Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Совок №5.
Длина совка: 22 см.
19 руб
Раздел: Совки

Источник: Маркетинг в России и за рубежомСотникова С.И. Развитие инновационных процессов в России связано с осознанием того, что конкурентоспособность человеческого ресурса является основным фактором научно-технических нововведений, решающим условием выживания и роста большинства предприятий. Следует признать, что единственным стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала - путь к успеху организации. Анализ литературных источников по проблеме управления человеческими ресурсами показал, что использование термина &quo ;конкурентоспособность&quo ; относительно человека как субъекта экономической жизни является достаточно распространенным явлением. Однако те авторы, которые останавливаются на анализе понятия конкурентоспособности на рынке труда, далеко не однозначны в своих формулировках. Зачастую в качестве синонима понятию &quo ;конкурентоспособность человека как субъекта экономической жизни&quo ; используются термины &quo ;конкурентоспособность работника&quo ;, &quo ;конкурентоспособность персонала&quo ;, &quo ;конкурентоспособный трудовой потенциал&quo ;, &quo ;конкурентоспособность рабочей силы&quo ;, &quo ;конкурентоспособность трудовых ресурсов&quo ;, &quo ;конкурентоспособность потенциала управленческого работника и персонала&quo ;, а также &quo ;конкурентоспособность рабочего, специалиста и менеджера&quo ;. Таким образом, авторы по-разному трактуют объект конкурентоспособности на рынке труда (табл.1). Анализ используемых в отечественной литературе трактовок конкурентоспособности человека как субъекта экономической жизни позволяет выделить две концептуальные схемы, отражающие различные точки зрения на объект конкурентоспособности на рынке труда, формы его организации. Представители первой концептуальной схемы в качестве субстанции конкурентных преимуществ на рынке труда рассматривают рабочую силу , управленческий потенциал . Они рассматривают конкурентоспособность на рынке труда как специфический вид товарной конкурентоспособности, который определяется потребительной стоимостью реализуемого товара, его качественной определенностью. Тем самым, представители первой концептуальной схемы отождествляют конкурентоспособность персонала с качеством рабочей силы (квалификация, профиль подготовки, возраст, пол и т.п.) и для определения меры конкурентных преимуществ на рынке труда сопоставляют некоторые интегральные характеристики для разных конкурирующих рабочих сил. Во-первых, уровень развития качественных характеристик рабочей силы, позволяющий &quo ;конкурировать&quo ;, &quo ;состязаться&quo ;, претендовать на &quo ;качественные&quo ;, &quo ;престижные&quo ;, &quo ;хорошие&quo ; и т.п. рабочие места, - это не конкурентоспособность, а один из показателей, характеризующих функциональное качество рабочей силы. Таблица 1 - Основные понятия концепции &quo ;конкурентоспособность на рынке труда&quo ; Характеристики концепций 1 -я концептуальная схема 2 -я концептуальная схема Конкурентоспособность рабочей силы Конкурентоспособность потенциала (трудового, управленческого) Конкуре6нтоспособность работника Конкурентоспособность персонала Конкурентоспособность трудовых ресурсов Признак классификации Субстанция конкурентных преимуществ потребляемого товара (рабочей силы) Организационно - экономическая форма ее качественная определенность объект Рабочая сила Потенциал (трудовой, управленческий) работник Персонал (совокупный работник) Трудовые ресурсы предмет Качественные характеристики рабочей силы Механизм приведения конкурентных преимуществ способности к труду в функционирующее состояние Оценочные показатели - Квалификация Стаж работы по профессии Возраст Образование Физиологические характеристики Социально-бытовые характеристики - Профессионализм Компетентность Личностные качества Инновационный потенциал Мотивационный потенциал - Качественные характеристики рабочей силы Условия найма Качество труда Полезный эффект Совокупные затраты - Качественные характеристики Количественные характеристики Условия найма Качество труда Полезный эффект Совокупные затраты - Экономически активное население Экономически неактивное население Показатели структуры Полезный эффект Совокупные затраты Представители Бахматова Т.

