Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Социология Социология

Рынок труда и проблема женщин

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Красный цвет колпачка.
20 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
10 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
177 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Рынок труда и проблема женщин                                                ВВЕДЕНИЕ Рынок труда является особой областью рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Изучению современных явлений и некоторых аспектов политики государства на рынке труда посвящена  первая часть данной работы. Второй раздел реферата освещает проблемы занятости в России на примере женской занятости. Представленный анализ табличных материалов, различных аспектов женской безработицы, вопросов вторичной занятости и социальной дискриминации  женщин позволяет наиболее полно раскрыть тему данной работы.            1. Современные явления на рынке труда и в политике занятости Преобразования в сфере занятости населения являются одним из условий рыночной трансформации, связанной со становлением многосекторной экономики, обновлением  отраслевой структуры производства, формированием системы рынков. Регулирование рынка труда должно основываться на новых принципах экономической активности населения, отвечающих  коренным изменениям в формах собственности и социально-трудовых отношений. Это - самозанятость, предпринимательство, наемный труд и безработица. Современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности и развитием корпоративной, групповой и индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованием рынка, включая создание новых предприятий, высвыбождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в рыночный  сектор экономики. Развитие негосударственного сектора экономики обеспечивает большую часть доходных  занятий экономически активного населения. В 1997г. доля занятых в негосударственном секторе экономики достигла 70%. Одновременно наблюдается постоянное повышение уровня безработицы за счет населения, неконкурентноспособного на рынке труда,  и перехода скрытой безработицы на несостоятельных предприятиях и в бюджетной сфере  в официальную форму, регистрируемую службой занятости. Кроме того, происходит ее пополнение за счет возросшей трудовой миграции, увеличения числа беженцев и вынужденных переселенцев. Безработица приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве, скрытой безработицы на простаивающих рабочих местах, а также работы без оплаты на предприятиях – банкротах. Рынок труда в переходной экономике объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения. Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется  структура его взаимосвязей с экономической активностью и занятостью населения. В частности, это находит отражение  в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и “теневого” рынков труда, в повышении степени свободы труда, с одной стороны, и  монополизации условий занятости, с другой. Основой реализации системы рынков труда становится  региональный рынок. Выделяют три основных типа региональных рынков труда: ассиметричные, которым присущи перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и “теневого” рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения;   равновесные  с относительно развитыми структурами рынка труда при переходе от прежней системы полной занятости к системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации сициально-трудовых отношений, что проявляется в процессах трансформации скрытой безработицы в открытые формы;   диверсифицированные, характеризуемые: высокой степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников; быстрым развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населения, обеспечивающих разнообразие форм занятости, низкие уровень и продолжительность регистрируемой безработицы.

В переходной экономике рынок труда сохраняет прежние элементы системы управления трудом. Главным образом это государственные гарантии занятости населения, централизованное регулирование оплаты труда (минимальной  заработной платы,  ставок тарифов, окладов в бюджетной сфере). По мере продвижения к цивилизованному рынку труда складываются условия для его функционирования на основе естественных регуляторов в сочетании с государственным регулированием занятости. Особую роль  здесь играют рыночные формы и методы инвестирования в экономические рабочие места, формирование заработной платы исходя из прожиточного минимума, социальное  страхование работников наемного труда от экономических рисков,  включая безработицу. Переход от системы полной занятости к рынку труда означает отказ от прямых директивных методов управления трудовыми ресурсами и использование преимущественно экономических рычагов регулирование трудовой активности. Основная их часть принимает форму косвенного воздействия на процессы перемещения рабочей силы по отношению к рабочим местам, управление занятостью приобретает черты целенаправленного предоставления государственных гарантий безработным и поддержания рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения. Главным элементом инфраструктуры рынка является  специальная государственная служба занятости. В 1996-1997гг. ее деятельность была направлена прежде всего на поддержание занятости на действовавших предприятиях на основе сохранения и перепрофилирования существующих рабочих мест, на предотвращение массового высвобождения работников и борьбу с постоянно возраставшей безработицей путем трудоустройства и переподготовки зарегистрированных безработных. Вместе с тем по мере углублявшегося кризиса неплатежеспособности предприятий и деструктуризации рынков труда цели политики занятости не были достигнуты. За 1997-1998гг. более половины средств по федеральным программам содействия занятости было обращено на поддержание рабочих мест и другие мероприятия, относимые к активной политике занятости, но из года в год  снижалась эффективность их использования. Так, из предусмотренных программой 260 тыс. дополнительных рабочих мест к 1998г. было создано только 38%, а компенсации заработной платы  получили лишь 145 работников, формально охваченных соответствующими мероприятиями. Кроме того следует отметить, что поддержание доходов неконкурентноспособных безработных (выплата пособий, материальная помощь, и т.п.) довольно часто осуществлялось вне связи с утраченным заработком, прошлым трудом и занятиями. Фактически они принимали форму социального обеспечения, реализуемого посредством службы занятости. Поэтому многие ее клиенты смотрели на нее как на своего рода “собес” для безработных. Таким образом, централизованная политика занятости, основанная на дорогостоящих мерах по ликвидации безработицы путем экономической поддержки неплатежеспособных и убыточных предприятий, исчерпала потенциал своего поступательного развития. Встал вопрос об отказе от нее и разработке новой эффективной политики занятости. Новая политика должна быть направлена на последовательную реструктуризацию занятости  в соответствии с динамикой рыночного сектора экономики и развитием региональных рынков труда.

