Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МУРМАНСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Управленческая психология. тема: психологический климат в коллективе, управленческие аспекты. МУРМАНСК 2004 СОДЕРЖАНИЕ С. ВВЕДЕНИЕ 3 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ . . 4 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ 9 МЕХАНИЗМЫ СПЛОЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВА . 11 ПРИЛОЖЕНИЕ 15 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ . . 16 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 17 ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 18 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ . . 19 ВВЕДЕНИЕ В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом. Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива. (Парыгин Б.Д. ) Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия. Социально – психологические методы управления позволяют влиять на интересы людей. Регулировать межличностные отношения в коллективе, влияют на формы и развития трудового коллектива. Социально- психологические методы представляют собой совокупность приемов и способов социально – психологического воздействия на трудовой коллектив.

Кадры являются основой любой организации. Без людей нет организации. Магазин «Мурманские сувениры» живет и функционирует только по тому, что в ней есть люди. Люди в организации создают ее продукт, они формируют культуру организации и ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация. Люди, работающие в организации очень сильно отличаются друг от друга по многим параметрам: пол, возраст, образование, национальность, семейное положение и т.п. все эти отличия могут оказывать серьезное влияние как на характеристики работы и поведение отдельного работника, так и на действия и поведения других членов организации. Социально-психологические методы управления. Методы социального нормирования. Разработка и утверждение > коллективом норм поведения. (кодекс чести и т.п.). Методы воспитания. > Понятие форм морали через агитацию ,убеждение и т.п. Методы поведения социально-трудовой Соревнование, обмен опытом, активности. > новаторство, критика, самокритика, пропаганда, агитация и т.д. Методы социальной преемственности. Посвящение в рабочие, чествование > ветеранов, торжественные собрания, вечера, конкурсы на лучшего по профессии. Методы социального стимулировании. > Поощрения коллективов. Управление персоналом связано с использованием возможности работников для достижения целей организации. Кадровая работа включает в себя следующие элементы: . Подбор и расстановка кадров; . Обучение и развитие кадров; . Компенсация за выполненную работу; . Создание условий на рабочем месте; . Поддержание отношений с профсоюзами и разрешение трудовых споров. Результаты работы состоят из двух частей. Первая – то чего человек добился для себя, реагируя на стимулы, какие собственные проблемы, вызванные стимулирующими воздействиями он решил. Вторая – что он сделал для организационного окружения, для организации в ответ на стимулирующие воздействия, которое организация применяла по отношению к человеку. Свести, сделать соответствующими друг другу ожидания человека и ожидания организации очень трудно, так как они складываются из множества отдельных ожиданий, для стыковки которых нужно обладать искусством управления высокого класса. Группу основных ожиданий индивида составляют ожидания по поводу: . Содержание, смысла и значимости работы; . Оригинальности и творческого характера работы; . Увлекательности и интенсивности работы; . Степени независимости, прав и власти на работе; . Степени ответственности и риска; . Престижности и статусной работы; . Степени включенности работы в более широкий деятельный процесс; . Безопасности комфортности условий на работе; . Признания и поощрения хорошей работы; . Заработной платы и премий; . Социальной защищенности и других социальных благ, предоставляемой организации; . Гарантии роста и развития; . Дисциплины и других нормативных аспектов, регламентирующих поведения на работе; . Отношений между членами организации; . Конкретных лиц, работающих в организации; Для каждого индивида комбинация этих отдельных ожиданий, формирующая его обобщенное ожидание по отношению к организации, различна. Причем структура ожидания, и относительная степень зависимости отдельных ожиданий от индивида сама зависит от множества таких факторов, как его личностные характеристики, цели, конкретная ситуация в которой он находится, характеристики организации и т.п