Г., Богданова Е. Л., Маркелов О. И., Миляева Л. Г., Подольная Н. П., Семеркова Л. Н., др Ивановская Л. В., Мишин А. К., Суслова Н., др. Немцева Ю. В., Охотский Е. В., Рачек С. В., Семеркова Л. Н., Сотникова С. И., Томилов В. В., Фатхутдинов Р.А., др. Немцева Ю. В., Саруханов Э.Р., Сотникова С.И., др Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы Межрегиональной НПК. - Бийск, 2002 Во-вторых, качественные характеристики рабочей силы во многом обусловливаются нуждами и потребностями ее носителя, а не формируются в той мере, в какой это необходимо для функционирования предприятия, экономики в целом. В связи с этим правомернее говорить о качестве труда, т.е. о степени соответствия характеристик трудовой деятельности работников требованиям, предъявляемым к качеству выполнения работы. В-третьих, конкурентоспособность на рынке труда обусловлена не только качественными характеристиками рабочей силы, но и условиями найма и труда. К факторам, определяющим позицию товара &quo ;рабочая сила&quo ; на рынке труда, следует отнести: формы и виды занятости; условия занятости и труда; качество труда; имидж работника; дисциплина труда; обладание корпоративными установками; трудовое поведение; затраты на подготовку; трансакционные издержки и т.д. В качестве основополагающего начала, определяющего специфику и конкретно-видовое содержание конкурентоспособности на рынке труда, представители второй концептуальной схемы рассматривают механизм приведения конкурентных преимуществ рабочей силы (способности к труду) в функционирующее состояние. Представители второй схемы полагают, что конкурентоспособность на рынке труда обусловлена: производительными способностями человека, которые наиболее полно соответствуют требованиям, предъявляемым к качеству труда на конкретном рабочем месте; социально-экономическими и производственно-техническими условиями, при которых происходит максимально эффективное использование способностей работника к данному труду; динамическим согласованием потребностей работника и работодателя, происходящим не в ущерб организму и интересам личности работника, организационным целям; минимизацией совокупных затрат в течение периода трудовой активности работника. Таким образом, конкурентоспособность на рынке труда жестко связана с: рабочей силой как таковой и в значительной мере сводится к ее качественным характеристикам; участием человека в производственной деятельности как ее многогранного субъекта и в значительной мере сводится к характеристикам функционального качества труда; экономическими возможностями и ограничениями работодателя. В силу сказанного выше субстанция конкурентоспособности на рынке труда представителями второй концептуальной схемы задается организационно-экономической формой потребляемого (используемого) товара &quo ;рабочая сила&quo ;, ее качественной определенностью, благодаря чему рассматриваемая конкурентоспособность получает свое конкретное наименование: &quo ;конкурентоспособность трудовых ресурсов&quo ;, &quo ;конкурентоспособность персонала&quo ;, &quo ;конкурентоспособность работника&quo ;.

