Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Искусство, Культура, Литература Искусство, Культура, Литература     Литература, Лингвистика Литература, Лингвистика

Заработная плата и "золотое сечение"

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Заработная плата и "золотое сечение" А. Иванус Известно, что создание работоспособного коллектива - это одна из первейших задач руководителя для обеспечения успешной работы любой компании. Важная роль здесь отводится проблеме согласования квалификации сотрудников, их индивидуальных интересов и психологической совместимости. Привлеченная для достижения этой цели психологическая наука в настоящее время располагает значительным набором универсальных методик индивидуальной и корпоративной мотивации трудового процесса.  Но все-таки нельзя не согласиться с тем, что на первом месте среди факторов успеха в попытках создания работоспособного коллектива стоит материальный стимул - заработная плата. И даже более того: важно еще не только то, какую зарплату получает тот или иной сотрудник, но и то, какую зарплату получают другие, работающие рядом с ним. Потому что сопоставление своей зарплаты с зарплатой других определяет, какое место сотруднику отведено в компании, насколько его значимость находится выше или ниже по отношению к другим.  Отсюда вторым по значимости фактором становится необходимость каждому сотруднику иметь возможность четко понимать, что ему необходимо сделать, какое условие карьерного роста он должен выполнить, чтобы его зарплата выросла на приемлемую для него величину.  В действительности руководство многих компаний при распределении зарплаты в коллективе придерживается следующей распространенной практики. В коллективе вводится жесткое правило, заимствованное руководителями компаний у своих западных "коллег", а именно: каждый сотрудник обычно не знает ничего о зарплате других сотрудников. Интересоваться о зарплате других или просто "не принято", или даже запрещено в приказном порядке под расписку. Считается, что этот нехитрый подход вынуждает сотрудников начисто избавиться от соблазна заниматься сопоставлением своей значимости в коллективе. Руководитель сам определяет, кому и сколько следует платить, и кто, за что и насколько достоин повышения в должности и зарплате. Если компания увеличила свои объемы продаж, то поощряются обычно "избранные" сотрудники и при этом очень дозировано. Все, что связано с формированием работоспособной команды, как правилo, отдается на откуп психологам. Известно, что тренинги на психологическую совместимость стали весьма популярным инструментом формирования команды в компаниях в настоящее время.  И вот, казалось бы, что если все эти мероприятия выполнены, и в результате люди в компании работают нормально, продуктивно, коллектив психологически совместим, то эта "благодать" может продолжаться бесконечно долго.  Однако, к сожалению, часто случается так, что спустя некоторое время коллектив по самым, казалось бы, ничтожным, поводам начинает лихорадить, возникают зависть, недоразумения, конфликты и т. д., имеющие самые негативные последствия для компании, вплоть до ее распада.  Если посмотреть на данную ситуацию с системных позиций, то ее можно определить как потерю структурной устойчивости системы.  В связи с этим заслуживают внимания новые подходы к решению этой проблемы. Рассмотрим вопрос, как следует обеспечить устойчивость работы коллектива компании с точки зрения "золотого сечения".

О применимости такого подхода, где анализируется устойчивое равновесие в конкурентной среде непосредственно в процессе "купли-продажи", достаточно подробно изложено в работе .  Схожесть рассматриваемых ситуаций здесь обеспечивается наличием конкурентной среды в лице сотрудников компании, которые явно или неявно конкурируют между собой за распределение фонда заработной платы. Это дает основание надеяться, что и в социальной среде можно также с большой продуктивностью использовать правило "золотого сечения" - этот универсальный механизм самоорганизации природы.  Для этого примем в качестве исходной следующую информацию: Объемы продаж, в соответствии с данными И. Качалова , при которых компания наиболее близка к опасности развала, представлены в таблице: Критические значения продаж, тыс. долл./год 100 200 400 800 1500 3000 и далее Численность компании, когда наиболее вероятна опасность кризиса, также в соответствии с , изменяется следующим образом: Критическое значение количества сотрудников 7 15 30 60 120 250 и далее Будем следовать справедливому принципу, что заработная плата каждого сотрудника напрямую зависит от результатов работы всей компании. Тогда в соответствии с правилом "золотого сечения" мы сформулируем весьма простой алгоритм расчета заработной платы в кризисных точках: значение заработной платы любого сотрудника п-го уровня штатной иерархии образуются путем умножения значения заработной платы сотрудника ( -l)-ro уровня на число Фибоначчи Ф=1,62. Проиллюстрируем этот алгоритм на следующем условном примере, основанном на данных .  Пример.  Пусть компания " " с численностью 8 чел. в процессе своей деятельности успешно прошла первую точку кризиса с объемом продаж 100 тыс. долл. и подошла к следующей точке, где объем продаж увеличился в два раза и стал равен 200 тыс. долл., а численность также увеличилась вдвое и составила 16 чел.  Как в этом случае должен быть увеличен фонд заработной платы, и как он должен быть распределен между сотрудниками, чтобы в итоге была обеспечена устойчивость работы коллектива в этой новой кризисной точке с координатами 200 тыс. долл./год и 16 человек?  В соответствии с рассмотренным выше правилом "золотого сечения" фонд заработной платы должен распределиться между уровнями штатной иерархии по приведенному выше алгоритму: более высокий уровень заработной платы получается умножением более низкого на величину 1,62. Результаты расчетов приведены в таблице (данные по должностным окладам условны): Уровни штатной иерархии Кол-во чел. в уровне Оклад одного чел. в уровне, у.е./мес. Оклады по уровням, у.е./мес. 1 1 686 686 2 4 424 1696 3 6 262 1572 4 4 162 648 5 1 100 100 ИТОГО: 16 4702 Величина фонда заработной платы оказалась равной 4702 у.е.  Если фонд заработной платы для предыдущей структуры из 8 чел. при подсчете таким же методом был равен 1796 у.е., то его увеличение составило 4702/1796 = 2,62 раза, что соответствует методологии "золотого сечения" (т. к. 2,62=1 622)  Отличительной особенностью данного распределения заработной платы по уровням штатной иерархии является то, что количество высокооплачиваемых сотрудников в точности равно количеству низкооплачиваемых.

