Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Иностранные языки Иностранные языки

Motivation

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

I roduc io I. he Co cep of Mo iva io 1.Wha Mo iva es People ? 2. he Mo iva io al Process i Orga iza io s II. he Expec a cy heory of Mo iva io 1.Vale ce of Rewards 2.Performa ce-Reward I s rume ali y 3.Effor -Performa ce Expec a cy III.Developi g Mo iva io al Pri ciples 1.Ma chi g Rewards o Employee eeds 2.Ma chi g Rewards o Performa ce 3.Ma chi g Jobs o Employees Co clusio Li era ure I RODOC IO People joi a d work i orga iza io s o sa isfy heir eeds. hey are a rac ed o orga iza io s ha have he mea s of sa isfyi g heir eeds. hese mea s are called i ce ives of rewards; orga iza io s use hem  o i duce people o co ribu e heir effor s oward achievi g orga iza io al goals. he co i ued exis e ce of a orga isa io depe ds o i s abili y o a rac a d mo iva e people o achieve hese perso al a d orga iza io al goals. I. HE CO CEP OF MO IVA IO Mo iva io is defi ed as goal-direc ed behavior. I co cer s he level of effor o e exer s i pursui g a goal. Ma agers are co cer ed wi h his co cep because i is closely rela ed o employee sa isfac io a d job performa ce. If ma agers are asked o lis he problems hey face, he problem of mo iva i g employees is likely o be ear he op. Employee mo iva io is a major co cer of ma agers as well as scholars because mo iva io is closely rela ed o he success of a i dividual, a orga isa io , a d socie y. hrough mo iva io al effor s, people achieve heir perso al, or orga iza io al, a d socie al goals. I a age of high labour cos s a d limi ed a ural resources, he effec ive u iliza io of huma resources is a key o solvi g ma y orga iza io al a d eco omic problems. Ye mo iva i g employees is becomi g i creasi gly complex a d difficul . As people become be er educa ed a d eco omically more i depe de , he radi io al mea s of mo iva io ¦ formal au hori y a d fi a cial i ce ives become less effec ive. I addi io , he ever i creasi g co rai s placed o orga iza io s fur her erode he power of ma ager o mo iva e employees. Wi hi hese co rai s, however, ma agers s ill have he respo sibili y of mo iva i g heir employees oward he a ai me of orga iza io al goals. o mee his respo sibili y, hey should u ders a d how a d why people are mo iva ed o work i orga iza io s a d be equipped wi h a se of pri ciples ha ca be applied o employee mo iva io . Wha Mo iva es People? Why are some amployees be er mo ive ed ha o hers? Employee mo iva io is difficul o u ders a d because i i volves a varie y of i dividual a d orga iza io al fac ors. he i dividual fac ors i clude eeds, goals, a i udes, a d abili ies; he orga iza io al fac ors i clude pay, job securi y, co-workers, supervisio , praise a d he job i self. A umber of heories have bee developped o explai employee mo iva io i orga iza io s. hese heories ca be divided i o wo mai ca egories: (1) co e a d (2) process. Co e heories i clude he eeds heory a d he rei firceme heory. he eeds heory i dica es ha huma behavior is e ergised by i er al s imuli ¦ eeds; he rei forceme heory explai s how behavior ca be  co rolled by i s co seque ces ¦ reward a d pu ishme . While co e heories are primarily co cer ed wi h he i er al a d ex er al causes of behavior ( eeds a d i ce ives), process heories a emp o explai he process by which people make mo iva io al choices.

