Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Искусство, Культура, Литература Искусство, Культура, Литература     Литература, Лингвистика Литература, Лингвистика

Приемы газетного менеджмента

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Приемы газетного менеджмента Введение Генри Фаол (1841-1925) был французским промышленником, который до наших дней считается лидером в классической теории управления. Он верил в то, что способность управлять является не врожденным талантом, но искусством, которому можно научить. Фаол определил следующие пять основных функций управления: планирование, организация, кадровая политика, постановка цели, руководство и контроль. Он также разработал 14 основополагающих принципов менеджера: 1. Разделение труда. Специализация позволяет служащим и руководству приобретать способности и аккуратность, которые повысят производительность труда. 2. Власть и ответственность. Право делать распоряжения и требовать подчинения является основным правом руководителя. 3. Дисциплина. Дисциплина – это совокупность послушания, прилежания, усилий, поведения и уважения между работником и работодателем. И это характерно для любой профессии. 4. Единоначалие. Подчиненный может получать приказы только от вышестоящего начальника. 5. Единство в руководстве. Один руководитель и один план должны вести группу в одном направлении. 6. Подчинение частного интереса общим интересам. Интересы одного лица или группы лиц не должны быть выше интересов организации в целом. 7. Вознаграждение персонала. Оплата предоставляемых услуг должна быть справедливой и удовлетворять, как служащего, так и работодателя. 8. Сбалансированная централизация. Баланс между недооценкой и преувеличением важности роли подчиненного. 9. Руководящая цепочка. Менеджеры являются связующими звеньями в цепи, состоящей из руководителей сверху донизу. 10. Порядок. Простая гарантия места для каждого и каждого для его места. Все должно иметь свое место: место для всего и все на своем месте. Это поможет избежать убытков и потерь. 11. Справедливость. Доброта и справедливость должны практиковаться людьми, стоящими у власти. 12. Стабильный состав служащих. Уменьшение текучести кадров способствует большей эффективности и снижению расходов. 13. Инициатива. Люди должны иметь право свободно предлагать и осуществлять свои идеи на всех уровнях. 14. Чувство единства. Единство – это сила. Руководители должны поощрять гармонию. Вышеперечисленные принципы одинаково важны для любой профессии, но они особенно важны в руководстве газетой, где управление поведением людей особенно важно. Ниже приводятся пять основных принципов управления поведением в редакции газеты: 1. Все люди разные. Не существует двух одинаковых журналистов с одинаковыми качествами, отношением к вещам, чувствами. 2. Не бывает единственно правильного пути. 3. Личность нельзя изменить. Умение работать с разными личностями является одной из самых сложных проблем редактора. Можно изменить поведение человека, но нельзя изменить его личность. 4. Невозможно быть хорошим для всех. Ни один редактор не в состоянии решить всех проблем своих подчиненных. 5. Естественные стимулы сильнее искусственных. Гораздо легче стимулировать людей, используя их естественные способности и сильные стороны, чем пытаться переделать людей. Самым ценным качеством руководителя по мнению многих менеджеров является его/ее способность ладить с людьми.

