Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Развитие и эффективность коллективных форм организации труда

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

РАЗВИТИЕ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник. При переходе от индивидуальных форм организации труда к коллективным непосредственная связь между обособленными единичными работниками формируется на основе объединения первичных трудовых коллективов нового типа. Результатом такого объединения является коренное изменение содержания и организации труда. Коллективный труд при правильной его организации способствует наиболее полному использованию оборудования, материальных и трудовых ресурсов, повышению качества вьь пускаемой продукции. Отмечая преимущества коллективной организации труда, К.Маркс писал, что численность рабочих, объединенных в коллективы, «.всегда менее числа тех рабочих, которые, работая в одиночку, произвели бы в течение того же самого времени ту же самую работу». На расширение сферы применения коллективного труда влияют не только научно-технический прогресс, но и объективные требования создания коллективной заинтересованности в улучшении конечных результатов производства. Во всех звеньях производства (независимо от степени механизации), где при изготовлении одной и той же продукции участвует большое число работников, как организацию труда, так и его стимулирование практически целесообразно осуществлять на коллективной основе. В этих условиях оценка результатов труда отдельных работников становится или недостаточной, или просто невозможной. Для распространения коллективной формы организации труда существуют также и социальные предпосылки. Бригада (участок) — это первичное звено управления производством, в котором наиболее полно проявляются такие свойства человека, как коллективизм, взаимоответственность, взаимопомощь, взаимоконтроль, творческая активность. С целью расширения области применения коллективных форм организации труда ЦК КПСС принял постановление «О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности» (декабрь 1983 г.), в котором бригадная форма организации и стимулирования труда была признана как важнейшая форма, стимулирующая повышение эффективности и интенсификацию производства, широкое вовлечение трудящихся в управление производством. В годы одиннадцатой и двенадцатой пятилеток бригадная форма организации и стимулирования труда получила широкое распространение в промышленности (табл.1

). В условиях коренной перестройки хозяйственного механизма становится необходимым дальнейшее развитие коллективных форм организации и стимулирования труда. На XXVII съезде КПСС отмечалось: «Расширение прав предприятий даст должную Таблица 1 Численность рабочих, охваченных бригадной формой организации и стимулирования труда в промышленности (на конец года)' (в %)1980 г. 1985 г. 1987 г. 1. Численность рабочих в бригадах в % к общей численности рабочих . 2. Численность рабочих в бригадах — всего . . . В том числе в комплексных . 3. Из общей численности рабочих в бригадах: работающие в условиях хозрасчета . работающие в подрядных бригадах . работающие в бригадах с оплатой по единому наряду (нормированному заданию) . из них с оплатой по конечным результатам труда работающие в бригадах, в которых сдельный приработок и премии распределяются с учетом КТУ . 43, 74,0 76, 0 0 100 100 100 48, 60,2 59, 0 8 — 36,7 44, -- 4,2 6 9,7 48, 85,3 83, 2 70,0 3 69, 0 63,6 66,3 отдачу лишь в том случае, если его принципы будут пронизывать все звенья производства, вплоть до бригады и рабочего места. Это требует органической увязки хозяйственного расчета объединений и предприятий с развитием подрядной формы организации и оплаты труда. Тем самым откроется большой простор для творчества и инициативы масс, будут углубляться коллективистские начала на производстве, еще более утвердится в сознании людей их причастность к общему делу»'. На современном этапе развития экономики страны требуется широко распространять принципы коллективного подряда на деятельность объединений и предприятий, создавать укрупненные комплексные хозрасчетные бригады, подрядные и арендные коллективы в крупных производственных подразделениях (участках, цехах), нацеленные на конечные результаты производства. Бригада представляет собой организационно- технологическое и социально-экономическое объединение работников одинаковых или различных профессий на базе соответствующих производственных площадей, оборудования, инструмента, оснастки, сырья и материалов, направленное на выпуск высококачественной продукции определенного количества с наименьшими материальными и трудовыми затратами на основе коллективной заинтересованности и ответственности. В современных условиях к производственным бригадам предъявляется ряд требований: применение единого наряда; оплата труда по конечным результатам; применение хозрасчета и подряда; производственно-технологическая законченность работ; возможность установления напряженных производственных заданий, рассчитанных на основе прогрессивных норм и нормативов; возможность установления взаимоотношений с другими бригадами и администрацией на договорной основе; определенность производственных площадей и оборудования; возможность многостаночного обслуживания и совмещения функций и профессий; осуществление взаимопомощи и взаимоконтроля; наличие четкой системы планирования и учета показателей, характеризующих конечные результаты работы; применение эффективного механизма образования и распределения коллективного заработка; сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности и ответственности в достижении конечных результатов; возможность осуществления самоуправления в трудовом коллективе, широкого участия трудящихся в управлении производством.

