Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Министерство образования Российской Федерации Южно-Уральский Государственный университет Кафедра «Экономики и финансов» Реферат на тему: «Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии» Выполнил: студент группы АТ-441 Старунский М.А. Проверил: Заслонов В.Г. Челябинск 2002 г. Содержание 1. Кадры предприятия .2 2. Производительность труда . 7 3. Оплата труда работников предприятия . 9 3.1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда .9 3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда .10 3.3. Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий .13 3.4. Анализ и планирование показателей по труду и его оплате промышленным предприятием 22 3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате промышленным предприятием. . 23 3.4.2.Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда 26 Список использованной литературы .29 1. Кадры предприятия Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются: . Наем сотрудников в условиях неполной занятости . Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства . Распределение среди работников должностных обязанностей . Подготовка и переподготовка кадров . Стимулирование труда . Совершенствование организации труда . Забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам Структурой кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих. Все работающие на предприятии подразделяются на две категории: 1. Промышленно–производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием 2. Персонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно- коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно- оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию) Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия. Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные функции. Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия. Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав – это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Списочный состав – все постоянный и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату. Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов: Коэффициент выбора кадров: Квк = ( Чув / Чср )100 , где Чув – численность уволенных за период работников Чср – среднесписочная численность за работников период Коэффициент приема кадров: Кпк = ( Чпр / Чср )100 , где Чпр – численность принятых за период работников Коэффициент оборота кадров: Кок = 100 , Коэффициент текучести кадров: Ктк = ( Чув / Чср )100 , где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины. Потери в численности от текучести кадров определяются по формуле: ?Ч = (Ктк Чср Дн ) / (Тнл 100) , где Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимаются равным 20 дням) Тнл – плановый фонд рабочего времени одного любого работника по балансу в днях. Для правильной организации труда на предприятии необходимо установить норму труда каждого работника. Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает научный подход к формированию норм и предусматривает проведение следующих операций: a) Исследование трудового процесса, расчленение его на составные элементы b) Изучение всех факторов, влияющих на затраты труда c) Проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения d) Разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места e) Расчет времени на выполнение работы f) Внедрение нормы в производство Аналитический метод нормирования дифференцируется на аналитически- расчетный, при котором используются готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются путем применения хронометража, фотографий рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени. При опытно-статистическом методе сложившееся положение на предприятии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с базовым периодом. Для расчета численности работников на предприятии используются следующие данные: 1. Производственная программа 2. Нормы затрат труда 3. Нормы выработки 4. Нормы обслуживания 5. Нормы управления 6. Нормы (норматив) численности работников 7. Баланс рабочего времени одного работника 8. Коэффициент выполнения норм Плановые балансы рабочего времени разрабатываются как по предприятию в целом, так и по его структурным подразделениям в расчете на год и с распределением по кварталам. В балансе рабочего времени рассчитываются следующие фонды времени: . Календарный (число календарных дней в периоде) . Номинальный (максимальное число рабочих дней, которое может быть использовано в периоде; определяется разностью между календарным фондом и выходными и праздничными днями) .

Плановый (эффективное время пребывания работника на предприятии; определяется путем вычитания из номинального фонда разрешенных законом неявок на работу, т.е. очередных отпусков, неявок по болезни, времени выполнения государственных обязанностей и т.д.) Средняя номинальная продолжительность рабочего дня (в часах) устанавливается с учетом его сокращения для работников, занятых на тяжелых и вредных работах; льготных часах подростков, женщин, в предпраздничные дни и т.д. Норма затрат труда (трудоемкость) – это затраты рабочего времени (в человеко-часах, человеко-минутах, человеко-днях), установленные для выполнение единицы работы соответствующего качества работником или группой работников (звеном, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки – установленный объем работ, который работники или группа работников (звено, бригада) соответствующей квалификации должны выполнить в единицу рабочего времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда и определяется по формуле: Нвыр = ( Т Кр ) / Нвр , где Нвр – норма затрат труда на единицу работу; Т – продолжительность рабочего времени (час, смена); Кр – количество работников, участвующих в выполнении работы. Норма управления – это численность работников (количество структурных подразделений), которыми должен руководить один работник. Норма (норматив) численности – это установленная численность рабочих или других категорий работников определенного профессионально- квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных управленческих функций или объема работ. 2. Производительность труда Производительность труда – продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу времени, или количеством времени которое затрачено на производство единицы продукции. Общественная производительность труда выражается в величине произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего в отраслях материального производства. Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель). Зависимость между снижением трудоемкости (?Т) и ростом выработки (?П) определяется по формулам: ?Т= 100 Выработка продукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

Социальные стандарты для детей включают в себя установленный минимальный объем социальных услуг по: - гарантированному общедоступному бесплатному начальному, основному и полному общему образованию, начальному профессиональному образованию, на конкурсной основе среднему и высшему профессиональному образованию, воспитанию в образовательных учреждениях; - бесплатному медицинскому обслуживанию детей, обеспечению их питанием в соответствии с минимальными нормами питания; - гарантированному обеспечению детям по достижении ими возраста 15 лет права на профессиональную ориентацию, выбор сферы деятельности, трудоустройство, охрану труда, оплату труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; - социальному обслуживанию, социальной защите детей, в том числе обеспечению гарантированной материальной поддержки путем выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, а также меры по социальной адаптации и социальной реабилитации детей, находящихся в трудной

1. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

2. Оплата труда работников предприятия

3. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

4. Организация, производительность и оплата труда

5. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

6. Планирование фонда оплаты труда на предприятии
7. Организация и оплата труда на предприятии
8. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

9. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

10. Оплата труда на предприятиях торговли

11. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

12. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

13. Учет по оплате труда на предприятии

14. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

15. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

16. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

Подарочный набор "Покер", арт. 42443.
Подарочный набор "Покер" безусловно будет тем самым неизбитым презентом, произведённым из дерева. Регулярно удалять пыль сухой,
643 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Мягкая магнитная мозаика, 145 элементов, 5 цветов.
Мягкая магнитная мозаика будет интересна детям от 3 лет. В набор входит 145 элементов разных геометрических форм, окрашенных в 5 цветов.
379 руб
Раздел: Магнитная
Ниблер с подкручивающейся ручкой Happy Baby "Nibbler twist" (lime).
Отличный помощник малышу. Необходим для того, чтобы ребенок мог есть любимые фрукты или овощи без риска подавиться. Подкручивающий
499 руб
Раздел: Ниблеры

17. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

18. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

19. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

20. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

21. Организация оплаты труда на предприятии

22. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
23. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)
24. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

25. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

26. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

27. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

28. Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии

29. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

30. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

31. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

32. Планирование фонда потребления и оплаты труда на предприятии

Доска магнитно-маркерная, 90x120 см.
Размер: 90х120 см. Для письма маркерами и крепления листов при помощи магнитов. Перед началом работы удалить защитную пленку. Возможность
2107 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Соковарка алюминиевая (6 литров).
Легкая, прочная и практичная посуда, изготовлена из пищевого алюминия, имеет высокую стойкость к коррозии, равномерно нагревается за
1494 руб
Раздел: Скороварки, пароварки, мантоварки
Настольная игра "Эрудит. Сила магнита".
"Эрудит" - игра, проверенная временем! В игру Эрудит с удовольствием и азартом играют и взрослые и дети. На протяжении многих
1076 руб
Раздел: Игры на магнитах

33. Система оплаты труда на предприятии

34. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

35. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

36. Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

37. Аудит оплаты труда

38. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
39. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"
40. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

41. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

42. Организация оплаты труда

43. Организация оплаты труда

44. Оплата труда при сменном режиме работы

45. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

46. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

47. Учет расчетов по оплате труда

48. Оплата труда

Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами (салатово-оранжевая).
Оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала еще более
2650 руб
Раздел: Каталки
Набор детской посуды "Фея".
Набор посуды детский "Фея". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 17,5 см, -
387 руб
Раздел: Наборы для кормления
Сушилка для посуды P&C "Лилия", двухъярусная.
Наша уникальная двухъярусная сушилка позволит сушить или хранить большое количество посуды, при этом сэкономит полезную площадь на столе
511 руб
Раздел: Настольные

49. Регулирование оплаты труда руководителей

50. Контуры новой системы оплаты труда

51. Виды оплаты труда в строительстве

52. Оплата труда

53. Оплата труда в современных условиях

54. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
55. Повременная оплата труда
56. Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики

57. Трудовые ресурсы и оплаты труда

58. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

59. Системы оплаты труда: как сделать выбор

60. Аудит оплаты труда

61. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

62. Проблемы реформирования системы оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике

63. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

64. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

Ступка с пестиком "Mayer & Boch", 250 мл.
Ступка с пестиком изготовлена из прочного мрамора с восковым покрытием. Ступка станет незаменимой вещью для приготовления свежемолотых
616 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки
Карандаши чернографитные Faber-Castell "GRIP 2001", 12 штук с 2 ластиками и точилкой.
Набор серии GRIP 2001 состоит из 12 карандашей твердости HB без ластика, точилки с тремя отверстиями, двумя ластиками-колпачками, отлично
692 руб
Раздел: Чернографитные
Шлем защитный Ok baby "No shock" (цвет: бежевый), размер: 44/52.
Детский шлем OK Baby No Shock защищает голову малыша, родничок и самые чувствительные зоны, от всевозможных ударов и падений. No Shock
2584 руб
Раздел: Безопасность ребенка

65. Учет расчетов по оплате труда

66. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

67. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

68. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

69. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

70. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
71. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
72. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

73. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

74. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

75. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

76. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

77. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

78. Расчеты с песоналом по оплате труда

79. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

80. Тарифная система оплаты труда

Звуковой плакат "Зарубежные сказки".
Представляем Вашему вниманию уникальную новинку — развивающие звуковые плакаты, которые содержат стихотворения, занимательные и
678 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты
Фигурка новогодняя "Олень" малый (20 см).
Материал: фанера. Цвет: серый. Размер подставки: 15х5х0,7 см. Размеры оленя: - высота: 22 см. - длина: 20 см. - толщина: 0,7 мм. Цвет
370 руб
Раздел: Прочие фигурки
Пазл "Животные".
Деревянный пазл "Животные" позволит детям провести досуг весело и с пользой. Ребенку предстоит собирать на специальной доске
410 руб
Раздел: Деревянные пазлы

81. Учет и анализ затрат на оплату труда

82. Учет и аудит оплаты труда

83. Учет и контроль по оплате труда

84. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

85. Учет оплаты труда работников

86. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"
87. Учет расчетов по оплате труда
88. Учет расчетов по оплате труда

89. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

90. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

91. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

92. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

93. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

94. Учет, нормирование и оплата труда

95. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

96. Формы и системы оплаты труда

Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 26x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
417 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Спиннер двухкруговой "Компас" (красный).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
524 руб
Раздел: Спиннеры
Матрас в коляску "Lepre" Luna Lux.
Матрас в коляску Luna Lux - это матрас в коляску с использованием биококоса и натурального латекса. Благодаря кокосовому волокну и
923 руб
Раздел: Матрасы в коляску

97. Анализ и учет затрат на оплату труда

98. Аудит оплаты труда

99. Аудит оплаты труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.