Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Бухгалтерский финансовый учет

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Содержание Введение 3 Глава I. Организация оплаты труда 4 I.I. Формы, системы и виды оплаты труда. 4 I.II. Порядок начисления средств на оплату труда. 11 I.III. Выплаты стимулирующего, компенсирующего характера, оплата неотработанного времени. 17 Глава II. Практическая работа. 23 II.I. Порядок исчисления фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений. 23 II.II. Исчисление заработной платы. 29 Заключение 36 Список использованной литературы 37 Введение. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. I.I. ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТЬИКА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. Общие положения по оплате труда. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве про­дукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в лич­ное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоя­тельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, раз­меры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда в месяц. Так, месячная оплата труда работника, отработав­шего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы тру­да), не может быть ниже установленного на данный период мини­мального размера оплаты труда. В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции: является минимальной государственной гарантией оплаты труда; служит критерием определения размера большинства социаль­ных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной зашитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда); выполняет роль норматива при установлении размеров штра­фов, налогов и других сборов.

Формы, системы и виды оплаты труда Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда наиболее распространены повременная и сдельная. Каждая из них имеет свои разновидности: простая по­временная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты. При повременной оплате труда заработок начисляется за опре­деленное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и про­фессиональное мастерство. Доплаты и выплаты компенсирующего характера за условия труда устанавливаются дифференцированно в процентах к тарифным ставкам в зависимости от конкретных ха­рактеристик этих условий (вредные, тяжелые и др.). Выплаты сти­мулирующего характера за профессиональное мастерство (овладе­ние рабочими смежными операциями и профессиями, совершен­ствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и уста­новленных процентов к тарифной ставке. При повременной форме оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. Для повышения произво­дительности и качества труда работники премируются за опреде­ленные показатели. В настоящее время наиболее распространенной является по­временная (бестарифная) система оплаты труда рабочих. При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количе­ства изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками. Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает опла­ту труда работников по числу единиц изготовленной ими продук­ции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдель­но-премиальной системе оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных каче­ственных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсут­ствие брака и др. При сдельно-прогрессивной системе оплата по­вышается за выработку сверх нормы. Косвенно-сдельная система предусматривает оплату труда наладчиков, комплектовщиков, по­мощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенной про­дукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового ха­рактера (включая договор подряда). Тарифная система. Для определения справедливого раз­мера оплаты труда с учетом его слож­ности, значимости и условий труда различных категорий работни­ков немало предприятий применяют тарифную систему, которая представляет собой совокупность тарифно-квалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя.

Более высокий раз­ряд работника соответствует работе большей сложности. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего, разряда. Большинство предприятий отраслей промышленности применяют шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматрива­ются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повремен­щиков. Тарифные ставки служат для установления соотношений в оплате труда между разрядами работ. Так, тарифная ставка пер­вого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки по разрядам обычно определяют непосредственно в таблицах исходя из условий и вида работы. Соотношение оплаты труда рабочих более высокого и первого разрядов устанавливается с помощью тарифного коэф­фициента. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих произ­водится, как правило, на основе должностных окладов, устанавли­ваемых администрацией также самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут для этих работников устанавливать и иные виды оплаты труда, например в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли. Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы доводят и до бухгалтерии для осуществления расчетов с работниками. В последнее время стали практиковать введение системы плава­ющих окладов в зависимости от роста (снижения) выработки про­дукции, полученной выручки и других условий работы организации. Состав и характеристика фонда оплаты труда. Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяе­мых между работниками организации в соответствии с количеством и каче­ством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями тру­да, принято называть фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стиму­лирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продук­ции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда. К общей сумме оплаты труда принято относить: заработную плату за фактически выполненную работу, начис­ленную в соответствии с принятыми в организации формами и си­стемами оплаты труда; выплаты стимулирующего характера по системным положени­ям (премии, надбавки и т. д.); выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплату неотработанного времени в соответствии с законодате­льством о труде и коллективными договорами; стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке нату­ральной оплаты; стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответ­ствии с действующим законодательством коммунальных услуг, пи­тания и продуктов, форменной одежды и обмундирования и др. Заработная плата начисляется пропорционально отработанно­му времени (выполненной работе) по сдельным расценкам, тариф­ным ставкам, должностным окладам и аккордным нарядам. К выплатам стимулирующего характера относят премии и воз­награждения (за производственные результаты по принятым в орга­низации положениям), надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.