По мнению автора, совершенно правомерно выделение этих трех понятий, поскольку конкурентоспособность формируется на различных уровнях: эгоуровне (индивидуальном, на уровне отдельного работника); микроуровне (корпоративном, на уровне организации, предприятия); макроуровне (государственном, региональном). Конкурентоспособность работника - это способность к индивидуальным достижениям в труде, представляющим вклад в достижение организационных целей. Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда. Конкурентоспособность работника рассматривается как показатель &quo ;селекции&quo ; наемных работников по уровню их потенциальной и фактической эффективности труда и способности к профессиональному развитию. Происходит отбор наиболее способных работников с точки зрения соответствия их человеческого капитала качеству труда. Система показателей конкурентоспособности работника включает (рис.1): базовые показатели, определяющие потенциальную и фактическую эффективность труда, т.е. показатели, связанные с социально-демографическими, психофизиологическими и мотивационными особенностями рабочей силы, а также определяющие уровень и содержание знаний, умений, навыков, полномочий работника; частные показатели, отражающие желания и предпочтения работодателей в рабочей силе и качестве труда, т.е. показатели характеризующиеся мерой рыночной востребованности качественно определенной способности к труду, а также обусловленные возможностями обеспечения доходности труда, восприятия новой информации, приращения профессиональных знаний, самоинвестирования в человеческий капитал, потенциалом коммуникативных связей в определенном виде деятельности. Рис.1. Система показателей конкурентоспособности работника Конкурентоспособность персонала определяется конкурентоспособностью отдельных работников и их групп и в значительной мере зависит от механизма функционирования человеческого ресурса в производственно-коммерческом процессе. В процессе формирования и развития конкурентоспособности персонала проявляется единство экономических и социальных процессов: работодатель ориентируется на достижение своих целей (повышение конкурентоспособности организации, получение прибыли) путем наиболее полного использования конкурентных преимуществ наемных работников. А работники, в свою очередь, заинтересованы в повышении организационной конкурентоспособности в той степени, в какой они находят в ней возможность для повышения своей индивидуальной конкурентоспособности. Конкурентоспособность персонала характеризует взаимосвязь трех групп переменных рынка труда: переменные, связанные со средой существования внутреннего рынка предприятия и восприятием персоналом стабильности своего существования, т.е. переменные, характеризующие особенности и структуру предприятия, виды деятельности, особенности выпускаемой продукции, а также нестабильность, давление и враждебность коммерческого и технологического окружения предприятия; переменные, связанные с человеческими ресурсами, которые делают внутренний рынок труда более или менее уязвимым по отношению к внешним непредвиденным изменениям (сокращение или увеличение потребности в рабочей силе, изменение структуры работающих, гибкость компетенции персонала, гибкость в структуре должностей и рабочих мест, степень быстроты реакции персонала на внешние возмущения, мотивация и открытость персонала внешней среде, падение/возрастание эффективности труда, необходимость значительных вложений в персонал и в другие ресурсы, т.д

В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или ее куплей и продажей. В узком понимании рынок труда – это система экономических отношений в области использования рабочей силы (воспроизводства, функционирования, социальной защиты) на различных уровнях хозяйствования. В рыночной экономике система производственных (экономических) отношений базируется на свободной купле и продаже рабочей силы, в силу чего эти отношения называются «рыночными». Рынок труда характеризуется следующими элементами: спрос на рабочую силу; цена рабочей силы; предложение рабочей силы, емкость рынка труда; конъюнктура рынка труда; резервы рабочей силы; конкуренция на рынке труда. В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы. Структура спроса и предложения рабочей силы зависит от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, состояния экономической конъюнктуры, демографических процессов, потребностей личности в труде, развитие инфраструктуры рынка труда, деятельности на рынке труда правительства, союзов предпринимателей, профсоюзов и др

1. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

2. Социально экономическое содержание и структура розничных цен

3. Налоги: социально-экономическое содержание

4. Социально-экономическое содержание предпринимательства и его современные формы

5. Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

6. Социально-экономическая роль торговой фирмы на рынке потребительских товаров
7. Социально-экономическое значение охраны труда
8. Экономическое содержание международного финансового рынка

9. Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента

10. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда

11. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты

12. Экономические модели функционирования рынка труда

13. Социально-экономическая модель в Швеции: процесс становления и развития

14. США: современный уровень социально-экономического развития. Характеристика современного состояния, анализ причин, перспективы развития

15. Социально-экономическое положение Германии

16. Социально-экономическая характеристика Индии

Пластиковое лото. Половинки. Комплект из трех игр.
Набор «Половинки» – это комплект из трёх развивающих игр. В него входят 9 картонных двухсторонних карт с рисунками, 54
491 руб
Раздел: Лото детское
Изделие для прикорма "Жуй’КА Lubby silicone" с поршнем.
Ниблер - незаменимый помощник при вводе прикорма. Изделие идеально подходит для ягод, фруктов, овощей и печенья. С помощью ниблера Ваш
401 руб
Раздел: 6-18 месяцев
Коврик-подкладка настольный, А3, для резки.
Незаменимая вещь при работе канцелярским ножом. Лицевая сторона имеет прорисованную клетку с сантиметровой шкалой. Коврик для резки с
762 руб
Раздел: Прочее

17. Социально-экономическая характеристика Болгарии

18. Социально- экономическое положени Швейцарии

19. Роль местного бюджета в социально-экономическом развитии региона

20. Земельный кадастр как инструмент регулирования социально-экономического развития города (на примере г. Екатеринбурга)

