Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация и нормирование труда

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
22 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу Организация и нормирование труда (вариант № 6) СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Анализ уровня организации и нормирования труда 2. Расчёт норм затрат труда на основе хронометражных наблюдений (метод цикловых замеров) 3. Анализ фотографии рабочего дня 4. Определение норм производительности агрегата 5. Построение и анализ графиков сменности 6. Расчёт заработной платы бригады рабочих 7. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда Заключение ВВЕДЕНИЕНОТ – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность. Из приведённого определения следует, что НОТ призвана способствовать решению трёх основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной. Решение экономической задачи предполагает, что широкое внедрение НОТ должно, с одной стороны, способствовать наиболее полному внедрению техники, материалов, сырья, т.е. затрат прошлого, овеществлённого труда, а с другой – обеспечивать повышение эффективности живого труда. В конечном счёте научная организация труда направлена на укорение темпов роста производительности общественного труда в целом. Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека – главной производительной силы общества. Решение социальной задачи направлено на превращение труда в первую жизненную потребность. Целью и задачей данного курсового проекта является более глубокое усвоение и закрепление знаний, полученных при прохождении курса по «Экономике рынка труда», путём выполнения расчётов и анализа основных технико-экономических показателей научной организации и нормирования труда и организации заработной платы в чёрной металлургии. 1. АНАЛИЗ УРОВНЯ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДАЗадание: Рассчитать коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ). Рассчитать уровень организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива. Предварительно все затраты времени проклассифицировать на резерво- и нерезервообразующие. Таблица 1.1 Исходные данные для выполнения задания Показатели Величина Общая численность рабочих на участке, чел. Число бригад, факт/план. Число рабочих, совмещающих профессии, чел. (факт). % рабочих, совмещающих профессии, по плану. Число рабочих, применяющих рациональные приёмы и методы труда, чел. Число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих требованиям типовых проектов, чел. % рабочих, труд которых нормируется/чел. % выполнения нормы рабочими. Общее число применяемых норм, в т.ч. опытно-статистические, %. Среднее время (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханиз.) операций в % от длительности смены у 90% рабочих; у остальных, %. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением, в % от длительности смены.

Наблюдением охвачено, чел. Число календарных дней в году. Продолжительность рабочего дня. Численность промышленно-производственного персонала. Выходные и праздничные дни (для 1 рабочего). Очередные отпуска, дни/чел. 62 4/5 14 132743 69 10540/1611 628 9 365 8.2 270 112 25 Дополнительные отпуска подросткам, всего дней. Декретные отпуска, всего дней. Учебные отпуска, всего дней. Дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда, всего дней. Неявки по болезни, всего дней. Отвлечения на с/х работы, всего дней. Прогулы, всего дней. Целодневные простои. Внутрисменные простои, в т.ч. а) сокращение рабочего дня на работах с неблагоприятными условиями труда, часов; б) в связи с нарушением трудовой дисциплины, часов; в) скрытые простои, часов. 26 320 560285 540 301 34 54 2700 3100 1500 Таблица 1.2 Показатели состояния условий труда на участке Факторы Ед.изм. Значение норматива Среднее фактическое значение окись углерода промышленная пыль шум вибрация сернистый газ тепловое излучение скорость движения воздуха температура воздуха освещённость мг/м3 мг/м3 дБ дБ мг/м3 Вт/м2 м/с оС лк 20 4 80 72 100 140 0.2 – 0.4 17 – 23 50 – 70 42 4.9 73 73 126 100 0.4 24 62 Расчёт: 1. Коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ): а) коэффициент бригадной организации труда (1.1)Кбр=Чбр. ф./Чбр. н.где Чбр. ф.- фактическое число бригад; Чбр. н.- нормативное число бригад.Кбр=4/5=0.8 б) коэффициент охвата бригадной организации трудаКохв=(Чобщ Кбр)/Чобщгде Чобщ – общая численность работающих на участке.Кохв=(62 0.8)/62=0.8Бригадной формой труда охвачено 80% от общей численности работающих на участке. в) коэффициент совмещения профессийКсовм=Чсовм/(Чобщ Ус)где Чсовм – численность рабочих, совмещающих профессии; Ус – плановый удельный вес совмещения профессий.Ксовм=14/(62 0.13)=1.74г) коэффициент организации рабочего местаКр.м.=Чтип/Чобщгде Чтип – число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектамКр.м.=43/62=0.69д) коэффициент напряжённости норм Кнапр=100/(100 П)где П – процент перевыполнения нормКнапр=100/(100 5)=0.95е) коэффициент нормирования трудаКнорм=Унорм Кнапр где Унорм – удельный вес работающих, труд которых нормируетсяКнорм=0.69 0.95=0.66ж) коэффициент обоснованности нормКобосн=Нн.о./100где Нн.о. – процент научнообоснованных нормКобосн=16/100=0.16з) коэффициент дисциплины трудаКд=(1 - е вс/(Тсм Ч)) (1 - е ц.д./(Тплан Чобщ))где вс – внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением; Ч – число рабочих, охваченных наблюдением; Тсм – длительность смены; ц.д. – целодневные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины; Тплан – плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период (366 – 111 = 245дней)Кд=(1 – 0.656/(8.2 9)) (1 – 34/(227 62))=0.9911 0.9976=0.9887и) коэффициент механизации трудаКмех.= е м / е шт mгде е м – машинное и машинно-ручное время; – количество деталей каждого наименования; е шт – штучное калькуляционное время на деталь операцию; m – перечень видов выпускаемой продукции Поскольку такие данные в методических указаниях не приводятся, рассчитаем коэффициент механизации труда через показатель среднего времени (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханизированных) Ч1 – доля рабочих, использующих 23% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции; Ч2 – доля рабочих, использующих 71% рабочего времени на ручные (немеханизированные) операции; Т1 – часть рабочего времени, используемая 90% рабочих на ручные (немеханизированные) операции; Т2 – часть рабочего времени, используемая 10% рабочих на ручные (немеханизированные) операции.

