Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Бухгалтерский учет Бухгалтерский учет

Заработная плата в РФ

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

СОДЕРЖАНИЕ: 1. Сущность заработной платы . 3 2. Системы и формы оплаты труда . . 5 3. Начисление заработной платы . 10 4. Налоги, удерживаемые с заработной платы 12 5. Заключение . 16 6. Список литературы . . 17 Сущность заработной платы. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы. Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана с формой собственности на средства производства.

Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства. Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения. Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью. Итак, под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница) определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Системы и формы оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены); оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков); оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата.

В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.: Разряды оплаты труда Коэффициенты Разряды оплаты труда Коэффициенты 1 1,00 10 3,99 2 1,36 11 4,51 3 1,69 12 5,10 4 1,91 13 5,76 5 2,16 14 6,51 6 2,44 15 7,36 7 2,76 16 8,17 8 3,12 17 9,07 9 3,53 18 10,07 Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы). В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции: является государственной гарантией минимального размера оплаты труда; выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ; служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.

Всякое снижение достигнутого уровня жизни народа считать государственным преступлением. 7.Отменить всякие льготы "слугам народа". Денежное содержание народных представителей и чиновников должно определяться состоянием государства и уровнем средней заработной платы в сфере производства. Всероссийское национальное Собрание, созванное по инициативе народа и его представителей (возможно в Думе), имея соответствующие полномочия, не позднее начала 2001 года должно определить концептуальные положения облик Новой России в рамках решения следующих вопросов: 1.О принципах, формах и способах осуществления власти Народа в Новой России. 2.О способах организации хозяйства и формах собственности. 3. Об утверждении разработанного правительством "Перспективного плана развития народного хозяйства и строительства новой России до 2010 года" с уточнением текущего "Плана восстановления экономики и порядка в России до 2003 года". 4. Об основах национальной, внутренней и внешней политики. 5.О процедуре и сроках формирования местных и центральных органов власти в соответствии с принятыми по первому вопросу решениями

1. Формы и системы заработной платы

2. Организация заработной платы на предприятии

3. Учет труда и заработной платы

4. Расчет заработной платы

5. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

6. Учёт и аудит заработной платы
7. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
8. Анализ теории заработной платы Адама Смита

9. Регулирование заработной платы и политика доходов

10. Планирование труда и заработной платы

11. Теория заработной платы

12. Сущность заработной платы, ее формы и системы

13. Заработная плата

14. Современные методы организации заработной платы

15. Заработная плата — цена труда на рынке труда

16. Заработная плата в капиталистическом обществе

Дополнительный набор "Магнитные истории".
Выберите картинку, закрепите ее на поле с помощью магнитных уголков и помогите малышу подобрать соответствующие выбранному фону фигурки.
323 руб
Раздел: Игры на магнитах
Детский стиральный порошок "Умка" (2400 г).
Индивидуальная рецептура разработана специально для серии УМКА, утверждены Органами Сертификации РФ и прошли тестирование на
320 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Набор дошкольника №2 (в коробке).
Этот набор станет замечательным подарком для Вашего малыша. Набор включает в себя пластиковую парту, которая станет для ребенка прекрасным
2326 руб
Раздел: Наборы детской мебели

17. Заработная плата и "золотое сечение"

18. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

19. Заработная плата как основной принцип справедливости

20. Безналичный порядок выплаты заработной платы

21. Заработная плата

22. Понятие заработной платы. Ее виды
23. Заработная плата
24. Инфляция и заработная плата

25. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

26. Заработная плата

27. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

28. Расчет заработной платы плавсостава

29. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

30. Заработная плата и основные принципы ее организации

31. Планирование труда и заработной платы

32. Экономическое содержание заработной платы

Коробка подарочная "Штамп".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Фломастеры "Хамелеон Jumbo", 8 цветов.
С помощью фломастера «проявителя» другие фломастеры «хамелеоны» из этого набора меняют цвет. Достаточно просто
373 руб
Раздел: 7-12 цветов
Держатель-рулетка для бейджей "Style", желтый.
Используется для ношения именных, магнитных или пропускных карточек. Крепление бейджа: карабин-петля. Подходит ко всем бейджам, имеющим
383 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

33. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

34. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

35. Заработная плата

36. Планирование труда и заработной платы

37. Учет и начисление заработной платы

38. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
39. АРМ «Расчет заработной платы»
40. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