В ее задачи следует включить: стремление к достижению равновесия спроса и предложения рабочей силы с использованием регуляторов рынка труда; повышение его проводимости за счет  трудовой мобильности и миграции населения в регионах страны и между ними; трудовую активизацию и адаптацию безработных к новым условиям занятости на принципах социального страхования  вынужденной безработицы. Гарантии занятости, предоставляемые безработным, должны иметь четко выраженный трудовой характер, содействовать их адаптации к  структуре спроса на рабочую силу, повышению профессионально-квалификационной мобильности, активному поиску работы. Выплата пособий по безработице, увязанных со стажем работы, с реально утраченным заработком, позволит исключить социальных иждивенцев и “мнимых” безработных из  числа получателей материальной помощи службы занятости. Новая активная политика занятости предполагает реализацию комплекса следующих мер: концентрацию заявленного спроса и предложения рабочей силы в информационных банках бирж труда, развитие инфраструктуры рынка труда путем создания специализированных служб информационно-консультационного обслуживания работополучателей и работодателей;   широкое использование активных и специализированных форм трудового посредничества: ярмарок вакансий, дней специалистов, открытых рынков труда и т.п. Этому могут способствовать “приватизация ” части посреднических функций службы занятости на основе создания общественных некоммерческих организаций содействия трудоустройству, разработка специальных технологий  профотбора работников по заявкам предприятий;   содействие трудовой, профессиональной и территориальной мобильности незанятых работников в соответствии с развитием конъюнктуры регионального и локальных рынков труда, в том числе путем профинформации, профориентации, консультаций и профобучения, включая помощь службы занятости при перемене занятий, переезде к новому месту работы;   регулирование продолжительности безработицы на основе использования рациональных процедур регистрации, учета и переучета безработных, корректировки предоставляемых социальных гарантий в соответствии с изменением ситуации на региональном рынке труда;   переход к социальному страхованию от безработицы как финансово-организационной системе, адекватной потребностям регулирования рынка труда; формирование целевых региональных фондов содействия занятости с привлечением дополнительных источников (средств государственного бюджета, региональных и отраслевых внебюджетных фондов, ссуд и кредитов, целевых взносов, пожертвований и др.);   организацию деятельности службы занятости как части единого регионального органа управления трудом, занятостью и трудовой миграцией; развитие ее структур исходя из оценки эффективности политики, проводимой на рынке труда. Активная политика занятости должна способствовать уменьшению структурных перекосов на рынке труда в результате повышения мобильности работников, их профессиональной адаптации  к заявленному спросу и содействия трудовой миграции в регионы с благоприятной конъюнктурой. Повышение трудовой мобильности становится важным средством сдерживания безработицы в регионах с критической ситуацией на рынке труда.

