Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Типология уравленческого персонала

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Московский автомобильно-дорожный институт (Государственный технический университет) Доклад на тему: «Типология управленческого персонала». По дисциплине « Управление персоналом ». Выполнил: Студент группы № Работа Богдана Проверил: Некрасов Х. Х. МОСКВА 2002г. Типология управленческого персонала : ПЛАН : I) Человек как объект управления (введение); 3 II) Типология управленческого персонала : 4 > 1) Автократический менеджмент; 4 > 2) Патерналистский менеджмент; 4 > 3) Бюрократический менеджмент; 5 > 4) Обороняющий менеджмент; 6 > 5) Специализированный менеджмент; 6 > 6) Системный менеджмент; 7 > 7) Социалистический менеджмент. 7III) Практика материального стимулирования при управлении наиболее талантливыми работниками; 8 IV) Литература. 11 I) Человек как объект управления : Разложим на соответствующие потребности и стимулы каждого человека, побуждающие его к трудовой деятельности. Образ, видения работника как объекта управления определяет применяемую систему управления человеческими ресурсами(ЧР) в организациях. В западном менеджменте существует следующие подходы к модели человека : 1. «Человек экономический» : основным стимулом для работы является высокий заработок. Совокупность работников организации рассматривается как однородная масса, без выделений специфики категорий. Материальные стимулы играют наиболее важную роль на уровне исполнителей. Для руководителей и специалистов решающее значение приобретают другие мотивы. 2. «Человек потребляющий» : основные мотивы к труду – это стремление к самовыражению, статусу и власти. Недостаток такого подхода – в отсутствие конкретизации понятий и абстракции концепций. 3. «Человек иерархический» : для работников важны свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме. Продвижение по карьерной лестнице создаёт иллюзию роста возможностей, хотя на самом деле большая ответственность лишает человека свободы. 4. «Человек профессиональный» : основные стимулы – причастность к делам фирмы, признаний достижений работника, участие в принятии решений, стремление к расширению круга своей ответственности. 5. «Человек корпоративный» : работники должны влиться в организационный механизм фирмы, нормы которой формируют поведение работника. Такая идеология характера для японского менеджмента. Работодатель имеет дело не с рабочими руками, не с отдельными сотрудниками, а с человеком как частью организационного механизма, представляющего собой группу или организацию. Нормы этого механизма влияют на поведение человека. II) Типология управленческого персонала : Все современные менеджеры признают важность человеческого фактора в деятельности организации. Тем не менее, в практике управления существует очень большие и неоправданные различия, так как идеи о качестве персонала и роли управления человеческими ресурсами унаследована ими от прежних менеджеров. Зарубежные исследования выделяют шесть типов менеджеров (управляющих, руководителей), последовательно появляющихся в ходе технического и организационного развития промышленности и секторов экономики : > менеджер-автократ; > менеджер-патерналист; > менеджер-бюрократ; > обороняющий менеджер; > менеджер-специалист; > менеджер-системщик.I