Этот фактор (в противоположность имеющей место практике формирования чисто пирамидальных структур) также несет свою долю нагрузки в процессе обеспечения устойчивости кадровой структуры компании. Ведь желающих иметь минимальный уровень оплаты своего труда никогда не бывает много. Но, с другой стороны, кто-то же должен получать меньше всех. Так пусть это будет всего лишь один человек. Аналогично можно сказать и о максимальном уровне зарплаты.  Таким образом, если компания удвоила свои объемы продаж и удвоила при этом свою численность, то она должна соответственно и увеличить оклады каждого сотрудника в 1,62 раза.  Принцип "золотого сечения" утверждает, что данное условие является необходимым для обеспечения устойчивости работы коллектива компании как трудоспособной команды.  В этом случае компании удастся избежать опасностей самораспада, о которых говорилось в статье . Список литературы 1. Иванус А. И., Харитонов А.С. Торг уместен, но по правилу "золотого сечения" // Практический маркетинг, № 67 (9.2002). С. 2 - 6.  2. Качалов И. Три ключевых параметра развития и кризисов компаний. Практический маркетинг, № 67 (9.2002). С. 7 - 10.

Однако в определенных случаях таких как строительство больших храмов или дворцов нанимались дополнительные работники. Так, когда Ярослав Мудрый предпринял строительство Софийского собора в Киеве, он приказал разослать весть, приглашающую возниц и других рабочих. История говорит, что сначала ответа не последовало, люди, видимо, не были уверены, что им заплатят за работу. Тогда Ярослав объявил дополнительно, что каждый будет получать одну ногату в день, и платежи будут производиться ежедневно; для подтверждения у Золотых Ворот были установлены повозки с деньгами.205 Это был случай неквалифицированного труда. Из постановлений статьи «Русской Правды» о строительстве мостов и городских стен было вычислено, что ежедневная плата плотникам равнялась полутораногатам плюс содержание. Заработная плата сельскохозяйственных рабочих, по всей видимости, была значительно меньше. Согласно поздней редакции «Русской Правды» работнице с дочерью платили две гривны в год за двоих.206 Что касается заработной платы работникам-мужчинам, то в «Русской Правде» упоминаются только работники по договору, чья ежегодная плата составляла полгривны

1. Формы и системы заработной платы

2. Организация заработной платы на предприятии

3. Золотое сечение в природе и искусстве

4. Золотое Сечение

5. Учет заработной платы в России и за рубежом

6. Учет труда и заработной платы на Украине
7. Учет заработной платы
8. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

9. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

10. Анализ теории заработной платы Адама Смита

11. Регулирование заработной платы и политика доходов

12. Планирование труда и заработной платы

13. Теория заработной платы

14. Сущность заработной платы, ее формы и системы

15. Заработная плата

16. Современные методы организации заработной платы

Набор цветных карандашей STABILO GREENcolors, 12 штук.
STABILO GREENcolors - цветные карандаши, сертифицированные FSC. • Изготовлены на 100% из возобновляемой древесины и покрыты лаком на
414 руб
Раздел: 7-12 цветов
Тележка, арт. 15-11017.
Удобная ручка и проходимые колеса помогут Вашему малышу с легкостью возить всё необходимое для строительства дворцов, замков, дорог и
325 руб
Раздел: Тележки
Багетная рама "Emma" (цветной), 40х50 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 40x50

17. Заработная плата — цена труда на рынке труда

18. Заработная плата в капиталистическом обществе

19. Применение правила "Золотого сечения" при исследовании журналистского текста

20. Золотое сечение

21. Золотое сечение в природе и искусстве

22. Обобщенное золотое сечение и теория времени
23. Проектирование заработной платы
24. Системы заработной платы, гарантии и компенсации