. Организация ожидает от человека, что он проявит себя как: . Специалист в определенной области, обладающий определенными знаниями и классификацией; . Член организации, способствующий ее успешному функционированию и развитию; . Человек, обладающий определенными личностными и моральными качествами; . Член организации, способный коммуницировать и поддерживать хорошие отношения с коллегами; . Член организации, разделяющий ее ценности; . Работник, стремящий к улучшению своих исполнительских способностей; . Человек, преданный организации и готовый отстаивать ее интересы; . Исполнитель определенной работы готовый осуществлять ее с должной отдачей и на должном качественном уровне; . Член организации, способный занять определенное место в нутрии организации и готовый взять на себя ответствующее обязательство и ответственность; . Сотрудник, следующий принятым в организации нормам поведения, распорядку и распоряжениям руководства; Комбинация ожидания организации по отношению к человеку, а также степень значимости для организации каждого отдельного ожидания могут отличаться у разных организаций. Поэтому нельзя предложить единой универсальной модели ожидания организации по отношению к человеку, а также нельзя предложить аналогичной модели ожидания человека по отношению к организации. Вступая в организацию, человек должен уяснить для себя, каким нормам он должен следовать в общении с коллегами, как следует интерпретировать деятельность организации, в какой форме и по каким вопросам обращаться к руководству, в каком виде принято ходить на работу как принято распоряжаться рабочим временем, а так же временем, отведенным для отдыха. Если член организации успешно выполняет свою роль, если при этом он сам лично удовлетворен характером, содержанием и результатами своей деятельности в организации и своего взаимодействия с организационным окружением, то не возникает конфликтных противоречий подрывающих взаимодействие человека и организации. Ясность роли предполагает, что человеку, ее исполняющему, известно и понятно не только содержание роли, т.е. содержание его работы и способы ее осуществления, но и связь ее деятельности с целями и задачами организации, ее место в совокупности работ, выполняемых коллективом. Для выполнения своей роли работник наделяется правами, он берет на себя определенные обязательства перед организацией и получает определенный статус в организационном окружении. Важными для эффективного управления и установления хороших отношений в организации являются три типа расположения: . Удовлетворенность работой; . Увлеченность работы; . Приверженность организации. То, насколько у работников развиты эти расположения, существенно определяет результаты их работы, количество прогулов, текучесть кадров и т.п. Стабильность в поведении человека играет большую роль в установлении его взаимоотношений с окружением. Если человек стабилен, ответственен и в челом предсказуем, то окружение воспринимает его положительно. Если же он постоянно не уравновешен, капризен и склонен делать непредсказуемые шаги, то коллектив негативно реагирует на такого человека.

Управление учебно-воспитательной работой в школе. М., 1991. — С. 34–35. 117 См.: Конаржевский Ю.А. Внутришкольный менеджмент. — М., 1993. — С. 42–45. 118  См.: Методы системного педагогического исследования: Учеб. пособие / Под ред. Н. В. Кузьминой. — Л., 1980. — С. 15. 119 См.: Вестник образования. — 2001. - № 5. — С. 14–32. 120 См.: Конаржевский Ю.А. Педагогический анализ как основа управления школой. — Челябинск, 1978. — С. 23. 121 См.: Внутришкольное управление: Вопросы теории и практики / Под ред. Т.И.Шамовой. — М., 1991. — С. 78. 122 См.: Внутришкольное управление: Вопросы теории и практики / Под ред. Т.И. Шамовой. — М., 1991. — С. 100–102. 123 Макаренко А. С. Сочинения: В 7 т. — М., 1958. — Т. 5. — С. 179. 124 1 См.: Дежникова Н. С. Педагогический коллектив школы. — М., 1984. — С. 18. 125 См.: Бойко В. В., Ковалев А. Т., Панферов В. И. Социально-психологический климат коллектива и личность. — М., 1983. — С. 116–124. 126 См.: Симонова Л. В. Межличностные конфликты педагогов и старшеклассников и пути их преодоления. — М., 1989. 127 Бабанский Ю. К

1. Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива

2. Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

3. Создание нормального психологического климата в научных коллективах

4. Социально-психологический климат в коллективе

5. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе

6. Взаимосвязь социально-психологического климата и уровня конфликтности в педагогическом коллективе
7. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации
8. Морально-психологический климат в коллективе

9. Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива

10. Психологический климат туристической группы

11. Создание нужного психологического климата в организации

12. Анализ социально-психологического климата на муниципальном предприятия "Тепловые сети"

