Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек     Психология, Общение, Человек Психология, Общение, Человек

Организационное поведение

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Организационное поведение Бизнесмены несколько десятилетий высмеивали обсуждение организационной культуры, концепции работы в группе или обогащение труда, но приняли эти теории, когда консультанты стали подавать их под марками «организационное преимущество» или «организационное искусство». Бизнесмены несколько десятилетий высмеивали концепции работы в группе или обогащение труда, пока консультанты не подали эти идеи под прикрытием новой тенденции «уплотненного производства». Они прежде высмеивали и обсуждение организационной культуры, но приняли эти теории, когда консультанты стали подавать их под маркой «организационное преимущество» или организационное искусство». Терминология Слово организация используется для обозначения двух понятий. Первое значение — это определенная социальная единица или коллектив. То, что определяет организацию в данном конкретном смысле — это социальные единицы, которые могут быть обособлены от других исходя из того, что за люди являются их членами. Таким образом, такой подход позволяет считать организацией и методистскую церковь, и международное предприятие, и строительную фирму, и больницу, и танковый батальон. Второе значение слова касается организационных особенностей в рамках социальной единицы или коллектива. Единицы и коллективы в этом значении «организованы» особым образом. Они обладают определенной формой руководства, должностными взаимоотношениями, числом начальников на одного работника, сформулированными правилами и обязанностями, методами принятия решений и другими аспектами, которые используют для их характеристики. Организации — как коллективы — также владеют техникой, технологиями, физическим капиталом (зданиями, машинами, конторами) и стратегиями для достижения целей. Техника и технологии производителя автомобилей состоят из автоматических линий, роботов, металлообрабатывающих станков, техника церкви включает службу, молебен, песнопение, исповедь, святое причастие и групповые собрания, а техника танкового батальона основывается на конструктивных и оперативных принципах танкового сражения. Существуют также особые методы учета и контроля, например принцип двойной записи в бухгалтерском учете, системы формирования бюджета, системы управления больницами, управление вооруженными силами, принципы тактики, стратегии и руководства. Более того, организации для достижения своих целей прибегают к типичным затратам на человеческие ресурсы, сырье и информацию. Члены организации содействуют достижению ее целей, поэтому размеры организации являются характерной чертой: раз участники необходимы для достижения целей, значит их число существенно. Помимо этого, в организациях есть соучастники со своими интересами, в большей или меньшей степени контролируемыми. В составе соучастников — акционеры, правительство, работники организации и общественные группы. Практика управления человеческими ресурсами и персоналом, естественно, является очень важным элементом организационного контекста. Знания и навыки работников, их профессиональная компетенция, душевное состояние и установки, их обязанности, продуктивность и стремления, социализация и карьера, которую они себе делают как в организации, так и вне ее, отношения занятости и индустриальные отношения, в которые они вовлечены, — все это тесно взаимосвязано с организационными структурами и практикой.

Следовательно, между теорией управления персоналом, исследованиями и организационным поведением существует очень тесная связь, их области во многом совпадают. Организационные явления обычно можно объяснить лишь тогда, когда при объяснении учитывается человеческий фактор, и наоборот. Окружающая среда организации находится за пределами организации, по другую сторону от границы, отделяющей внутреннюю организационную среду, или контекст. Сюда входят банки, финансовые институты, все виды других организаций (поставщики, клиенты, правительственные учреждения, промышленные объединения и профсоюзы) и физические лица. Для методистской церкви в зависимости от места ее пребывания внешним окружением будут другие христианские религиозные конфессии: агностики, иудеи, мусульмане, буддисты и прочие религиозные верования. Для танкового батальона внешнее окружение составляют другие воинские части и уровни командования в армии, конечно же, вооруженные силы врагов и союзников, а также окружающая обстановка. Между тем для компании Ge eral Mo ors внешнее окружение включает в себя всех конкурентов, клиентов и поставщиков, а также все те многочисленные учреждения, которые обеспечивают фирму персоналом, регламентами и информацией различного рода. Обычно различают два понятия; деловая, связанная с решением производственных задач, окружающая среда ( ask e viro me al) и общая окружающая среда. К деловой окружающей среде относится все, что имеет непосредственное отношение к достижению организационной цели, например внедренная технология, конкуренты, структура рынка, сбытовая сеть и источники финансов. Общая окружающая среда менее конкретно связана с целями или задачами организации и включает в себя законы страны, общую государственную политику, общественные установки, систему образования, политические связи и отношения, социальную стратификацию (расслоение общества) и все другое, что может косвенно влиять на деятельность организации. Например, национальные праздники устраиваются без учета их значимости для производителя автомобилей, однако они влияют на функционирование последнего по той причине, что являются частью общей схемы, определяющей ритм и темп трудовой деятельности общества в целом. Человеческие ресурсы также являются мощным фактором окружающей среды. Необходимо понимать, что ими руководят определенные общественные институты, намерения, предпочтения, ценности и прочие факторы. Поэтому невозможно так просто регулировать поведение людей ни в рамках управления персоналом, ни силами высшего руководства компании. Независимо от того, существенно вы сокращаете или увеличиваете размеры организации, изменяете ее продукцию, технологию или приоритеты управления (контекстуальные изменения), выходите на новые рынки, создаете в другом месте дочерние компании (изменения внешней среды), в основном вы осуществляете стратегические изменения. По существу, формирование стратегии и ее реализация стали представлять собой связующее звено между организацией, ее характерными чертами, контекстом и окружающей средой. Способность к быстрому изменению организационных границ соотносится с другой характеристикой современных организаций: их задачами и целями.

