Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Социология Социология

Рынок труда и проблема женщин

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Красный цвет колпачка.
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
17 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
215 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Рынок труда и проблема женщин                                                ВВЕДЕНИЕ Рынок труда является особой областью рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Изучению современных явлений и некоторых аспектов политики государства на рынке труда посвящена  первая часть данной работы. Второй раздел реферата освещает проблемы занятости в России на примере женской занятости. Представленный анализ табличных материалов, различных аспектов женской безработицы, вопросов вторичной занятости и социальной дискриминации  женщин позволяет наиболее полно раскрыть тему данной работы.            1. Современные явления на рынке труда и в политике занятости Преобразования в сфере занятости населения являются одним из условий рыночной трансформации, связанной со становлением многосекторной экономики, обновлением  отраслевой структуры производства, формированием системы рынков. Регулирование рынка труда должно основываться на новых принципах экономической активности населения, отвечающих  коренным изменениям в формах собственности и социально-трудовых отношений. Это - самозанятость, предпринимательство, наемный труд и безработица. Современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка, включая создание новых предприятий, высвыбождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в рыночный  сектор экономики. Развитие негосударственного сектора экономики обеспечивает большую часть доходных  занятий экономически активного населения. В 1997г. доля занятых в негосударственном секторе экономики достигла 70%. Одновременно наблюдается постоянное повышение уровня безработицы за счет населения, неконкурентноспособного на рынке труда,  и перехода скрытой безработицы на несостоятельных предприятиях и в бюджетной сфере  в официальную форму, регистрируемую службой занятости. Кроме того, происходит ее пополнение за счет возросшей трудовой миграции, увеличения числа беженцев и вынужденных переселенцев. Безработица приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве, скрытой безработицы на простаивающих рабочих местах, а также работы без оплаты на предприятиях – банкротах. Рынок труда в переходной экономике объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения. Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется  структура его взаимосвязей с экономической активностью и занятостью населения. В частности, это находит отражение  в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и “теневого” рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и  монополизации условий занятости, с другой. Основой реализации системы рынков труда становится  региональный рынок. Выделяют три основных типа региональных рынков труда: ассиметричные, которым присущи перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения;   равновесные  с относительно развитыми структурами рынка труда при переходе от прежней системы полной занятости к системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации сициально-трудовых отношений, что проявляется в процессах трансформации скрытой безработицы в открытые формы;   диверсифицированные, характеризуемые: высокой степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников; быстрым развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населения, обеспечивающих разнообразие форм занятости, низкие уровень и продолжительность регистрируемой безработицы.

В переходной экономике рынок труда сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным образом это государственные гарантии занятости населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной  заработной платы,  ставок тарифов, окладов в бюджетной сфере). По мере продвижения к цивилизованному рынку труда складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием занятости. Особую роль  здесь играют рыночные формы и методы инвестирования в экономические рабочие места, формирование заработной платы исходя из прожиточного минимума, социальное  страхование работников наемного труда от экономических рисков,  включая безработицу. Переход от системы полной занятости к рынку труда означает отказ от прямых директивных методов управления трудовыми ресурсами и использование преимущественно экономических рычагов регулирование трудовой активности. Основная их часть принимает форму косвенного воздействия на процессы перемещения рабочей силы по отношению к рабочим местам, управление занятостью приобретает черты целенаправленного предоставления государственных гарантий безработным и поддержания рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения. Главным элементом инфраструктуры рынка является  специальная государственная служба занятости. В 1996-1997гг. ее деятельность была направлена прежде всего на поддержание занятости на действовавших предприятиях на основе сохранения и перепрофилирования существующих рабочих мест, на предотвращение массового высвобождения работников и борьбу с постоянно возраставшей безработицей путем трудоустройства и переподготовки зарегистрированных безработных. Вместе с тем по мере углублявшегося кризиса неплатежеспособности предприятий и деструктуризации рынков труда цели политики занятости не были достигнуты. За 1997-1998гг. более половины средств по федеральным программам содействия занятости было обращено на поддержание рабочих мест и другие мероприятия, относимые к активной политике занятости, но из года в год  снижалась эффективность их использования. Так, из предусмотренных программой 260 тыс. дополнительных рабочих мест к 1998г. было создано только 38%, а компенсации заработной платы  получили лишь 145 работников, формально охваченных соответствующими мероприятиями. Кроме того следует отметить, что поддержание доходов неконкурентноспособных безработных (выплата пособий, материальная помощь, и т.п.) довольно часто осуществлялось вне связи с утраченным заработком, прошлым трудом и занятиями. Фактически они принимали форму социального обеспечения, реализуемого посредством службы занятости. Поэтому многие ее клиенты смотрели на нее как на своего рода “собес” для безработных. Таким образом, централизованная политика занятости, основанная на дорогостоящих мерах по ликвидации безработицы путем экономической поддержки неплатежеспособных и убыточных предприятий, исчерпала потенциал своего поступательного развития. Встал вопрос об отказе от нее и разработке новой эффективной политики занятости. Новая политика должна быть направлена на последовательную реструктуризацию занятости  в соответствии с динамикой рыночного сектора экономики и развитием региональных рынков труда.

