Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Виды оплаты труда в строительстве

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
60 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
10 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

смотреть на рефераты похожие на "Виды оплаты труда в строительстве" Совершенствование мнтодологии изменения экономии трудовых затрат от улучшения основных форм организации труда рабочих. Важнейшим методологическим вопросом в экономическом анализе производительности труда в строительстве является классификация комплекса организационно-технологических факторов, оказывающих влияние на показатели производственно-хозяйственной деятельности строительной организации. При этом следует различать факторы от резервов, что часто отождествляется в научно- технической литературе. Факторы являются причиной, условием образования резервов роста производительности труда, а резервы – следствием действия различных факторов. В отличие от факторов роста производительности труда, которые не могут быть количественно оценены, резервы могут измеряться в единицах трудоемкости(например ч.-дни) или в процентах к достигнутому или планируемому уровню производительности труда. Классификация факторов во многом повторяет классификацию резервов роста производительности труда. По времени образования резервы могут быть подразделены на перспективные и текущие, которые еще называют потенциальными. Внутрипроизводственное резервы разделяются в зависимости от мета их образования на резервы во вспомогательном и обслуживающем хозяйстве, в основном производстве и в управлении. В зависимости от структуры рабочего времени они делятся на резервы снижения трудоемкости строительно- монтажных работ(продукции) и на резервы улучшения использования рабочего времени. По структуре затрат рабочего времени их можно подразделить на резервы снижения трудоемкости работ; резервы использования фонда рабочего времени; резервы рационального использования кадров. Наиболее перспективным направлением использования резервов является снижение трудоемкости строительно-монтажных работ, которое отражает развитие технического прогресса в строительстве. Второе направление –лучшее использование фонда рабочего времени, где имеются еще весьма значительные резервы однако, они постепенно сокращаются и имеют определенные оптимальные пределы. Третьего направление – улучшение использования кадров. Эти резервы связаны с изменением методики определения производительности труда, основанной на учете затрат труда всех категорий работников, а также с улучшением использования рабочих в соответствии с квалификацией, профессией и опытом, т.е. с выявлением наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда. В настоящей работе рассматриваются методические основы определения снижения трудовых затрат за счет улучшения основных форм организации труда рабочих. Проектирование (разработка научных рекомендации) рациональных форм организации труда предусматривает уменьшение численности рабочих за счет перевыполнения ими норм выработки. Уменьшение численности рабочих в расчете на 1 млн.руб. стоимости –монтажных работ определяется по общей формуле:Где : Eo – эконмия затрат труда (уменьшение численности основных рабочих) за счет внедрения комплекса мероприятий, улучшающих организацию труда, чел.); Rp – плановая численность рабочих до внедрения мероприятий по совершению организации труда по всем профессиям, чел.

K - количество профессий, по которым предусматривается улучшение организации труда. Оpr – объемы работ определенного вида, приведенные от разновидностей по трудозатратам к единой, усредненной величине измерения vp – норма времени по приведенному виду работ, чел.- час. Fg – годовой фонд рабочего времени на одного рабочего определенной профессии (чел.-час.) Vpr – фактическая приведенная норма выработеки по данному виду работ на 1 рабочего, в натуральных единицах измерения; Как известно, при расчете выработки на одного рабочего а натуральном выражении возникают трудности в сопоставлении и измерении объемов однородных выполненных работ , т.к. они имеют значительную разницу в затратах труда. Для устранения этого недостатка в расчетную формулу введен показатель изменения одного вида работ с приведением к условной единице, которой определяется по следующей формуле.где O – объемы работ данного вида по каждой их разновидности, в натуральных единицах измерения. H - нормы времени на выполнение единицы работы по данному виду работ по ЕНиР., чел.-час. P – количество разновидностей работ по данному виду работ. p – нормы времени на единицу работ по ЕНиР(ВНиР), к которой приведены все разновидности работ чел.-час. Анализируя резервы рационального использования кадров, следует обратить внимание на оптимальные границы разделения и кооперации труда рабочих. Экономия затрат труда от улучшения занятости рабочих на работах в соответствии со своей квалификацией, можно определить по формуле: Epk – экономия затрат труда рабочих по всем видам квалификаций чел.; Po,Pp – проценты снижения производительности труда в результате использования рабочих ниже своей квалификации соответственно в отчетном и плановом году (определяется по формуле 4 ); Rp – численность рабочих рассматриваемых профессий по плану (или приведенная численность рабочих к труду рабочего I разряда.), чел.(см. формула 5); k - количество профессий , принятое в расчет ; При этом использование рабочих по заниженному разряду в сравнении со сложностью работ снижает производительность труда , что можно определить по формуле.Где: Pk - снижение производительности труда рабочих k профессии при использовании их ниже присвоенной квалификации в %. Kp,Ko - тарифные коэффициенты , соответствующие среденему разряду рабочих и среднему разряду работ. Реализация резервов производительности труда от совершенствования кооперации и разделения труда требует всесторонней характеристики профессионального и квалифицированного состава рабочих в звеньях, бригадах и на строительных участках. Группировка рабочих рабочих по профессиям и квалификации облегчает установлении следующих условий: - использование рабочих в соответствии с их специальностями и квалификациями ; - соответствие численно-квалификационного состава рабочих, сложности и трудоемкости выполняемых работ. Только при стремлении к созданию оптимальных указанных условий по разделению и кооперации труда , можно совершенствовать мастерство рабочих, обеспечивать рост производительности труда. Учитывая, что в строительстве трудно добиться оптимального использования рабочих по их профессиям и квалификации в следствие имеющейся структуры работ (особенно при строительстве крупных объектов, когда диспропорция соотношения рабочих разных профессий неизбежно), необходимо в каждом случае исходить из продуманных критериев совмещения профессии и переквалификации.

