Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадровое планирование в организации

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ .2 стр. ГЛАВА I. ПРЕДМЕТ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА §1. Определение предмета процесса кадрового планирования 4 стр. §2. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.7 стр. ГЛАВА II. СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ §1. Определение влияния стратегических целей организации на отдельные ее подразделения .11 стр. §2. Определение будущих потребностей .13 стр. §3. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы .15 стр. §4. Методы прогнозирования кадровых потребностей .16 стр. §5. Разработка конкретных планов .18 стр. ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ §1. Планирование потребностей в персонале .21 стр. §2. Планирование использования кадров .23 стр. §3. Планирование обучения персонала . .24 стр. §4. Планирование сокращения (высвобождения) персонала . .25 стр.ГЛАВА IV. ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ .27 стр.ГЛАВА V. РАСПРОСТРАНЕННЫЕ “ЛОВУШКИ” ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ .29 стр. Заключение .31 стр. Список сносок .33 стр. Список использованной литературы 34 стр. ВВЕДЕНИЕ Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению со, скажем, американской. Но факт остается фактом: в работах российских авторов ( в частности, - Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. - 1993, можно привести и другие примеры) внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих. Учитывая это, я строила свою работу, опираясь в целом на труды западных специалистов. При этом возник ряд проблем. Все они связаны с терминологией. Ниже я привожу некоторые выбранные мной русские эквиваленты английским и американским терминам. Очень прошу Вас рассматривать их как некие допущения. Первое: термины "персонал" и "кадры организации", а также " huma resource" прошу считать равносильными. Второе: аналогично вышесказанному я взял, как имеющие схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " perso el pla i g" и "huma pla i g". Теперь пара слов собственно о предмете исследования. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. До 60-х годов в вопросах управления персоналом ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель расчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для все требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу.

Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих. В 70-80 гг в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов. Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании. На этом мне хотелось бы закончить предварительные заметки и перейти собственно к изложению материала. Глава I. ПРЕДМЕТ ПРОЦЕССА ПЛАНИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. § 1. Определение предмета процесса кадрового планирования. Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе - кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как "процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время"1. По другому определению, планирование персонала - это "система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки"2. Эти определения взяты из американских источников. А вот следующее – результат разработки наших, отечественных специалистов. “Кадровое планирование - это направленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально - квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использованием”3. Как видно, зарубежные источники концентрируют внимание главным образом на планировании потребности организации в кадрах, тогда как отечественные принимают это лишь в качестве одного из видов кадрового планирования, выделяя кроме того еще ряд понятий (планирование использования персонала, планирование его обучения и так далее). Я предполагаю в дальнейшем рассмотрение обеих точек зрения. Наипервейшая задача планирование персонала - это "перевести" имеющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в квалифицированных служащих, т.е. вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного уравнения планов организации; и определить время, в которое они будут затребованы. И как только эти неизвестные величины будут найдены, в рамках кадрового планирования необходимо вывести, составить планы достижения выполнения этих потребностей. По-существу, каждая организация использует кадровое планирование, явно или неявно. Некоторые организации проделывают в этом плане серьезные исследования, другие ограничиваются поверхностным вниманием в отношении планирования персонала. Как бы там нибыло, но долговременный успех любой организации несомненно зависит от наличия необходимых служащих в необходимое время на правильно выбранных должностях.