Основатель компании Стандарт Ойл, Джон Рокфеллер однажды сказал: "Я бы платил больше за умение ладить с людьми, чем за любое другое качество на свете". Существуют три основных качества необходимых хорошему редактору и менеджеру. Во-первых, понимание того, почему люди ведут себя так, а не иначе. Во-вторых, это способность предсказать будущее поведение людей. В-третьих, это использование упомянутых качеств для руководства сотрудниками редакции, постановки задачи, внедрения новшеств. Умение мотивировать сотрудников является важнейшим условием для хорошего руководителя. Средства общения являются важным элементом в работе, и многие редакторы считают, что лучше всего общаться через производственные собрания если, конечно, они хорошо организованы, за что должен отвечать руководитель. Ниже приводятся советы редактора Детройт Ньюз и президента Американского Общества Газетных Редакторов, Роберта Гилса по проведению собраний: – Начинайте вовремя. Опаздывающие увидят, что собрание началось без них и скоро научатся приходить вовремя. – Останавливайте разговорчивых. Многие говорят очень долго, но сообщают очень мало. – Стимулируйте молчаливых. Часто люди, которые стесняются выступать, имеют ценные мысли. – Провоцируйте столкновения точек зрения. Признаком хорошего собрания является жаркая дискуссия и выступления. – Старшие по служебному положению получают слово последними. Если вначале выступают рядовые сотрудники, то на них не давит авторитет руководителей. – Заканчивайте собрание на хорошей ноте. Умение слушать является важным инструментом руководителя. Эффективное общение зависит от умения слушать, глядя в глаза собеседнику, задавая вопросы, от способности быть восприимчивым и отзывчивым. Умение управлять конфликтными ситуациями является другой важной стороной работы менеджера. Как индивидуальные, так и групповые конфликты существуют во всех редакциях. Сам по себе конфликт не является заведомо негативным явлением, а иногда ведет даже к улучшению содержания и качества газетного материала. Источниками редакционных конфликтов являются предвзятость, различие в оценках, индивидуальных стилях работы или просто непонимание, которое вызывает тревогу, страх и злобу у людей. Работа с трудными личностями подразумевает: умение вовремя заметить стремление ко вниманию, индивидуальному общению, умение быть твердым, контролировать гнев и быть терпеливым. Одной из самых трудновыполнимых обязанностей для многих редакторов является наказание или наложение дисциплинарного взыскания. Двумя распространенными причинами для взыскания являются неподчинение, плохая работа. В любом из случаев право выбора взыскания остается за редактором, однако, для применения этой меры необходимы документированные основания. Кроме исключительных случаев, как, например, оскорбление редактора подчиненным, необходимо аргументировать наказание, используя отчеты о работе. Существуют разные виды взыскания: устное предупреждение, письменное предупреждение, временное отстранение от работы и увольнение. Употребление спиртных напитков в рабочее время является другой важной проблемой в редакциях.

Распространение алкоголизма и наркомании вызывает большое беспокойство. Последствия все большего употребления наркотиков должны стимулировать создание в коллективах специальных реабилитационных программ помощи сотрудникам, приверженных этой привычке. Если сотрудник начинает прогуливать, вести себя странно или проявлять другие подобные признаки пристрастия к алкоголю или наркотикам, редактор должен вызвать его для беседы. Если подозрение подтверждается, сотруднику нужно предложить воспользоваться помощью врача или начать реабилитационный курс лечения. Но в любом случае редактор не может делать беспочвенные личные обвинения. Другой ключевой обязанностью редактора является прием на работу сотрудников. Во избежании ошибок необходимо пройти семь стадий приема на работу. Это подбор кадров, определение их квалификации, интервью, испытательный срок, тестирование, принятие решения по кандидатуре и ориентация. Самым важным элементом из всех является интервью, так как оно помогает составить впечатление о кандидате. Испытательный срок позволяет приглядеться к кандидату во время работы. Как только выбор сделан, необходимо познакомить нового сотрудника с работой. Новичка нужно тепло принять в редакции и предоставить ему информацию о газете. Важно, чтобы новый сотрудник прошел специальную подготовительную программу. Необходимо регулярно оценивать работу сотрудников на основе специального рейтинга, что поможет избавиться от неспособного работника. Конечно существуют различные приемы менеджмента (Смотри прилагающиеся рекомендации Роля Макмастерса из "USA oday"), но все согласятся с тем, что необходимо больше привлекать сотрудников к процессу постановки задач, определения целей, принятию решений. Одним из самых пропагандируемых в последнее время приемов менеджмента является "Целевое управление". Этот метод также описан в прилагаемой статье. И, как отмечает Макмастерс, все методы управления – это всего лишь инструменты. Чтобы они действовали, редактор должен уметь ими пользоваться, обладать необходимой интуицией и понимать людей. Приемы менеджмента Поль Макмастерс, USA oday Редактор, стремящийся приобрести классный стиль управления и располагающий для этого всеми необходимыми навыками, не обязательно станет гением менеджмента в своей редакции. Как правило, необходимо знать всего несколько приемов для того, чтобы эти навыки и стиль заработали. Эти приемы называются приемами менеджмента. Существует большое число таких приемов: от хорошо проверенного "целевого управления" до компьютерных программ, которые обещают превратить редактора в профессионального менеджера. Все современные приемы менеджмента пришли в редакции из других областей. И только сейчас все большее число предприимчивых редакторов начинает приспособлять их к нуждам профессии. Эти приемы могут быть поистине бесценными для редактора, если они применяются с благоразумием для достижения общих управленческих задач. В то же время они не могут заменить природного наития редактора так же, как нельзя решить все проблемы только с помощью этих приемов. Давайте рассмотрим различные типы существующих приемов и остановимся более подробно на следующих четырех, которые показали себя наиболее эффективными и обещающими: кружки качества,формирование команды, ротация редакторов и целевой менеджмент.

