Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Конституционное (государственное) право зарубежных стран Конституционное (государственное) право зарубежных стран

Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Запорожский институт государственного и муниципального управления Кафедра международной экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по курсу "Экономический анализ" на тему "Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии" Выполнила: ст. гр. ДМ-197 Н. В. Попова Руководитель: доцент, к.э.н. А. В. Мерзляк Запорожье 2000 год Содержание1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 3 2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 6 3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 9 4 УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ДОХОДАХ ПРЕДПРИЯТИЯ 17 5 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ИЗМЕНЕНИЕ ФОНДА ПОТРЕБЛЕНИЯ 21 1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района – государственное хозрасчетное самоокупаемое предприятие. Комбинат создан с целью обслуживания коммунального хозяйства района и получения прибыли на основе удовлетворения потребностей граждан, коллективных, государственных и иных предприятий, учреждений и организаций в производимой продукции и товарах, выполняемых работах и оказываемых услугах в сферах, определяемых предметом деятельности. Предметом деятельности комбината является: > санитарная очистка территории района; > сбор и удаление твердых бытовых отходов; > ремонт и изготовление мусоросборников; > ремонт, содержание автомобильных дорог, тротуаров, внутриквартальных дорог и отмосток; > строительство, ремонт и содержание ливневой канализации; > производство строительных, ремонтных и реставрационных работ; > производство и реализация оптом и в розницу продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, в том числе стройматериалов; > ремонт, техническое и сервисное обслуживание автотранспортных средств, выполнение внутренних и международных перевозок пассажиров, грузов автомобильным, железнодорожным, речным, морским либо воздушным транспортом; > торговля автотехникой с правом выписки справок-счетов; > организация и проведение спортивных, зрелищных и концертных мероприятий; > организация общественного питания; > внешнеэкономическая деятельность согласно требований Закона Украины; > осуществление других видов деятельности, не запрещенных законом и отвечающих уставным целям. Имущество Комбината составляют основные фонды, оборотные средства и другие ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе комбината. Основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности Комбината является прибыль. Комбинат самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимые работы, услуги и из необходимости обеспечения производственного и социального развития, повышения доходов. Основу планов составляют договоры, заключенные с заказчиком и поставщиками материально-технических ресурсов. Комбинат самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников, используя государственные тарифные ставки, оклады в качестве ориентиров оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности выполняемых работ. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом результатов работы Комбината.

Минимальный размер оплаты труда работников Комбината не может быть меньше установленного законодательством Украины. Комбинат выполняет работы на договорной основе в порядке, определенном законодательными актами Украины. Комбинат реализует выполненные работы и предоставленные услуги, собственное имущество, иные материальные ценности по ценам и тарифам, которые устанавливает самостоятельно, либо по договорным ценам, а в случаях, предусмотренных законодательными актами Украины, по государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формируемые в соответствии с ценами мирового рынка. 2 МОТИВАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Система мотивации на уровне предприятия должна базироваться на определённых требованиях. Основными из них являются: . Предоставление равных возможностей занятости и должностного продвижения по критерию результатов труда. . Согласование уровня оплаты труда с его результатами и признание личного вклада в общий успех. . Гарантия занятости для работников, принимающих участие в реализации конкретных схем повышения производительности труда. . Создание соответствующих условий охраны здоровья, безопасности труда и благополучия всех работников. . Обеспечение возможностей для роста профессиональных навыков, реализации способностей работников, предусмотрение программ обучения, повышения квалификации и переквалификации. . Поддержание в коллективе атмосферы доверия, заинтересованности в реализации общей цели, возможности двусторонней коммуникации между руководителями и работниками. Кроме общепринятой классификации методов мотивации (рис.1) их можно разделить на индивидуальные и групповые, а также на внешние – вознаграждения, поступающие извне, и внутренние – вознаграждения, дающиеся самим трудом (ощущения значимости труда, самоуважения и т.п.). Заработная плата не может быть единственной целью труда. Само по себе денежное (финансовое) поощрение делает мотивацию на предприятии результативной при функционировании последней как системы, которая базируется на таких основных принципах: . Коммуникация, сотрудничество и согласие между работниками и администрацией относительно общих принципов системы. Экономические (прямые) Сдельная оплата Повременная оплата Премии за рационализацию Участие в доходах Оплата обучения Выплаты за отсутствие невыходов (в отличие от выплат по болезни) Экономические (косвенные) Льготное питание Доплаты за стаж Льготное пользование жильем, транспортом и т.п. Нематериальные Обогащение труда Гибкие рабочие графики Охрана труда Программы повышения качества трудовой жизни Продвижение по службе Участие в принятии решений на более высоком уровне . Обоснованная система оценки работ и определение объёма последних. . Хорошо обдуманные и обоснованные критерии измерения и оценки; взвешенные нормативы, контроль за ними, периодический пересмотр; четкое согласование поощрения с результативностью деятельности; вознаграждение, особенно дополнительное, не за принятый уровень результативности, а за тот, который стимулируется и в первую очередь связан с качеством.