В этом случае определяемая область обычно скорее индивидуальна, нежели обобщенна. К примеру, никто из работников Ge eral Mo ors, священников методистской церкви, медсестер в больнице или капралов в танковом батальоне не должен спрашивать у своих начальников позволения жениться. Однако в прошлые десятилетия во многих сообществах делать это было необходимо. С другой стороны, многие организации консультируют вступающих в брак, помогают бороться с наркотической зависимостью, предоставляют детские сады, спортивные общества и прочие услуги, напрямую не относящиеся к целям компании. Азиатские фирмы часто являются «семейными фирмами». Однако даже там, где стимулируется отношение работника к фирме как к особой форме семьи и где существуют особо персонализированные отношения на работе, частная жизнь все еще обособлена от трудовой деятельности, возможно потому, что семья является отдушиной от ее требований. Характеристика организационного поведения Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях: — установки, ценности, предпочтения, наклонности индивидуумов, формирующиеся в сознании; — поведение индивидуумов в отношении физических объектов в случае неожиданных информационных и социальных контактов; — поведение групп, команд и других группировок, характеризующихся общением «лицом к лицу»; — поведение организационных единиц, таких как отделы, отделения, фирмы или крупные концерны; — поведение взаимосвязанной группы организаций; — поведение внутренней и внешней среды компании, например эволюция технологии, рынков, конкуренции, государственного регулирования и т. д. Термин возник в начале 60-х гг. XX в., когда объединились несколько направлений научных дисциплин, занимающихся объяснением процессов, которые происходят в организации, между организациями, а также между внутренней и внешней средой. Несмотря на все большую теоретизацию организационного поведения, его активно применяют на практике. Это вступает в конфликт с имиджем, который часто формируется практиками. Бизнесмены несколько десятилетий высмеивали такие концепции, как работа в группе или обогащение труда, до тех пор, пока консультанты не стали продавать эти идеи под прикрытием новой тенденции, называемой «уплотненное производство». Они прежде высмеивали и обсуждение организационной культуры, но приняли эти теории, когда консультанты стали подавать их под маркой «организационное преимущество, организационное искусство». Так часто случалось в истории организационного поведения, что практики становились доверчивыми жертвами организационной моды, тех же самых идей и исследований, о которых они прежде не читали и значение которых не понимали. Например, энтузиазм по поводу «организационного превосходства» главным образом означал то, что люди прежде не старались усвоить и применить стандартные концепции организационного поведения, которые были известны по крайней мере за тридцать лет до этого. Подразделы организационного поведения Для примера возьмем танковый батальон, частную фирму средних размеров, управляемую самим собственником, и местную больницу.

Выводы Структура это упорядоченность задач, ролей, полномочий и ответственности, посредством которой фирма осуществляет свою деятельность. Со времени возникновения фирм развитие структуры проходило под воздействием особенностей стратегической позиции и внутренней сложности фирмы. Это развитие шло от стабильных монолитных к динамическим многогранным структурам. Цель структуры поддерживать поведение фирмы. Поэтому соответствующие типы организационного поведения, которые требуются фирме, могут быть использованы для определения необходимой структуры. Типы реакции: производственная, конкурентная, инновационная, предпринимательская и административная. В ходе исторического развития фирмы были выработаны четыре основные организационные формы. Они приведены ниже в сочетании с характерными типами реакции: 1.PФункциональная производственная реакция 2.PДивизиональная конкурентная реакция 3.PМатрица проектов инновационная реакция 4.PМногонациональная матрица стратегическая реакция Множественная структура реакция на различные потребности различных СЗХ Сравнительную значимость для фирмы соответствующих типов реакции можно определить, с одной стороны, исходя из характеристик управления, с другой по характеру изменений среды фирмы