Естественно, цели и взаимообучения и самообучения должны быть тесно связаны с планами профессионального и должностного роста сотрудников, с их намерениями совершенствовать свою карьеру. Организация описанных в данном разделе процессов обучения, их методология могут быть отнесены к разряду довольно сложных управленческих инструментов. Поэтому необходимо обеспечить их методологическую поддержку специалистами по менеджменту. ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССОВ ПОДГОТОВКИ И ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ Демократизация названных процессов, безусловно, не самоцель, а только средство, обеспечивающее движение к двум целям. Первая из них - увеличение вклада каждого сотрудника в общий результат, максимальное использование его знаний и опыта. Вторая - создание атмосферы сотрудничества в коллективе и обучение конкретным приемам сотрудничества, умению работать в "команде". К затронутым выше формам совместной работы - обсуждениям в отделах и у председателя правления, взаимным стажировкам, собеседованиям - следует добавить любые методы, активизирующие совместную деятельность: конкурсы идей и проектов, подготовку аналитических и прогностических записок (сценариев), создание межотдельческих (проектных) групп, внедряющих новые направления в деятельность банка

1. Финансовый менеджмент: понятия, задачи, рабочие приемы

2. Правила приема в военно-учебные заведения (Доклад)

3. Сравнительный анализ функциональных и семантических характеристик глагола to make в разговорном, газетно-публицистическом и научном стилях

4. Прагматическая адаптация при переводе газетно-информационных материалов

5. Приемы комического в языке произведений П.Г. Вудхауза

6. Cтилистика современного газетного интервью
7. Создание электронного обучающего комплекса по дисциплине "Инновационный менеджмент"
8. Время приема лекарств в зависимости от приёма пищи

9. Приемы обучения непроверяемым написанием на уроках русского языка

10. Методические приемы развития воображения и творческих способностей детей младшего школьного возраста на занятиях кружка декоративно - прикладного искусства по художественной обработке бересты

11. Приемы общения

12. Агрономические приемы улучшения почв

13. Шпоры по финансовому менеджменту

14. Менеджмент и маркетинг в банковской деятельности

15. Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

16. Приемы и способы проведения аудиторской проверки

Кольцедержатель "Дерево с оленем", большой, белый.
Стильный аксессуар в виде фигурки оленя с ветвящимися рогами – держатель для украшений, - выполнен из прочного пластика двух классических
494 руб
Раздел: Подставки для украшений
Подставка для колец "Лебедь", 10 см, арт. 62240.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка, с покрытием из серебра 0,7 микрон). Размер: 10 см. Товар не
494 руб
Раздел: Подставки для украшений
8 толстых карандашей для малышей.
Диаметр карандаша: 1 см. Длина карандаша: 13 см.
501 руб
Раздел: 7-12 цветов