41. Заработная плата

42. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

43. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

44. Организация учета труда и заработной платы

45. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

46. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

47. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

48. Труд и заработная плата, задачи их учета

Токсичная капсула "Fungus Amungus".
Игровой набор Fungus Amungus "Токсичный контейнер" представляет собой капсулу, в которой находится один из эксклюзивных
521 руб
Раздел: Аксессуары для игр
Универсальное жидкое средство для стирки детского белья "Burti liquid Baby", 1.5 литра.
Разработан специально для детского белья. Исключительная эффективность стирки и бережный уход за бельем из-за содержания натурального
601 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Шкатулка ювелирная "Moretto", 2 яруса, со стразами, 18x13x10 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
1632 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

49. Учет выплат заработной платы

50. Учет заработной платы

51. Учет заработной платы

52. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

53. Учет и анализ заработной платы

54. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
55. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
56. Учет труда и заработной платы

57. Учет труда и заработной платы

58. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

59. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

60. Учет удержаний из заработной платы

61. Учёт отчислений из заработной платы

62. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

63. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

64. Аудит операций по расчету заработной платы

Качели подвесные Edu-play "До-Ре-Ми".
Качели подвесные Edu Play "До-Ре-Ми". Легкие по весу, простые в сборке. Устанавливать возможно дома и на улице. Надежные канаты
2535 руб
Раздел: Качели
Фоторамка "Вращающийся куб".
Декоративная фоторамка, выполненная в виде куба. На гранях куба вы сможете разместить шесть фотографии формата 10 см х 10 см. Куб
330 руб
Раздел: Мультирамки
Гель "Meine Liebe" для стирки шерстяных, шелковых и деликатных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" идеально подходит для изделий из шерсти, шелка, кашемира, в том числе состоящих из
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

65. Аудит труда и заработной платы

66. Аудит учета операций по заработной плате

67. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

68. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

69. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

70. Правовое регулирование системы заработной платы
71. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
72. Анализ заработной платы в отраслях экономики

73. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

74. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

75. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

76. Исследование организации и методики учета и анализа труда и заработной платы

77. Организация заработной платы

78. Организация труда и заработной платы

79. Планирование труда и заработной платы

80. Расчет затрат на оборудование и заработную плату в электроэнергетике

Набор столовый детский "Антошка" (4 предмета).
Набор детских столовых приборов: - ложка столовая -1 шт; - вилка столовая - 1 шт; - нож столовый - 1 шт; - ложка чайная - 1
399 руб
Раздел: Ложки, вилки
Подставка для ножей AK-210ST "Alpenkok", 11x22 см.
Размеры: 11х22 см. Подставка для ножей мраморной расцветки с черным наполнением. Материал корпуса: пластик. Внутренняя часть:
673 руб
Раздел: Подставки для ножей
Колокольчик декоративный "Узор", 8x13 см.
Цвет: белый. Материал: фарфор. Размер: 8x13 см.
355 руб
Раздел: Миниатюры

81. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции

82. Теоретические аспекты заработной платы

83. Учёт и анализ фонда заработной платы

84. Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

85. Влияние установления государством минимальной заработной платы на рынок труда

86. Сущность, формы и виды заработной платы
87. Анализ использования рабочего времени и начисления заработной платы
88. Анализ использования фонда заработной платы на ОАО "Ашинский металлургический завод"

89. Анализ показателей по труду и заработной плате

90. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

91. Динамика заработной платы бухгалтера ООО "Парус"

92. Заработная плата

93. Заработная плата и ее формы

94. Заработная плата и нормирование труда, гарантии и компенсации

95. Заработная плата на предприятиях угольной промышленности

96. Методы анализа финансово-хозяйственной деятельности. Использование фонда заработной платы

Фоторамка (коллаж) на 6 фото (10x15 см), 45x2x37 см.
Фоторамка на 6 фото. Размер: 45x2x37 см. Размер фото: 10x15 см. Материал: пластик.
384 руб
Раздел: Мультирамки
Форма разъемная Regent "Easy" круглая, 26x7 см.
Форма для выпечки разъемная из углеродистой стали с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Диаметр:
417 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки
Спиннер двухкруговой "Компас" (красный).
Компактная стильная игрушка для взрослых и детей, предназначенная для вращения на пальцах. Состоит из подшипников, благодаря которым
524 руб
Раздел: Спиннеры

97. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

98. Организация учета и анализ фонда заработной платы в ООО "СЭТО СТ Плюс"

99. Отдельные методологические аспекты анализа использования фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.