Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Ценные бумаги Ценные бумаги

Организация труда руководителя

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
221 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
201 руб
Раздел: Ванная

Государственный комитет Российской Федерации по высшему образованию Санкт-Петербургская лесотехническая академия Сыктывкарский лесной институт Кафедра экономики и управления в лесном комплексе Курсовая( работа по курсу: Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях лесного комплекса. Тема: Организация труда руководителей Выполнил студент 5 курса ИЭФ в/о Ковшевой П.А. Проверил ст. преподаватель Кокина Е.П. Сыктывкар, 1997 г. Содержание:Введение 31. Основы трудовой деятельности руководителей. 5 1.1. Трудовая деятельность руководителя, ее особенность. 5 1.2. Содержание труда руководителя. 6 1.3. Факторы, влияющие на работу руководителя. 7 1.4. Целевое планирование труда руководителя. 92. Основные пути улучшения труда руководителя. 11 2.1. Организация рабочего места. 11 2.2. Работа с документами и корреспонденцией. 15 2.3. Ведение телефонных разговоров. 17 2.4. Проведение совещаний, конференций. 20 2.5. Составление графика работы. 22 2.6. Подготовка и проведение выступлений. 23 2.7. Прием по личным вопросам. 25 2.8. Посещение рабочих мест. 27Заключение. 28Список использованных источников. 29 Введение На протяжении всей жизни человеческого общества были те, кто руководит и те кем руководят. Но люди до начала 20 века мало придавали значения самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли опираясь на интуицию. В то время не задумывались над этим серьезно. С начала 20 века управление начинает выделяться в самостоятельную науку и продолжает развиваться в настоящее время. На протяжении развития этой науки основное внимание уделялось тому, как руководитель должен руководить, чтобы организация работала эффективно. Но к сожалению мало внимания уделялось тому, как организовать работу самого руководителя. Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то руководитель не сможет работать эффективно, что несомненно повлияет на работу всей организации. Если руководитель не спланирует и правильно не организует свою работу, то это приведет к потерям рабочего времени, лишнему перенапряжению и в конечном счете скажется на качестве управления. В настоящее время в мире информационный поток возрастает в геометрической прогрессии Целью данной курсовой работы, является рассмотрение организации труда руководителей. То есть как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично. Умение эффективно руководить, что это, наука или искусство( Однозначного ответа на этот вопрос наверное не даст никто. Можно лишь предположить, что это некий синтез науки и искусства управления. И поэтому в данной курсовой работе будут по возможности рассмотрены все нюансы и пути повышения эффективности работы руководителя. Основы трудовой деятельности руководителей.

2.1 Трудовая деятельность руководителя, ее особенность. Руководитель, как особый вид работников, является важной составной частью коллектива. Коллектив только тогда достигнет цели, если все будут работать в духе сотрудничества и взаимопонимания. Но когда руководитель не может правильно организовать работу, то все усилия остальных членов коллектива будут напрасны. В целом трудовую деятельность руководителя можно разделить на 4 функции. Это: планирование, организация, мотивация, контроль. Но не следует полагать, что только руководитель выполняет эти функции. Ему активно помогают остальные работники. Цель работы руководителя - выработать направление развития и правильно организовать работу. Руководитель как было отмечено выше - особый работник в организации и поэтому ему присуще некоторые особенности, которые отличают его от других членов коллектива. Можно выделить следующие особенности: Руководители непосредственно не связаны с созданием материальных ценностей, хотя активно участвуют в организации производства; Работа руководителя в основном умственная; Нелимитированность работы руководителя; Повышенные нервно-психические усилия руководителя связанные с управлением людьми и принятием ответственных решений; Труд руководителей не подается количественному учету; Необходимость принятия большого количества решений за короткий период; Если рабочий в течении своей рабочей смены выполняет, в основном, несколько операций, то руководитель в течение своего рабочего дня выполняет множество всевозможных операций; Работа руководителя в основном не имеет четкого завершения. Все перечисленные выше особенности необходимо учитывать при организации труда руководителя и рассматривать их все вместе и взаимосвязанно друг с другом. 2.2 Содержание труда руководителя. Мы рассмотрели особенности работы руководителя, но для эффективной организации труда необходимо выяснить, чем занимается руководитель в течение рабочего дня. Как уже было отмечено выше рабочий день руководителя не лимитирован и разнообразен. Если представить в общем виде, то можно сказать, что руководитель в течение своего рабочего дня выполняет следующие виды работ (по данным разных источников): Запланированные заседания, встречи ( 60 - 65% ; Разговоры по телефону ( 3 - 6% ; Работа с документами ( 17 - 22% ; Поездки, осмотры ( 3 - 7% ; Незапланированные встречи ( 7% ; Отдых ( 2% ; Потери времени ( 2%. Приведенные выше данные характеризуют общую ситуацию и варьируют в зависимости от особенности труда. Руководитель или исследователь, занимаясь анализом трудового процесса, должен учитывать особенности своей организации. Для всестороннего и полного анализа затрат рабочего времени необходимо проводить постоянную работу по учету затрат. 2.3 Факторы, влияющие на работу руководителя. Руководитель это человек и так как он действует в реальных условиях, то на него оказывают влияния многие факторы. Не следует забывать также, что на него и некоторые ограничения. В целом факторы оказывающие влияние на работу руководителя следующие: Психологические - нематериальные факторы помогающие руководителю работать более эффективно в соответствии со своей личностью и потребностями.