Опыт передовых предприятий страны (Калужский турбинный завод, ПО «АвтоВАЗ», ПО «Запорожтрансформатор», Ереванское ПО «Луис» и др.) свидетельствует о высокой эффективности бригад нового типа. И не случайно бригадная организация труда получила широкое распространение во всех отраслях промышленности, о чем свидетельствуют данные, приведенные в табл. 5.1. Для формирования бригадного коллектива необходимо наличие трудовых связей, нацеленных на достижение конечных результатов. Формирование бригадного коллектива связано с коллективным трудовым процессом, имеющим свои цели, границы, структуру и содержание. Ими и обусловлен во всех случаях численный и профессионально- квалификационный состав бригад. Опыт показывает, что создание бригад нового типа возможно при следующих условиях: 1) наличие определенной производственной площади, оборудования, инструмента и оснастки; 2) технологическая целостность основных, вспомогательных и обслуживающих операций, сконцентрированных на определенной производственной площади, позволяющая выпускать конечную продукцию (детали, узлы, сборочные единицы, изделия и т.д.); 3) отсутствие необходимости создания операционных заделов на отдельных рабочих местах и увеличения выхода продукции с последней операции; 4) взаимозаменяемость и совмещение профессий в отдельных рабочих группах; 5) соответствующий численный и профессионально- квалификационный состав рабочих; 6) невозможность расчленения целостного технологического процесса для индивидуального исполнения; 7) возможность установления норм и нормативов трудовых и материальных затрат по операциям и по конечной продукции; 8) возможность учета материальных затрат по операциям и по конечной продукции; 9) наличие системы планирования и учета операционной и конечной продукции. В соответствии с перечисленными условиями при формировании бригад нового типа необходимо соблюдение ряда организационно-технических и социально- экономических принципов. Организационно-технические принципы: самостоятельность и относительная замкнутость трудового процесса в бригаде. Для осуществления этого принципа необходимы территориальное единство рабочих мест, наличие относительно законченного цикла изготовления продукции (деталей, узлов, готовых изделий), возможность ее количественной и качественной оценки, закрепление за коллективом необходимых материалов, полуфабрикатов, оборудования, инструмента и оснастки; оптимальное содержание бригадного трудового процесса. Согласно этому принципу в бригадный трудовой процесс необходимо включить те основные, вспомогательные и управленческие функции, которые прямо и непосредственно связаны с выполнением производственного задания и обеспечивают высокую эффективность труда. Это означает, что наряду с основными рабочими в состав бригад должны входить вспомогательные и обслуживающие рабочие, а при необходимости — специалисты и служащие. Однако включение в состав бригад последних не должно быть механическим; пропорциональность, непрерывность и ритмичность труда в бригаде. Необходимо, чтобы в объеме и номенклатуре продукции бригад как внутри отдельных участков и цехов, так и между ними устанавливались оптимальные количественные пропорции.

Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР. M, Политиздат, 1979. 64 с., О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС // Экономическая газета, 1983. P50. 146 Игнатович И. И. Помещичьи крестьяне накануне освобождения. М., 1910. С. 96. 147 Краснова В. «Прививка элементов западной культуры не избавит российский менеджмент от его родимых пятен», беседа с А Наумовым // Эксперт, 1995. P10. С. 27. 148 Тимошина T. H. Указ. соч. С. 57. 149 См.: Феннел Дж. Кризис средневековой Руси. M.: Прогресс, 1989. 292 с.P С. 209. 150 Скрынников Р. Г. Иван Грозный. M.: Наука, 1975. 247 с. С. 30. 151 Безотосный В. Дуванный дух // Родина, 1999. P3. С. 51. 152 Паршев А. П. Почему Россия не Америка. Книга для тех, кто остается здесь. M.: Форум, 1999. 186 с.P С. 128. См. также: Записки Ермолова А. П. 17981826Pгг. M.: Высшая школа, 1991. 468 с.P С. 84. 153 Краснова В. Второе пришествие Мичурина, или Ветхий и Новый завет российского бизнеса // Эксперт, 1995. P10.P С. 28. 154 Осокина Е