В ее задачи следует включить: стремление к достижению равновесия спроса и предложения рабочей силы с использованием регуляторов рынка труда; повышение его проводимости за счет  трудовой мобильности и миграции населения в регионах страны и между ними; трудовую активизацию и адаптацию безработных к новым условиям занятости на принципах социального страхования  вынужденной безработицы. Гарантии занятости, предоставляемые безработным, должны иметь четко выраженный трудовой характер, содействовать их адаптации к  структуре спроса на рабочую силу, повышению профессионально-квалификационной мобильности, активному поиску работы. Выплата пособий по безработице, увязанных со стажем работы, с реально утраченным заработком, позволит исключить социальных иждивенцев и “мнимых” безработных из  числа получателей материальной помощи службы занятости. Новая активная политика занятости предполагает реализацию комплекса следующих мер: концентрацию заявленного спроса и предложения рабочей силы в информационных банках бирж труда, развитие инфраструктуры рынка труда путем создания специализированных служб информационно-консультационного обслуживания работополучателей и работодателей;   широкое использование активных и специализированных форм трудового посредничества: ярмарок вакансий, дней специалистов, открытых рынков труда и т.п. Этому могут способствовать “приватизация ” части посреднических функций службы занятости на основе создания общественных некоммерческих организаций содействия трудоустройству, разработка специальных технологий  профотбора работников по заявкам предприятий;   содействие трудовой, профессиональной и территориальной мобильности незанятых работников в соответствии с развитием конъюнктуры регионального и локальных рынков труда, в том числе путем профинформации, профориентации, консультаций и профобучения, включая помощь службы занятости при перемене занятий, переезде к новому месту работы;   регулирование продолжительности безработицы на основе использования рациональных процедур регистрации, учета и переучета безработных, корректировки предоставляемых социальных гарантий в соответствии с изменением ситуации на региональном рынке труда;   переход к социальному страхованию от безработицы как финансово-организационной системе, адекватной потребностям регулирования рынка труда; формирование целевых региональных фондов содействия занятости с привлечением дополнительных источников (средств государственного бюджета, региональных и отраслевых внебюджетных фондов, ссуд и кредитов, целевых взносов, пожертвований и др.);   организацию деятельности службы занятости как части единого регионального органа управления трудом, занятостью и трудовой миграцией; развитие ее структур исходя из оценки эффективности политики, проводимой на рынке труда. Активная политика занятости должна способствовать уменьшению структурных перекосов на рынке труда в результате повышения мобильности работников, их профессиональной адаптации  к заявленному спросу и содействия трудовой миграции в регионы с благоприятной конъюнктурой. Повышение трудовой мобильности становится важным средством сдерживания безработицы в регионах с критической ситуацией на рынке труда.

