Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика

Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

смотреть на рефераты похожие на "Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда " Министерство общего и профессионального образования Череповецкий государственный университет Кафедра общей экономической теории КУРСОВАЯ РАБОТА ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ИЗУЧЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА Выполнила: Розанова Е. В. группа Э-22 Проверил: Ахмедов З. С. Череповец 1999 г. ((СОДЕРЖАНИЕ:Введение . . 3 I. Теоретическая часть1.1. Оплата труда .4 1.2. Состав фонда заработной платы . .11 1.3. Выплаты социального характера 13II. Практическая часть2.1. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты Введение Статистические методы достаточно широко применяются в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда. Статистика следит за тем как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда, исчисляет показатели распределения уровня оплаты по категориям и квалификации работников и динамики ее, в том числе изменение производительности труда. Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям народного хозяйства, наряду с другими сведениями, статистика использует для того, чтобы установить, насколько каждая из них соответствует характеру организации труда, в какой степени стимулирует рост производительности труда и т. п. С помощью массовых данных, сгруппированных по признаку распределения оплаты труда в зависимости от квалификации работников, экономическая статистика может установить сложившуюся структуру этого распределения, а в последующем – степень влияния указанного фактора на результат производственной деятельности отраслей. Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Перед статистикой оплаты труда стоит следующие основные задачи: - определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; - анализ состава и структуры фонда заработной платы; - определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; - изучение динамики заработной платы и доходов работников; - определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников; изучение дифференциации работников по размеру заработной платы. В аналитической части курсовой работы рассмотрены основные статистические методы, применяемые на ОАО «Аммофос». ОАО «Аммофос» всегда было в числе лидеров отечественной индустрии и за последние годы стало одним из крупнейших и лучших производителей удобрений в мире. В 1989 году компания «Аммофос» одна из первых получила право самостоятельного ведения торговли на международном рынке. В 1993 году она была принята в члены Международной Ассоциации производителей минеральных удобрений – IFA, а председатель Совета директоров В.

В. Бабкин избирается членом Совета этой организации. В настоящее момент Череповецкое ОАО «Аммофос» по данным рейтинга журнала «Эксперт», входит в число крупнейших предприятий Российской Федерации, имеет экспортный годовой потенциал свыше 220 млн., обеспечивает фосфорными удобрениями 68 регионов России, занимая долю свыше 40% на отечественном рынке аналогичных средств химизации. По объему продаж ОАО «Аммофос» занимает 80, по ликвидности – 32 место среди предприятий РФ ОПЛАТА ТРУДА Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия, как «зарплата» и «жалованье». Обычно под зарплатой понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем – вознаграждение работников умственного труда. Оба этих термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена относительно коротким сроком (1 день, 1 ч) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплаты жалованья обуславливаются более продолжительным периодом (1 месяц, 1 год), а его уровень определяется путем индивидуальных переговоров. К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право использования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: - результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности; - кадровой политики предприятия; - уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; - влияния профсоюзов, конкурентов и государства; - политики предприятия в области связей с общественностью и др. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы: - осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; - систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: - формирования фонда оплаты труда; - нормирование труда; - установление тарифной системы; - определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. учитывать качество труда, и является самой распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов: - тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия; - тарифные ставки, определяющие абсолютный размер оплаты простого труда (1- го разряда) в единицу времени (день, час); - тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности; - районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях (регионах); - доплаты к тарифным ставкам и надбивки за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, вредность, работу во вторую и третью смены и др. Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует прежде всего повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: - если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется прежде всего производительностью машины, аппарата или агрегата: - если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; - при условии правильного применения норм труда. Применение повременной формы оплаты труда наиболее целесообразно в следующих условиях: - на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы; - при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом; - на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию; - на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем. Для повременной формы оплаты труда характерны 2 основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом: ЗПпп = m( где m - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб; - фактически отработанное на производствевремя, ч (дни).