17. Менеджмент PR

18. Менеджмент

19. Сущность менеджмента

20. Менеджмент

21. Менеджмент на производстве

22. Менеджмент в АО "КШЗ" /г. Киров/
23. Феномен российского менеджмента в лице Владимира Довганя и его компании "Довгань"
24. Рациональное распределение ресурсов как один из важнейших аспектов системы финансового менеджмента

25. Менеджмент (Шпаргалка)

26. Развитие теории и практики менеджмента (Контрольная)

27. Менеджмент

28. Планирование в менеджменте

29. Банковский менеджмент

30. Менеджмент (Шпаргалка)

31. Японская модель менеджмента

32. Менеджмент и его основные задачи

Шкатулка музыкальная "Балерина и звездное небо".
Музыкальная шкатулка для украшений с классической музыкой. Когда шкатулка открыта - звучит музыка и фигурка кружится. Необычное зеркальце,
1116 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные
Подставка для сортировки писем и бумаг "Germanium", черная.
Выполнена из металла (сетка). 5 вместительных секций. Размер - 195х365х205 мм. Цвет - черный.
758 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Датчик протечки воды "Сирена AL-150", напольный 90 дБ, батарейка в комплекте.
Датчик протечки воды Сирена AL-150 предупредит вас о появлении воды. Его следует размещать на полу или в месте, где вода появится при
444 руб
Раздел: Прочее

33. Основы отраслевого менеджмента

34. Технологические приемы деловой беседы

35. Менеджмент кризисных ситуаций

36. Программа Производственной практики студентов 4 курса экономического факультета по направлению – 521500 "Менеджмент"

37. Инвестиционный менеджмент

38. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации
39. Особенности японского менеджмента
40. Применение мировых информационных ресурсов в менеджменте

41. Инновационный менеджмент

42. Экономика и менеджмент средств массовой информации (курс лекций)

43. Разработка системы менеджмента в организации

44. Отчет о практике по менеджменту на ОАО "Измайловская мануфактура"

45. Экологический менеджмент и его связь с социально-экологическим маркетингом

46. Психодиагностика, реклама, менеджмент

47. Менеджмент: основные школы управления

48. Принятие управленческих решений на базе современных информационных технологий в финансовом менеджменте

Подарочный набор: визитница, ручка, брелок, арт. 140202.
Материал: искусственная кожа. Правила ухода: избегать попадания влаги. Состав: кожзаменитель, элементы металла, стекло, ПМ. В наборе:
409 руб
Раздел: Письменные наборы
Цветные карандаши Color Peps Maxi, трехгранные, 12 цветов.
Широкий грифель: плотное закрашивание, толстый карандаш удобен для самых маленьких.
371 руб
Раздел: 7-12 цветов
Телескопическая вилка.
Прикольный подарок, который рассмешит участников любого застолья. При помощи этой вилки Вы можете с невозмутимым видом «подцепить»
427 руб
Раздел: Прочее

49. Бизнес-информация и информационный менеджмент

50. Американская и Японская школы менеджмента

51. Производственный менеджмент на предприятиях по производству металлоизделий

52. Экологический менеджмент

53. Шпаргалка по менеджменту (Пермь)

54. Курс лекций по менеджменту
55. Особенности развития Российского менеджмента
56. Менеджмент компании Toyota (Тойота)

57. Программа экологического менеджмента на московской обойной фабрике

58. Методология CCM (Capability Maturity Model for Software) – модель развития способности организации разрабатывать и сопровождать программные продукты) в менеджменте качества проектов

59. Билеты по менеджменту за 1 семестр 2-го курса (2003г.)