Достижение консенсуса по вопросу о стандартах является политическим процессом. В общественной дискуссии по поводу того или иного стандарта учета активное участие принимают и другие профессиональные организации бухгалтеров. К их числу прежде всего относятся следующие: Американская ассоциация бухгалтерского учета (American Accounting Association ААА). Она охватывает главным образом преподавателей бухгалтерского дела. Однако в состав ее членов также входят и практикующие бухгалтеры из специализированных фирм и обычных компаний, а также ряда отраслевых и неприбыльных организаций. Институт финансовых руководителей (Financial Executives Institute FEI) и Национальная ассоциация бухгалтеров (National Association of Accountants NAA). Как и Американская ассоциация бухгалтерского учета, эти организации воздействуют на принятие стандартов финансового учета в ходе их общественного обсуждения через свои периодические издания: «Журнал финансового руководителя» (Financial Executive Magazine) и «Управленческий учет» (Management Accounting)

1. Бухгалтерский финансовый учет

2. Общие положения бухгалтерского финансового учета

3. Бухгалтерский финансовый учет в производственной организации

4. Бухгалтерский финансовый учет на предприятии

5. Организация бухгалтерского (финансового) учета ООО "Атлант-А"

6. Содержание производственной практики по бухгалтерскому финансовому учету
7. Бухгалтерский баланс, его назначение и роль в финансовом учете
8. Финансовый учет (Шпаргалка)

9. Финансовый учет: отход от реальности

10. Финансовый учет

11. Финансовый учет

12. Бухгалтерский управленческий учет

13. Бухгалтерско-управленческий учет

14. Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность

15. Значение и состав бухгалтерской (финансовой)отчетности. Требования, предъявляемые к ее показателям

16. Общие требования к бухгалтерской финансовой отчетности

Коврик придверный, разноцветный (40x60 см).
Коврик придверный. Основа: резина. Размеры: 400x600 мм.
328 руб
Раздел: Коврики придверные
Игра-баланс "Лягушонок".
Это развивающая и увлекательная игра-баланс для детей в возрасте от 3-х лет. Такие игрушки развивают у детей мелкую моторику рук,
345 руб
Раздел: Игры на ловкость
Стиральный порошок "Аист", автомат, 4000 г.
Бесфосфатный стиральный порошок. Предназначен для стирки изделий из х/б, льняных, синтетических и смесовых тканей в стиральных машинах
453 руб
Раздел: Стиральные порошки

17. Особенности информации в бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятия

18. Продвинутый финансовый учет

19. Реформирование бухгалтерской (финансовой ) отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности

20. Состав бухгалтерской (финансовой) отчетности

21. Составление годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности

22. Сравнение управленческого и финансового учета
23. Сущность затрат и их классификация в бухгалтерском управленческом учете
24. Сущность финансового учета предприятия

25. Управленческий и финансовый учет: различие и единство

26. Финансовый учет

27. Бухгалтерская (финансовая) отчетность

28. Бухгалтерская (финансовая) отчетность в управлении предприятием

29. Бухгалтерская (финансовая) отчетность на примере ГУП ОПХ "Знамя Октября"

30. Бухгалтерская финансовая отчетность

31. Бухгалтерская финансовая отчетность

32. Бухгалтерская финансовая отчетность

Планшет для пастелей "Калейдоскоп", A3, 20 листов.
Планшет для пастелей "Калейдоскоп" на жесткой подложке - незаменимый помощник художника. Бумага в планшете имеет небольшую
331 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Доска магнитно-маркерная, 60x90 см.
Доска с лакированной поверхностью позволяет размещать презентационную информацию как с помощью магнитов, так и с помощью маркеров для
1237 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Папка для рисунков и нот, на молнии "Ласпи", А2.
Главное назначение — хранение и перемещение не только рисунков, чертежей, эскизов и т.д. (до формата А2), но прочих материалов,
804 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

33. Бухгалтерская финансовая отчетность ОАО "Планета центр"

34. Бухгалтерские аспекты учета производственных запасов

35. Бухгалтерский управленческий учет на конкретном предприятии

36. Виды бухгалтерской (финансовой) отчетности

37. Бухгалтерский учет, аудит и анализ финансовых результатов на примере хлебопекарни ООО "Хлеб"

38. Финансовый и управленческий учет, сравнительный анализ. Международные стандарты бухгалтерского учета
39. Бухгалтерский учет финансовых результатов
40. Значение бухгалтерского учета в реализации с/х продукции и финансовых результатов деятельности с/х предприятий

41. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине

42. Бухгалтерский учет и его задачи. Принципы бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Финансовая отчетность

43. Бухгалтерский учет финансовых вложений

44. Бухгалтерский учет финансовых вложений в ценные бумаги

45. Бухгалтерский учет финансовых результатов

46. Международные стандарты бухгалтерского учета и финансовой отчетности

47. Формирование финансового результата в бухгалтерском и налоговом учете от реализации продукции собственного производства

48. Бухгалтерский учет и анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Подгузники Merries для новорожденных, 0-5 кг, 24 штуки.
Изготовлены из чистого хлопка, гладкого как шёлк и очень мягкого на ощупь. Благодаря мягкой пористой текстуре воздух проникает к коже.
347 руб
Раздел: 0-5 кг
Шторка антимоскитная, бежевая.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
352 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Трос буксировочный "Stels", 10 тонн, 2 крюка (сумка на молнии).
Тросы буксировочные изготовлены из морозоустойчивого авиационного капрона. Не подвержены воздействию окружающей среды (резкому изменению
388 руб
Раздел: Буксировочные тросы

49. Автоматизация бухгалтерского учета в России

50. Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях

51. Бухгалтерский учет

52. Бухгалтерский учет

53. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

54. Общая оценка финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской и статической отчетности
55. Основные принципы бухгалтерского учета /GAAP/ в западных странах
56. Отчет по бухгалтерскому учету общий, общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета

57. Учет и анализ финансовых результатов (на примере ООО "Карат", г. Биробиджан) ([Диплом])

58. Бухгалтерский учет (Контрольная)

59. Бухгалтерский учет

60. Влияние бухгалтерского учета на экономику предприятия

61. План счетов бухгалтерского учета

62. Совершенствование нормативного регулирования как важнейшего направления реформ бухгалтерского учета

63. Организация бухгалтерского учета и аудита расчетных операций

64. Бухгалтерский учет

Точилка механическая.
Точилка механическая. Большой контейнер для стружки. Не скользит по поверхности. Материал корпуса: пластик. Цвет представлен в
569 руб
Раздел: Точилки
Кружка "Кот", микс.
Керамическая кружка с ложкой и деревянной крышкой в комплекте сделана в оригинальной крафтовой манере, имитирующей ручную лепку. Бока
434 руб
Раздел: Кружки
Игра с липучками "Мама и малыш".
Потерялись малыши, где же их мамы? Собираем пары, ищем следы животных и соединяем в одну картинку на липучках. Увлекательные задания
497 руб
Раздел: Прочее

65. Экономическая оценка использования новых информационных технологий в бухгалтерском учете

66. Международные стандарты бухгалтерского учета

67. Бухгалтерский учет основных средств

68. Бухгалтерский учет ценных бумаг (по новому плану счетов)

69. Применение компьютерных технологий в бухгалтерском учете

70. Бухгалтерский учет и аудит реализации готовой продукции
71. Формы бухгалтерского учета на предприятиях
72. Бухгалтерский учет денежных средств на примере ООО "Мото-Мир"

73. Бухгалтерский учет (шпаргалка, 3 курс)

74. Новый Типовой план счетов бухгалтерского учета

75. Бухгалтерский учет (отчет по практике)

76. Бухгалтерский учет на предприятиях оптовой торговли

77. 30 вопросов и ответов по экономическому анализу к Государственной аттестации студентов специальности "Бухгалтерский учет и аудит" (2002/2003)

78. Бухгалтерский учет резерва незаработанной премии

79. Бухгалтерский учет основных средств в бюджетных учреждениях

80. Шпaргалки по бухгалтерскому учету, анализу и аудиту

Френч-пресс АК-719/60 "Alpenkok", 600 мл, бежевый.
Объем: 600 мл. Френч-пресс из упрочненного стекла в корпусе из высококачественного термостойкого пластика. Упрочненное стекло,
312 руб
Раздел: Френч-прессы
Ручка перьевая "Silk Prestige", синяя, 0,8 мм.
Перьевая ручка Silk Prestige. Перьевая ручка Golden Prestige. Ручка упакована в индивидуальный пластиковый футляр. Цвет корпуса:
375 руб
Раздел: Металлические ручки
Сменная кассета "Барьер 7", для воды с повышенным содержанием железа, для всех типов фильтров "Барьер", 2.
Кокосовый активированный уголь очищает от активного хлора, органических загрязнений и т.д. Обработка активированного угля серебром
551 руб
Раздел: Фильтры для воды

81. Методические указания для студентов специальности 060500 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

82. Специфика бухгалтерского учета и аудита в компьютерной среде

83. Отражение в бухгалтерском учете и отчетности информации по прекращаемой деятельности

84. Шпаргалки по бухгалтерскому учету

85. Формирование и учет финансовых результатов

86. Учет финансового результата и распределение прибыли
87. Учет финансовых вложений в акции и долговые ценные бумаги
88. Налог на добавленную стоимость - сущность, порядок отражения на счетах бухгалтерского учета

89. Совершенствование организации бухгалтерского учета расчетных операций за счет бюджетных и внебюджетных средств в системе образования

90. Обязательное социальное страхование от НС и ПЗ. Особенности отражения некоторых видов убытков в налоговом и бухгалтерском учете

91. Экономика, бухгалтерский учет

92. Обособленные подразделения: как вести бухгалтерский и налоговый учет

93. Учет финансовых результатов

94. История развития бухгалтерского учета

95. Бухгалтерский учет в банках

96. Бухгалтерский учет операций

Джип-каталка "4х4", голубой.
Каталка со звуковым сигналом. Автомобиль оснащен крюком с веревкой, за который его может везти сам водитель или родители. Если веревка не
1731 руб
Раздел: Каталки
Грызунок на прищепке "Машинка".
Грызунок сделан из безопасного пищевого силикона, он выполняет роль прорезывателя для зубов. Бусины грызунка достаточно мягкие и очень
380 руб
Раздел: Силиконовые
Головоломка "Лабиринтус", 138 шагов.
Лабиринтус – это шар-лабиринт, в котором расположен хитроумный 3D лабиринт, который включает в себя множество переходов, барьеров и
704 руб
Раздел: Головоломки

97. Счета бухгалтерского учета

98. Предмет, метод и объект бухгалтерского учета

99. Порядок организации и ведения бухгалтерского учета

100. Бухгалтерский учет денежных средств


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.