Фундаментальные работы А. Пуанкаре «Наука и гипотеза» и П. Дюгема «Физическая теория, ее цель и строение» знаменуют переход от эмпирико-индуктивистской концепции к гипотетико-дедуктивной модели науки. С этого времени метод эксперимента развивается в тесном взаимодействии с методом гипотез, в качестве основной задачи экспериментального исследования рассматривается проверка (подтверждение или опровержение) той или иной гипотезы. Характерной чертой этого периода является исключительно широкое распространение статистических методов обработки опытных данных. Сильнейший импульс применению статистических методов дало создание квантовой механики и ее вероятностная интерпретация. В современной на- 558 МЕТОДОЛОГИЯ ЕСТЕСТВЕННЫХ НАУК уке метод эксперимента, метод индукции и метод гипотез образуют сложный единый комплекс, в котором отдельные части не отделяются резко друг от друга. К числу общих методов естественнонаучного познания относится также аксиоматический метод. Основные идеи аксиоматического метода были выдвинуты еще в античности

1. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

2. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

3. Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)

4. Методы изучения музыкальных произведений крупной формы в старших классах общеобразовательной школы

5. Статистические методы изучения экономических явлений

6. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
7. Методы изучения трудовых процессов работающих и нормирования труда
8. Статистические методы оценки значимости компонент педагогической системы учителя

9. Статистические методы изучения затрат на рубль товарной продукции

10. МЕТОДЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭВОЛЮЦИИ ЧЕЛОВЕКА

11. Методы приобретения знаний в интеллектуальных системах

12. Парольные методы защиты информации в компьютерных системах от несанкционированного доступа

13. Методы изучения развитости личности ученика

14. Моделирование, как необходимый научный метод познания и его связь с детерминированными и стохастическими методами ИЗУЧЕНИЯ ЛЮБОГО явления или процесса

15. Единство и различие методов изучения традиционной политической экономии и Экономикса

16. Подход и методы изучения проблем философии техники

Ростомер говорящий "Теремок".
Дети так быстро растут! Следить за их ростом поможет говорящий ростомер «Теремок» от Азбукварика. Нужно только повесить его на
482 руб
Раздел: Ростомеры
Подставка для ножей, 11x22 см, лавандовый.
Размеры: 11х22 см. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть: полипропиленовое волокно. Цвет: лавандовый. Предназначена для безопасного
628 руб
Раздел: Подставки для ножей
Наклейка зеркальная "Бабочки", 30x40 см.
Стильные оригинальные зеркальные наклейки прекрасно дополнят интерьер вашего дома, наполнив его светом и радостью. Декорирование интерьера
351 руб
Раздел: Интерьерные наклейки

17. Международное разделение труда в системе МЭО

18. Психодиагностические методы изучения свойств личности

19. Метод изучения ситуаций (case study) в образовании: его история и применение

20. Экспериментальные методы изучения космических лучей. Крупнейшие экспериментальные установки

21. Определение предмета и метода проектирования устойчивого развития в системе Природа-Общество-Человек

22. Сучасні форми і системи заробітної плати
23. Элементарное мышление, или рассудочная деятельность, животных: основные понятия и методы изучения
24. Аллегорический метод изучения Ветхого Завета в произведениях Филона Александрийского

25. Методы изучения клетки

26. Методы изучения наследственности человека. Близнецовый метод

27. Доказательства и методы изучения эволюции органического мира

28. Понятие, предмет, методы, принципы, нормы, источники и система налогового права

29. Численное решение системы линейных уравнений с помощью метода исключения Гаусса с выбором главного элемента по столбцу

30. Методы сбора маркетинговой информации в системе международного маркетинга

31. Методы изучения корреляционных связей

32. Функциональное и иерархическое разделение труда в системе управления

Деревянная игрушка "Набор для обучения".
Отличная игрушка для малыша. Способствует развитию мелкой моторики, логического мышления, координации движений.
749 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Интеллектуальная игра "Кубики для всех".
Представляем Вам игру "Кубики для всех" производства фирмы "Световид". Как же в нее играть, чтобы игра приносила
546 руб
Раздел: Развивающие игры с кубиками
Набор фломастеров (6 цветов).
Набор фломастеров для декорирования различных поверхностей. Яркие цвета. Проветриваемый и защищенный от деформации колпачок. Помогают
453 руб
Раздел: До 6 цветов

33. Методы изучения трудовой деятельности

34. Детский рисунок как метод изучения межличностных отношений детей в дошкольном возрасте

35. Методы изучения морфофункциональных особенностей организма спортсмена

36. Методы изучения сезонности

37. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

38. Сучасні форми і системи заробітної плати
39. Выборы как форма народного волеизъявления(Вибори як форма народного волевиявлення)
40. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