Эти же принципы кладутся в основу организации оплаты труда на предприятии. На рассматриваемом Комбинате премирование работников предприятия производится согласно соответствующему положению, согласованному с профсоюзным комитетом (прил. А). На Комбинате действует также Положение «О выплате надбавок за высокие достижения в труде руководителей, специалистов и служащих», введено с 1.02.1998 г. Данное положение разработано в целях стимулирования повышения профессионального мастерства, усиление материальной заинтересованности и ответственности за своевременное и качественное выполнение работ. 3 АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников – членов трудового коллектива, которая поступает в их личное распоряжение для потребления. Действующим законодательством определено, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Государство осуществляет регулирование оплаты труда путём установления минимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий в оплате труда. Размер оплаты труда может быть ниже установленной минимальной заработной платы в случае невыполнения норм выработки, изготовления продукции с браком, простоя и других причин. Организация оплаты труда на предприятиях осуществляется на основании разделения функций и работ, нормирования, тарифной системы, форм и систем оплаты труда. Предприятиям предоставлены широкие права в области оплаты труда. Руководитель предприятия самостоятельно выбирает формы и системы оплаты труда, устанавливает работникам конкретные тарифные ставки, должностные оклады, сдельные расценки, премии, надбавки и доплаты на условиях, предусмотренных договором. Тарифная система оплаты труда является совокупностью взаимосвязанных элементов: тарифной сетки, тарифных ставок, схем должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифно-квалификационные характеристики используются для разделения работ и работников зависимо от их, соответственно, сложности и квалификации по разрядам тарифной сетки и является основой формирования и регулирования (дифференциации) заработной платы. Тарифная сетка устанавливает соответствующие соотношения в оплате труда работников разной квалификации. Она представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. В Украине с 1993 года введена единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников государственных организаций и предприятий. Она состоит из 29 тарифных разрядов, которые распространяются на всех работников предприятия (руководителей, специалистов, служащих, рабочих), с диапазоном тарифных коэффициентов 1:13,8. Параметры этой сетки относительно оплаты труда рабочих и служащих по общим профессиям и должностям приведены в табл.1. Таблица 1. Единая тарифная сетка оплаты труда рабочих и служащих по общим профессиям и должностям Тарифные Тарифные Тарифные Тарифные разряды коэффициенты разряды коэффициенты 1 группа 2 группа 1 группа 2 группа 3 группа 1 1 1 9 2.2

Это стимулирует работника к интенсивной работе. Такой метод остается актуальным и в наше время. Мотивация подчинялась некоторым стандартам и нормативам, и менеджеры могли использовать только те методы, которые «спускались сверху». Например, оплата труда персонала могла рассчитываться только по некоторым стандартам, и не было возможности ввести более эффективный метод оплаты труда для данного предприятия. Отсюда следует, что у руководителей были связаны руки и не было свободы действия и решения. Даже премии, предназначенные для признания заслуг лучших сотрудников, превращались в постоянную надбавку к зарплате и теряли свое стимулирующее значение. Это в результате приводило к косности рабочего штата, непрогрессивности и неэффективности его работы. Недостаточная оценка трудового вклада или полное его игнорирование, вызывающие снижение инициативности, иногда приводили к работе принципа «инициатива наказуема». Отсутствие возможности использования своего потенциала на другой должности и совмещения должностей не редко способствуют снижению мотивации

1. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

2. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

3. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

4. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

5. Охрана труда – залог успеха предприятия

6. Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"
7. Оценка безопасности труда работников на предприятии
8. Оценка труда работников на предприятии

9. Теории мотивации. Организационная структура управления предприятием

10. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

11. Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

12. Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости несостоятельного предприятия

13. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

14. Анализ показателей прибыльности и безубыточной работы предприятия

15. Анализ финансового состоянния и экономической эффективности предприятия (на примере ООО Югсервис)

16. Анализ факторов цнообразования на примере конкретного предприятия

Органайзер подвесной "Фиксики" (5 карманов).
Органайзер подвесной с 5 карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размером 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
317 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку
Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах

17. Сравнительный анализ классических организационных структур управления промышленных предприятий

18. Анализ состояния расчетов и платежеспособности торгового предприятия

19. Анализ эффективности использования машинно-тракторного парка предприятия и обоснование основных направлений ее повышения (на примере ЗАО "Имени Ильича" Ленинградского района Краснодарского края)

20. Аудит и анализ нематериальных активов и основных средств предприятия ОАО "АвтоВАЗагрегат"

21. Анализ валового дохода, прибыли и рентабельности предприятия торговли ООО "Лента"

22. Анализ и оценка эффективности реализации продукции предприятия на отечественном и зарубежном рынке
23. Анализ закупок и сбыта сельхозпродукции на предприятии
24. Анализ и пути совершенствования менеджмента на предприятии

25. Анализ качества и эффективности менеджмента на предприятии

26. Анализ эффективности и интенсивности использования капитала предприятия

27. Мотивация и стимулирование деятельности в процессах менеджмента. Проектирование системы мотивации в Издательском доме "СК Пресс"

28. Анализ и диагностика фининсово-хозяйственной деятельности предприятия

29. Анализ и планирование финансово-хозяйственной деятельности предприятия (на примере МП "Лифт-Сервис")

30. Анализ финансовых результатов и совершенствование деятельности предприятия (на примере ОАО "Нефтекамскшина")

31. Анализ формирования и использования прибыли на предприятии ОАО "ЭРТИЛЬСТРОЙ"

32. Анализ платежеспособности и диагностика риска банкротства предприятия Соузгинского мясокомбината

Горшок эмалированный с крышкой, 1,5 л.
Горшок эмалированный, с крышкой. Объем: 1,5 литра.
359 руб
Раздел: Горшки обычные
Кружка "Лучший Папа", с рисунком.
Качественные керамические кружки с оригинальным рисунком, выполненным в процессе производства (подглазурное нанесение). Упаковка: белый
372 руб
Раздел: Кружки
Кондиционер для белья "Mitsuei", с ароматом белых цветов, 2 л.
Кондиционер для белья придает невероятную мягкость вашим вещам. Идеально подходит для всех видов ткани, даже для деликатных, таких как
371 руб
Раздел: Ополаскиватели, кондиционеры

33. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

34. Анализ и оптимизация себестоимости продукции промышленного предприятия (на примере ОАО "Верхнекамскшина")

35. Анализ объема выпуска продукции и выручки предприятия ОАО "Рогачевский МКК"

36. Анализ основных технико-экономических показателей работы предприятия (на примере РУП "Информационный центр земельно-кадастровых данных и мониторинга земель")

37. Анализ производства и реализации продукции на предприятии ЧУП "Светоприбор"

38. Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО "Казанский жировой комбинат")
39. Основные фонды предприятия. Анализ и методика расчета на примере предприятия
40. Экономико-статистический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Ново-Вятка"