21. Общественно - политическое и социально - экономическое положение Китая в 20-х - 30-х годах ХХ века

22. Социально-экономическая структура Верхнеудинска в феодальный период (середина XVII в.- 1862 год)
23. Социально-экономическое развитие России в начале XX в. Реформы Витте и Столыпина (сравнительный анализ)
24. Возрождение России: социально-экономический портрет

25. Суверенная Россия на пути радикальной социально-экономической модернизации (90-е годы 20 века - начало 21 века)

26. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании

27. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

28. Петр I, взаимосвязь политических и социально-экономических процессов

29. Социально-экономические результаты отмены крепостного права в России

30. Социально-экономическая модель цивилизации древних майя

31. Социально-экономический и политический строй. Внутренняя и внешняя политика Киевской Руси

32. Кластерный анализ в задачах социально-экономического прогнозирования

Щетка тротуарная, 800 мм.
Колодка из березы, посадочный диаметр d=25 мм, щетина: 5 рядов, нейлон 0,6 мм, высота 80 мм. Длина: 800 мм.
447 руб
Раздел: Щётки для пола, веники
Крем для младенцев "Weleda" для защиты кожи в области пеленания (с календулой), 75 мл.
Крем для младенцев для защиты кожи в области пеленания от WELEDA с экстрактом Календулы лекарственной и Ромашки аптечной эффективно
484 руб
Раздел: Крем детский
Фигурка (копилка) декоративная "Тигрёнок/Непоседы" 9,5x11x14,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9,5x11x14,5 см.
392 руб
Раздел: Копилки

33. Социально-экономическое положение России в 16 веке

34. Информационные технологии в социально-экономическом и политическом анализе

35. Статистика рынка труда

36. Социально-экономические проблемы НТР и способы их решения

37. Молодежь на рынке труда

38. Современное состояние рынка труда Западной Сибири
39. Социальные ограничения: содержание, структура, функции
40. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

41. Роль бюджета в социально-экономическом развитии государства

42. Социально-экономическая сущность внебюджетных фондов. Двухуровневая банковская система Российской Федерации

43. Классификация счетов по экономическому содержанию

44. Социально-экономические исследования Дж.С. Милля

45. Статистический анализ рынка труда Тюменской области

46. Рынок труда в современном мировом хозяйстве

47. Проблемы формирования рынка труда в России

48. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

Наушники с микрофоном "Defender Phoenix HN-928", (с регулятором громкости).
Наушники закрытого типа с регулятором громкости на кабеле. Надежная звукоизоляция, комфортные амбушюры. Длина шнура: 3. Чувствительность
434 руб
Раздел: Наушники
Роллер "Alchimia".
Ручка-роллер "Alchimia", выполненная в корпусе с цветным акриловым покрытием и хромированными деталями, сочетает в себе
1077 руб
Раздел: Ручки-роллеры
Кулинарная форма для слоеных блюд, круглая, регулируемая, 15-20 см.
Для выпечки, оформления готовых блюд. Минимальный диаметр: 15 см. Максимальный диаметр: 20 см. Высота: 8,5 см. Материал: коррозионностойкая сталь.
548 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

49. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

50. Мотивации и стимулирования на рынке труда

51. Заработная плата — цена труда на рынке труда

52. Методы алгебраических и дифференциальных уравнений для анализа и качественного исследования социально-экономических явлений (По дисциплине: Математические методы моделирования процессов управления в социальной сфере)

53. Рынок труда

54. Международное разделение труда и новый экономический порядок (Контрольная)
55. Понятие рынка труда
56. Регулирование рынка труда в индустриальных странах

