Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

План: 1. Понятие трудового правоотношения; 2. Общие основания возникновения трудовых правоотношений: А) сложный юридический факт; Б) трудовой договор. 3. Основания изменения трудовых правоотношений: Двусторонние юридические акты; Односторонние юридические акты. 4. Основания прекращения трудовых правоотношений: Соглашение сторон; Односторонние; С участием третьей стороны. Заключение Список используемой литературы Введение В науке трудового права одним из важнейших аспектов является возникновение трудового правоотношения. Каждому из нас хочется найти себе работу для выполнения трудовой функции и получения наибольшего материального поощрения. Кажется, всё легко – ищи работу, устраивайся, работай и получай деньги. К сожалению, найти хорошую работу сейчас сложно, а если удача поворачивается к вам, нужно хвататься ха неё и не упускать. Именно поэтому нужно очень хорошо знать каким образом и как можно устроиться на работу. И вот вы нашили эту интересную для вас работу, устроились без каких – либо волнений и проблем – всё по трудовому закону. И в какой - то момент работодатель вам говорит, к примеру, что вы должны перейти на другое рабочее место да ещё и нижеоплачиваемое. Что делать? Начинается паника, вы начинаете кричать на работодателя, мол я не могу, у меня дети и вообще я больная. Как бы тут пригодились знания изменения трудовых правоотношений, неправда ли. В течение нескольких дней вы понимаете, что другой более оплачиваемой работы вам пока не найти и вы соглашаетесь с работодателем. Проходит месяц, два и вам приходит предложение от другого работодателя, который сетует, что вы можете бросить данную работу и прейти к нему. Что делать? Придя к настоящему работодателю, вы пытаетесь сказать, что в дальнейшем вы не сможете выполнять свою трудовую функцию из-за ухудшения здоровья и хотите уволиться по собственному желанию. Работодатель говорит, что составленный срочный договор ещё не окончил своего действия и вы уходите домой, повесив нос. Ту же высококвалифицированную должность у другого работодателя занимает другой работник. После истечения трудового договора ваш нынешний работодатель увольняет вас, ссылаясь на те причины, о которых вы заявляли ему письменно. И вот вы снова на улице. Что делать? Всё по-новому. Именно из-за выше сказанного я считаю, изучение данной темы очень важной для всего трудового права. И это только примерная схема поиска и тех неправомерных действий, которые обычно бывают в нашей родной России. Надеюсь, что новое трудовое законодательство урегулирует данные аспекты и каждый работодатель, работник будут знать свои права и обязанности в сфере трудовых правоотношений. Понятие и особенности трудового правоотношения Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отношения. Основным элементом системы правоотношений трудового права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без трудовых правоотношений.

Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений. Таким образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим образом: • трудовые правоотношения; • организационно-управленческие правоотношения; • правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству; • правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; • правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; • правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Нам же важно рассмотреть трудовые правоотношения. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ: Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из этого определения явно видно, что законодатель нам провозглашает принцип возмездности трудовых отношений. Данные отношения являются, несомненно, личными, так как трудовая функция должна выполнятся лично работником. Это объясняется тем, что трудовая способность неотделима от личности человека, поэтому личной способностью к труду может распоряжаться только её обладатель. Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями. Таким образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения предстает в правоотношении как взаимодействие его субъектов, их взаимосвязанность субъективными правами и обязанностями, когда праву одного (работника) соответствует обязанность другого (работодателя). Трудовое правоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и обязанностей, то есть является сложным, но единым правоотношением и носит длящийся характер. Его субъекты постоянно (систематически) реализуют свои права и выполняют обязанности, до тех пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого оно возникло. Трудовые правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права, и потому их участникам предопределяются (указываются) субъективные права и обязанности. При этом под субъективным правом понимается защищенная законом возможность (юридическая мера) уполномоченного лица (одного субъекта трудового правоотношения) требовать от другого - обязанного субъекта - совершения определенных действий (определенного поведения).

Субъективная юридическая обязанность участника трудового правоотношения - юридическая мера должного поведения обязанного лица1. Иначе говоря, субъективная обязанность состоит в должном поведении, соответствующем субъективному праву. Поскольку трудовое правоотношение всегда возникает между конкретными лицами на основании достигнутого между ними соглашения, данное правоотношение определяется как форма конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле трудовое правоотношение очерчивает рамки, в которых может реализоваться поведение его участников. Общие основания возникновения трудовых правоотношений Основаниями возникновения трудового правоотношения Трудовой кодекс РФ называет юридические факты трудового отношения. Для большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор (других юридических фактов здесь не требуется), для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты. Также Трудовой кодекс РФ указывает и на такие юридические факты допущения к работе, которые основываются на выполнении с ведома работодателя трудовой функции работника без заключения трудового договора надлежащим образом. Рассмотрим возникновение правоотношений, имеющих сложный юридический состав, к ним относятся те, которые помимо трудового договора связаны еще с несколькими юридическими актами. К последним относятся: избрания(выборов) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность либо утверждение в должности; направление на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Независимо от различий и числа юридических фактов, входящих в сложные юридические составы, в них обязательно присутствует трудовой договор, который занимает определенное место. При возникновении трудовых отношений в результат избрания на должность, претендент проходит стадии выборов. Выделяются должности, на которые возможно избрание: единоличный исполнительный орган или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, исполнительный орган ООО, председатель производственного кооператива, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования. Все эти должности для возникновения трудового отношения требуют сложного фактического состава: избрание на должность и трудовой договор. Так, согласно “Закону об Акционерных обществах” директор, генеральный директор или правление избирается общим собранием акционерного общества, если это не отнесено к компетенции совета директоров. С избранными лицами заключается трудовой договор, который от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательным советом). Законом о производственных кооперативах предусмотрено, что текущее управление производственным кооперативом осуществляет председатель кооператива, избираемый общим собранием членов кооператива.

