ставок и должностных окладов, величину и условия выплаты доплат, надбавок и премий, продолжительность рабочего времени и отпусков и т.д. Современное положение в экономике, отказ от государства от детального регламентирования общественных отношений, признание и государственная защита частной собственности коренным образом изменили характер и содержание трудовых отношений. Формирование ключевых фигур рынка труда – работодателя и наемного работника – повлекло за собой развитие социальных институтов, способных адекватно отразить и представить их интересы во всех сферах общественной жизни. Эффективное функционирование рынка труда требует согласования интересов, разрешения назревающих конфликтов субъектов производства, вступающих в трудовые отношения на основе купли-продажи рабочей силы. Именно поэтому в странах с развитой рыночной экономикой прочно утвердился институт, получивший название коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работником на индивидуальной основе, регулированием трудовых отношений государством или третьим субъектом. Соотношение между этими субъектами на различных рынках труда различно. В США и Канаде, например, государство устанавливает только минимум законодательных норм относительно условий занятости; социальное законодательство во многих европейских странах охватывает широкий спектр вопросов, которые могут являться предметом коллективно-договорной системы. В любом случае законодательные нормы, определяемые государством служат отправной точкой для заключения соглашений, минимальным уровнем повышения которого является целью проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров как закономерного следствия последних. В этом смысле коллективно-договорная система играет на рынке труда роль более активную, чем государственное регулирование. Именно в этом направлении, начиная с 1991 г. осуществляется развитие коллективно-договорной системы в нашей стране. Для того, чтобы понять причины коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, необходимо четко представлять себе роль, которую оно выполняет в практике функционирования рынка труда. Важнейшим преимуществом подобного регулирования является гибкость принятия решений, не сравнимая ни с законодательными, ни с судебными, ни с административными методами. «Содержание, методы и процедуры заключения коллективных договоров различны не только между странами, но и в рамках каждой из них, поскольку отражают конкретное содержание требований работников различных отраслей и предприятий». Другой причиной превалирования коллективных договоров между работниками и работодателями на рынке труда является то, что этот институт соответствует широко распространенным представлениям о реализации принципов равенства и социальной справедливости в сфере рыночных отношений.

Отдельный работник не может индивидуально противостоять эксплуатации со стороны более сильного субъекта – работодателя. В то же время, важнейшее значение, как уже отмечалось, имеет реализация стабильности в трудовых отношениях. «Коллективно-договорная система сама по себе не может устранить конфликт во взаимоотношениях субъектов рынка труда, поскольку конфликт основывается на существовании различных социальных интересов, целей, субъективных устремлений, требований. Однако, система коллективных договоров способствует согласованию интересов, взаимообразному учету проблем обеих сторон». Не существует гарантий безусловного согласия и моментальной ликвидации конфликта, но процесс переговоров создает возможность достижения наиболее приемлемого результата. Кроме того, достигнутые соглашения, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с этими условиями, не прибегая к крайним мерам – забастовкам или увольнениям, что обеспечивает социальную и экономическую стабильность. В этом смысле коллективные переговоры представляют собой созидательный процесс, выгодный обеим сторонам. Далее, современный коллективный договор является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников конкретного предприятия, в создании локальных норм трудового права с одной стороны, а с другой – он является актом участия работников, их трудового коллектива в управлении предприятием, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в локальном правотворчестве. В изложенном заключается правовая, социально-экономическая и политическая роль коллективного договора. Наконец, коллективный договор « выступает в качестве средства воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривая меры материального и морального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на недисциплинированных работников – нарушителей коллективного договора». Производственное, народнохозяйственное значение коллективного договора в том, что он направлен на совершенствование производства, организации труда, улучшения качества продукции, повышения производительности труда. В силу этого одной из своих функций многие государства считают установление и поддержание равенства субъектов трудовых отношений, иными словами осуществляют регулирование трудовых отношений исходя из принципа социального партнерства между трудящимися и работодателями. Причем, как неоднократно отмечалось выше, это не означает веры в гармоничную социальную утопию, но признание интересов у этих групп людей не должно снимать стремления к социальному равновесию. Социальное партнерство должно строится на обоюдной заинтересованности в развитии производства, экономическом прогрессе. Как показывает опыт зарубежных стран и небольшой опыт существования коллективно-договорной системы, основанной на принципе социального партнерства в нашей стране, многие вопросы общественной жизни решаются легче, если стороны изначально ориентируются на сотрудничество, а не на конфронтацию. Отказ от взаимных уступок лишает общество перспективы позитивных перемен, и другого способа достичь согласия и экономического возрождения общества нет.