К таким факторам можно отнести: 1. Эстетика рабочего места; 2. Удовлетворенность работой; 3. Социальный статус; 4. Другие. Физиологические - факторы связанные с возможностями человека и влиянием окружающей среды . К ним относятся: Объем воспринимаемой информации - человек не может усвоить больше определенного количества. Согласно исследованиям за 1 секунду человек способен усвоить около 5-7 алфавитно-цифровых знаков. Данное требование нужно учитывать при принятие решений. Руководителю необходимо работать только с релевантной (относящейся к делу) информацией, в противном случае будет потрачено лишнее время. Задачу первичной обработки информации или сбор нужной можно поручить аналитическому отделу. Окружающая среда - человек как живой организм подвержен влиянию внешней среды , которая оказывает существенное влияние. К таким факторам относятся: Температура окружающего воздуха; Окружающий звук; Освещенность рабочего места; другие. Норма управляемости - необходимо точно определить со сколькими подчиненными руководитель будет непосредственно взаимодействовать. Степень материальной удовлетворенности - тесно связанна с психологической удовлетворенностью. Практика менеджмента показывает, что в большинстве случаев повышение материального стимулирование не приводит к повышению производительности в том же объеме. Все рассмотренные факторы в той или иной мере оказывают влияние на деятельность руководителя, а значит должны учитываться при научной организации производства. Причем все факторы должны учитываться во взаимосвязи, а не как отдельные. Сложностью здесь является то, что нет возможности, в большинстве случаев, сразу оценить влияние каждого фактора на работу руководителя. Это бесспорно усложняет процесс эффективной организации труда руководителя. 2.4 Целевое планирование труда руководителя. Целевое планирование представляет собой планирование, направленное на достижение определенных, за ранее известных целей. Целью в планирование организации труда руководителя является повышение эффективности труда при минимуме затрат. В целом весь процесс планирования можно представить в виде следующей схемы: Формулирование цели Анализ текущего состояния Выявление слабых сторон Проведение наблюдения Проведение мероприятий по улучшению труда Сравнение результатов до и после проведения мероприятий Формулирование цели представляет собой важный процесс. От того правильно ли будет выбрана цель зависит, что будет подвергнуто исследованию и какие результаты будут получены. Анализ текущего состояния необходим в первую очередь для того, чтобы иметь эталон. Сравнение этого эталона с результатом проведения мероприятий по организации труда покажет эффективность проведенных мероприятий. После проведения анализа, необходимо выявит слабые стороны в организации труда руководителя. В организации труда руководителя, как правило, несколько слабых сторон и именно их необходимо выявить и очень тщательно проанализировать. Если не выявить основные направления работы, то затраты времени и усилий окажутся значительными, а результат плохим. Следующий этап - проведение наблюдений - требует тщательной проработки и организации.