I.1) Автократический менеджмент : Управляющие автократического склада не признавали необходимости в специальном управлении своими подчинёнными. Ключевым элементом управления была власть собственника, не обременённая заботами о стимулировании и удовлетворении работников. Управление сводилось к принудительному труду под угрозой увольнения в случае неподчинения. Философия этого управления состояла в том, что хозяин должен точно указать каждому работнику, что от него требуется, не допуская инициативы подчинённых. По мнению зарубежных специалистов, автократический менеджмент стал основой первых версий «научного управления», так как хорошо согласовывался с господствовавшей в то время «товарной или контрактной теорией труда» - труд можно покупать и продавать как любые материальные ресурсы. Отсюда и распространённые представления о неограниченной занятости и расходуемости кадровых ресурсов. Преодоление этого стиля управления способствовала активная борьба рабочих за свои права и технический прогресс, поставивший проблему трудовой мотивации как предоставление возможностей, а не страх голода.II.2) Патерналистский менеджмент : Постепенно автократическому менеджеру пришло более благожелательное руководство, считавшее свои организации чем-то вроде семей. «Послушные дети» получают «родительские подарки» - жильё от компании, страховки, пенсии и т.д., «плохие» - наказания, часто в виде увольнения. Этот патерналистский подход отчасти обязан своим появлением росту активности профсоюзов после Первой мировой войны. Разнообразные патерналистские программы не привели к повышению производительности труда и не предотвратили создание профсоюзов. Более того, все компании, известные своими патерналистскими схемами управления, впоследствии стали ареной острых столкновений между рабочими и руководством. Патернализм потерял популярность в США и в других промышленно развитых странах, где рабочие предпочитают права, гарантированные контрактом или силой профсоюзов. Однако он ещё широко распространён в развивающихся странах. В настоящее время их индустриально развитых стран только Япония даёт пример расцвета патернализма в индустриальной системе.II.3) Бюрократический менеджмент : В начале ХХ в. возникло стремление заменить научным управлением сугубо индивидуализированный стиль управления менеджера-собственника, уподоблявшего работника машине. Существующая система зарплаты душила инициативу и не была связана с результатами. Начались эксперименты с самыми разнообразными схемами стимулирования, разработка рациональных технологических инструментов и рабочих приёмов. Достижения психологов в отборе рекрутов для военной службы, перенесенные в промышленность, позволили создать тесты-оценки личных качеств персонала. Интеграция усилий инженеров и психологов привела к тому, что облегчало подбор персонала. Всё это создало основу для появления менеджера бюрократического типа. Первые попытки введения рациональных процедур найма сводились к регистрации, для чего и были впервые организованы отделы кадров. Они составляли досье на всех членов организации с информацией о поступлении на работу, образовании, взысканиях, вели учёт рабочего времени для начисления зарплаты, т.е

. выполняли функции служб управления ЧР. Постепенно осуществлялся переход от чистого документирования к формулированию и закреплению соответствующих стратегий и процедур в области управления. Так, были узаконены ставшие сегодня привыкшими правила равной оплаты за равную работу, равенства при приёме в организацию. Кодификация этих правил свела к минимуму случайные и дискриминационные действия. В большинстве компаний США и промышленно развитых странах Западной Европы доминировала система управления производством с высокой степенью централизации власти, директивным стилем управления (руководства), бюрократизмом, хорошо развитой системой вертикальных линейных связей и практическим отсутствием связей горизонтальных. В подобных условиях компании достаточно эффективно использовали профессиональные знания и навыки своих работников. Принятые системы стимулирования направлялись на поощрение действий подчинённых, отвечающих требованиям вышестоящего линейного руководителя. Поэтому работники, помышлявшие о карьере, практически всегда соглашались с мнением своего начальника, а все свои усилия направляли на лавирование между инстанциями. Тем самым в компаниях стимулировался образ мышления, тормозящий проявление самостоятельности, подавлялась инициатива, снижалась производительность труда управленческих и инженерно-технических рабочих. Отрицательные последствия этой системы управления и стимулирования: перегруженность высших звеньев управления текущими задачами, практическая безнаказанность руководителей высшего ранга за допущенные ошибки, недоступность информации, взаимное недоверие между руководителями и подчинёнными, деформация систем оценки персонала и, как общий итог, плохой социально-психологический климат на предприятиях и в организациях, падение эффективности управления.II.4) Обороняющий менеджмент : В 1930 - 1940-х гг. на отделы кадров были возложены функции найма и увольнения, установление зарплаты и порядка продвижения по службе. В центре их деятельности оказались отношения с профсоюзами, проводившими активную политику. Осуществление мероприятий в области занятости компании также поручали отделам кадров. Всё что ограничивало свободу деятельности линейных руководителей, «загоняло их в угол», ставило их в оборонительною позицию, мешало свободе творчества, подавляло инициативу. В некоторых отношениях этот тип оборонительного управления наблюдается и в настоящее время – при растущем давлении со стороны правительства (особенно в форме законодательства в области занятости), женского давления и наступления дискриминируемых меньшинств.II.5) Специализированный менеджмент : Постепенно сфера управления стала объектом растущей специализации. Исследования в области теории административного управления, индустриальной и социальной психологии потрясли упрощённые основы научного управления. Эффективность стала означать нечто большее, чем подбор нужного человека на определенное рабочее место. Центр внимания сместился с индивидуальных характеристик работников на роль групп в формировании трудовых установок и понимания производительности, в сопротивлении изменениям.