13. Социально-психологический климат в организации

14. Психологический климат

15. Психологический климат и межличностные отношения в команде

16. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

Рюмпочка.
РЮМПОЧКА - с каждой рюмкой мир становится светлее! Создайте яркое застолье, зарядитесь энергией и самые светлые стороны жизни откроются,
315 руб
Раздел: Бокалы, рюмки
Ножницы "Explorer", 21,5 см.
Ножницы с массивными лезвиями идеально подходят для работы с плотной бумагой. Эргономичная форма ручек и резиновая вставка с
390 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Лупа с креплением на голову и подсветкой (увеличение: 1,8-х - 4,8-х кратное).
Лупа с креплением на голову, обладающая регулировкой степени увеличения.
462 руб
Раздел: Лупы

17. Психологические аспекты и сущность управленческого контроля

18. Миграция сельского населения XVIII - I пол. XIX вв.: исторические и психологические аспекты

19. Психологические аспекты деятельности руководителя

20. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

21. Психологические аспекты любви

22. Психологические аспекты влияния СМИ
23. Психологический анализ коллектива осужденных
24. Психологические аспекты ценообразования

25. Психологические аспекты смерти

26. Психологические аспекты стимулирования персонала

27. Правомерное поведение: социально-психологические и юридические аспекты

28. Дети и семьи ВИЧ инфицированных. Психологические аспекты

29. Психологические аспекты деятельности человека в интернет-среде

30. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

31. Психологические аспекты руководства и лидерства

32. Понятие и психологическое содержание обыска. Морально - этические аспекты производства обыска

Щётка "York. Престиж", с резиновой щетиной и черенком.
Щетка "Prestige" с мягкой резиновой щетиной и со специальной резиновой кромкой, легко очищает поверхность. Она легко смывается
467 руб
Раздел: Щётки для пола, веники
Светильник LED "Снеговик" (цвет: серебристый, 15 см).
Такой абажур станет отличным дополнением интерьера комнаты во время волшебных новогодних праздников. Его можно поставить на полку или же
426 руб
Раздел: Необычные светильники
Экспресс-скульптор "Эврика", средний.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
943 руб
Раздел: Антистрессы

33. Психологический анализ коллектива осужденных

34. Роль психологических аспектов и доминанты в формировании рекламного образа

35. Экзамен: психологический аспект

36. Психологические аспекты нравственного воспитания и самосознания подростка

37. Социально-психологические аспекты взаимодействия групповых субъектов

38. О психологических аспектах формирования личности руководителя органов внутренних дел
39. Социально-психологические аспекты общения в Интернете
40. Социально-психологический аспект причин девиантного и делинквентного поведения подростков

41. Психологические аспекты экономических решений

42. Вредные привычки и социально-психологические аспекты здоровья подростков

43. Психологические аспекты профилактики неуспешности

44. Психологические аспекты рекламы

45. Психологические аспекты в страховом маркетинге

46. Присвоение и растрата: уголовно-правовые,социально-психологические и криминологические аспекты

47. Психологические и физиологические аспекты наркотической зависимости и учет личности наркомана при расследовании преступлений

48. Психологический аспект движения в танце

Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (бежевый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1337 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Пластиковое лото. Силуэты. Комплект из трех игр.
Набор «Силуэты» – это комплект из трёх развивающих игр. В него входит: 9 картонных двухсторонних карт с рисунками, 54 прозрачные
549 руб
Раздел: Лото детское
Комплект в коляску Карапуз "Цветочки", цвет: бежевый (3 предмета).
Комплект в коляску состоит из 3-х предметов: - матрац 45х75 см; - подушка 45х40 см; - одеяло 75х80 см. Материал: 100% хлопок. Наполнитель:
555 руб
Раздел: Подголовники и подушечки

49. Психологические аспекты управления персоналом

50. Психологические аспекты управления

51. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом

52. Подбор кадров: психологические аспекты

53. Психологическая совместимость людей в коллективе

54. Психологические аспекты акушерско-гинекологических патологий
55. Психологические аспекты борьбы с организованной преступностью
56. Психологические аспекты и условия развития коммуникативных навыков в тренинге

57. Психологические аспекты нарушения пищевого поведения

58. Психологические аспекты проблемы отражения отношений в безоценочной и оценочной формах

59. Психологические аспекты социальной адаптации учащихся средних специальных учебных заведений