1. Особенности нормирования труда при коллективной его организации

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

3. Развитие личностных качеств руководителей как средство повышения эффективности управления педагогическим коллективом

4. Финансовые методы повышения эффективности работы предприятий, организаций

5. Технико-экономический проект развития областного радиотелевизионного передающего центра. Определение экономической эффективности ОРТПЦ

6. Производительность труда и экономическая эффективность
7. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда
8. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации

9. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

10. Судебная форма защиты прав и охраняемых интересов граждан и организаций

11. Методы эффективного управления в организации

12. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

13. Анализ эффективности различных форм финансирования инвестиционной деятельности полиграфического предприятия

14. Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")

15. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

16. Организация деятельности PR–службы на примере коммерческой организации ООО "Флагман", предоставляющей услуги в сфере жилищно-коммунального хозяйства

Пенал школьный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (розовый, цветной горох).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1096 руб
Раздел: Без наполнения
Рюкзак для средней школы "Рассвет", 46x34x18 см.
Рюкзак для средней школы. 2 основных отделения, 4 дополнительных кармана. Формоустойчивая спинка. Ремни регулировки объема. Материал:
978 руб
Раздел: Без наполнения
Этажерка для обуви "Комфорт-3".
Выполнена из металлических трубок с антикоррозионным напылением. Пластиковые колпачки на ножках защищают поверхность пола от царапин.
1111 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

17. Инфляция как форма проявления макроэкономической нестабильности: причины, виды и формы (на примере Республики Беларусь)

18. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

19. Коллективная форма организации начального обучения русскому языку

20. Уединенный труд души как основная форма развития личности

21. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации управленческого труда.

22. Коллективно-частно-личная форма собственности
23. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда
24. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

25. Системы организации коллективной работы

26. Оформление и закрытие нарядов в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда

27. Коллективный труд и возникновение речи и языка как социальные предпосылки возникновения психики человека

28. Паевые инвестиционные фонды как форма коллективного инвестирования

29. Показатели экономической эффективности новой техники и технологии. Сдельная форма оплаты труда

30. Классификация коллективных средств защиты и правила поведения людей в убежищах

31. Коллективное использование произведений

32. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Изограф, 0,1 мм.
Чертежный прибор для черчения и рисования на бумаге, ватмане и чертежной пленке. Изограф имеет резервуар для чернил, который легко
1584 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Защита для обуви.
Если ваш ребенок любит кататься на каталках, то защита для обуви это для вас. Защита для обуви одевается прямо на детскую обувь и защищает
590 руб
Раздел: Каталки
Овощерезка ручная "SUPER KRISTAL Nicer-Dicer" (арт. 2295).
Овощерезка ручная "Nicer-Dicer". Материал: пластик. Материал лезвий: нержавеющая сталь. Цвет: белый. Объем контейнеров: 500 мл и
496 руб
Раздел: Измельчители, приспособления для резки

33. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

34. Коллективный договор

35. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

36. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий. Правовой аспект

37. Провал попыток СССР создать систему коллективной безопасности в Европе. Англо-франко-советские переговоры, их результат

38. Труд и развитие личности школьника
39. Развитие речи детей старшего дошкольного возраста средствами малых форм фольклора
40. Роль личностного развития преподавателя психологии в эффективности его деятельности

41. Урок - как основная форма организации учебного процесса, его характеристика и требования к нему

42. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

43. Коммуникационные каналы и их влияние на эффективность работы организации

44. Организация и экономическая эффективность применения удобрений в учхозе «Михайловское»ГПЗ Подольского района Московской области

45. Проблема, как форма развития знания в юриспруденции

46. Технико-экономические расчеты к проекту отделения переработки КХК (коллективного химического концентрата) в концентрат РЗЭ

47. ПИФы как инструмент коллективного инвестирования

48. Перспективы развития новых форм кредитования в России

Доска магнитно-маркерная "ECO", деревянная рамка, 60х80 см.
Поверхность доски предназначена для письма и рисования маркерами и закрепления информации магнитами. Универсальное интерьерное решение для
1519 руб
Раздел: Доски магнитно-маркерные
Логическая игра "IQ-Твист".
IQ-Твист - логическая игра, головоломка для взрослых и детей. Увлекательный способ проверить своё пространственное восприятие. Игра
547 руб
Раздел: Игры логические
Швабра плоская с декором "Premium" (микрофибра).
Швабра плоская с декором "Premium". Чистящая поверхность тряпки изготовлена из микрофибры. Данный материал обладает повышенной
640 руб
Раздел: Швабры и наборы

49. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

50. Реклама и ёё роль в повышении эффективности организации торговли

51. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффективность управления, на примере комитета по экономической политике Ханты-Мансийского Автономного Округа

52. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

53. Нормирование труда. Принципы, методы, формы

54. Организационно-правовые формы организаций и особенности их управления
55. Предприятие «Автодом-Атэкс» на рынке услуг автосервиса. Анализ положения. Стратегия развития. Бизнес-план организации поста по диагностике и ремонту электронных систем автомобилей
56. Система организации и поощрения труда (Контрольная)

57. Организация оплаты труда

58. Организация оплаты труда

59. Способы организации и мотивации труда

60. Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

61. Определение риска и эффективности каждой из стратегий развития фирмы

62. Цикличность - как форма экономического развития

63. «Экономическая конкуренция. Её формы и роль в развитии экономики»

64. Формы и направления инвестиционной деятельности: опыт развитых стран и России

Клей для дерева "Момент Столяр. ПВА Универсальный", 750 грамм.
Клей используется для склеивания, ремонта и изготовления изделий из различных видов дерева, а также ДСП, фанеры, картона и т.п. Клей
388 руб
Раздел: Для дерева
Крем для младенцев "Bubchen", 150 мл.
Эффективно защищает кожу в местах, закрытых подгузником. Подходит для профилактики опрелостей. Прекрасно снимает раздражение и воспаление,
322 руб
Раздел: Крем под подгузник
Пирамидка "Геометрия", 22 элемента.
Неординарная по своей форме пирамидка, которая состоит из множества различных геометрических фигур, подставки и карточек с заданиями.
409 руб
Раздел: Деревянные

65. Развитие методов эффективного использования каналов связи

66. Определение наиболее эффективных форм и методов организованной преступности

67. Организация сестринского контроля за развитием ребенка

68. Стратегия управления и его роль в развитии организации

69. Международная организация труда

70. Организация труда в новых экономических условиях
71. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии
72. Эффективное управление группами в организации

73. Обучаемая система поддержки коллективного решения группы независимых экспертов

74. Организация, производительность и оплата труда

75. Методы оценки успешности развития организации

76. Шрифт. Этапы развития и изменения формы

77. Уединённый труд души как основная форма саморазвития личности

78. Коллективная материальная ответственность, как способ предотвращения потерь в магазинах розничной сети

79. Возникновение, развитие и организация аудиторских проверок и ревизий

80. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Ракета с мыльными пузырями и помпой "Баббл".
Дети всех возрастов и даже взрослые обожают мыльные пузыри. Но стандартным флаконом с мыльным раствором уже никого не удивишь. А как
643 руб
Раздел: С выдувателями, на батарейках
Тележка "Supermarket" №1.
Продуктовая тележка для игры в магазин, с помощью которой просто отлично осуществлять покупки в "собственном" супермаркете.
529 руб
Раздел: Магазины, супермаркеты
Папка для акварели "Балет", 20 листов, А2.
Папка для акварели. Обложка - мелованный картон с клапанами. Блок - рисовальная бумага чистоцеллюлозная. Формат: A2. Плотность: 200
350 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

81. Процессуальное и материальное содержание понятия "коллективный трудовой спор"

82. Коллективный договор

83. Понятие организационно-правовой формы коммерческих организаций

84. Феномены Коллективного бессознательного

85. Коллективное поведение в обществе

86. Коллективное бессознательное как метрическая система
87. Формы и методы организации PR-кампаний
88. Механизмы развития и проявления клинических форм нарушений супружеских отношений

89. Труд и его роль в развитии общества

90. Аттестация как фактор повышения эффективности труда социальных работников

91. Труд и его роль в развитии общества

92. Коллективный договор

93. Коллективный договор

94. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

95. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

96. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

Багетная рама "Wendy", 30x40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
558 руб
Раздел: Размер 30x40
Шкатулка для ювелирных украшений, 16x13 см, арт. 84575.
Шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку элегантности. Регулярно удалять
592 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Комплект постельного белья Perina "Ника" (цвет: бежевый, 7 предметов).
Комплект постельного белья Perina «Ника» обладает изысканным, утонченным и даже благородным дизайном. Он способен стать подлинным
5356 руб
Раздел: Комплекты в кроватку

97. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

98. Формы физической культуры, используемые в организации культурного досуга и здорового образа жизни

99. Учение Дюркгейма о коллективном сознании

100. Байесова схема принятия коллективных решений в условиях противоречий


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.