Характерной чертой современного английского трудового права является существенная роль коллективных договоров в регулировании важнейших аспектов трудовых отношений: условий труда, заработной платы и т. д. В Англии основные параметры труда, в том числе размер заработной платы и продолжительность отдыха, определяет не законодательство, а именно коллективные договоры. Для рассмотрения споров, возникающих из коллективных договоров, созданы специальные трибуналы, поэтому судебная практика является одним из важных источников трудового права. Особым источником трудового права в Англии являются кодексы практики (codes of practice), которые составляются государственными органами (например, государственным секретарем по вопросам занятости) и содержат ряд важных предписаний и рекомендаций. Хотя формально эти кодексы не являются правовыми документами, их содержание учитывается судами и другими государственными органами при применении норм права. Но их несоблюдение не влечет за собой каких-либо санкций. В Англии уже в 40-е гг. были осуществлены широкие законодательные программы дешевого жилищного строительства, создания национальной службы здравоохранения; получила развитие национальная система образования всех уровней, начиная от дошкольной и кончая университетской

1. Гражданско-правовой договор в механизме регулирования товарно-денежных отношений

2. Трудовой договор в сфере регулирования занятости

3. Проблемы становления информационного общества и его нормативного регулирования

4. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

5. Коллективный труд и возникновение речи и языка как социальные предпосылки возникновения психики человека

6. Провалы рынка природопользования и необходимость его государственного регулирования
7. Магдебургское право и его роль в социально-экономической жизни городов Беларуси
8. Социально-экономические отношения в Новгороде 12-15 вв.

9. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

10. Социально-экономические отношения в Казахстане во второй половине XIX века

11. Духовный ренессанс начала XX в. Его сущность и социальный смысл

12. Социально-классовые отношения

13. Роль собственности в экономических отношениях

14. Социально-экономические отношения в Картлийском царстве в эллинистическую эпоху

15. Изучение межличностных отношений с использованием методологии транзактного анализа (на примере отношений в браке)

16. Аравия в раннее средневековье. Социально-экономические отношения

Копилка-головоломка "ЛАБИРИНТ", синяя.
Копилка-игрушка с развивающим интеллект-эффектом. Подарите такую копилку ребёнку, и он будет думать не только о том, как скопить денег на
343 руб
Раздел: Головоломки
Точилка механическая, с механизмом автофиксации карандаша.
Материал: пластмасса. Цвет представлен в ассортименте, без возможности выбора.
820 руб
Раздел: Точилки
Папка-сумка "Фиксики", с ручками, 35x4x26 см.
Папка-сумка с ручками. Материал: текстиль. Размер: 35x4x26 см.
320 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением

17. Формирования ценностного отношения к профессиональной деятельности у будущих учителей посредством тренинговых занятий

18. Роль государства в международных отношениях. История федерализма

19. Роль взаимопонимания в межличностных отношениях

20. Девиантное поведение подростков и его профилактика средствами социальной работы

21. Опережающая роль умов ученых по отношению к сознанию людей

22. Государственный бюджет и его роль в социально-экономическом развитии государства
23. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений
24. Коллективный договор и его значение

25. Проблемы устранения противоречий при использовании международных норм в правовом регулировании трудовых отношений в РФ

26. Коллективный трудовой договор

27. Коллективный договор, его структура и действие

28. Правовое регулирование отношений, вытекающих из агентского договора

29. Правовое регулирование трудового договора

30. Содержание финансово-правового регулирования общественных отношений и его истоки

31. Правовое регулирование отношений собственности (Контрольная)

32. Правовое регулирование договора финансовой аренды (лизинга) в Россйской Федерации

Калькулятор "AC-2132", 8-разрядный.
Классический дизайн, удобные кнопки и очень большой дисплей созданы специально для Вас. Не напрягайте свое зрение и получайте быстрый и
303 руб
Раздел: Калькуляторы
Маска для сна с "памятью" "Морфей".
Маска для сна «Морфей», сделанная из мягкого и гипоаллергенного материала, защитит глаза от света, препятствующего нормальному сну.
415 руб
Раздел: Дорожные наборы
Настольно-печатная игра "Экивоки".
Игра для больших и маленьких компаний, в которую можно играть командами или поодиночке. Суть игры в объяснении слов разными способами:
1532 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение

33. Особенности и проблемы правового регулирования договора строительного подряда

34. Правовое регулирование арендных отношений в Украине (ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРЕНДНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ)

35. Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав

36. Коллективный договор

37. Контрактная форма регулирования социально-трудовых отношений

38. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
39. Поземельное отношение в средневековой Англии и их правовое регулирование
40. Некоторые спорные вопросы правового регулирования договора доверительного управления имуществом

41. Правовые нормы трудовых отношений

42. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

43. Правовое регулирование договорных отношений в сельском хозяйстве

44. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

45. Разрешение коллективных трудовых споров в России: исторический обзор

46. Правовое регулирование отношений в области рекламы

47. Коллективный договор

48. Коллективный договор

Картридж совместимый "NV Print. Cartridge 725", черный, для Canon LBP 6000/6000B/HP LJ Р1102/Р1102W.
Картридж совместимый NV Print с черным тонером позволяет получить высокое качество отпечатков при минимальной стоимости. Каждый картридж
449 руб
Раздел: Картриджи для лазерных принтеров
Экспресс-скульптор "Эврика", большой.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
1060 руб
Раздел: Антистрессы
Овощерезка "Alpenkok" АК-4502.
Высококачественные швейцарские лезвия ножей, гарантирующие быструю и равномерную нарезку. Прозрачный контейнер для продуктов. Щеточка для
581 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

