Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Красный цвет колпачка.
20 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
221 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Рынок труда и управление трудовыми ресурсами 1. СТРУКТУРА И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА. Функционально - организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости. На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется. На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам. На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. Существовавшая ранее в нашей стране административно - командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду. Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод - распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называется рынком труда. Национальный рынок труда охватывает все общественное производство - через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально - квалификационного состава, но и определенных культурных и этико - трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики. На рынке труда реализуется возможность: - свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощеряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и т.

д.); - найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; - независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально - квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей; - свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. В конкурентно - рыночных отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, три взаимосвязанных эволюционных потока - развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание. Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда. Рабочая сила - товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно творческие, способности личности. Преобладающая общность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей - экономики и государства - является важнейшей социально - экономической чертой рыночной экономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально - экономической системы любой страны.

Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально - трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п. 2. ОСОБЕННОСТИ СОВРЕМЕННОГО РЫНКА ТРУДА. Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек. Труд в условиях частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять. Около 80 % занятых в западных странах в той или иной форме выступают владельцами или совладельцами семейного дела, мелких, средних и крупных предприятий, обладателями акций фирм и корпораций. Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % - обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15 % - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование различного профиля, 10 % - были фермерами. Реальные основания для участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное среднее специальное, высшее и научное образование, которое во всех своих звеньях обычно в первую очередь направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное образование, не считая подавляющего большинства специалистов с высшим и средним специальным образованием и административно - управленческого персонала, в США в 1987г. имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно - вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг (не считая специалистов), 24% - рабочих высокой квалификации, 17% - рабочих средней квалификации. Черезвычайно благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса - увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах было занято 8-10% трудящихся. Практика показывает, что предприятия с коллективной формой собственности имеют выше среднеотраслевых показатели качества продукции и производительности труда.

Итак, налицо внутреннее противоречие. Если же подразделение, бюджетируется как отдельная бизнес-единица, ему становится выгодно сокращать свои расходы, чем и достигается общая гармония. В действительности все, разумеется, не так радужно. В нашей стране, насколько мне известно, введение такой системы нередко ведет либо к развалу предприятия (интересы бизнес-подразделений входят в противоречие между собой), а еще чаще просто не прививается из-за недостаточной экономической и менеджерской грамотности руководителей среднего звена. Тем не менее бюджетное управление достаточно мощный властный рычаг, в том числе в руках управляющего трудовыми ресурсами. Бюджет, то есть наличие денег, это очень серьезный инструмент власти. Рассмотрим два варианта, в первом из которых он отсутствует, а во втором вступает в действие. Вариант 1. Никакого бюджета управления трудовыми ресурсами нет. Это значит, что в компании существует некая сумма затрат на оплату труда сотрудников, включая, конечно, отдел кадров, а также затраты на набор персонала (объявления, оплату кадровых агентств и прочее), которые ОК время от времени выпрашивает у руководства

1. Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000

2. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

3. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе

4. Охрана труда. Государственная система управления. Надзор и контроль

5. Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений

6. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации
7. Стратегическое управление в условиях рынка
8. Разделение труда и уровни управления

9. Функциональное и иерархическое разделение труда в системе управления

10. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

11. Факторы ценообразования. Формы оплаты труда. Организационные структуры управления и дерево целей

12. Статистика рынка труда

13. Молодежь на рынке труда

14. Рынок труда и социальная сфера: уровень жизни, распределение доходов, занятость

15. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

16. Управление каналами сбыта товаров промышленного назначения и управление личной продажей

Набор "Юный конструктор № 1", 137 деталей.
Все детали выполнены из прочного и качественного пластика и соединяются между собой при помощи болтов. Из деталей ребёнок сможет собрать
458 руб
Раздел: Блочные конструкторы
Настольный органайзер "Витраж", 11 предметов, черный.
Настольный органайзер, 11 предметов, сделан из черного пластика, с вращающейся подставкой.
331 руб
Раздел: Наборы настольные
Станок точильный Ganzo "Touch Pro Steel".
Компания Ganzo выпустила универсальную компактную точилку Touch Steel. Эта модель дает пользователям возможность самостоятельно
2710 руб
Раздел: Точилки для ножей

17. Статистический анализ рынка труда Тюменской области

18. Проблемы формирования рынка труда в России

19. Мотивации и стимулирования на рынке труда

20. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?

21. Рынок труда

22. Регулирование рынка труда в индустриальных странах
23. Рынок труда и занятость населения
24. Рынок труда и безработица в России

25. Рынок труда и безработица

26. Рынок труда Швеции

27. Рынок труда и особенности его развития в Российской Федерации

28. Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства

29. Реклама на рынке труда

30. Рынки труда

31. Молодежь на рынке труда

32. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Светильник LED "Снеговик", 15 см, серебристый.
Такой абажур станет отличным дополнением интерьера комнаты во время волшебных новогодних праздников. Его можно поставить на полку или же
381 руб
Раздел: Необычные светильники
Ручка перьевая "Prestigio", глянцевый, синий лакированный корпус.
Перьевая ручка "Prestigio" с глянцевым темно-синим лакированным корпусом и хромированными деталями сочетает в себе строгий
734 руб
Раздел: Металлические ручки
Фломастеры "Пузыри", 50 цветов.
Количество цветов: 50. Вентилируемый колпачок.
321 руб
Раздел: Более 24 цветов