1. Введение в организационное поведение

2. Вопросы и билеты Организационное поведение за осенний семестр 2000 года

3. Законы и модели организационного поведения

4. Организационная культура как регулятор поведения

5. Организационное поведение в менеджменте

6. Организационное поведение работников организаций
7. Предмет, цель, задачи и методологические особенности организационного поведения как прикладной науки
8. Влияние конфликта на организационное поведение

9. ГО Правила поведения и действия населения в очагах поражения

10. Классификация коллективных средств защиты и правила поведения людей в убежищах

11. Организационно-технические вопросы обучения по темам безопасной эксплуатации радиационно-опасных объектов

12. Правовые и организационные основы деятельности паспортно-визовой службы органов внутренних дел РФ

13. Организационно-правовое обеспечение деятельности комитета по международным делам ГД ФС РФ

14. Правомерное поведение и правонарушение

15. Правомерное поведение и юридическая ответственность

16. Правомерное поведение

Комплект детского постельного белья "Трансформеры".
Маленькие поклонники сериала «Трансформеры» будут рады получить в свое распоряжение одноименный комплект. Это неудивительно, ведь так
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Детский матрас "Плитекс. Юниор", для коляски и люльки.
Матрас для детской универсальной коляски. В основе матраса — натуральные растительные волокна (латексированная кокосовая койра, 2 см), что
557 руб
Раздел: Матрасы в коляску
Набор для творчества. "Творчество" стикеры "Домик для игр".
В наборе Melissa & Doug более 170 стикеров (наклеек) на тему интерьера дома. Набор помогает вашему малышу развивать творческие
479 руб
Раздел: Прочие

17. Организационные формы предпринимательской деятельности

18. Культура поведения за столом. История и современность

19. "Теория" и поведение Раскольникова в романе Ф.Достоевского "Преступление и наказание"

20. Полинаркомания (опийная, кокаиновая), II стадия, с психотическими эпизодами, суицидальное поведение

21. Агрессивное поведение и его роль в организации сообществ млекопитающих

22. Методическая разработка по курсовой работе: «Воспитание культуры поведения у дошкольников»
23. Коррекция агрессивного поведения школьников в сфере досуга
24. Беседа о правилах поведения в обществе с младшими школьниками

25. Анархическое сознание и поведение

26. Психология массового поведения

27. Я-концепция и стили поведения в кофликтных ситуациях в юношеском возрасте

28. Темперамент и его влияние на поведение человека

29. Факторы, влияющие на девиантное поведение современного человека

30. Деловая женщина: особенности имиджа, мышления и поведения

31. Психология суицидального поведения

32. Гиперактивное поведение младших школьников и его коррекция

Доска магнитная для рисования, со штампиками.
Магнитная доска предназначена для рисования; у доски стирающееся поле для создания рисунков при помощи специального маркера. На
347 руб
Раздел: Магнитные доски
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Перед вами книга-сенсация, проданная миллионными тиражами по всему миру. Поздравляем, теперь и вы сможете приобщиться к разрушительному
336 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Лоток вертикальный, 3 отделения, черный.
Ширину секций данного лотка можно регулировать. Секции маркируются сменной линованной табличкой. Количество секций: 3. Ширина: 230 мм. Цвет: черный.
301 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

33. Потребительский рынок и потребительское поведение в туризме и индустрии гостеприимства

34. Роль темперамента в поведении человека

35. Влияние самооценки на поведение человека в социуме

36. Исследование влияния акцентуации характера на девиантное поведение подростков

37. Девиантное поведение молодежи

38. Девиантное поведение
39. Организационно экономические резервы повышения эфективности производства продукции в мясном скотоводстве на примере колхоза им. Чапаева Ульяновской обл.
40. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

41. Социальный контроль и отклоняющееся поведение

42. Проявление девиации в поведении преподавателя ВУЗа

43. Организационно-экономические мероприятия банков по стандартизации пластиковых карт (Уральский регион)

44. Социально-психологические особенности воздействия рекламы на поведение потребителей

45. ПОВЕДЕНИЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ О ЗАКУПКЕ

46. Особенности связей с общественностью на различных уровнях организационной среды

47. Потребительский рынок и потребительское поведение в туризме и индустрии гостеприимства

48. Анализ и формирование организационных структур

Мобиль музыкальный "Рыбки" (звук, 2 режима).
Музыкальная подвеска размещается над детской кроваткой. Мобиль - это одна из первых игрушек для новорожденных и уникальный тренажер для
1100 руб
Раздел: Мобили
Магнитно-маркерная доска, 53x41 см.
Магнитно-маркерная доска из дерева и металла, предназначена для детей от 3-х лет. Двухстороннее жесткое игровое поле заключено в рамку из
578 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные

49. Организационные структуры управления (Контрольная)