Урсула Аве-Лелламант: раскрыла понятия «макроструктура» и «микроструктура» в почерке. Внесла огромный вклад в графологию детей и подростков, указав на динамический аспект развития. Бернард Витлих: создал психограммы в графологии, обобщил известные подходы в в единую целостную систему. Двора Арэль: адаптировала графологические признаки к типологии Юнга. Клара Роман: занималась разработкой психограмм в графологии. Применение графологии Графоанализ используется в области кадрового менеджмента – прежде всего это подбор персонала, головных позиций в организации, управляющей команды, оценка наиболее соответствующих кандидатов в специфических профессиях, а также оценка совместимости деловых партнеров в бизнесе. Следующее по распространенности направление в графоанализе – обращение к нему частных лиц: • персональная консультация с целью разобраться в себе, в своей карьере; • парная консультация (диагностика проблем во взаимоотношениях, проверка совместимости в паре и т. д.); • благонадежность и личные качества третьего лица (например, няни для своего ребенка и т. д.); • диагностика подростков и детей (использование в том числе и рисунков, проективных графических тестов)

1. Автоматизована інформаційно-аналітична система Міністерства фінансів України

2. Ректификационная установка непрерывного действия для разделения 4,1 т / ч бинарной смеси ацетон - этанол

3. Особенности архитектурной типологии высотных зданий

4. Н.Ф.Катанов - первый хакасский учёный

5. Панаевский цикл Н.А. Некрасова и Денисьевский цикл Ф.И. Тютчева

6. Развитие инструментальной музыки в эпоху романтизма. Творчество Ф. Шопена, Ф. Листа, Н. Паганини
7. Типология управленческого персонала
8. Духовные связи Ф.И.Тютчева и Ф.Н.Глинки

9. Искусство Греческой классики (Начало 5 — середина 4 в. до н.э.)

10. Использование приема антитезы у Л. Н. Толстого ("Война и мир") и Ф. М. Достоевского ("Преступление и наказание")

11. Философские мысли в творчестве Ф.Н. Достоевского

12. Переложение 143 псалма В.К.Тредиаковским и Ф.Н.Глинкой

13. "Без великодушных идей человечество жить не может". Ф.М.Достоевский. (Н.С.Лесков. "Несмертельный Голован".)

14. Русская философия конца ХIХ – начала ХХ в.: Н.Ф. Федоров

15. Экономическая таблица Ф Кенэ

16. Ф. Н. Горенштейн. Псалом

Матовая двусторонняя бумага для струйных принтеров "Lomond", 130 г/м2, 100 листов, А4.
Матовая бумага идеально подходит для печати изображений (например, иллюстрированных текстов), которые не должны утомлять глаз, но уступают
495 руб
Раздел: Фотобумага для цветной печати
Точилка механическая "KW-Trio", с контейнером, 1 отверстие.
Точилка механическая, с контейнером, 1 отверстие, 12 мм.
1751 руб
Раздел: Точилки
Конструктор электронный "Знаток", 999 схем + школа.
Электронный конструктор "Знаток" - это 21 практическое занятие для школы и множество схем для дополнительных занятий. Основная
3856 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

17. Н. Ф. Кошанский: жизнь и творчество

18. Наглядові функції Фонду гарантування вкладів фізичних осіб в Україні

19. Державний фінансовий контроль в Україні

20. Фінансова звітність в Україні

21. Відстежування змін за допомогою стовпців і таблиць аудиту

22. Стародавня Фінікія
23. Основні фізичні процеси в оптичних лініях зв’язку
24. Нейротропні ефекти координаційних сполук на основі оксіетилідендифосфонату германію з нікотиновою кислотою, нікотинамідом і магнієм (МІГУ-4, 5, 6)

25. Типологія країн як чинник конкурентоспроможності

26. Развитие творческих способностей младших школьников на уроках окружающего мира по проекту Н.Ф. Виноградовой

27. Покращення якості оброблюваної поверхні і зменшення зношування кінцевих фрез на фінішних операціях

