Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Трудовой договор

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

1.Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта). 2 1.1.Понятие трудового договора. 2 1.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта). 2 1.3. Срок трудового договора. 3 1.4. Содержание и форма трудового договора (контракта). 4 1.5. Гарантии при приеме на работу. 4 1.6. Порядок приема на работу. 5 1.7. Испытание при приеме на работу. 6 1.8. Прием на работу в порядке целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. 7 1.9. Привлечение и использование в России иностранной рабочей силы. 8 1.10. Особенности контракта с руководителем. 92. Изменение трудового договора. 11 2.1. Перевод на другую работу внутри организации. 11 2.2. Временный перевод на другую работу. 11 2.3.Гарантии при переводе на другую работу. 123. Прекращение трудовых правоотношений. 12 3.1 Увольнение по ст.29 КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям некоторых категорий работников. 12 3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 144.Расторжение трудового договора по инициативе администрации. 15 4.1.Процедуры увольнения по инициативе администрации. 15 4.2.Процедура получения предварительного согласия выборного профоргана на увольнение работника. 15 4.3.Высвобождение работников. 16 4.4. Основные критерии массового высвобождения работников. 16 4.5. Увольнение по несоответствию работника выполняемой работе или занимаемой должности. 17 4.6. Увольнение за систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей. 175. Иные основания прекращения трудового договора и некоторые другие вопросы трудового законодательства. 17 5.1. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания. 17 5.2. Расторжение трудового договора по требованию профоргана. 18 5.3. Восстановление на работе неправильно уволенных работников. 18 5.4. Ответственность должностного лица, виновного в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу. 18ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА. 191. Понятие, содержание и заключение трудового договора (контракта).1.1.Понятие трудового договора. Трудовой договор (контракт) представляет собой соглашение работника и работодателя, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель - выплачивать работнику заработную плату, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В содержание трудового договора (контракта) включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон. 1.2. Субъекты, стороны трудового договора (контракта). Субъектами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовые отношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическую трудоправовую ответственность -–быть деликтоспособным. Вступление лица в трудовое правоотношение допускается по достижении им 15 лет. Несовершеннолетние лица (лица, не достигшие 18 лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним (ст.1

74 КЗоТ). Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работе с вредными или опасными условиями труда и т.п. Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращения к работодателю, либо через бесплатное посредничество службы занятости. Лица, обращающиеся в службу занятости, вправе претендовать на подходящую работу. Работодателем в трудовом договоре является юридическое или физическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодателем может быть коммерческая или некоммерческая организация, а также физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, либо физическое лицо, принимающее работника для бытового обслуживания. Работодатель принимает окончательное решение при подборе персонала, он же заключает трудовые договоры. Но руководитель вправе передоверить эти функции другим должностным лицам. Работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, направленному службой занятости. Работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости. 1.3. Срок трудового договора. Трудовые договоры (контракты) заключаются: 1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более 5 лет; 3. на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее исполнение, или интересов работника, а также в случаях непосредственно предусмотренных законом (ст.17 КзоТ). Срочный трудовой договор может быть расторгнут работодателем по истечении срока без объяснения причин. Также, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то договор (контракт) считается продленным на неопределенный срок. Действие срочного трудового договора также считается продленным на неопределенный срок, если работника, принятого на конкретную должность на период замещения временно отсутствующего работника перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока.1.4. Содержание и форма трудового договора (контракта). Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, оформлен ли прием на работу надлежащим образом. Обязательная письменная форма контракта способствует расширению возможностей индивидуального регулирования. Так, помимо необходимых условий (наименования сторон договора, определения трудовой функции работника, времени и места заключения договора, обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии) в трудовой договор (контракт) может быть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могут быть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполным рабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режиме рабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие условия.