В юридических поступках имеет юридическое значение не намерение лица, совершающего действие, приобрести какие-либо права и обязанности, а объективный результат такого действия. Неправомерные действия подразделяются на преступления, административные, дисциплинарные и гражданские правонарушения и др. Все виды не правомерных действий являются основанием для возникновения охранительного правоотношения, для привлечения виновных лиц к юридической ответственности. Тот или иной ФАКТ ЮРИДИЧЕСКИЙ может быть основанием для возникновения (изменения, прекращения) сразу нескольких правоотношений. Так, факт смерти человека прекращает трудовые и брачно-семейные отношения и в то же время создает права на наследование имущества, изменяет жилищные отношения и т.п. Часто для возникновения (изменения, прекращения) правоотношений требуется целая совокупность ФАКТОВ ЮРИДИЧЕСКИХ: например, для вступления в брак необходимо достижение определенного возраста, заявление будущих супругов о регистрации брака, акт о его регистрации в органах загса

1. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

2. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

3. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

4. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

5. Общие основания прекращения трудового договора

6. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений
7. Основания и условия прекращения трудового договора
8. Содержание земельных правоотношений, основания их возникновения, изменения и прекращения в Республике Беларусь

9. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношения

10. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве

11. Основание и порядок прекращения гражданства в РФ

12. Основания прекращения поручительства

13. Банкротство юридического лица как основание прекращения его деятельности

14. Гражданство в Российской Федерации: конституционно-правовое регулирование, основания приобретения и прекращения

15. Основания возникновения маркетинговых правоотношений.Система юридических фактов

16. Основания и последствия прекращения гражданской службы

Балерины. 5 часов активной игры. Более 400 наклеек!. Пратт Леони
Все девчонки очень любят наряжаться! А еще они с удовольствием поют и танцуют. Им нравится путешествовать, узнавать что-то новое и вообще
334 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Настольная игра "Кортекс. Битва умов".
Сможете отличить ракушку от клубники на ощупь? А помочь коту догнать мышь и не заплутать в лабиринте? Детская версия игры Кортекс: Битва
914 руб
Раздел: Карточные игры
Карандаши восковые, 20 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
301 руб
Раздел: Восковые

17. Основания прекращения обязательств

18. Основания прекращения уголовного дела

19. Прекращение трудового договора

20. Регулирование прекращения трудового договора

21. Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

22. Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений
23. Понятие трудового правоотношения
24. Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

25. Трудовые правоотношения

26. Трудовые правоотношения

27. Договор как основание возникновения обязательств

28. Возникновение и прекращение права собственности

29. Возникновение, изменение и прекращение обязательств

30. Основания возникновения административно-правовых отношений

31. Основания и порядок возникновения права пользования недрами

32. Понятие и система правоотношений в трудовом праве

Магическая кружка-мешалка, черная.
Оригинальная кружка с двойными металлическими стенками (нержавеющая сталь). Сохраняет напиток горячим в течение дольшего времени (в
554 руб
Раздел: Кружки
Кружка фарфоровая "Olympia", 300 мл.
Кружка фарфоровая "Olympia", украшенная золотой обводкой, станет достойным дополнением к вашей коллекции посуды для чаепития. Объём: 300 мл.
304 руб
Раздел: Кружки
Самоклеящиеся этикетки, A4, 105x57 мм, 10 этикеток на листе, 100 листов.
Формат: А4. Размер: 105x57 мм. В комплекте: 100 листов (на 1 листе 10 этикеток).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

33. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

34. Проблемы возникновения права собственности на недвижимость на основании приобретательной давности

35. Трудовые правоотношения и споры

36. Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

37. Пенсия по старости на общих основаниях

38. Авторский договор как основание правомерного использования произведения
39. Ликвидация как способ прекращения юридического лица
40. Основания для пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам решений судов по гражданским делам

41. Основания постановки граждан на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий

42. Трудовые споры

43. Трудовой стаж

44. Понятия и виды прав на чужие вещи. Установление, защита и прекращение сервитутов

45. Трудовые споры и порядок их разрешения

46. Трудовой договор

47. Трудовое право

48. Трудовой договор (контракт)