Организационные цели и стратегии достижения этих целей имеют значение лишь тогда, когда люди, обладающие требуемыми талантами и умением, занимаются достижением этих целей. Недобросовесно выполненное, и тем более - вовсе проигнорированое, кадровое планирование способно спровоцировать серьезные проблемы уже в самое короткое время. К примеру - ситуации из жизни некоторых американских компаний: - несмотря на отчаяные поиски, среднее звено управления одной компании, занимающееся разработкой новых технологий в сфере компьютерного производства, не было заполнено в течении более чем шести месяцев. Это сразу же отразилось на продуктивности компании. - в другой компании, служащие нанятые только девять месяцев назад попали под непредвиденное сокращение. - в третьей компании, благодаря эффективным усилиям талантливого администратора по маркетингу, годовые доходы поднялись вдвое. Однако этот менеджер был вынужден подать в отставку, потому что он не был способен идентифицировать потенциальные возможности своей карьеры в пределах фирмы.4 Вряд ли реально выйти на улицу и сразу найти человека, обладающего необходимыми характеристиками. С помощью же эффективного кадрового планирования можно “заполнить” вакантные позиции, а также и уменьшить текучесть кадров, оценивая возможности карьеры специаластов в пределах компании. Кадровое планирование должно дать ответы на следующие вопросы: - сколько работников, уровень квалификации. когда и где будут необходимы (планирование потребности в персонале)? - каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал, учитывая социальные аспекты (планирование привлечения или сокращения штатов)? - каким образом можно использовать работников в соответствии с их способностями (планирование использования кадров)? - каким образом можно целенаправленно содействовать повышению квалификации кадров и приспосабливать их знания к меняющимся требованиям (планирование кадрового развития)? - каких затрат потребуют планируемые кадровые мероприятия (расходы по содержанию персонала)? Основные задачи кадрового планирования: - разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами, - увязка кадрового планирования с планированием организации вцелом, - организация эффективного взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым отделом организации, - проведение в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации, - содействие организации в выявлении главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании, - улучшение обмена информацией по персоналу между всеми подразделениями организации. Кадровое планирование включает в себя: - прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале (по отдельным его категориям) - изучение рынка труда (рынка квалифицированной рабочей силы) и программы мероприятий по его «освоению» - анализ системы рабочих мест организации - разработка программ и мероприятий по развитию персонала. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: - получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве, - наилучшим образом использовать потенциал своего персонала, - быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.§

Вот только непонятно, чем отличался Троцкий от Ленина и других лидеров большевиков. Сделав экскурс в историю образования III Интернационала, можно теперь перейти к рассмотрению его практической деятельности. Но для начала надо бы ознакомить читателя с одной фальшивкой, которую распространил Ленин в мае 1919 года в журнале «Коммунистический Интернационал». Вот что он писал: «Третий Интернационал фактически создался в 1918 году»1254 Поскольку это не первая фальшивка, исходящая от Ленина, поэтому примем ее к сведению и перейдем к главным вопросам, связанным с деятельностью и сущностью Коммунистического Интернационала. Формально международный центр планирования» организации и осуществления государственных переворотов в странах Европы и Востока образовался 2 марта 1919 года. Практически же большевистские лидеры приступили к этой деятельности, как уже говорилось выше, еще осенью 1918 года. Особое внимание Ленин и его ближайшие соратники (Троцкий, Зиновьев, Сталин, Иоффе, Ганецкий, Свердлов, Радек и др.) уделяли Германии и Австро-Венгрии

1. Планирование работ проектной организации

2. Финансовое планирование в коммерческой организации

3. Понятие организации как системы, системные свойства организации

4. Организация бухгалтерского учета в бюджетных организациях РБ

5. Организация учета товарных потерь в организациях торговли на примере ОАО "Веста"

6. Кадровое планирование организации государственного исправительного заведения
7. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская
8. Организация и планирование монтажа систем ТГСВ (монтаж наружных тепловых сетей)

9. Организация, планирование и экономика ветмероприятий при диспепсии молодняка кур-несушек на птицефабрике Свердловская

10. Функции менеджмента: планирование, организация мотивация и контроль

11. Теория кадрового планирования. Подбор персонала

12. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации

13. Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

14. Организация и планирование цеха контрольно-измерительных приборов и автоматики химического предприятия

15. Организация, планирование и управление предприятием

16. Планирование, организация и анализ хозяйственной деятельности предприятия

Настольная игра "Спящие королевы" (делюкс).
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
961 руб
Раздел: Карточные игры
Карандаши цветные "Colorino Kids", трехгранные, 18 цветов + точилка.
Трехгранный профиль. Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная SV технология вклеивания
333 руб
Раздел: 13-24 цвета
Игрушка "Музыкальная сова".
Музыкальная сова танцует и машет крылышками с мигающими огоньками! А ещё она рассказывает сказки: "Курочка Ряба",
653 руб
Раздел: Животные