41. Формы и системы оплаты труда

42. Основные формы и системы оплаты труда

43. Теоретические основы изучения системы оплаты труда

44. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

45. Сучасні форми та системи оплати праці

46. Контуры новой системы оплаты труда

47. Системы оплаты труда: как сделать выбор

48. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (синий).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики
Набор посуды "Смешарики - Друзья", 3 предмета.
Посуда подходит для мытья в посудомоечной машине и использования в микроволновой печи. Яркая посуда с любимыми героями порадует малыша и
472 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фигурка "Zabivaka International", 8 штук, 6 см.
Набор из 8 фигурок предназначен для поклонников спорта. Комплект "Волк International" включает в себя игрушки, которые выполнены
538 руб
Раздел: Игрушки, фигурки

49. Тарифная система оплаты труда

50. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

51. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

52. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

53. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

54. Оптимизация системы оплаты труда на Агломерационной фабрике ОАО Горно-металлургическая компания Норильский никель
55. Системы оплаты труда в организации
56. Співвідношення форм та методів здійснення оплати праці для підприємств різного спрямування

57. Бригадная форма организации и оплаты труда

58. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

59. Новые системы оплаты труда в здравоохранении

60. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

61. Система государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь (на материалах РУП "Гомельэнерго" филиал "Гомельские электрические сети")

62. Система оплаты труда в медико-производственной организации

63. Система оплаты труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

64. Системы оплаты труда: классификация и учетные проблемы

Простыня на резинке "Лимон", 90x200 см.
Трикотажная простыня "Tete-a-Tete" изготовлена из 100% хлопка высокого качества. Натуральный, экологически чистый материал
571 руб
Раздел: Простыни, пододеяльники
Подвесные качели "Кассон".
Подвесные детские качели изготовлены из прочного жгута и пластиковых разноцветных деталей. Размер: 48х48х24 см. Материал:
394 руб
Раздел: Качели
Подгузники-трусики для мальчиков Huggies DryNights, 8-15 лет, 9 штук.
Деликатная защита на всю ночь для детей от 4х лет, страдающих энурезом. Одноразовые Трусики Хаггис Драйнайтс для мальчиков 8-15 лет (30-57
468 руб
Раздел: Обычные

65. Тарифная система оплаты труда

66. Тарифные системы оплаты труда

67. Особенности системы оплаты труда в ведущих зарубежных странах

68. Формы оплаты труда и материальное стимулирование в России

69. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

70. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
71. Учёт расчётов по оплате труда
72. Учет оплаты труда в строительстве

73. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

74. Оплата труда

75. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

76. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

77. Планирование фонда оплаты труда

78. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

79. Кадры предприятия и оплата труда

80. Организация оплаты труда

Магнит для досок Hebel Maul 6176199, круглый, 20 штук.
Цвет: разные цвета. Диаметр магнита: 20 мм. Форма магнита: круглый. Количество в упаковке: 20 штук.
595 руб
Раздел: Магниты канцелярские
Пасхальная подставка, на 8 яиц и кулич, 221x250 мм.
Размер: 221x250 мм. Оригинальная пасхальная подставка для кулича и 8 яиц. Заготовку можно расписать красками или задекорировать в технике
376 руб
Раздел: Подставки, тарелки для яиц
Настольная игра "Храбрые зайцы".
Раз в году, в середине лета, собираются зайки на лесной поляне и хвастают своими подвигами. Кто ночью совы не испугался, кто от серого
490 руб
Раздел: Карточные игры

81. Анализ расходов на оплату труда

82. Оплата труда при сменном режиме работы

83. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

84. Формы и методы предъявления задач на уроках физике на материале изучения темы "Изменение агрегатных состояний вещества"

85. Оплата труда работников предприятия

86. Задачи в области оплаты труда в переходный период.
87. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы
88. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

89. Оплата труда на предприятии

90. Регулирование оплаты труда руководителей

91. Оплата, мотивы и стимулы труда

92. Статистика оплаты труда

93. Зарубежный опыт оплаты труда

94. Оплата труда

95. Оплата труда в современных условиях

96. Организация и оплата труда на предприятии

Карандаши цветные, 24 цвета.
Цветные карандаши в картонной коробке. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное закрашивание. Материал корпуса: дерево. Форма
357 руб
Раздел: 13-24 цвета
Деревянная рамка для картин, белая с золотом, 40x50 см.
Деревянная багетная рамка прекрасно дополнит любую картину, придаст ей законченный вид. Утонченная, изящная рамка, выполненная в
1078 руб
Раздел: Размер 40x50
Набор детской посуды "Корова", 3 предмета.
Набор посуды для детей включает в себя три предмета: суповую тарелку, обеденную тарелку и кружку. Набор упакован в красочную, подарочную
363 руб
Раздел: Наборы для кормления

97. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

98. Повременная оплата труда

99. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.