33. Занятые на рынке труда: факторы, влияющие на здоровье

34. Рынок труда и заработная плата

35. Рынок труда региона

36. Роль рынка труда на Украине

37. Организационно-финансовые основы рынка труда

38. Структура и сущность рынка труда
39. Безработица и рынок труда
40. Государственное регулирование рынка труда

41. Механизм рынка труда и условия его формирования

42. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики

43. Рынок труда

44. Рынок труда

45. Рынок труда

46. Рынок труда

47. Рынок труда в России

48. Спрос и предложение на рынке труда

Чайник заварочный, стеклянный.
Стильный заварочный чайник выполнен из высокопрочного стекла, устойчивого к высоким температурам, а также снабжен внутренним фильтром,
582 руб
Раздел: Чайники заварочные
Настольная игра "Друг-утюг".
Очень веселая игра для шумной компании, которая одинаково понравится и детям, и взрослым. Игровой процесс прост и в то же время невероятно
830 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Ручка антистресс "Think ink pen".
Магнитная ручка Think Ink Pen — это не просто игрушка-антистресс, а полноценно пишущее устройство. Вы можете пользоваться ей как обычной
403 руб
Раздел: Синие

49. Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

50. Рынок труда

51. Рынок труда

52. Рынок труда в Кыргызстане

53. Становление рынка труда

54. Влияние рынка труда на величину затрат на подготовкуспециалиста высшей квалификации
55. Особенности рынка труда в Японии
56. Рынок труда в послереволюционной России

57. Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки

58. Понятие рынка труда

59. Рынок труда в сельском хозяйстве

60. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного

61. Разработка системы управления освещением при помощи любого пульта дистанционного управления от бытовой аппаратуры

62. Маркетинговые исследования на рынке труда

63. Перегрев рынка труда США в конце 90-х гг.

64. Анализ процессов на региональном рынке труда

Ящик для игрушек "Принцесса" (15 л).
Ящик для игрушек должен быть прочным, вместительным и красивым. В этом ящике поместятся все игрушки, и он будет постоянно радовать ваш
434 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек
Набор цветных карандашей "Color'peps", 48 штук , 48 цветов.
Карандаши цветные из американской липы, треугольные, ударопрочный грифель.В наборе 2 цвета металлик, 4 флюоресцентных, всего 48 цветов.
1165 руб
Раздел: Более 24 цветов
Настольная игра "Баскетбол".
Настольная игра «Баскетбол» развивает моторику и быстроту реакции. Размер игры: 37х19х18 см. Возраст: 3+.
1058 руб
Раздел: Настольный баскетбол, бильярд, боулинг

65. ООО "Газпром" как объект управления. Разработка рекомендаций по совершенствованию существующей структуры управления

66. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

67. Региональные особенности развития рынка труда в РФ на примере ПФО

68. Рынок труда в России

69. Рынок труда и занятости в России

70. Рынок труда и политика занятости
71. Рынок труда: возможна ли полная занятость?
72. Сущность рынка труда. Методы борьбы с безработицей

73. Требования рынка труда при подготовке конкурентоспособных специалистов менеджмента

74. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

75. Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда

76. Пути решения проблемы дискриминации на рынке труда по национальному признаку

77. Анализ и прогнозирование рынка труда

78. Безработица как элемент рынка труда

79. Влияние миграции на развитие рынка труда города Саратова

80. Неполнота информации на рынке труда

Пластиковый кварцевый будильник.
Пластиковый кварцевый будильник. В качестве элемента питания используется 1 батарейка типа АА (не входит в комплект).
399 руб
Раздел: Будильники
Каталка детская Baby Care "Super ATV", красный.
"Baby Care Super ATV" - супер лёгкая и очень надежная каталка. Машинка выполнена таким образом, чтобы быть максимально
1958 руб
Раздел: Каталки
Набор "Скорая помощь".
Набор "Скорая помощь" будет прекрасным подарком для любого ребенка, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде
827 руб
Раздел: Наборы доктора

81. Особенности рынка труда в России

82. Развитие местного рынка труда на примере Краснодарского края

83. Рынок труда

84. Рынок труда

85. Рынок труда

86. Рынок труда в России
87. Рынок труда и безработица
88. Рынок труда и занятости, отечественный и зарубежный опыт. Правовой и экономический аспекты

89. Рынок труда и оплата труда

90. Рынок труда и проблемы занятости переходной экономики

91. Рынок труда России в 2010 г.

92. Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России

93. Современный зарубежный опыт формирования механизмов регулирования рынка труда

94. Сущность рынка труда и занятости населения в современной российской экономике

95. Цена на рынке труда

96. Анализ рынка труда

Накладка на унитаз "Disney. Тачки" (красная).
Унитазная накладка подходит всем стандартным туалетам. Благодаря прорезиненным краям накладка не скользит, что гарантирует безопасность
513 руб
Раздел: Сиденья
Поильник–непроливайка Lubby "Русские мотивы" с трубочкой, 240 мл.
Мягкая силиконовая трубочка поильника нежно соприкасается с ртом Малыша. Оптимальная длина трубочки позволяет выпить все содержимое
348 руб
Раздел: Поильники, непроливайки
Таз круглый с ручками, 32 литров.
Для стирки и засолки, для полива и сбора урожая вам обязательно пригодятся надежные пластмассовые тазы и другие изделия для сада и огорода
347 руб
Раздел: Более 10 литров

97. Рынок труда и его особенности в России

98. Спрос и предложение на рынке труда

99. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.