25. Рынок труда и заработная плата

26. Бухгалтерский учет: заработная плата

27. Понятие заработной платы

28. О реформе заработной платы

29. Основные формы и системы заработной платы

30. Заработная плата

31. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

32. Расчет заработной платы

Именная кружка с надписью "Любимая мама".
Предлагаем вашему вниманию готовое решения для подарка по любому поводу – именная кружка. Кружка изготовлена из керамики, в нежной
434 руб
Раздел: Кружки
Копилка-раскраска "Лисенок".
Набор для творчества. Копилка-раскраска. Пластиковая копилка легкая, приятная на ощупь, не бьется при падении и ее легко раскрашивать. В
324 руб
Раздел: Копилки
Бумага чертежная, А4, 100 листов.
Плотность 200 г/м2. ГОСТ 597-73.
519 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

33. Современный кризис заработной платы

34. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

35. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

36. Заработная плата

37. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

38. Бухгалтерский учет заработной платы
39. Виды заработной платы и формы оплаты труда
40. Заработная плата

41. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

42. Учет труда и заработной платы на предприятии

43. Золотое сечение

44. АРМ «Расчет заработной платы»

45. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

46. Золотое сечение – одно из ярких проявлений гармоничности в природе

47. Заработная плата

48. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

Сковорода чугунная, блинная 2504, 23 см.
Диаметр: 23 см. Высота: 2 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью,
520 руб
Раздел: Сковороды чугунные
Карандаши цветные, шестигранные, 24 цвета.
Карандаши цветные для художественных работ и детского творчества. Современный дизайн. Графитовый стержень имеет высокую степень прочности,
311 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подставка для украшений Jardin D’ete "Розовая глазурь".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
851 руб
Раздел: Подставки для украшений

49. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

50. Организация учета труда и заработной платы

51. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

52. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

53. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

54. Труд и заработная плата, задачи их учета
55. Учет выплат заработной платы
56. Учет заработной платы

57. Учет заработной платы

58. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

59. Учет и анализ заработной платы

60. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

61. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

62. Учет труда и заработной платы

63. Учет труда и заработной платы

64. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

Френч-пресс АК-719/60 "Alpenkok", 600 мл, бежевый.
Объем: 600 мл. Френч-пресс из упрочненного стекла в корпусе из высококачественного термостойкого пластика. Упрочненное стекло,
312 руб
Раздел: Френч-прессы
Ручка перьевая "Silk Prestige", синяя, 0,8 мм.
Перьевая ручка Silk Prestige. Перьевая ручка Golden Prestige. Ручка упакована в индивидуальный пластиковый футляр. Цвет корпуса:
375 руб
Раздел: Металлические ручки
Сменная кассета "Барьер 7", для воды с повышенным содержанием железа, для всех типов фильтров "Барьер", 2.
Кокосовый активированный уголь очищает от активного хлора, органических загрязнений и т.д. Обработка активированного угля серебром
551 руб
Раздел: Фильтры для воды

65. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

66. Учет удержаний из заработной платы

67. Учёт отчислений из заработной платы

68. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

69. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

70. Аудит операций по расчету заработной платы
71. Аудит труда и заработной платы
72. Аудит учета операций по заработной плате

73. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

74. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

75. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

76. Правовое регулирование системы заработной платы

77. Одномерная оптимизация функций методом золотого сечения

78. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

79. Анализ заработной платы в отраслях экономики

80. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

Подгузники-трусики "Pampers. Pants. Джамбо", Maxi (9-15 кг), 52 штуки.
Для активных и любознательных мальчиков и девочек так важен комфорт, поэтому Pampers разработал универсальные подгузники-трусики Pampers
1117 руб
Раздел: Более 11 кг
Бумага для принтера "Ballet Classic", формат А3, 500 листов.
Бумага Ballet Classic имеет категорию качества «В», что позволяет использовать ее при создании документации различного типа. Обладая
502 руб
Раздел: Формата А3 и больше
Зеркальце карманное "Бабочка", 8x7 см.
Симпатичное карманное зеркало станет Вашим незаменимым помощником и с легкостью разместится даже в небольшой женской сумочке или кармане.
354 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки

81. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

82. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

83. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

84. Организация заработной платы

85. Организация труда и заработной платы

86. Планирование труда и заработной платы
87. Применение метода "золотого сечения" в управлении прибылью предприятия
88. Регулирование заработной платы

89. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

90. Уровень заработной платы и доходов населения

91. Формирование заработной платы

92. Функции заработной платы

93. Золотое сечение как принцип пространственно-временных пропорций

94. Сущность, формы и виды заработной платы

95. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы

96. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

Шахматы обиходные, деревянные с доской.
Шахматы - настольная логическая игра со специальными фигурами на 64-клеточной доске для двух соперников, сочетающая в себе
660 руб
Раздел: Шахматы
Одноразовые стаканы, 3000 штук.
Изготовлены из экологически чистого полимера – полипропилена. Для горячих и холодных напитков. Пригодны для использования в микроволновых
2048 руб
Раздел: Одноразовые стаканы, рюмки
Хлебная форма прямоугольная, 0,5 кг.
Материал: алюминий. Вес: 0,5 кг. Высота: 10 см. Размеры по верхнему краю: 10x21 см.
334 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

97. Анализ показателей по труду и заработной плате

98. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

99. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.