Во многих современных учреждениях можно встретить людей, которые никем не руководят и все же входят в руководящий состав. Достаточно редко возникают ситуации, подобные описанному выше случаю во вьетнамских джунглях, когда в любой момент любой член группы сталкивается с необходимостью принимать решения, имеющие жизненно важное значение для всех и каждого. Однако химик, занимающийся лабораторными исследованиями, может пойти по такому пути анализа, который выльется по существу в предпринимательское решение, определяющее судьбу его компании. Он может быть руководителем исследований или работником, не имеющим никаких управленческих обязанностей, что чаще всего и бывает на практике. Следовательно, решения относительно того, что следует считать перспективным продуктом для компании, могут выноситься лицами, как занимающими в этой компании ответственные посты, так и подчиненными. Я называю «управляющими» тех работников интеллектуального труда, руководителей и отдельных специалистов, которые в силу своего положения или имеющихся знаний должны в ходе своей деятельности принимать решения, оказывающие значительное воздействие на результат работы всей организации

1. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

2. Анализ организации труда руководителя

3. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

4. Особенности организации труда руководителя

5. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

6. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода
7. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией
8. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом

9. Регулирование оплаты труда руководителей

10. Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих

11. Взаимосвязь компонентов имиджа руководителя и внутреннего имиджа организации

12. Структура организации, влияние на нее законов теории организации

13. Международные организации. Россия в составе крупных международных организаций

14. Организация работы с персоналом в туристской организации ООО "Авиа Премиум"

15. Структурные проблемы организации научных исследований и условия их организации

16. Удовлетворенность трудом педагогов коррекционной школы в процессе труда

Сиденье в ванну "Классик".
Сиденье в ванну из пяти реек, прикрепленное к каркасу. Материал: дерево, металл. Размер сиденья: 420х270 мм. Вес: 1,5 кг.
460 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Игровой набор "Ледниковый Период" (8 фигурок).
Набор включает восемь фигурок доисторических животных: большого шерстистого мамонта, большого шерстистого носорога, маленького шерстистого
347 руб
Раздел: Персонажи мультфильмов, сказок
Конструктор "Цветной" (26 деталей).
Конструктор - это игра развивающая кругозор, знакомящая с различными формами и цветами, а также развивающая воображение Вашего ребёнка.
325 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

17. Организация труда и роль руководителя

18. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

19. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

20. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

21. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

22. Система организации и поощрения труда (Контрольная)
23. Организация оплаты труда
24. Организация оплаты труда

25. Способы организации и мотивации труда

26. Международная организация труда

27. Организация, производительность и оплата труда

28. Коллективная форма организации труда

29. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

30. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

31. Система организации и поощрения труда

32. Организация и оплата труда на предприятии

Набор мебели Ника "Хочу все знать" (стол + мягкий, моющийся стул).
В комплект входит стол и стул с мягким сиденьем. Материалы: металл окрашенный, цветная ламинированная ДСП, пластмасса. Для детей от 3 до 7
1242 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Скалка силиконовая большая.
Силиконовая скалка - полезный аксессуар для каждой хозяйки. Изделие предназначено для раскатывания любого теста. Эргономичные ручки скалки
319 руб
Раздел: Скалки
Комод с рисунком "Мозаика" (4 секции).
Комод детский пластиковый (4 секции) - вместительный, легкий, удобный, прочный и мобильный детский пластиковый комод. Пластиковый комод
1836 руб
Раздел: Шкафчики, комоды

33. Организация труда в магазине

34. Организация труда на производстве

35. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

36. Организация труда при ведении общесудовых работ

37. Дело производство по охране труда в организации

38. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации
39. Управление охраной труда в организации
40. Положение о системе сертификации работ по охране труда в организациях

41. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

42. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

43. Организация, управление, надзор и контроль в области охраны труда

44. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

45. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района

46. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

47. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

48. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Самоклеящиеся этикетки, A4, 70x42 мм, 21 этикетка на листе, 100 листов.
Формат: А4. Размер: 70x42 мм. В комплекте: 100 листов (на 1 листе 21 этикетка).
525 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Рюкзак детский на колесиках "Принцесса. Солнечные путешествия".
Детский рюкзак на колесиках "Солнечные путешествия" с верхом из полимерного материала с полимерной ручкой и лямками. Размер
496 руб
Раздел: Детские
Игра "Голодные бегемотики".
Игра "Голодные бегемотики" - это соревнование между проголодавшимися бегемотиками, цель которых съесть золотую горошину. Для
1956 руб
Раздел: Игры на ловкость

49. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

50. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

51. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

52. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

53. Организация труда осужденных

54. Конвенции Международной организации труда. Ратификация
55. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента
56. Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

57. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

58. Локальное правовое регулирование труда в организациях

59. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

60. Организация и нормирование труда

61. Организация и нормирование труда

62. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

63. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

64. Организация оплаты труда

Набор Master IQ2 "Сделай своими руками". Лизун цветной.
При помощи данного набора ребенок сможет своими руками создать цветную пластичную массу — «Лизуна». Действуя согласно
390 руб
Раздел: Прочие
Картридж-контейнер "Epson", (C13T66444A) для СНПЧ "Epson L100/L200", желтый, оригинальный.
Цвет чернил - желтый. Ресурс - 6500 отпечатков, при 5% заполнении.
552 руб
Раздел: Тонеры, термопленки
Качели детские "Классик".
Каркас качелей - деревянные планки. Шнур - капрон. В комплект входят кольца металлические - 2 штуки.
384 руб
Раздел: Качели

65. Организация оплаты труда в учреждении

66. Организация оплаты труда на предприятии

67. Организация системы управления производительностью труда

68. Организация труда

69. Организация труда в бригадах

70. Организация труда и её формы
71. Организация труда менеджера
72. Организация труда менеджера и его работоспособность

73. Организация труда на ОАО "Литмаш"

74. Организация труда на предприятии

75. Организация труда на производстве

76. Организация труда персонала

77. Организация труда при многостаночной работе

78. Организация управления труда

79. Организация управленческого труда

80. Организация управленческого труда

Станок точильный Ganzo "Touch Pro Steel".
Компания Ganzo выпустила универсальную компактную точилку Touch Steel. Эта модель дает пользователям возможность самостоятельно
2710 руб
Раздел: Точилки для ножей
Набор фломастеров "Turbo color", 36 цветов.
Набор фломастеров с тонким наконечником. Экологически безопасные фломастеры, на водной основе. Колпачок с вентиляционными
334 руб
Раздел: Более 24 цветов
Подушка "Comfort Line. Антистресс", 70х70 см.
Подушки и одеяла, изготовленные в инновационной ткани с карбоновой нитью, способны снимать с тела человека излишки статического
466 руб
Раздел: Размер 70х70 см

81. Организация условий труда на рабочем месте

82. Организация, нормирование и оплата труда

83. Организация, нормирование и оплата труда

84. Организация, нормирование и оплата труда

85. Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

86. Основы организации труда
87. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
88. Проектирование системы организации труда персонала

89. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

90. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

91. Совершенствование организации управленческого труда

92. Стили руководства и организация труда предпринимателя

93. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

94. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

95. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

96. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

Дневник с магнитным замком.
Красочный дневник на магните - как в известном молодежном сериале «Виолетта» (Violetta)! Яркие странички со всевозможными
315 руб
Раздел: Прочие
Бизнес-организатор, на магните, розовый.
Материал: кожзам. Цвет: розовый. Размер: 18x13 см.
527 руб
Раздел: Органайзеры, наборы
Чайник заварочный, 1300 мл (арт. RGL-250005-L).
Чайник изготовлен из жаропрочного стекла и выдерживает температуру от -15°C до 148°C, что позволяет его использовать как обычный
316 руб
Раздел: Чайники заварочные

97. Взаимосвязь типа корпоративной культуры, удовлетворенности трудом и преданности сотрудников организации

98. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

99. Система организации оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.