Этикетка самоклеящаяся, А4, 24 этикетки, 70х37 мм, белая, 100 листов.
Размер этикетки: 70х37 мм. 24 этикетки на листе А4 формата. Плотность бумаги: 70 г/м2. Верхнее и нижнее поле (отступ от края листа до
660 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Мозаика с прозрачным полем, 40 мм, 70 деталей.
Мозаика с прозрачным полем – отличный подарок для маленьких фантазеров. Из красочных деталек-ромбиков ваш ребенок сможет собирать любые
438 руб
Раздел: Пластмассовая
Водный игровой центр "Пляж".
Надувной игровой центр "Дельфин" представляет собой детский надувной игровой комплекс с бассейном, фонтаном и разноцветными
1644 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

49. Виды трудовых договоров

50. Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

51. Трудовое право (Контрольная)

52. Трудовое право. (Контрольная)

53. Трудовой договор (по действующему КЗоТ)

54. Трудовая книжка. Порядок ведения
55. Профсоюзы как субъекты трудового права
56. Шпаргалка по трудовому праву

57. Трудовой договор

58. Статистика трудовых ресурсов

59. Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

60. Шпора по трудовому праву (по ТК)

61. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

62. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

63. Граждане как субъекты трудового права

64. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Комплект постельного белья евро "Самойловский текстиль. Незабудка", с наволочками 70х70 см.
Постельное белье "Самойловский текстиль" – отличный подарок себе и близким. Качественное, удобное и красивое постельное белье
1588 руб
Раздел: Бязь
Адаптер Navington для автокресел Maxi-Cosi, универсальный.
Адаптер позволяет установить автокресло-переноску на шасси коляски Navington.
730 руб
Раздел: Прочие
Развивающая игра "Учимся считать".
"Учимся считать" - это развивающая игрушка для детей в возрасте от 3-х лет. Игра поможет ребёнку выучить цифры от 1 до 5 и
549 руб
Раздел: Счетные наборы, веера

65. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

66. Индивидуальные трудовые споры

67. Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

68. Особенности рассмотрения в судах трудовых споров о восстановлении на работе

69. Нейронные сети, основанные на соревновании

70. Методы прогнозирования основанные на нейронных сетях
71. Криминологическая классификация (типология) преступников, ее основания и практическое значение.
72. Основания и пределы уголовной ответственности соучастников преступления

73. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

74. Воспитание трудовых навыков в уголке природы

75. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

76. Трудовая адаптация

77. Состояние и основные пути улучшения использования трудовых ресурсов на примере АО "Прогресс" Саратовская область Питерский район

78. Социальный аспект трудовых конфликтов на примере шахтерских забастовок

79. Мотивация трудовой деятельности (Контрольная)

80. Методологическое и логическое основания применения системно-философского подхода к изучению конкретных систем различной природы

Многоразовые пакеты для хранения детского питания Happy Baby "Baby Food Pouches On-The-Go", 5.
Многоразовые пакеты для хранения детского питания c крышкой — это простой и удобный способ для питания в дороге, на прогулке или в машине.
399 руб
Раздел: Прочие
16 разноцветных восковых смываемых, треугольных мелков.
Мамы и папы могут быть уверены, что выбрав восковые мелки Crayola, они доставят радость своим детям. С их помощью можно нарисовать
419 руб
Раздел: Восковые
Подгузники-трусики "Pampers Pants", 6 ( 15+ кг), 44 штуки.
Когда малыши вертятся или ползают, подгузники надевать сложно. Тогда стоит использовать трусики Pampers Pants. Трусики Pampers легко
1117 руб
Раздел: Более 11 кг

81. Растворимость солей, кислот и оснований в воде

82. Основание СНПЗ, люди завода 40е - 50е годы

83. Учет расчетов с использованием векселей. Расчеты, основанные на зачете взаимных требований

84. Трудовая демократия

85. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления

86. Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования
87. Трудовой коллектив организации
88. Управление трудовыми ресурсами

89. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

90. Анализ трудовых ресурсов предприятия

91. Проблемы создания, реорганизации и прекращения деятельности предприятия

92. Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

93. Международная трудовая миграция

94. МЕХАНІЗМ АКТИВІЗАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В УМОВАХ РИНКОВОЇ ЕКОНОМІКИ

95. Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

96. Международная трудовая миграция

Набор детской складной мебели Ника "Хочу все знать".
В комплект входит стол и стул с мягким сиденьем. Материалы: металл окрашенный, цветная ламинированная ДСП, пластмасса. Для детей от 3 до 7
1270 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Медицинская карта истории развития ребенка, синяя, А5, по форме 112/У.
История развития ребенка — основной медицинский документ, который ведется на каждого ребенка от рождения и до 14 лет включительно. В этот
498 руб
Раздел: Бланки, книги учета
Фляга "S.Quire", 0,27 л, сталь, натуральная кожа, вставка черная.
Очень строгий, классический, элегантный подарок для мужчины. Металлическая фляга "S.Quire", выполнена из нержавеющей стали,
1013 руб
Раздел: Фляжки сувенирные

97. Трудовая теория стоимости

98. Основание первых колоний в С.Америке. Англия и Новый Свет.

99. Хранительство как основание консервативной политической культуры интеллигенции

100. Государства, основанные германцами


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.