49. Правосознание и его роль в правовом регулировании

50. Коллективный договор

51. Разрешение коллективных трудовых споров

52. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

53. Правовое регулирование кредитных отношений в Украине

54. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
55. О недостатках правового регулирования отношений по финансовой аренде (лизингу)
56. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

57. Правовое регулирование договора об ипотеке в гражданском праве

58. Правовое регулирование отношений собственности

59. Поземельные отношения в средневековой Англии и их правовое регулирование

60. Правовое регулирование наследственных отношений с иностранным элементом

61. Гражданско-правовое регулирование страховых отношений в РФ

62. Гражданско-правовое регулирование договора продажи жилого помещения

63. Гражданско-правовое регулирование обязательств договоров международной поставки товаров, опирающихся на правила Инкотермс-2000

64. Гражданско-правовое регулирование страховых отношений

Мини-чоппер ручной "Mayer & Boch".
Эргономичный ручной чоппер, предназначенный для измельчения и нарезки продуктов, выполнен из прочного пластика, лезвия чоппера - из
369 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Звуковой плакат "Учимся читать - читаем по слогам".
Размер плаката: 50х76 см. Плакат работает от 3 батареек типа "ААА".
978 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Комплект постельного белья в детскую кроватку "Облачко. Котята".
Бязь Люкс — мягкая, гладкая, воздухопроницаемая, при этом долговечная и прочная ткань. Это традиционная ткань для постельного белья, при
1016 руб
Раздел: Детское, подростковое

65. Договор лизинга и его место в системе гражданско-правовых договоров

66. Коллективный договор

67. Коллективный договор

68. Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

69. Коллективный договор, как акт социального партнерства

70. Оплата в коллективном договоре
71. Особенности правового регулирования валютных отношений
72. Понятие гражданско-правового договора и принципы его заключения

73. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

74. Посреднические внешнеторговые договоры. Теория, практика, схемы, правовое регулирование

75. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

76. Правовое регулирование арендных отношений

77. Правовое регулирование брачного договора

78. Правовое регулирование брачных отношений

79. Правовое регулирование договора банковского счета

80. Правовое регулирование договора лизинга

Корзина мягкая, 17 л.
Корзина мягкая с ручками. Материал: пластик. Объём: 17 литров.
309 руб
Раздел: Корзины для бумаг, мусора
Мел белый, 72 штуки.
В наборе: 72 мелка.
471 руб
Раздел: Мел
Светильник "Плазма №4".
Размер светильника: 19х11х11 см. Диаметр лампы - 9 см. Плазменный светильник в виде шара на подставке, при включении создаёт внутри
1018 руб
Раздел: Необычные светильники

81. Правовое регулирование договора подряда

82. Правовое регулирование договора поставки

83. Правовое регулирование договора строительного подряда

84. Правовое регулирование договорных отношений в сельском хозяйстве

85. Правовое регулирование земельных отношений

86. Правовое регулирование и его механизм
87. Правовое регулирование имущественных отношений супругов
88. Правовое регулирование общественных отношений в области охраны окружающей среды и природопользования

89. Правовое регулирование отношений по взиманию налогов и сборов

90. Правовое регулирование отношений собственности

91. Правовое регулирование трудовой миграции

92. Правовые основы государственного регулирования экономических отношений

93. Проблема правового регулирования договора аренды транспортных средств

94. Регулирование отношений супругов посредством брачного договора

95. Регулирование трудовых отношений прокурорских работников

96. Регулирование трудовых отношений с участием иностранцев в России

Светильник НПП 1302, белый, круг с решеткой, 60Вт, IP54, ИЭК LNPP0-1302-1-060-K01.
Настенно-потолочный накладной. Применяется для освещения помещений c повышенной влажностью и рассчитан для работы в сети переменного тока
311 руб
Раздел: Светильники влагостойкие
Держатель для сумки "Jardin D'Ete" со стразами "Модница".
Держатель для сумки стал неотъемлемой частью домашнего и офисного интерьера. И теперь выбор подарка для бизнес-леди не составит особого
717 руб
Раздел: Прочее
Подгузники "Pampers Sleep & Play Junior" 5 (58 штук, джамбо упаковка), 11-18 кг.
Для того чтобы малыш гармонично развивался и всегда радовал родителей своим отличным настроением, очень важно обеспечить ему комфортные
1044 руб
Раздел: Более 11 кг

97. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

98. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

99. Трудовой договор, его содержание и порядок заключения

100. Факторинг и его правовое регулирование в Республике Беларусь. Правовые основы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.