Кмех.=1 – интегральный коэффициент условий трудаКу.т.=SQR (а1 а2 а )где а1 а2 а – индексы соответствия фактических условий труда нормативным по факторам; – число факторов; индекс соответствия: а=Ун/Уф (1.12)где Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателя условий труда; SQR – математический корень.а1=42/20=1; а2=4.9/4=1; а3=73/80=0.91; а4=73/72=1; а5=126/100=1; а6=100/140=0.71; а7=0.4/0.4=1; а8=24/23=1; а9=62/70=0.886. коэффициент организации труда:Корг.=SQR (К1 К2 К )где К1 К2 К – частные коэффициенты организации труда; – число Наибольшее влияние на снижение общего показателя организации труда на участке оказал коэффициент обоснованности норм, который составил всего 16% от общего числа норм, применяемых на участке. Следовательно, необходимо уделять серьёзное внимание научной обоснованности норм труда, применяемых в процессе производства.2) Расчёт уровня организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива: Предварительно в таблице 1.3 проклассифицируем все затраты времени, указанные в таблице 1.1 на резерво- и нерезервообразующие неявки и потери:Таблица 1.3 Классификация времени неработы Нерезервообразующие неявки и потери Резервообразующие неявки и потери Целосменные ( НП ) отпуска: 25 дней или 205 часов праздничные дни и выходные дни 112 дней или 896 часов учебные отпуска: 560 дней или 4592 часа декретные отпуска: 320 дней или 2624 часов дополнительные отпуска студентам 26 дней или 213.2 часа прочие: - 1. прогулы: 34 дня или 278.8 часов 2. дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда: 285 дней или 2337 часов 3. неявки по болезни: 540 дней или 4428 часов 4. неявки с разрешения администра-ции: - 5. выполнение государственных и об-щественных обязанностей: 301 день или 2468.2 часа 6. прочие: - Внутрисменные ( НПС ) сокращённый рабочий день под-ростков: - сокращённый рабочий день кормя-щих матерей: - прочие: - 1. простои: потери в связи с нарушением трудовой дисциплины: 3100 часов потери в связи с неблагоприят-ными условиями труда 2700 часов скрытые простои: 1500 часов прочие: - а) Рассчитываем календарный фонд рабочего времени за год, как произведение среднесписочной численности работающих на число календарных дней в году и на продолжительность рабочей смены: Ткал=Чсп Дк Тсм Ткал=270 365 8.2=808110часов.б) Потенциальный фонд рабочего времени коллектива:Тпот=Ткал – е Тнрпгде еТнрп – сумма целосменных и внутрисменных нерезервообразующих затрат и потерь времени, часы.Тпот=808110 – (205 270 896 270 4592 2624 213.2)= =808110 – 304699.2=503410.8часа.в) Определяем фактический фонд рабочего времени коллектива:Тфакт.=Тпот. - еТрпгде еТрп – сумма всех резервообразующих затрат и потерь времени.Тфакт.=503410.8 – (278.8 2337 4428 2468.2 2700 3100 1500)=486598,8 часовг) Определяем уровень организации труда путём отношения фактического фонда рабочего времени к потенциальному:Уо=Тфакт./Тпот. Уо=486598,8/503410,8=0,9666д) Рассчитываем возможный рост производительности труда от улучшения организации труда: Р=(1/Уо) 100 – 100 Р=(1/0,9666) 100 – 100=3,46 %. РАСЧЁТ НОРМ ЗАТРАТ ТРУДА НА ОСНОВЕ ХРОНОМЕТРАЖНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ (МЕТОД ЦИКЛОВЫХ ЗАМЕРОВ) Метод цикловых замеров применяется при малой длительности элементов (менее 3 с.)