Рациональное совмещение профессий позволяет уменьшить простои, возникшие особенно на стыках окончания одних и начала других процессов, и путем перемещения работающих в бригаде и на участке уменьшить скрытые потери рабочего времени . Для расчета оптимальной кооперации труда рабочих следует учитывать фактическую численность рабочих по профессиям, изменения объемов работ по видам, трудоемкость этих работ , занятости рабочих по основной профессии . Расчет численности рабочих по профессии можно определить по формуле: Rp = Rf Ko K Kk Где : Rp - расчетная плановая численность рабочих по определяемой профессии(чел.); Rf - фактическая численность данной профессии за период, предшествующий планируемому(чел.); Ko - коэффициент изменения объемов работ, требующих применения труда рабочих соответствующих профессий; K - коэффициент изменения трудоемкости работ по данной профессии; Kk - коэффициент занятости рабочих по профессии. Для улучшения использования рабочих не только по квалификации, но и по профессиям следует учитывать сложившиеся условия производства и занятость рабочих по основной профессии . Коэффициент занятости рабочих по основной профессии имеет свои пределы и определяется по формуле. Где: Kzp - коэффициент занятости рабочих на видах работ в соответствии со своей профессией ; Opr - приведенные объемы работ, подлежащих выполнению по основной работе; sm - продолжительность смены, в часах ; Dr – принятая (рассчитанная) продолжительность выполнения работ данного вида, в сменах; Rpr - численность рабочих по данной профессии (можно принять приведенную к I разряду), чел.; Vp - выработка на рабочего по плану, в натуральных единицах измерения.Прирост производительности труда от возможного уменьшения численности рабочих за счет реализации намеченных мероприятий по совершенствованию организации труда определяется по формуле :Где: P - прирост производительности труда от уменьшения численности рабочих за счет совершенствования организации труда, в %; Eo – уменьшение численности рабочих от улучшения организации труда, чел. ; Rs - расчетная среднесписочная численность рабочих, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработки базисного периода, чел. Как показывают исследования, предложения по совершенствованию форм организации труда, имеющие значительные резервы, в планах организационно- технических мероприятий строительных организаций достаточного отражения не имеет. Комплексное планирование и исследования вопросов разделения и кооперации труда способствует повышению производительности труда, а следовательно, и эффективности производства. -----------------------

В качестве фактического заработка при исчислении суммы пособия принимаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с действующим законодательством начислялся единый социальный налог, включая доплаты за совмещение профессий, за исключением: 1) заработной платы работнику в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу; 2) оплаты за работу по совместительству, как в другой организации, так и по месту основной работы (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ, руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве); 3) доплаты за работу, не входящие в его должностные обязанности; 4) заработной платы за дни простоя; 5) заработной платы за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного и проверочного сбора и за время выполнения государственных или общественных обязанностей; 6) выплат единовременного характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда (единовременные

1. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

2. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

3. Расчет производительности труда

4. Полномочия органов государственной власти в области охраны труда

5. Инфляция как форма проявления макроэкономической нестабильности: причины, виды и формы (на примере Республики Беларусь)

6. Виды аренды основных средств и учёт арендных операций
7. Виды и методы государственного управления
8. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

9. Виды заработной платы и формы оплаты труда

10. Учет оплаты труда в строительстве

11. Формы и системы оплаты труда

12. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

13. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

14. Формы оплаты труда

15. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

16. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы

Конструктор металлический для уроков труда №2.
Конструктор раскрывает перед ребенком неограниченные возможности моделирования и создания множества своих собственных
389 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы
Экологически безопасный стиральный порошок "Ondalind", без фосфатов, 1,8 кг.
Экологически безопасный гранулированный стиральный порошок, гипоаллергенный, без фосфатов, без хлора, без запаха. Инновационная технология
655 руб
Раздел: Стиральные порошки
Бумага "Color Copy" А4, белая, 250 листов.
Плотность: 160 г/м2. В пачке 250 листов. Белизна CIE 168%. Многофункциональная матовая бумага высшего качества без покрытия для создания
582 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

17. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

18. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

19. Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

20. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

21. Оплата труда работников предприятия

22. Аудит труда и его оплата
23. Аудит оплаты труда
24. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