17. Планирование в организации

18. Организация и планирование предприятий связи

19. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

20. Организация, планирование и управление технологической подготовкой производства

21. Организация и планирование машиностроительного предприятия

22. Текущие вопросы планирования кадровой работы
23. Ключевые определения и концепции методов планирования, организации и контроля проектов
24. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

25. Организация и планирование производства

26. Организация и методы налогового планирования

27. Международная экономика (кон.раб N3 по теме Организация и планирование научно-исследовательской и

28. Работа командира по организации и планированию марша частью РЭБ

29. Бизнес-планирование производственно-коммерческой сделки при реализации молока организацией ЗАО "Андреевское" Омского района Омской области

30. Планирование аудиторской проверки учета затрат на производство продукции организации

31. Планирование и управление деловой карьерой в организации

32. Организация и планирование рекламы

Конструктор "Юный конструктор № 2" в чемодане.
Предназначен для игры детей от семи лет. 141 деталь.
523 руб
Раздел: Машинки, мотоциклы
Копилка-гиря "Стопудовй хит".
Стопудовый хит! Копилка в форме пудовой гири, действительно, один из хитов продаж. Отлитая из гипса по старинной форме, она повторяет
418 руб
Раздел: Копилки
Бальзам для волос "Natura Siberica" Легкое расчесывание, 250 мл.
Детский бальзам для волос "Natura Siberica" бережно ухаживает за волосами, не спутывая их. Специальная формула бальзама помогает
330 руб
Раздел: Экстракты, сборы

33. Планирование и организация рекламной компании

34. Планирование экономических показателей деятельности торговой организации

35. Анализ кадровой политики организации

36. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

37. Кадровая политика организации

38. Кадровый потенциал организации: проблемы формирования и развития
39. Организация и планирование горных работ на добычном участке
40. Организация и планирование производства на примере УП "Агрокомбинат "Ждановичи""

41. Организация производства и планирование

42. Организация работы современной кадровой службы

43. Организация, планирование и управление электрохозяйством промышленного предприятия

44. Планирование в организации на примере страховой компании

45. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

46. Совершенствование работы кадровой службы организации

47. Управление организация и планирование в менеджменте

48. Функции менеджмента: планирование, организация, мотивация и контроль

Прыгунки 3 в 1 "Спортбэби" (прыгунки, качели, тарзанка) с качельным крюком.
Характеристики: Петля из стропы для крепления на крепежный крюк или на специальный зажим. Пряжка для регулировки высоты (при правильной
659 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физический + политический, с подсветкой. Диаметр: 250 мм. Расцветка подставки в ассортименте, без возможности выбора!
769 руб
Раздел: Глобусы
Авто-вентилятор с функцией обогрева.
Каждый автомобилист знает, что нередко погода на улице заставляет нас дискомфортно чувствовать себя и в салоне собственного автомобиля. В
600 руб
Раздел: Прочее

49. Бизнес–планирование как инструмент совершенствования управления в организациях здравоохранения

50. Организация и планирование поточной линии обработки детали для массового производства

51. Бюджетное прогнозирование и планирование: сущность, методы и роль в организации бюджетного процесса

52. Организация финансового планирования ЗАО "Алтайвитамины"

53. Содержание и место бюджетирования в системе планирования организации

54. Финансовое планирование в организации
55. Анализ организации финансового планирования деятельности компании ОАО "ТРК "ТВТ"
56. Организация и планирование на ремонтных заводах

57. Организация и планирование производства

58. Особенности организации оперативного планирования единичного производства

59. Планирование себестоимости продукции строительной организации

60. Структурные уровни организации материи. Микро, макро, мега миры

61. Международные космические организации

62. Организация выполнения задачи командиром инженерно-саперного взвода по проделыванию проходов в минно-взрывных заграждениях перед переднем краем обороны противника