28. Історія розвитку фізичного виховання в Україні

29. Ідеї моралі в творчості Ф. Ніцше

30. Розвиток філософії в Україні

31. Философия Н.Ф. Федорова

32. Філософські традиції німецького містицизму XIV-XVI століть

Скетчбук. Гарри Поттер. Хогвартс.
Да начнется магия! Новые скетчбуки прямиком из величайшей вселенной Гарри Поттера! Откройте магический блокнот для рисования, и он станет
322 руб
Раздел: Блокноты художественные
Асборн - карточки. Тренируем зрение.
Набор карточек «Тренируем зрение» создан при поддержке ведущих офтальмологов специально для профилактики утомляемости глаз,
389 руб
Раздел: Прочие
Набор цветных карандашей "Color'peps", 48 штук , 48 цветов.
Карандаши цветные из американской липы, треугольные, ударопрочный грифель.В наборе 2 цвета металлик, 4 флюоресцентных, всего 48 цветов.
1006 руб
Раздел: Более 24 цветов

33. Аналіз фінансових джерел формування інвестиційних ресурсів в Україні

34. Державний фінансовий контроль в Україні

35. Особливості фінансування бюджетних установ та організацій в Україні

36. Порядок фінансування народного господарства в Україні

37. Фактори впливу на обсяг фінансування інноваційної діяльності промислових підприємств в Україні

38. Фінансове управління Черняхівської районної державної адміністрації
39. Фінансово-бухгалтерська практика у фінансовому управлінні Менської районної державної адміністрації
40. Характеристика фінансових ризиків на та заходи щодо їх мінімізації

41. Советские авиационные конструкторы А.М.Люлька и Н.Д.Кузнецов

42. Бузина черная

43. Статья Н.Н. Баранского "Экономико-географическое положение"

44. Типология правовых систем. Романо-германская, Англо-американская, религиозно-традиционного, социалистического права

45. Теория социальной пассионарности Л. Н. Гумилева

46. История. Хронологическая таблица

47. Освещение дела Н.И. Бухарина

48. Политико-правовые учения Н.М. Коркунова

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Вперед!", 380 мл.
Объем: 380 мл. Материал: фарфор.
319 руб
Раздел: Кружки, посуда
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00012, 1450x430x1550 мм.
Длина: 145 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
828 руб
Раздел: Вешалки напольные
Гель для укрепления зубов R.O.C.S. "Medical Minerals" для детей и подростков, со вкусом клубники, 45.
Благодаря определенным добавкам он формирует стабильную невидимую пленку на зубах, обеспечивает постепенное проникновение минералов в
354 руб
Раздел: Зубные пасты

49. Конституционные проекты П.И. Пестеля и Н.М. Муравьева

50. Правовое регулирование арендных отношений в Украине (ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОРЕНДНИХ ВІДНОСИН В УКРАЇНІ)

51. Законы XII таблиц - памятник рабовладельческого права (Контрольная)

52. Типология государств в рамках формационного подхода и их современная оценка

53. Теория государства и права (ТГП) в таблице

54. Переводы по английскому языку из учебника Л.Н. Адрианова
55. Raskolnikov and Svidrigailov: on the brink of suicide. Ф.М. Достоевский, Преступление и наказание
56. Сравнительный анализ портретов Ф.И Шаляпина. Работы Б.М Кустодиева и К.А Коровина

57. Этнология Л.Н. Гумилева

58. Культурологическая проблематика в работе Л.Н.Гумилева "Этногенез и биосфера Земли"

59. Человек, творчество, культура в философии Н.А.Бердяева

60. Религиозная трагедия Л.Н. Толстого

61. Любимая героиня Л.Н.Толстого - Наташа Ростова

62. Спор Иуды Искариота с Иисусом Христом в рассказе Л.Н.Андреева "Иуда Искариот"

63. Роль эпизода в поэме Н.В.Гоголя "Мёртвые души"

64. "Теория" и поведение Раскольникова в романе Ф.Достоевского "Преступление и наказание"

Стиральный порошок Ушастый нянь, 4500 г.
Стиральный порошок "Ушастый нянь" создан специально для новорожденных детей. Активные добавки, которые входят в состав порошка,
533 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Подушка Нордтекс "Магия сна", 50х70 см.
Наполнитель: полиэстер. Ткань чехла: микрофибра. Размер: 50х70 см.
470 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Накладка на унитаз "Щенячий патруль", белая.
Пластиковая накладка на унитаз поможет малышу без труда и переживаний пользоваться туалетом. Благодаря краям, предотвращающим скольжение,
391 руб
Раздел: Сиденья

65. Хронологическая таблица: Афанасий Афанасьевич Фет (1812-1892гг.)