Однако позитивное воздействие службы занятости на рынок труда могло оказаться заметнее, если бы не произошло увеличения доли тех, кто вышел из безработных "по иным причинам". Так, поддержание удельного веса этой группы на уровне 1995г. привело бы к тому, что численность покинувших ряды безработных по позитивным причинам, оказалась бы в 1996-97гг. на 30-40% больше. В свою очередь "коэффициент результативного влияния" к 1997г. достиг бы более заметного положительного значения. Общий вывод может состоять в том, что неблагоприятная общая экономическая ситуация не оставляла надежды на смягчение ситуации на рынке труда. Одновременно и частично нейтрализующее влияние государства на ухудшающуюся обстановку использовалось недостаточно и даже сокращалось. Одно из проявлений последнего - снижающаяся роль службы занятости как инструмента государственной политики. Вытеснение безработных и сокращение программ службы занятости в наиболее затруднительное положение поставило тех, у кого были наибольшие проблемы при самостоятельном поиске рабочего места, и кто едва ли сможет без помощи государства сохранить контакт с рынком труда

1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

2. Проблемы рынка труда и занятости населения (на примере Курской области)

3. Проблемы женской занятости

4. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

5. Социальные проблемы женщин на рынке труда

6. Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики
7. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость
8. Проблемы формирования рынка труда в России

9. Клинические исследования в области женской сексологии: результаты и перспективы

10. Социальная политика в сфере занятости населения

11. Проблемы формирования рынка труда

12. Рынок труда Мурманской области

13. Механизмы регулирования занятости населения на рынке труда депрессивного региона

14. Занятость населения в России и проблемы её регулирования в рыночном хозяйстве

15. Рынок труда: возможна ли полная занятость?

16. Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку

Помпа для воды "HotFrost", A6, механическая.
Цвет корпуса: синий/серый. Тип установки: на бутыль. Тип помпы: механический. Тип крана: кнопка на корпусе. Количество кранов: 1. Материал
372 руб
Раздел: Прочее
Зеркало с подсветкой "Новый взгляд".
Хотите наносить макияж с максимальным комфортом? Увеличительное зеркало с подсветкой "Новый взгляд" обеспечит Вам отличную
561 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки
Подставка-органайзер "Vegas", серебряно-синяя.
5 отделений. Оригинальный дизайн. Цвет - комбинация серебристого и синего. Поставляется без наполнения.
791 руб
Раздел: Наборы настольные

17. Женская занятость и безработица в 2000 г.

18. Политика разгосударствления и приватизации собственности: сущность, особенности и проблемы в Беларуси

19. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты

20. Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

21. Теории занятости. Регулирование рынка труда в США и Японии

22. Анализ рынка труда Тюменской области
23. Государственное регулирование рынка труда
24. Глобальные проблемы человечества. Использование Мирового океана

25. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

26. Рынок труда. Безработица

27. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

28. Современное состояние рынка труда ФРГ

29. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

30. Мотивации и стимулирования на рынке труда

31. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?

32. Рынок труда

Игровой дом Calida "Мишка" с шарами (100 штук).
Палатка несомненно понравится детям, ведь так приятно иметь свой собственный дом. Подходит для игры в помещении и на улице, удобно
2828 руб
Раздел: С шарами
Одеяло "Ватное", 172x205 см, арт. ДТ-ОСВУ-20.
Одеяло ватное классическое. Состав: ткань (100% полиэстер). Наполнитель: хлопковое волокно. Вес наполнителя: 500 г/кв.м. Размер:
1265 руб
Раздел: Одеяла
Чехол Hama H-84113, черный.
Чехол для внешнего жесткого диска из водоотталкивающего этиленвинилацетата. Застежка-молния. Отдельный отсек из сетки для дополнительных
454 руб
Раздел: Чехлы, футляры, защитные плёнки

33. Регулирование рынка труда в индустриальных странах

34. Рынок труда и региона (Западная Сибирь)

35. Рынок труда и безработица в России

36. Рынок труда и безработица

37. Рынок труда Швеции

38. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку
39. Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов
40. Реклама на рынке труда

41. Проблемы конкурентоспособности товаропроизводителей на товарных рынках

42. Молодежь на рынке труда

43. Словарь новейших профессий на рынке труда

44. Словарь новейших профессий на рынке труда

45. Проблемы рационального использования охраны земельных ресурсов в РФ

46. Формирование и тенденции развития мирового рынка труда

47. Анализ некоторых показателей рынка труда

48. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда

Форма для выпечки 6 ячеек "Домик", 6,5x6,5 см/26x6 см.
Форма для выпечки 6 ячеек "Домик". Силиконовые формы изготовлены из специального силиконового материала, благодаря которому они
307 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Кружка фарфоровая "Морская волна", 375 мл.
Кружка. Объем: 375 мл. Материал: фарфор.
342 руб
Раздел: Кружки
Набор мебели Ника "Азбука", КУ2 (стол+пенал+стул мягкий).
Для детей от 3-7 лет. Стол 580х600х450 мм. Стул мягкий: высота до сиденья 320 мм, высота со спинкой 570 мм. Сиденье: 300х280 мм. В
1450 руб
Раздел: Наборы детской мебели