В эту группу факторов входит всё, что определяется современным научно-техническим прогрессом . Подчёркивая первостепенную роль технического прогресса в повышении П. т., В. И. Ленин писал: «Подъем производительности труда требует, прежде всего, обеспечения материальной основы крупной индустрии: развития производства топлива, железа, машиностроения, химической промышленности... Разработка этих естественных богатств приемами новейшей техники даст основу невиданного прогресса производительных сил» (Полное собрание соч., 5 изд., т. 36, с. 188). Вторая группа факторов — улучшение организации производств ; рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства, улучшение ремонтного хозяйства, в частности создание централизованного производства запчастей и узлов для оборудования, преодоление (или смягчение) сезонности и др. К третьей группе относятся факторы, связанные с совершенствованием организации труда , т. е. с лучшим использованием живого труда: повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся; укрепление трудовой дисциплины, высвобождение работников и их рациональное использование; совершенствование системы заработной платы, нормирование труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда; улучшение условий труда и техники безопасности

1. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

2. Нормирование труда - одно из главных направлений научной организации труда

3. Особенности нормирования труда при коллективной его организации

4. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

5. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

6. Организация труда руководителя
7. Международная организация труда
8. Проектирование рациональной организации труда руководителей

9. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

10. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

11. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

12. Организация труда

13. Организация труда на предприятии

14. Организация труда при ведении общесудовых работ

15. Организация труда

16. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

Флэш-диск "Mini Tattoo Edition Phoenix", 16GB, USB 2.0.
Объем памяти: 16GB. Скорость обмена информации:чтение - 8 МБ/сек, запись - 2,5 МБ/сек. Полностью совместим с USB 2.0. Размер: 5,4х1,8х0,8 см.
770 руб
Раздел: Более 8 Гб
Средство моющее для стирки белья биоразлагаемое "Synergetic", 1 литр.
Высококонцентрированное профессиональное средство для стирки любых видов тканей. 100% смываемость, не остается на одежде. Эффективно для
393 руб
Раздел: Гели, концентраты
Грибы на поляне (9 штук).
Возраст: 1-4 года. Размер основы: 12,5х12,5 см. Размер самого маленького грибка 3,5 см, большого - 5 см. Грибы надеваются на штырьки
371 руб
Раздел: Из дерева

17. Экологические аспекты условий и охраны труда, как фактор эффективности производства

18. Солнечная радиация, гигиеническое значение. Особенности питания при умственном и физическом труде. Гигиена аптечных учреждений

19. Совершенствование организации труда на вспашке

20. Организация труда осужденных

21. Международная Организация Труда (МОТ)

22. Анализ и пути совершенствования организации труда в образовательном учреждении
23. Анализ технологии гостиничного хозяйства и организации труда гостиницы
24. Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

25. Организация труда

26. Организация труда в бригаде

27. Организация труда и заработной платы

28. Организация труда менеджера

29. Организация труда менеджера и его работоспособность

30. Организация труда на ОАО "Литмаш"

31. Организация труда на предприятии

32. Организация труда на производстве

Качели подвесные детские.
Качели подходят ориентировочно детям от 1 года до 3-4 лет, в зависимости от веса ребенка. Размеры (длина, высота, ширина): 32 х 21 х 30
515 руб
Раздел: Качели для дома
Грызунок на прищепке "Жирафик".
Грызунок сделан из безопасного пищевого силикона, он выполняет роль прорезывателя для зубов. Бусины грызунка достаточно мягкие и очень
378 руб
Раздел: Силиконовые
Пепельница S.Quire круглая, сталь, 110 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
361 руб
Раздел: Пепельницы

33. Организация труда персонала

34. Организация труда при многостаночной работе

35. Организация труда управленца

36. Основы организации труда

37. Особенности организации труда руководителя

38. Проектирование системы организации труда персонала
39. Совершенствование организации труда работников управления на примере СХА "Придонье" Богучарского района Воронежской области
40. Стили руководства и организация труда предпринимателя

41. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

42. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

43. Организация труда

44. Организация труда многостаночного обслуживания

45. Принцип действия и конструктивные особенности магнитоэлектрических измерительных преобразователей и электростатических измерительных приборов