60. Социально-психологические аспекты активизации человеческого фактора

61. Социально-психологические особенности общения в подростковом возрасте (гендерный аспект)

62. Деловая беседа: психологические аспекты

63. Социально-психологические аспекты лиц с ограниченной возможностью в Республике Беларусь

64. Психологические особенности управленческой деятельности

Счеты "Математика".
Благодаря такой интересной игрушке ребёнок очень быстро научится считать! Игрушка состоит из основания, таблички с примерами и 10-ти дуг с
819 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Подарочная расчёска для волос "Полина".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Мягкий пол, универсальный, 60x60 см, бежево-коричневый.
Мягкое модульное универсальное покрытие, предназначенное для дома, детских игровых зон, торговых центров, спортивных залов и площадок
1043 руб
Раздел: Прочие

65. Управленческие решения в аспектах современного менеджмента

66. Психологические компоненты управленческой деятельности

67. Организационные аспекты бухгалтерского управленческого учета

68. Предупреждение преступлений среди персонала ОВД Украины. Организационно-управленческий аспект

69. Биоэтические аспекты использования животных в биомедицине

70. Воинская дисциплина с социально-психологической точки зрения
71. Широкозонная система спутниковой дифференциальной навигации (теоретический аспект)
72. Правовые аспекты применения сети "Интернет" в России

73. Правовые аспекты международного коммерческого контракта

74. Анализ налоговой системы России. Некоторые аспекты

75. Правовые аспекты трансплантологии и реаниматологии

76. Экономико-правовой аспект временного вывоза культурных ценностей

77. Міграція робочої сили (юридичний аспект) (WinWord 97 (на укр языке))

78. Фiнансова дiяльнiсть держави, ii правовi аспекти

79. Экологические аспекты деятельности в строительстве.

80. Лингвострановедческий аспект экономической лексики

Накладка на унитаз "Бегемотик", белая.
Накладка на унитаз подходит ко всем стандартным туалетам. Кроме того, благодаря краям предотвращающим скольжение легко и твердо
302 руб
Раздел: Сиденья
Фоторамка-коллаж для 12 фото, 58x45x2 см, арт. 238642.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
1460 руб
Раздел: Мультирамки
Набор для специй "Садовая ягода", 2 предмета+салфетница, 23x6,5x9 см.
Набор для специй из 2 предметов и салфетницы на деревянной подставке. Размер: 23x6,5x9 см. Материал: керамика.
318 руб
Раздел: Прочее

81. Методика подбора репертуара для самодеятельных коллективов

82. Функционально – прагматические аспекты фразеологических интенсификаторов в современном английском языке

83. Структурные и понятийные аспекты языка

84. Основные тенденции развития детского хорового творчества на современном этапе (на примере ведущих детских хоровых коллективов г.Минска)

85. Историко-психологический портрет А.П. Извольского

86. Система хищник-жертва: экологические и математические аспекты
87. Лучевая болезнь в экологическом аспекте
88. Психологическая подготовка беременной и ее семьи к родам

89. Экологические аспекты канцерогенеза

90. Некоторые аспекты отравлений азотной кислотой и окислами азота при химических авариях

91. Психологические проблемы анорексии и булемии

92. Экологические аспекты болезней

93. Социально-психологические особенности преступности несовершеннолетних

94. Применение психологических знаний в процессе оперативно - розыскной деятельности

95. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

96. Экономические аспекты предотвращения и ликвидации загрязнения

Крем-гель для купания "Sanosan", 200 мл.
Разработан специально для детей с первых дней жизни. Содержит оливковое масло и молочный протеин, которые питают и смягчают кожу.
317 руб
Раздел: Гели, мыло
Гель для стирки детского белья "Cotico", 2 литра.
Гель для стирки детского белья предназначен для использования в стиральных машинах любого типа и ручной стирки. Подходит для белья грудных
314 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Глобус политический на подставке из пластика диаметром 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: прозрачный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет
554 руб
Раздел: Глобусы

97. Проблемы экологии XXI века и основные аспекты экологических проблем

98. Загрязнение нефтью. Экологические аспекты.

99. Психологическая готовность ребенка к обучению в школе


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.