50. Организационные структуры управления

51. Организационное проектирование

52. Организационные структуры менеджмента

53. Организационный механизм разработки и осуществления государственной инновационной политики. Рекомендации по данному вопросу

54. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления
55. Организационная культура
56. Реинжиниринговый подход к управлению организационным развитием. Новый взгляд на антикризисное управление

57. Методы организационного проектирования

58. Экономическое поведение предприятий в условиях несовершенной конкуренции. Монополистический и олигополистический рынок (Контрольная)

59. Организационная и производственная структура предприятия

60. Организационная структура управления предприятием

61. Организационные формы предпринимательской деятельности

62. Технологические и организационно-экономические особенности энергетического производства

63. Задача анализа поведения потребителя

64. Поведение фирмы и социальные последствия функционирования рынка в условиях чистой монополии

Настольная игра "Соображарий Junior".
Кто первый назовёт животное на «Л» или одежду на «Ш»? Что-то круглое на «З» или кусачее на «Р»? А может быть, три вещи на «Т», которые
490 руб
Раздел: Игры со словами
Фанты "Масло в огонь".
Это настолка для влюбленных пар с различным «стажем» отношений, подойдет в качестве презента на свадьбу или годовщину
1291 руб
Раздел: Игры для взрослых (18+)
Пазл "Россия" (Русский), 100 деталей.
Пазлы - это прежде всего обучающие пазлы. С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков
548 руб
Раздел: Пазлы (100-199 элементов)

65. Институциональный анализ организационно-правовых форм предприятий в РФ

66. Двойственный характер поведения участников и свидетелей войны 1812 г.

67. Мотивация преступного поведения. Криминальная субкультура

68. Отношение норм поведения и мышления к языку

69. Этикет поведения в православном или католическом храме, синагоге или мечети

70. Ментальность, мир эмоций, формы поведения средневекового общества Западной Европы X-XII веков
71. Семиотика поведения человека в экстремальных ситуациях на материале рассказов В.Т. Шаламова
72. Мерчандайзинг как программирование поведения покупателя

73. Мотивации и поведение потребителей

74. Отчёт об организационно-экономической практике ГПИ

75. Потребительские рынки и покупательское поведение потребителей сельскохозяйственной продукции

76. Методология информационной работы в области здравоохранения: процесс изменения поведения в отношении здоровья

77. Организационные технологии в плановой госпитализации

78. Игра как социальное поведение

79. Типы поведения потребителя

80. Анализ применения различных организационных структур предприятия

24 восковых мелка для малышей, в бочонке.
Оптимальным выбором карандашей для самых маленьких станет набор из 24 восковых мелков, предназначенных специально для малышей от 1 года.
484 руб
Раздел: Восковые
Фоторамка "Poster blue" (40х60 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 40х60 см. Материал: пластик.
681 руб
Раздел: Размер 40x60 (А2)
Шарики пластиковые, цветные, 80 штук, диаметр 85 мм.
Пластиковые шарики - веселая игра для малышей, ими можно играть где угодно - дома, на улице, в детском саду, наполнять детский манеж,
529 руб
Раздел: Шары для бассейна

81. Инновационный проект по организационной структуре управления в фирме Мебель

82. Организационная культура и персонал

83. Организационно-технологическая модель принятия решения

84. Организационные процессы

85. Организационные структуры

86. Организационные структуры управления предприятием
87. Проектинрование организационной структуры управления фирмой
88. Сетевые матрицы как организационный инструмент менеджмента

89. Создание организационных структур

90. Формирование и анализ организационных структур

91. Экономическая психология, модели экономического поведения, стратегический альянс

92. Стратегический ассессмент в перспективе организационных изменений

93. Онтосинтез сексуального поведения

94. ISO 9000 как инструмент организационных изменений

95. Критические человеческие и организационные факторы коммерциализации технологий

96. Правила поведения торгового представителя при заключении сделки и пролонгировании отношений

Блюдо для блинов "Кулинарный мир", 19,5x23x3 см.
Блюдо для блинов. Размер: 19,5x23x3 см. Материал: фарфор.
373 руб
Раздел: Прочее
Ящик для игрушек "Профи Kids", 15 л.
Ящик для игрушек "Профи Kids" имеет 6 разноцветных вкладышей, для хранения мелких деталей, игрушек, карандашей и
499 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек
Тетрадь на резинке "Elements", А5, 120 листов, клетка, синяя.
Тетрадь общая на резинке. Формат: А5. Количество листов: 120, в клетку. Бумага: офсет. Цвет обложки: синий.
328 руб
Раздел: Прочие

97. Мировой опыт моделирования потребительского поведения

98. Поведение потребителей в системе конкурентоспособности

99. Взгляд из окна школьного кабинета на психологические, педагогические, организационные и другие проблемы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.