25. Оплата труда

26. Регулирование оплаты труда руководителей

27. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

28. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

29. Организация оплаты труда

30. Организация оплаты труда рабочих

31. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

32. Оплата труда на предприятии

Сиденье для ванны (снежно-белое).
Выдерживает нагрузку до 200 кг. Располагается практически на уровне ванны, а не вставляется внутрь, что особенно важно для удобства людей
592 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Настольная игра "Лови мышей".
«Лови мышей!» - быстрая веселая семейная игра с простыми правилами. Игроки выступают в роли котов, которые хотят поймать как можно больше
567 руб
Раздел: Прочие
Набор детской посуды "Гадкий Я" (3 предмета).
Яркая посуда с героями из популярного мультфильма "Гадкий Я". Набор несомненно привлечет внимание вашего ребенка и не позволит
607 руб
Раздел: Наборы для кормления

33. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

34. Оплата труда работников предприятия

35. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

36. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

37. Учет расчетов по оплате труда

38. Оплата труда
39. Оплата труда
40. Регулирование оплаты труда руководителей

41. Оплата, мотивы и стимулы труда

42. Статистика оплаты труда

43. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

44. Оплата труда

45. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон

46. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

47. Оценка трудозатрат и оплата труда

48. Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда

Бейдж в рамке с магнитом, 17x67 мм, черный.
Бейдж в рамке из пластика с прозрачным, стойким к царапинам акриловым окошком. Изогнутое окошко с увеличительным эффектом улучшает
308 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Дополнительный набор "Магнитные истории. Времена года".
«Времена года» - познавательная для Вашего ребенка игра, позволяющая познакомиться с временами года, научиться понимать, чем зима, весна,
343 руб
Раздел: Игры на магнитах
Как мы встречали Новый год. Видео-открытка (+ DVD).
Уникальные кадры кино-хроники 30-90 гг. ХХ века. Документальный проект «Как мы встречали новый год!» предлагает вашему вниманию уникальные
347 руб
Раздел: Открытки к Новому году и Рождеству

49. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

50. Трудовые ресурсы и оплаты труда

51. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

52. Организация и оплата труда в условиях рынка

53. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

54. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики
55. Совершенствование учета труда и его оплаты
56. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

57. Учет оплаты труда

58. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

59. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

60. Оплата труда рабочих

61. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

62. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

63. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

64. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

Аппарат для приготовления сахарной ваты "Сладкоежка".
С аппаратом «Сладкоежка» Вы самостоятельно приготовите сахарную вату в домашних условиях! Принцип работы прибора крайне прост – в малую
3128 руб
Раздел: Прочее
Настольная игра "Здравствуй, Россия".
Хотите узнать об огромной, расположенной сразу в нескольких частях света, омываемой многими океанами стране? Тогда отправляйтесь в
717 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Зарядное устройство "PowerBank. GPFN05MSE", 5200 mAh, серебристый.
Портативный литий - ионный аккумулятор емкостью 5000 mAh, серебристый. Быстро заряжают подключенные к ним смартфоны и прочие гаджеты.
1196 руб
Раздел: Внешние аккумуляторы

65. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

66. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

67. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

68. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

69. Оплата труда государственных служащих

70. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")
71. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
72. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

73. Расчеты с песоналом по оплате труда

74. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

75. Тарифная система оплаты труда

76. Учет затрат на оплату труда

77. Учет и анализ затрат на оплату труда

78. Учет и аудит оплаты труда

79. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

80. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

Магнитная мозаика "Веселый городок".
Магнитная мозаика "Веселый городок", из которой можно собрать не только городок, но и множество других картинок. В набор входят:
551 руб
Раздел: Магнитная
Мягкий пол универсальный, желтый, 30x30 см (9 деталей).
Данный вид напольного покрытия прекрасно совмещается с мягкими полами 60х60 см и ковриком-пазлом «Классики». 9 деталей - 1 кв.м. Пол идет
754 руб
Раздел: Прочие
Комод "Плетенка", 4 ящика, бежевый/коричневый.
Комод очень легко собирается. Комод состоит из 4-х выдвигающихся ящиков. Максимальная нагрузка на 1 ящик комода равна 12 кг. Максимальная
1688 руб
Раздел: Комоды

81. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

82. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии

83. Учет по оплате труда на предприятии

84. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

85. Учет расчетов по оплате труда

86. Учет расчетов по оплате труда
87. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
88. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

89. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

90. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

91. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

92. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

93. Учет труда и его оплаты

94. Учет труда и его оплаты

95. Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

96. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

Точилка Berlingo механическая "Яблоко".
Оригинальная механическая точилка в форме яблока. С одним отверстием для заточки карандашей. Лезвие из высококачественной стали. Механизм
433 руб
Раздел: Точилки
Автокресло ЕДУ-ЕДУ "KS-517", с вкладышем, 15-36 кг (серый).
Автокресло для детей с 3 до 12 лет, вес 15-36 кг, 2 в 1. 6 положений регулировки подголовника по высоте, ортопедическая форма спинки и
2710 руб
Раздел: Автокресла 15-36 кг
Набор контейнеров "Avent" (5 штук по 240 мл).
Контейнер позволяет хранить полезное детское питание и использовать его для кормления малыша. Стерилизуйте и снова используйте контейнер
525 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары

97. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

98. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

99. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

100. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.