Однако позитивное воздействие службы занятости на рынок труда могло оказаться заметнее, если бы не произошло увеличения доли тех, кто вышел из безработных "по иным причинам". Так, поддержание удельного веса этой группы на уровне 1995г. привело бы к тому, что численность покинувших ряды безработных по позитивным причинам, оказалась бы в 1996-97гг. на 30-40% больше. В свою очередь "коэффициент результативного влияния" к 1997г. достиг бы более заметного положительного значения. Общий вывод может состоять в том, что неблагоприятная общая экономическая ситуация не оставляла надежды на смягчение ситуации на рынке труда. Одновременно и частично нейтрализующее влияние государства на ухудшающуюся обстановку использовалось недостаточно и даже сокращалось. Одно из проявлений последнего - снижающаяся роль службы занятости как инструмента государственной политики. Вытеснение безработных и сокращение программ службы занятости в наиболее затруднительное положение поставило тех, у кого были наибольшие проблемы при самостоятельном поиске рабочего места, и кто едва ли сможет без помощи государства сохранить контакт с рынком труда

1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

2. Проблемы рынка труда и занятости населения (на примере Курской области)

3. Проблемы женской занятости

4. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

5. Социальные проблемы женщин на рынке труда

6. Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики
7. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
8. Проблемы формирования рынка труда в России

9. Клинические исследования в области женской сексологии: результаты и перспективы

10. Социальная политика в сфере занятости населения

11. Проблемы формирования рынка труда

12. Рынок труда Мурманской области

13. Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона

14. Занятость населения в России и проблемы её регулирования в рыночном хозяйстве

15. Рынок труда: возможна ли полная занятость?

16. Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку

Набор клапанов и мембран (2+6 штук), арт. MED_800.0727.
Набор клапанов и мембран MEDELA предназначен для замены в молокоотсосах аналогичных деталей. Клапан позволяет регулировать сброс давления
437 руб
Раздел: Молокоотсосы, аксессуары
Багетная рама "Agata" (цвет: бежевый), 40x50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин на холсте, на картоне, а также вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда
698 руб
Раздел: Размер 40x50
Подарочный набор: визитница, ручка, нож складной, арт. 46051.
Элегантный дизайн прекрасно дополняет функциональность и делает этот набор прекрасным подарком. В наборе: визитница, ручка, нож складной.
723 руб
Раздел: Подарочные наборы

17. Женская занятость и безработица в 2000 г.

18. Политика разгосударствления и приватизации собственности: сущность, особенности и проблемы в Беларуси

19. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты

20. Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

21. Теории занятости. Регулирование рынка труда в США и Японии

22. Анализ рынка труда Тюменской области
23. Государственное регулирование рынка труда
24. Глобальные проблемы человечества. Использование Мирового океана

25. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

26. Рынок труда. Безработица

27. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

28. Современное состояние рынка труда ФРГ

29. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

30. Мотивации и стимулирования на рынке труда

31. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?

32. Рынок труда

Набор цветных гелевых ручек, 30 цветов.
Набор цветных гелевых ручек, 10 цветов с блестками, 5 цветов пастельных, 5 цветов - мультицвет, 10 цветов - гель. Размер ручки 15 см.
634 руб
Раздел: Цветные
Шарики, арт. 411/1.
Диаметр: 6 см. В наборе: 50 штук. Цвет: золотой и серебряный.
373 руб
Раздел: Шары для бассейна
Ваза для цветов "Затмение".
Ваза для цветов с художественной росписью. Высота: 26 см. Материал: стекло.
403 руб
Раздел: Вазы

33. Регулирование рынка труда в индустриальных странах

34. Рынок труда и региона (Западная Сибирь)

35. Рынок труда и безработица в России

36. Рынок труда и безработица

37. Рынок труда Швеции

38. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
39. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов
40. Реклама на рынке труда

41. Проблемы конкурентоспособности товаропроизводителей на товарных рынках

42. Молодежь на рынке труда

43. Словарь новейших профессий на рынке труда

44. Словарь новейших профессий на рынке труда

45. Проблемы рационального использования охраны земельных ресурсов в РФ

46. Формирование и тенденции развития мирового рынка труда

47. Анализ некоторых показателей рынка труда

48. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда

Игровой набор "Фрукты и овощи" в корзине.
В набор входят 15 предметов. Размер предметов от 8 до 17 см. Материал: пластмасса. Цвет корзины может отличаться от указанного на картинке.
358 руб
Раздел: Продукты
Органайзер подвесной "Фиксики", 5 карманов.
Органайзер подвесной с 5-ю карманами. Высота: 65 см. 5 карманов размера 15x13 см. Материал: полиэстер, плотностью 600 ден.
373 руб
Раздел: Карманы на детскую кроватку
Коврик для купания Happy Baby "Sea life".
Коврик для купания SEA LIFE оснащен термоиндикатором, который позволит визуально определить повышение температуры. Благодаря присоскам
899 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания

49. Особенности современного рынка труда

50. Рынок труда и особенности его функционирования в России

51. Безработица как неравновесие на рынке труда

52. Международный рынок труда

53. Молодёжь на рынке труда

54. Рынок труда
55. Рынок труда
56. Рынок труда

57. Рынок труда

58. Спрос и предложение на рынке труда

59. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

60. Рынок труда

61. Рынок труда

62. Рынок труда

63. Рынок труда и механизм его функционирования

64. Рынок труда

Специально для девочек.
Более 1500 наклеек для девочек обо всём самом интересном: моде, вечеринках, спорте, путешествиях, животных и многом другом!
407 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Прыгунки 3 в 1 "Спортбэби" (прыгунки, качели, тарзанка) с качельным крюком.
Характеристики: Петля из стропы для крепления на крепежный крюк или на специальный зажим. Пряжка для регулировки высоты (при правильной
623 руб
Раздел: Прыгунки, вожжи
Спиннер трехлучевой "Элит", перламутровый (в железной коробке).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
465 руб
Раздел: Спиннеры

65. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда

66. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния

67. Образовательные сигналы на рынке труда

68. Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда

69. Рынок труда в сельском хозяйстве

70. Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ
71. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
72. Маркетинговые исследования на рынке труда

73. Перегрев рынка труда США в конце 90-х гг.

74. Анализ процессов на региональном рынке труда

75. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

76. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО

77. Рынок труда в России

78. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

79. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе

80. Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента

Настольная семейная игра "Веселый старт".
В этой игре игрокам придется первыми добраться до морковки, которая находится на вершине холма. Каждый игрок получает в пользование по 4
519 руб
Раздел: Классические игры
Супер концентрированный гель для стирки белья Lion Essence "Впечатление", 900 мл.
Суперконцентрированный гель обеспечивает безупречное качество стирки, великолепно отстирывает даже самые сложные пятна. Придает вещам
315 руб
Раздел: Гели, концентраты
Салфетки влажные Huggies "Ultra Comfort+Aloe" (сменный блок, 2х64 штуки).
Влажные салфетки HUGGIES Ultra Comfort созданы по уникальной технологии. Во-первых, это единственные многослойные салфетки, благодаря чему
323 руб
Раздел: Влажные салфетки

81. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

82. Дискриминация работников рынка труда Пермского края

83. Профессиональная ориентация как социальная технология на рынке труда

84. Проблемы и перспективы ценообразования на рынке ценных бумаг: правовые основы, совершенствование

85. Анализ российского рынка труда в условиях кризиса

86. Влияние международной миграции на рынки труда
87. Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан
88. Ограниченность ресурсов и проблемы их использования

89. Понятие рынка труда и тенденций его развития

90. Рынок труда

91. Рынок труда

92. Рынок труда

93. Рынок труда , определение потребности в оборотном капитале

94. Рынок труда в РФ

95. Рынок труда и заработная плата

96. Рынок труда и особенности его функционирование в Республике Беларусь

Багетная рама "Anna" (цвет - розовый), 40х50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
651 руб
Раздел: Размер 40x50
Сковорода блинная алюминиевая AK-0056/24N "Granit", 24 см.
Диаметр: 24 см. Толщина дна: 4 мм. Сковорода блинная из литого алюминия. Высококачественное экологически чистое внутреннее антипригарное
673 руб
Раздел: Сковороды с антипригарным покрытием
Кто хулиганит в Кастрюлькино?.
3 фишки игры: - Возраст 3+ (но громче всех во время игры хохочут родители, так что возраст скорее 3 + бесконечность). - Удобная упаковка,
838 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками

97. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

98. Специфика российского рынка труда

99. Экономические модели функционирования рынка труда

100. Рынок труда и его особенности в России


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.