Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Прекращение трудового договора

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Прекращение трудового договора СОДЕРЖАНИЕ. Глава 1. Классификация оснований прекращения трудового договора . 3 Глава 2. Правовое регулирование страховой деятельности . 12 Заключение. . 19 Литература. 21 ВВЕДЕНИЕ. Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Осознав это, Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Возврат назад уже невозможен. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но рынок не может существовать без рынка труда, а рыночная экономика — без применения этого труда. Все остальное зависит и производно от него. Непонимание этой истины создает почву для социальных конфликтов в основной сфере человеческой деятельности. В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна — создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения. К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию. Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности — иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского (что абсолютно верно!). Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан зарабатывают себе на хлеб, работая именно в качестве наемных работников. Так будет и впредь, и это вполне естественный процесс.

Риск и ответственность — два ключевых слова, характеризующие рыночную экономику. Но в рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности. ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Прекращение трудового договора прекращает действие трудового правоотношения. Термин прекращение трудового договора, используемый в законодательстве о труде, — наиболее широкое понятие. Им охватываются все основания прекращения трудовых правоотношений, предусмотренных законодательством, а также и такое основание, как событие, например смерть работника, в связи с чем он исключается из списка работников данной организации. Основания прекращения трудового договора сформулированы в ст. 29 КЗоТ, в которой закреплены семь пунктов. Эти основания в зависимости от того, кто является инициатором (кто проявляет волю) прекращения трудового договора, принято подразделять на четыре группы. 1. Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе (взагшному волеизьявлению) его сторон. 2. Расторжение трудового договора (контракта) тао инициативе работника. 3. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (администрации). 4. Прекращение трудового договора вследствие актов (по инициативе) органов, не являющихся стороной договора). Прекращение трудового договора (контракта) по совместной инициативе сторон. К этой группе оснований прекращения трудового договора (контракта) относятся следующие основания. Во-первых, соглашение сторон о прекращении трудового договора (п. 1 ст. 29 КЗоТ). Такое соглашение может быть достигнуто сторонами трудового договора как заключенного на неопределенный срок, так и на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Соглашение сторон допускается в любое время действия договора и не требует согласований с какими-либо органами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию сторон. Во-вторых, стороны по взаимному волеизъявлению заключают трудовой договор (контракт) на определенный срок или на время выполнения определенной работы, тем самым на основе соглашения обусловливают время прекращения данного договора. Такое основание прекращения трудового договора как «истечение срока договора», если он был заключен на срок или на время выполнения определенной работы, закреплено в п. 2 ст. 29 КЗоТ, но действует оно не автоматически. Договор обычно прекращается по инициативе работника либо работодателя. Если по истечении срока договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок (ст. 30 КЗоТ). Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника. Порядок увольнения по инициативе (волеизъявлению) работника зависит от того, какой был работником заключен с работодателем трудовой договор (контракт): на неопределенный срок или срочный трудовой договор (т.

е. договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы). Статья 31 КЗоТ предоставляет работнику право на расторжение трудового договора в любое время, поскольку с ним заключен договор на неопределенный срок. О желании расторгнуть трудовой договор работник должен лишь предупредить в письменной форме администрацию за две недели до увольнения. В случаях, когда желание работника уволиться обусловлено невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в учебное заведение, переходом на пенсию и др.), работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор в срок, о котором просит работник. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя (администрации). В соответствии с п. 1 ст. 33 КЗоТ предусматривается увольнение в связи с ликвидацией организации (предприятия, учреждения), сокращением численности или штата работников. В нынешний период ликвидация организаций или их реорганизация приводят к высвобождению значительного числа работников. Законодательством о труде достаточно четко регулируется порядок высвобождения работников. Статьей 402 КЗоТ установлено, что работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. Увольнение согласно п. 2 ст. 33 КЗоТ возможно в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Недостаточная квалификация работника при создании всех необходимых условий труда подтверждается фактами некачественного выполнения им работы, обусловленной трудовым договором. Это может выражаться в выполнении работы, не отвечающей требованиям, предъявляемым к ее качеству, в систематических длительных задержках и несвоевременной сдаче выполненных работ, систематическом браке или невыполнении норм труда и т. д. Увольнение работника по данному основанию возможно, если недостатки, выявленные в процессе труда, свидетельствуют о его неспособности выполнять работу в силу недостаточной специальной подготовки, отсутствия необходимых знаний и навыков, но никак не связаны с его виновным неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей. Несоответствие вследствие недостаточной квалификации может быть установлено на основании результата аттестации работника по решению аттестационной комиссии, но ее решение должно оцениваться в совокупности с другими данными и документами. Расторжение трудового договора согласно п. 2 ст. 33 КЗоТ не допускается с работниками, не имеющими необходимого опыта и навыков работы из-за непродолжительного стажа работы (молодые специалисты, несовершеннолетние работники, выпускники образовательных учреждений и др.). Увольнение согласно п. 3 ст. 33 КЗоТ за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка допускается, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