60. Менеджмент и устойчивое развитие экономики

61. Исследование особенностей японской модели менеджмента

62. Американская школа менеджмента

63. Эволюция менеджмента

64. Рыночная экономика и менеджмент

Бумага "IQ Color", А4, 80 г/м2, 5 цветов по 50 листов, цветная пастель.
Формат: А4. Плотность: 80 г/м2. Цвета: кремовый, желтый, розовый, зеленый, голубой. 250 листов в пачке (5 цветов по 50 листов). Прекрасная
595 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Вспышка для селфи, черная, 65x35x11 мм (арт. TD 0399).
Не можете и дня прожить не сделав снимок на смартфон? Для тех кто не любит упускать удачные снимки из-за плохого освещения - съемная
462 руб
Раздел: Прочее
Заварочный чайник "Mayer & Boch", 500 мл.
Заварочный чайник Mayer & Boch с металлическим фильтром изготовлен из термостойкого боросиликатного стекла. Крышка и ручка из пластика,
427 руб
Раздел: Чайники заварочные

65. Административная школа менеджмента

66. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия

67. Мотивация в системе менеджмента

68. Менеджмент на рынке недвижимости

69. Образовательный менеджмент муниципальной системы образования города Рязани

70. Сущность и характерные черты менеджмента в социально-культурной сфере. Учет деятельности учреждения культуры.
71. Становление и развитие менеджмента в США
72. Операционный менеджмент как система. Управление персоналом в системе операционного менеджмента

73. Тактические планы в менеджменте

74. ГОСЫ для "Менеджмент организации" спец. "Гостиничный и турбизнес"

75. Менеджмент НКО

76. История развития теории оптимального приема многопозиционных сигналов

77. Эстетика печатной полосы и современное состояние газетного дизайна

78. Стилистические приемы оживления ораторской речи

79. Современные газетные жанры

80. Особенности авторских приемов в сказках М. Е. Салтыкова-Щедрина "Премудрый пескарь" и "Дикий помещик"

Бутылочка для кормления "Avent Classic+", 260 мл (розовая, рисунок: бабочка), от 1 месяца.
Ограниченная серия - бутылочка для кормления розовая c рисунком (бабочка), серия Classic+. Зарекомендовавшая себя серия Classic была
403 руб
Раздел: Бутылочки
Пакеты с вырубной ручкой "Stones & Samson", 50х40 см (50 штук).
Размер: 50х40 см. В упаковке: 50 штук. Материал: полиэтилен (ПВД).
331 руб
Раздел: Узоры
Набор со стикерами и фоном "Транспорт".
Этот красочный набор стикеров включает в себя 5 глянцевых картинок, на которых изображены различные местности, а также более 165 виниловых
479 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек

81. Использование приема антитезы у Л.Н.Толстого и Ф.М.Достоевского

82. Стимулы успеха: как заключить выгодную сделку, используя психологические приемы

83. Менеджмент и маркетинг в современном здравоохранении

84. Укрощенный хаос: истоки риск-менеджмента

85. Три модели русского менеджмента

86. Теоретико-методологические аспекты социологического исследования менеджмента
87. Менеджмент в социально-культурной сфере. Учет деятельности учреждения культуры
88. Журналистика и менеджмент

89. Тайна за тремя буквами: значение основных аббревиатур менеджмента

90. Менеджмент и менеджеры

91. Американский и Японский Менеджмент на пороге XXI века

92. Билеты к экзамену по менеджменту

93. Бухгалтерский учет в системе менеджмента

94. Виробнича практика з менеджменту

95. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Конспект лекций

96. Инновационный менеджмент

Переносная люлька-кокон "Кошки на белом".
Люлька-переноска Фея "Кокон" - это комфортная переноска для малыша. Модель с жестким дном и съемным капюшоном защитит ребенка от
1127 руб
Раздел: Переноски
Шкатулка декоративная "Стиль", 21,5x15,5x13 см (малиновая).
Шкатулка декоративная для ювелирных украшений, с выдвижными ящичками. Размер: 21,5x15,5x13 см. Материал: комбинированный.
2260 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Контейнер универсальный 4-х секционный, средний.
Материал полипропилен. Изделие имеет широкое хозяйственное назначение и может использоваться как бокс: для канцелярских принадлежностей
657 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

97. Инновационный менеджмент

98. Инновационный менеджмент

99. Инновационный менеджмент в фармацевтической компании


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.