63. "Основы организации корабля" /Корабельный устав/

64. Организация и несение караульной службы

Поильник-непроливайка "Малыши и малышки", со сменным носиком (с 4 месяцев), 150 мл.
Поильник-непроливайка "Малыши и малышки" идеально подойдет в качестве первого поильника для Вашего Малыша. Силиконовый носик
393 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Чехол стеганый сменный "Нордтекс" (для подушки 50х70 см), на молнии.
Материал: полиэстер. Размер подушки: 50х70 см.
321 руб
Раздел: Прочее
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: зеленый).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные

65. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

66. Организация и проведение спасательных работ в чрезвычайных ситуациях

67. Организация газодымозащитной службы в гарнизонах пожарной охраны

68. Россия. 21 век. Начало строительства (инфраструктурный комплекс как фактор организации экономического пространства России)

69. Деятельность международных организаций ООН в решении глобальной продовольственной проблемы

70. Организация бюджетного процесса
71. Планирование в системе государственного управления
72. Организация сбора налогов в СССР в 60-е годы

73. Совершенствование организации работы отдела контроля за поступлением налогов с физических лиц

74. Состав нормативных документов, регламентирующих организацию работы с документами

75. Правовое регулирование банкротства кредитных организаций в России и США"

76. Правовые основы создания, реорганизации и ликвидации кредитной организации

77. Понятие, содержание и виды юридических лиц коммерческих организаций

78. Особенности несостоятельности (банкротства) кредитных организаций

79. Юридическая личность организаций, участвующих в гражданских правоотношениях

80. Гражданско-процессуальный порядок (защиты прав и законных интересов граждан и организаций [Контрольная])

Набор чернографитных карандашей для правшей STABILO EASYgraph, 2 штуки.
Первые трехгранные чернографитные карандаши, специально разработанные для левшей и для правшей. Твердость - HB. Карандаши позволяют
347 руб
Раздел: Чернографитные
Фломастеры. CARIOCA, 36 цветов.
Количество цветов: 36. Толщина корпуса: стандартная. Длина корпуса с колпачком: 146 мм. Форма корпуса: круглая. Тип наконечника:
379 руб
Раздел: Более 24 цветов
Шкатулка Jardin D'Ete "Розовая глазурь", 11x10x8 см.
Шкатулка Jardin D’ete превосходно подойдет для хранения украшений. Она исполнена из стекла и металла. Шкатулка сочетает в себе
1077 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

81. Тайные организации декабристов

82. Организация налоговых органов и контроль за уплатой налогов в США и Германии

83. Организация бюджетного контроля

84. Режим наибольшего благоприятствования в рамках Всемирной Торговой Организации (ВТО)

85. Международные космические организации

86. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства
87. Налоговое планирование
88. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

89. Планирование семьи и репродуктивное здоровье

90. Инвестиционная деятельность страховых организаций

91. Организация страхования в Украине в условиях перехода к рынку

92. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

93. Организация заработной платы на предприятии

94. Документирование кадровой политики

95. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

96. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

Кукла Нэни, в розовом жакете.
Испанская компания Magic Baby представляет серию кукол Нэни (Nany), которые подарят ребенку бесчисленные часы радости и детства! Это
2566 руб
Раздел: Классические куклы
Деревянные часы своими руками "Котенок".
Деревянные часы для сборки, выполненные в виде конструктора для детей, станут отличным времяпрепровождением. Такой набор для творчества
343 руб
Раздел: Обучающие, игровые
Бустер Happy Baby "Booster Rider" (цвет: aqua, 15-36 кг).
Rider — бустер группы II-III (от 15 до 36 кг). Бустер без спинки с мягкими подлокотниками. Форма бустера обеспечивает правильное положение
999 руб
Раздел: Группа 2 (15-25 кг)

97. Финансовое планирование и прогнозирование лизинговых платежей

98. Структура и организация учебного процесса в средневековом университете (Болонья, Париж, Прага)

99. Реферат перевода с английского языка из книги “A History of England” by Keith Feiling


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.