66. Образное воплощение творческого поиска Н.Гумилева

67. Психологизм в творчестве Ф.М. Достоевского

68. Дом музей Л. Н. Толстого в Ясной Поляне

69. Анализ романа "Преступление и наказание" Ф.М.Достоевского

70. Русские критики о Л.Н. Толстом
71. Образ женщины XIX века в пьесах А. Н. Островского
72. Жизнь и творчество Н.С. Гумилёва

73. Поэтический мир Н.С. Гумилева

74. Творчество И.Ф. Анненского. Своеобразие лирики и литературной критики

75. "Многоликость" внутреннего мира Чичикова /на литературном материале поэмы Н.В. Гоголя "Мертвые души"/

76. Библия в системе поэтики Ф.М. Достоевского "Братья Карамазовы"

77. Диалогическая речь в романе Ф.М. Достовсекого "Бесы"

78. Драма А.Н. Островского "Бесприданница"

79. Именное составное сказуемое в повести Н.С. Лескова "Очарованный странник"

80. Концепция новозаветной эсхатологии в романе Ф.М. Достоевского "Братья Карамазовы"

Экспресс-скульптор "Эврика", средний.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
943 руб
Раздел: Антистрессы
Велосипед Jetem "Lexus Trike Next Generation" (цвет: красный).
Jetem Lexus Trike Next Generation — это детский велосипед с ручкой-толкателем для родителя. Одна из лучших моделей по соотношению
2488 руб
Раздел: Трехколесные
Стул детский "Ника" складной, моющийся (цвет: розовый, рисунок: горошек).
Особенности: - стул складной; - предназначен для детей от 3 до 7 лет; - металлический каркас; - на ножках стула установлены пластмассовые
562 руб
Раздел: Стульчики

81. Мольер "Скупой". А.Н. Островский "Гроза"

82. План-конспект романа-эпопеи Л.Н. Толстого "Война и мир"

83. Поэт и Любовь (А.С. Пушкин и Н.Н. Гончарова)

84. Роль эпизода в романе Л.Н. Толстого "Война и Мир"

85. Самооправдание или самообман Раскольникова, Ф.М. Достоевский "Преступление и наказание"

86. Сопоставительный анализ стихотворений А.С. Пушкина "Я помню чудное мгновенье..." и Ф.И. Тютчева "Я встретил Вас - и все былое..."
87. Творческая история рассказа Л.Н.Толстого "За что?" (документальный источник и художественные подступы к теме)
88. Творчество Ф.И. Тютчева

89. Высший свет в изображении Л.Н. Толстого (по роману "Война и мир")

90. Хронологическая таблица жизни И.С. Тургенева

91. Цена сыновьего предательства. По повести Ф. Абрамова "Поездка в прошлое"

92. Этногенез по Л.Н.Гумилёву (+ обширная биография)

93. Творчество А.А. Дельвинга, Н.М. Языкова и П.А. Вяземского

94. Диалог двух современников (В.Шушкин и Ф.Абрамов)

95. Фольклорные мотивы в поэме Н.А. Некрасова "Кому на Руси жить хорошо"

96. Н. А. Некрасов (1821 - 1878)

Набор мебели для спальни "Коллекция".
Очень стильный и яркий набор кукольной мебели "Спальня" станет прекрасным украшением кукольного домика. Миниатюрная кровать
579 руб
Раздел: Спальни, кроватки
Накладка на унитаз "Disney. Frozen" (белая).
Унитазная накладка подходит всем стандартным туалетам. Благодаря прорезиненным краям накладка не скользит, что гарантирует безопасность
406 руб
Раздел: Сиденья
Магнит для досок Hebel Maul 6176199, круглый, 20 штук.
Цвет: разные цвета. Диаметр магнита: 20 мм. Форма магнита: круглый. Количество в упаковке: 20 штук.
595 руб
Раздел: Магниты канцелярские

97. Партизанское движение в произведение Л. Н. Толстого "Война и мир"

98. Идейное и художественное своеобразие романа Ф.М. Достоевского "Преступление и наказание"

99. Лекции по роману Ф.М. Достоевского "Преступление и наказание"

100. Тема города в комедии "Ревизор" и поэме "Мертвые души" Н.В.Гоголя


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.