46. Нормирование труда

47. Методы нормирования труда

48. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Настольная игра №23 "Стану отличником. Азбука + арифметика".
НИ "Стану отличником: Азбука-арифметика" предназначена для игр и занятий с детьми от 3 до 8 лет. Игра включает в себя
442 руб
Раздел: Алфавит, азбука
Игровой дом Yongjia "Груша".
Яркий игровой домик замечательно подходит как для игр в помещении, так и для летнего отдыха детей за городом, на даче или пикнике. Игровой
1204 руб
Раздел: Без шаров
Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90.
Изготовлена c использованием наполнителя Softboard, что придает дополнительную прочность в процессе перевозки и хранения, а также
1844 руб
Раздел: Прочее

49. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

50. Условия и нормирование сельскохозяйственного труда

51. Нормирование труда во вспомогательном и обслуживающем производстве

52. Нормирования труда в растениеводстве

53. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

54. Учет, нормирование и оплата труда
55. Аттестация сотрудников, нормирование и оплата труда
56. Нормирование и оплата труда на предприятии

57. Нормирование труда

58. Нормирование труда и отдыха учителя физкультуры

59. Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

60. Организация и нормирование труда

61. Организация нормирования труда

62. Организация, нормирование и оплата труда

63. Организация, нормирование и оплата труда

64. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Карандаши цветные "Замок", 24 цвета + 3 двухцветных карандаша, точилка.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
591 руб
Раздел: Более 24 цветов
Крышка силиконовая "Невыкипайка", 29 см (арт. TK 0081).
Приспособление предназначено для предохранения готовящихся продуктов от выкипания. Заменяет пароварку. Предотвращает беспорядок на
453 руб
Раздел: Прочее
Напольный пазл "Джунгли".
Способствует развитию сенсорных навыков, внимания. В наборе: 8 игровых фигур, 34 элемента пазла. Размер картинки: 1050x680 мм. Возрастная группа: 2+.
546 руб
Раздел: Напольные пазлы

65. Основы нормирования труда персонала

66. Практическое применение нормативных материалов для нормирования труда на предприятиях машиностроительной промышленности

67. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

68. Методы технического нормирования труда

69. Нормирование труда в системе управления коммерческой организацией

70. Нормирование труда на предприятии
71. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
72. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

73. Основные принципы правового регулирования труда

74. Принципы и методика нормирования отдельных видов работ

75. Принцип природосообразности в трудах известных педагогов

76. Анализ труда и заработной платы в учреждениях здравоохранения

77. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

78. Место Италии в международном географическом разделении труда

79. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

80. Охрана труда (лекции, Украина)

Набор посуды столовый "Ромашка", с кухонной плиткой, 7 элементов.
Набор "Ромашка" для сюжетно-ролевой игры. В набор входит варочная панель, а также кухонная утварь. Ручки, "включающие"
388 руб
Раздел: Кухонная посуда
Песочница "Божья коровка".
Яркая песочница-бассейн «Божья коровка» создавалась, чтобы воплотить мечты родителей о персональной песочнице для их малыша. Нестандартный
2099 руб
Раздел: Песочницы
Ящик для игрушек на колесах.
Ящик с крышкой идеально подойдет для хранения детских игрушек. Он имеет четыре колеса. Материал: пластик. Возрастная категория: от 0 до 10
889 руб
Раздел: Корзины, контейнеры для игрушек

81. Социальное партнерство в сфере труда

82. Оплата труда работников предприятия

83. Охрана труда

84. КЗоТ о труде женщин

85. Охрана труда

86. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда
87. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда
88. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

89. Дисциплина труда

90. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

91. Охрана труда женщин

92. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

93. Биография и труды Аверроэса

94. Жизнь и исторические труды Н.И.Костомарова

95. Охрана труда

96. Правовые аспекты охраны труда (Шпаргалка)

Подгузники-трусики "Pampers Pants Junior" (48 штук, джамбо упаковка), 12-18 кг.
Универсальные подгузники-трусики "Pampers Pants" разработаны с учетом анатомических особенностей малышей обоих полов. Усиленный
1353 руб
Раздел: Обычные
Автокружка c подогревом от прикуривателя и дисплеем, 500 мл (черная).
Автокружка от прикуривателя с дисплеем порадует каждого, кто проводит много времени за рулем! Автокружка с дисплеем Expedition позволит
1890 руб
Раздел: Автоаксессуары
Набор для кормления ( от 3-х месяцев) "Pigeon" бутылочка и ложка.
Используется для детей с начала введения прикорма (для соков и бульонов). Специальный желоб в рукоятке ложки позволяет жидкой пище из
419 руб
Раздел: Наборы для кормления

97. Охрана труда и защита окружающей среды

98. Труд женщин

99. Нормирование предельно допустимых концентраций и предельно допустимых выбросов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.