49. Особенности современного рынка труда

50. Рынок труда и особенности его функционирования в России

51. Безработица как неравновесие на рынке труда

52. Международный рынок труда

53. Молодёжь на рынке труда

54. Рынок труда
55. Рынок труда
56. Рынок труда

57. Рынок труда

58. Спрос и предложение на рынке труда

59. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

60. Рынок труда

61. Рынок труда

62. Рынок труда

63. Рынок труда и механизм его функционирования

64. Рынок труда

Столовый набор "Непоседы/Белочка" 19/17,5 см, 240/460 мл.
Столовый набор из 3 предметов "Непоседы/Белочка". В состав набора входит: 2 тарелки и чашка. Размер: 19/17,5 см. Объём: 240/460
398 руб
Раздел: Наборы для кормления
Калькулятор настольный "Correct D", 16 разрядов, черный.
Бухгалтерский настольный калькулятор; расчет наценки, квадратный корень, вычисление процентов, двойная память, двойное питание. Размер:
404 руб
Раздел: Калькуляторы
Сковорода "Mayer & Boch" (гранитное покрытие), 24 см.
Материал: алюминий, гранитное покрытие. Внутреннее покрытие: антипригарное гранитное покрытие. Диаметр: 24 см. Высота борта: 4,5
835 руб
Раздел: Сковороды с керамическим покрытием

65. Некоторые вопросы оценки стратегий экономического поведения человека на рынке труда

66. Инфраструктура рынка труда: факторы внешнего и внутреннего влияния

67. Образовательные сигналы на рынке труда

68. Понятие труд. Здесь мы приведем основные подходы к определению труда

69. Рынок труда в сельском хозяйстве

70. Особенности рынка труда Кукморского муниципального района РТ
71. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда
72. Маркетинговые исследования на рынке труда

73. Перегрев рынка труда США в конце 90-х гг.

74. Анализ процессов на региональном рынке труда

75. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

76. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО

77. Рынок труда в России

78. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

79. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе

80. Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента

Подушка детская стеганая "Baby Nice", 40х60 см.
Детская подушка "Baby Nice" - невероятно мягкая, легкая, пористая структура волокна осуществляет великолепный воздухообмен и
383 руб
Раздел: Подушки
Планшет для пастелей "Калейдоскоп".
Формат А3, 20 листов. Внутренний блок: картон тонированный в массе, плотность 200 г/м2. 4 цвета: синий, желтый, зеленый, красный.
368 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования
Коврик игровой для малышей, двухсторонний "Дорога + цифры, зверюшки".
Такой игровой коврик может пригодиться и дома, и на пикнике. Он изготовлен из мягкого теплого материала и защитит ребенка от холода и
1007 руб
Раздел: Развивающие коврики не интерактивные

81. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

82. Дискриминация работников рынка труда Пермского края

83. Профессиональная ориентация как социальная технология на рынке труда

84. Проблемы и перспективы ценообразования на рынке ценных бумаг: правовые основы, совершенствование

85. Анализ российского рынка труда в условиях кризиса

86. Влияние международной миграции на рынки труда
87. Государственное регулирование рынка труда в Республике Казахстан
88. Ограниченность ресурсов и проблемы их использования

89. Понятие рынка труда и тенденций его развития

90. Рынок труда

91. Рынок труда

92. Рынок труда

93. Рынок труда , определение потребности в оборотном капитале

94. Рынок труда в РФ

95. Рынок труда и заработная плата

96. Рынок труда и особенности его функционирование в Республике Беларусь

Подарочный набор игр "5 в 1".
5 самых популярных классических игр в одном наборе. В комплект входят шахматы, шашки, нарды, домино и крестики-нолики. Все детали
2163 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Настольная лампа Zimber (37-JM).
Лампа настольная для вашего интерьера. Цвет: белый, розовый или голубой. Размеры: высота 38 см, диаметр плафона 13 см. Цвет в
616 руб
Раздел: Необычные светильники
Игровой набор "Больница".
Набор включает больницу в три этажа с вывеской, центральным входом и лифтом, поднимающим на один из этажей. Больница собирается из
338 руб
Раздел: Городские и коммунальные службы

97. Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

98. Специфика российского рынка труда

99. Экономические модели функционирования рынка труда

100. Рынок труда и его особенности в России


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.