57. Рынок труда и занятость населения

58. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

59. Рынок труда в системе рыночных отношений

60. Рынок труда и безработица

61. Рынок труда Швеции

62. Социально-экономические последствия безработицы и пути их преодоления

63. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации

64. Особенности социально-экономического развития современной Франции

Набор цветных карандашей Trio, 12 цветов, утолщенные.
Набор цветных карандашей 12 цветов. Трехгранная форма карандаша предотвращает усталость детской руки при рисовании и позволяет привить
463 руб
Раздел: 7-12 цветов
Кейс для хранения фигурок "Shopkins".
Кейс для хранения фигурок поможет навести в игровой комнате идеальный порядок. В комплекте имеются две фигурки Shopkins и лист с
1532 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек
Дневник с магнитным замком.
Красочный дневник на магните - как в известном молодежном сериале «Виолетта» (Violetta)! Яркие странички со всевозможными
306 руб
Раздел: Прочие

65. Социально-экономическая и политическая деятельность царизма в начале 18 века

66. Социально-экономические и политические мероприятия Советской власти

67. Социально–экономическое и политическое развитее России в 18 в.

68. Социально-экономическое и политическое развитие России в XVII веке

69. Социально-психологическое содержание газеты «Правда» в СССР

70. Социально-экономическое развитие России в 60-90-е гг. XVIII в. Внутренняя политика Екатерины II
71. Социально-экономическое развитие регионов РФ в 1996-2000 годах по федеральным округам
72. Социально-экономическое развитие России в XVII в.

73. Экономическое содержание "перестройки"

74. Социально-экономическое развитие Казахского общества в XVIII-XIX вв.

75. Магдебургское право и его роль в социально-экономическом развитии городов Беларуси

76. Социально - экономическое положение России в 16 веке.

77. Социально-экономические предпосылки Английской буржуазной революции

78. Классическая социально-экономическая доктрина и реалии истории ислама

79. Становление римской государственности. Социально-экономическое и политическое развитие царского Рима

80. Социально-экономические мероприятия I-й половины XVIв.

Карандаши цветные "Lyra Groove Slim", 36 цветов + точилка.
Карандаши с эргономичным захватом по всей длине. Диаметр грифеля 3,3 мм! Точилка. Уникальные карандаши с канавками! Запатентовано! Научите
1071 руб
Раздел: Более 24 цветов
Планшет для пастелей "Бабочка".
Формат А3, 20 листов. Жесткая подложка. Внутренний блок - тонированная в массе бумага, 200 г/м2. 4 цвета: зеленый, голубой, серый, синий.
320 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Ручка-стилус шариковая "Людмила".
Перед Вами готовый подарок в стильной упаковке — шариковая ручка со стилусом. Она имеет прочный металлический корпус, а надпись нанесена с
415 руб
Раздел: Металлические ручки

81. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов

82. Международная защита социально-экономических и культурных прав и свобод человека

83. Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства

84. Организация труда в новых экономических условиях

85. Социально-экономический конфликт

86. Политические и социально-экономические права человека
87. Сравнительный анализ социально-экономических прав, свобод и обязанностей в конституциях Китая и Испании
88. Реклама на рынке труда

89. Оценка повышения уровня конкурентоспособности разрабатываемой техники и его экономической эффективности

90. Рынок труда и проблема женщин

91. Рынки труда

92. Молодежь на рынке труда

93. Социально-экономические последствия безработицы

94. Социально-экономические механизмы снижения безработицы (на примере г. Брянска)

95. Словарь новейших профессий на рынке труда

96. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Подгузники "Merries" для новорожденных, 0-5 кг, 90 штук (эконом).
Большая экономичная упаковка мягких и тонких подгузников для новорожденных. Подгузники пропускают воздух, позволяя коже малыша дышать.
1697 руб
Раздел: 0-5 кг
Органайзер подвесной "Тролли", 64 см, 5 карманов.
Органайзер подвесной, 5 карманов 13x15 см. Высота: 64 см. Материал: полиэстер 600 ден.
352 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Шарики пластиковые, цветные, 80 штук, диаметр 85 мм.
Пластиковые шарики - веселая игра для малышей, ими можно играть где угодно - дома, на улице, в детском саду, наполнять детский манеж,
529 руб
Раздел: Шары для бассейна

97. Отношение взрослого населения к занятиям физической культурой в новых социально-экономических условиях

98. Диаспора как субъект социально-экономических процессов

99. Тип социально-экономических отношений, общественно-экономический уклад, способ производства, базис и надстройка


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.