В случае необходимости на основании решения генерального директора по рекомендации руководителя структурного/обособленного подразделения принятый работник проходит краткий курс обучения. Одновременно работнику на период освоения должностных обязанностей может назначаться наставник из числа высококвалифицированных специалистов Общества. 3.8. В Обществе по решению руководителя Общества допускается совместительская и другая работа сверх продолжительности рабочего времени, оплачиваемая в установленном порядке. 4.PПрекращение трудового договора 4.1. Прекращение трудового договора (контракта) может иметь место только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством, условиями договора. 4.2. 12)Pдругие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. 4.3. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Общества в письменной форме за две недели

1. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

2. Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

3. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

4. Договор займа между гражданами. Судебная практика по договорам с участием граждан

5. Основание прекращения трудового договора

6. Основания прекращения трудового договора
7. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора
8. Трудовой договор: основания прекращения

9. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

10. Прекращение договора социального найма жилого помещения

11. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

12. Трудовой договор (контракт)

13. Виды трудовых договоров

14. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

15. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

16. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Батут.
Каркас: сталь Полотно: дюралевая нейлоновая сетка. Окантовка: прочный защитный материал. Количество ножек: 6 шт. Размер: 91 см. Допустимая
2821 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Свечи чайные белые (100 штук).
Свечи чайные в гильзе. Количество: 100 штук. Цвет: белый.
361 руб
Раздел: Свечи чайные
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение", размер: 4/L (7-14 кг), 44 штуки.
Подгузники "Солнце и Луна. Нежное прикосновение" сделаны по японской технологии в сотрудничестве с японской корпорацией WATASHI
425 руб
Раздел: Более 11 кг

17. Содержание трудового договора

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

19. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

20. Виды трудовых договоров

21. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

22. Расторжение трудового договора по инициативе работника
23. Трудовой договор, договор купли-продажи
24. Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

25. Расторжение трудового договора

26. Трудовой договор

27. Трудовой договор

28. Трудовой договор (контракт) с государственными служащими

29. Трудовой договор в трудовом праве

30. Трудовой договор - контракт

31. Социально-экономические аспекты трудовых договоров

32. Трудовой договор

Глобус физический диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: чёрный Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы
Дневник "My Life Story" (черный).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее
Конструктор "Веселый городок" (56 деталей).
Конструктор "Весёлый городок" относится к тематическим наборам для конструирования, так как включает в себя не только детали для
584 руб
Раздел: Деревянные конструкторы

33. Индивидуальный трудовой договор

34. Виды трудового договора (контракта)

35. Виды трудового договора

36. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

37. Зміст трудового договору

38. Исполнение обязательств. Расторжение трудового договора по инициативе администрации
39. Материальная ответственность сторон трудового договора
40. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

41. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

42. Основания расторжения трудового договора

43. Особенности контракта как вида трудового договора по законодательству Республики Беларусь

44. Особенности трудового договора (контракта) в сфере физической культуры и спорта

45. Особенности трудового договора педагогических работников с учителями общеобразовательных школ

46. Понятие и содержание трудового договора

47. Понятие трудового договора, его стороны и содержание

48. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора

Глобус физический на подставке из пластика диаметром 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет
554 руб
Раздел: Глобусы
Набор для проведения опытов по очистке воды "Юный ученый".
Самый лучший способ познания окружающего мира – увидеть все собственными глазами. Набор для проведения опытов по очистке воды «Юный
403 руб
Раздел: Химические опыты
Маркеры для доски, 12 цветов.
12 разноцветных маркеров для рисования на демонстрационных досках.
605 руб
Раздел: Для досок

49. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя

50. Правовое основание изменения содержания трудового договора

51. Правовое регулирование трудового договора

52. Расторжение трудового договора

53. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

54. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия
55. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
56. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

57. Содержание трудового договора

58. Сравнение трудового договора и гражданско-правового

59. Субъекты гражданского права. Трудовой договор (контракт)

60. Трудовой договор

61. Трудовой договор

62. Трудовой договор

63. Трудовой договор

64. Трудовой договор

Дождевик для велосипеда Bambola.
Дождевик надежно защитит от непогоды вашего малыша. Прост и удобен в использовании. Крой создан с учетом форм большинства современных
313 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок
Микрофон "Караоке с мультяшками".
Караоке с мультяшками - это микрофон, который позволит исполнять песни из любимых мультфильмов. Какая игрушка превратит любой день в
330 руб
Раздел: Микрофоны
Копилка-сейф с ключом, черная, металл.
Качественный металлический сейф-копилка с двумя замками (кодовый и обычный) позволит Вам скопить приличную сумму на поездку
1439 руб
Раздел: Копилки

65. Трудовой договор

66. Трудовой договор

67. Трудовой договор

68. Трудовой договор в законодательстве России

69. Трудовой договор и его юридическое значение

70. Трудовой договор и трудовая дисциплина
71. Трудовой договор с руководителем организации
72. Трудовой договор: понятие, содержание и форма

73. Трудовой договор: традиции и новации

74. Форми та системи праці. Підстави розірвання трудового договору

75. Юридичні гарантії при укладенні трудового договору

76. Виды трудового договора. Изменение трудового договора

77. Контракт как особая форма трудового договора

78. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

79. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

80. Ликвидация как способ прекращения юридического лица

Подставка для колец Zoola "Кошка", хром.
Серия стильных и функциональных держателей для украшений от Umbra. Они предназначены как для хранения украшений, так и общего декора
590 руб
Раздел: Подставки для украшений
Набор "Магазин мороженого".
Комплектация: маленькая ложка (2 шт.), шарики мороженого (5 шт.), касса со сканером, рожок для мороженого голубой (2 шт.), рожок для
899 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты
Ручка-стилус шариковая "Супер-папа!".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки

81. Прекращение деятельности юридических лиц

82. Прекращение уголовных дел на стадии предварительного расследования

83. Проблемы создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия

84. Особенности заключения и прекращения брака

85. Прекращение уголовного дела

86. Прекращение уголовных дел
87. Брак по семейному праву. Порядок и условия заключения и прекращения брака
88. Банкротство коммерческих организаций как способ прекращения юридических лиц

89. Прекращение права собственности

90. Реферат по делопроизводству с вопросами: Подготовка документов к архивному хранению, Правила оформления реквизитов №№16, 19, 20, 22, Контракты (договоры)

91. Пути локализации и прекращения пожара на сухогрузных судах, перевозящих серу газовую комовую

92. Банкротство юридического лица, как способ прекращения его деятельности.

93. Возникновение и прекращение юридического лица

94. Возникновение, содержание и прекращение лизинговых правоотношений

95. Институт прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям

96. Новация как способ прекращения обязательств

Швабра "МОП" с отжимной ручкой, 118 см.
Для влажной уборки. Материал: металлическая трубка, пластик, микрофибра. Цвет в ассортименте без возможности выбора.
347 руб
Раздел: Швабры и наборы
Стол детский складной "Алина" (цвет: бук).
Стол "Алина" детский складной. Материал: металл, пластик. Размер столешницы: 600x450 мм. Высота стола: 580 мм. Возраст: от 3 до 7 лет.
656 руб
Раздел: Столики
Детская машинка "ВИХРЬ".
Маленькие гонщики в возрасте от 1 до 3 лет будут в восторге от маневренной машинки "Вихрь". Легкая и невероятно простая в
1350 руб
Раздел: Каталки

97. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений

98. Основания и последствия прекращения гражданской службы

99. Основания прекращения обязательств

100. Основания прекращения уголовного дела


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.