41. Анализ финансового положения службы водоотлива на предприятии

42. Анализ товарооборота и основных средств торгового предприятия

43. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

44. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

45. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

46. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

47. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

48. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

Сковорода литая с антипригарным покрытием, 26 см.
Сковорода со съемной ручкой и стеклянной крышкой, утолщенное дно. Диаметр: 260 мм. Высота: 60 мм.
1738 руб
Раздел: Сковороды с антипригарным покрытием
Коврик LUBBY для ванны "Африка".
Коврик надежно крепится ко дну ванны присосками, что минимизирует вероятность скольжения. На мягкую рельефную поверхность очень приятно
619 руб
Раздел: Коврики
Дырокол для люверсов на 30 листов, серебристый.
Дырокол в металлическом корпусе, предназначенный для установки люверсов. Перфорирует одновременно до 30 листов бумаги. Диаметр
630 руб
Раздел: Дыроколы

49. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

50. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

51. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

52. Расчет себестоимости и цены батона "Подмосковный". Мотивация труда на предприятии

53. Оплата труда работников предприятия

54. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области
55. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
56. Мотивация труда

57. Кадры предприятия и оплата труда

58. Способы организации и мотивации труда

59. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

60. Оплата труда на предприятии

61. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

62. Мотивация труда сотрудников

63. Проблемы совершенствования мотивации труда государственных служащих (на примере Свердловской области)

64. Оплата труда на предприятии

Фоторамка "Вращающийся куб".
Декоративная фоторамка, выполненная в виде куба. На гранях куба вы сможете разместить шесть фотографии формата 10 см х 10 см. Куб
330 руб
Раздел: Мультирамки
Гель "Meine Liebe" для стирки шерстяных, шелковых и деликатных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" идеально подходит для изделий из шерсти, шелка, кашемира, в том числе состоящих из
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Помпа для воды "HotFrost", A6, механическая.
Цвет корпуса: синий/серый. Тип установки: на бутыль. Тип помпы: механический. Тип крана: кнопка на корпусе. Количество кранов: 1. Материал
357 руб
Раздел: Прочее

65. Мотивация труда

66. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

67. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

68. Мотивация труда банковских работников

69. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

70. Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства
71. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"
72. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

73. Учет и анализ оплаты труда

74. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

75. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

76. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

77. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

78. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"

79. Мотивация адвокатского труда

80. Анализ дисциплины труда на предприятии и методы ее укрепления (на примере РУП с/к «Заря»).

Кружка фарфоровая "Королевские собаки", 485 мл.
Кружка фарфоровая. Объем: 485 мл.
322 руб
Раздел: Кружки
Шнуровка-бусы "Звери".
Размер бусин: 3-4 см. Диаметр отверстия в бусине: около 6 мм. Длина шнурка: около 80 см. Вес: 0.2 кг. Количество бусин: 15 штук .
321 руб
Раздел: Деревянные шнуровки
Кубок Россимвол, 24 см.
Материал: металл, пластик, мрамор. Диаметр: 80 мм. Высота: 24 см.
485 руб
Раздел: Наградная продукция

81. Анализ мотивации персонала на предприятии общественного питания ООО Городок "Печки – Лавочки"

82. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

83. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

84. Мотивация труда

85. Мотивация труда управленческого персонала

86. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии
87. Организация оплаты труда на предприятии
88. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

89. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения

90. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

91. Стимулирование труда и мотивация персонала

92. Теория мотивации труда

93. Формировании средств на оплату труда на предприятии

94. Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

95. Стимулирование и мотивация к труду персонала организации

96. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

Штамп самонаборный "Printer С20-Set", 38x14 мм, синий.
Размер оттиска: 38х14 мм. 4 строк текста, без рамки. Касса шрифта с пинцетом для набора в комплекте. В комплекте: сменная подушка,
492 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы
Кошелёк "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
799 руб
Раздел: Косметички, кошельки
Бумага "IQ Color", А4, 160 г/м2, 250 листов, черный.
Обладает высокой однородностью цвета и точной нарезкой листа. Применяется для печати на копировально-множительной технике, лазерных и
1124 руб
Раздел: Формата А4 и меньше

97. Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

98. Анализ производительности оплаты труда в ОПХ "Элита" Эхирит-Булагатского района Иркутской области

99. Анализ производительности труда на предприятии

100. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.