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать основным требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиями труда. 1.5. Гарантии при приеме на работу. Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплекс прав: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, по отношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых, обеспечиваемый ограниченной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском. Государство признает право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованными признаются все обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника, в том числе пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям. В соответствии с основами законодательства РФ об охране труда, работодатель обязан обеспечить поступающим на работу безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, соответствующие требованиям об охране труда; надлежащие условия труда на каждом рабочем месте; организацию санитарно- бытового и лечебно- профилактического обслуживания работников; выдачу спец. одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель обязан информировать будущего работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной зашиты, компенсациях и льготах. При этом он должен инструктировать работника по применению норм, правил и инструкций по охране труда. 1.6. Порядок приема на работу. Лица, не достигшие 16-летнего возраста, при приеме на работу предъявляют свидетельство о рождении, а лица, поступающие на работу по совместительству, помимо указанных документов, обязаны представить справку об основном месте работы (службы, учебы). Прием на работу по совместительству без такой справки не допускается. В соответствии со ст.39 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших свыше пяти дней и подлежащих социальному страхованию. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе, сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях, по выплаченным в связи с этим вознаграждениям.

Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). Статья 170.1. Гарантии при прохождении обязательного диспансерного обследования беременными женщинами (введена Федеральным закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 171

1. Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

2. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

3. Трудовой договор: понятие, содержание и форма

4. Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание

5. Договор поручения: понятие, содержание

6. Агентский договор: понятие, содержание
7. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, функции
8. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

9. Понятие охраны труда в трудовом праве России

10. Договор ренты и пожизненного содержания с иждивением

11. Понятие и классификация принципов трудового права

12. Понятие, предмет и метод трудового права

13. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

14. Правовой статус работодателя: понятия, содержание, виды

15. Понятие, содержание права собственности

16. Чрезвычайный административно-правовой режим, понятие, содержание и правовое регулирование

Держатель автомобильный универсальный "Car holder 101+".
Держатель подходит для мобильных устройств: планшета, телефона, смартфона, КПК, навигатора, электронной книги, плеера и других устройств.
374 руб
Раздел: Держатели и подставки
Подвесные качели "Тарзанка".
Данные подвесные качели от торговой марки ZebraToys представляют собой не традиционное изделие для катания, а яркую тарзанку. Небольшая
317 руб
Раздел: Качели
Велосипед трехколесный.
Велосипед трехколесный (пластмассовые колеса, с широкой шинкой, без кузова, без передней панели, без гудка). Велосипед рассчитан для детей
935 руб
Раздел: Трехколесные

17. Договор поставки товаров для государственных нужд как разновидность договора купли-продажи

18. Понятие, содержание и социальное назначение выборов

19. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

20. Понятие и содержание трудового договора

21. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

22. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание
23. Понятие трудового договора
24. Понятие и виды трудового договора

25. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

26. Содержание и порядок заключения трудового договора

27. Содержание трудового договора

28. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

29. Трудовой договор (контракт)

30. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

31. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

32. Трудовой договор

Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые
Увлекательная настольная игра "Турбосчет".
Настольная игра "Турбосчёт" - весёлая и очень динамичная обучающая игра, которая мгновенно увлекает и детей, и взрослых. Правила
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Бутылка под оливковое масло "Тоскана", 18x8,5x24 см, 1100 мл.
Бутылка под оливковое масло. Размер: 18x8,5x24 см. Материал: доломит. Объем: 1100 мл.
315 руб
Раздел: Ёмкости для масла, уксуса

33. Прекращение трудового договора

34. Трудовой договор

35. Правила заключения трудовых договоров

36. Заключение трудового договора (контракта)

37. Материальная ответственность сторон трудового договора.

38. Заключение трудового договора
39. Трудовой договор New
40. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

41. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

42. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

43. Расторжение трудового договора

44. Трудовой договор

45. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

46. Трудовой договор в Республике Беларусь

47. Условия трудового договора

48. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Набор "Учимся считать. Числовой ряд до 20".
Новый уникальный комплект для быстрого обучения детей счету от института Эриксона - ведущего европейского центра коррекционной
1069 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Магнитофончик "Мульти-пульти".
С магнитофончиком "Мульти-пульти" можно устроить настоящую дискотеку! Слушай 16 песенок ("Весёлая карусель",
340 руб
Раздел: Прочие
Папка для чертежей и рисунков, А2.
Толщина 1,3 мм. Размер - А2 (640x470 мм). 1 отделение. Материал - пластик. 2 ручки. Закрывается на молнию. Цвет в ассортименте, без
537 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

49. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

50. Коллективный трудовой договор

51. Исковая давность. Договор поставки (понятие, юридические характеристики, содержание, виды)

52. Трудовой договор

53. Виды трудового договора

54. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора
55. Зміст трудового договору
56. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

57. Материальная ответственность сторон трудового договора

58. Новація умов трудового договору

59. Основание прекращения трудового договора

60. Основания и условия прекращения трудового договора

61. Основания расторжения трудового договора

62. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

63. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

64. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

Набор для составления букета из мягких игрушек "Конфетти", 3 зайки.
Яркий и нестандартный подарок - букет из мягких игрушек вызовет восторг у всех, независимо от возраста и положения. К тому же, этот букет
496 руб
Раздел: Дизайнерские игрушки
Магнитная азбука "Где Ёж?".
"ГДЕ ЁЖ?" — это стильная магнитная азбука из 54 букв с запоминающимся орнаментом! Когда ребёнок учит буквы, полезно, чтоб они
792 руб
Раздел: Буквы на магнитах
Плюшевый мяч с термопринтом "FIFA 2018", красно-синий, 17 см.
Плюшевый мяч FIFA несомненно понравится любителям футбола и их детям - мальчикам и девочкам любого возраста. Прекрасный сувенир украсит и
849 руб
Раздел: Брелоки, магниты, сувениры

65. Понятие и содержание внешнеторгового договора

66. Понятие, стороны и содержание коллективного договора

67. Правовая характеристика заключения трудового договора (контракта)

68. Правовое регулирование трудового договора

69. Прекращение трудового договора

70. Расторжение трудового договора
71. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
72. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

73. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

74. Роль и функции трудового договора

75. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

76. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

77. Трудовой договор

78. Трудовой договор

79. Трудовой договор

80. Трудовой договор

Беговел "Funny Wheels Basic" (цвет: желтый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2550 руб
Раздел: Беговелы
Фоторамка на 4 фотографии С34-009 "Alparaisa", 55,5x18 см (белый).
Размеры рамки: 55,5x18x1 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 2 штуки, - 15х10 см, 2 штуки. Фоторамка-коллаж для 4-х фотографий. Материал:
475 руб
Раздел: Мультирамки
Кран башенный.
Тяжелые колеса из ПВХ играют роль инерционного движителя. Стрела поворачивается, трос наматывается на барабан с трещоткой, человечек
499 руб
Раздел: Подъёмные краны, автокраны

81. Трудовой договор

82. Трудовой договор

83. Трудовой договор

84. Трудовой договор

85. Трудовой договор в сфере регулирования занятости

86. Трудовой договор и рабочее время
87. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран
88. Трудовой договор: основания прекращения

89. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

90. Юридическая природа трудового договора

91. Виды трудового договора

92. Изменение трудового договора

93. Припинення трудового договору: загальна класифікація підстав

94. Трудовой договор (контракт)

95. Содержание договора о передаче прав на программу для ЭВМ

96. Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения

Маринатор "9 минут".
Кухонный прибор «9 минут» потратит на маринование продуктов меньше 10 минут. Секрет приготовления маринада за такой короткий срок
2161 руб
Раздел: Консервирование
Античасы "Да какая разница", стеклянные.
Настенные кварцевые античасы "Да какая разница" своим эксклюзивным дизайном подчеркнут оригинальность интерьера вашего
1018 руб
Раздел: Прочее
Беспылевой белый мел, 100 шт.
Белые мелки для рисования по школьным доскам, асфальту, бумаге и другим поверхностям. Удобны в использовании, не пылят, яркие и насыщенные
336 руб
Раздел: Мел

97. Правовое регулирование и содержание хозяйственных договоров, опосредствующих оказание услуг

98. Понятие договора найма по Закону о договорных и внедоговорных обязанностях

99. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.