he process heories are he percep ual heory, he expec a cy heory, he equidi y heory a d he discrepa cy heory. he Mo iva io al Process i Orga iza io s he mo iva io al process i orga iza io s ca be described by a model ha is composed of hree par s: mo iva io al i pu s, mo iva io al decisio s a d mo iva io al ou comes. he firs par of he model ide ifies a se of mo iva io al de ermi a s. hese key variables ca be described as: 1. Employee eeds. People have a se of eeds hey wa o sa isfy: (a) exis e ce (biological a d safe y), (b) rela ed ess (affec io , compa io ship, a d i flue ce), a d  (c ) grow h (achieveme a d self-ac ualiza io ). hese i er al s imuli e ergize behavior. 2. Orga iza io al i ce ives. Orga iza io s have a se of rewards ha ca sa isfy employee eeds. hese i clude: (a) suba a ive rewards (pay, job securi y, a d physical worki g co di io s), (b) i erac ive rewards (co-workers, supervisio , praises a d recog i io ), a d (c ) i ri sic rewards (accomplishme , challe ge, a d respo sibili y). hese orga iza io al fac ors i flue ce he direc io of behavior. 3. Percap ual ou comes. People develop a se of percep io s regard g: (a) he value of orga iza io al rewards, (b) he rela io ship be wee performa ce a d rewards, a d (c ) he likehood ha heir effor s may resul i ask performa ce. he seco d par of he model explai s he process by which people make mo iva io al choices a d decisio s. his process describes he mo iva io al effor s i volved i decidi g o perform effec ively. he specific eleme i volved is: 4. Mo iva io al effor s. If hey have he abili y a d au hori y, people make mo iva io al decisio s based o how hey perceive he value of rewards, he i s rume al relayio ship be wee performa ce a d rewards, a d he likehood of ask accomplishme . Ge erally, posi ive percep io s lead o high mo iva io . he las par of he model explai s he ou comes of employee mo iva io . I shows he rela io ships amo g mo iva io , performa ce, rewards, employee sa isfac io a d orga iza io al produc ivi y. hese key variables ca be discribed as: 5. Performa ce levels. Performa ce is a fu c io of abili y a d mo iva io . Abili y de ermi es wha a perso ca do, while mo iva io de ermi es wha a perso will do. Employee job performa ce i flue ces orga iza io al produc ivi y, which i ur affec s he levels of orga iza io al rewards. 6. Rewards. Performa ce may be ei her rewarded or o rewarded. Equi able rewards lead o employee sa isfac io ; i equi able rewards or o rewards lead o dissa isfac io . 7. Sa isfac io . he ammou of sa isfac io modifies he ype a d i e si y of employee eeds. his modified eed s ruc ure i flue ces he i dividual's fu ure behavior. his co cep ual model ide ifies a umber of fac ors i flue ci g employee mo iva io , sa isfac io , a d performa ce. II. HE EXPEC A CY HEORY OF MO IVA IO Expec a cy heory explai s he process by which people make mo iva io al choices. Accordi g o his heory, people make mo iva io al choices based o how hey perceive (1) he value of rewards, (2) he i s rume al rela io ship be wee performa ce a d rewards, a d (3) he cha ce of ge i g he job do e.

he expec a cy heory s ar s wi h he assump io ha people are ra io al bei gs who wa o maximize heir gai s i heir goal-direc ed e deavors. herefore, whe hey are faced wi h a umber of behavioral op io s leadi g o eed sa isfac io , hey will evalua e he po e ial ou comes of hese op io s a d selec o e ha promises a op imal resul . I evalua i g hese behavioral op io s, a ra io al perso will a alyze (1) he value of he rewards ha he orga iza io offers (vale ce), (2) he rela io ship be wee performa ce a d rewards (i s rume ali y), a d (3) he perceived cha ce of accomplishi g he required ask (expec a cy). he e de cy o ac (mo iva io ) is said o be a fu c io of he vale ce (V), he i s rume ali y (I) a d he expec a cy (E). Usi g he i i ials of hese hree variables, expec a cy heory is of e called he VIE heory. ow le 's discuss each of hese key eleme s. Vale ce of Rewards Vale ce is a subjec ive value a ached o a i ce ive of reward. People a ach a vale ce o a i ce ive because hey believe i sa isfies some of heir eeds. Si ce i is subjec ive, people differ i he value hey a ach o a give i ce ive. For example, o e perso may a ach a high value o a promo io , while a o her perso ca avoid i . he former may like i because i bri gs mo ey a d power, while he la er dislikes i because i mea s more respo sibili y or he headaches of deali g wi h o her people's problems. Also si ce i is subjec ive, ma agers have li le co rol over he vale ces heir employees a ach o orga iza io al i ce ives. However, ma agers ca i flue ce he vale ce if i ce ives by ma chi g rewards o employee eeds. Vale ce usually i creases whe (1) a employee has s ro g eeds, (2) he i ce ive ma ches o e or more eeds, a d (3) he size of he i ce ive is large e ough o sa isfy he aroused eeds. For example, a employee will probably a ach a high vale ce o mo ey if (1) he or she has a s ro g eco omic eed, (2) mo ey used as a i ce ive, a d (3) he size of he mo e ary i ce ive is sufficie ly a rac ive. Performa ce-Reward I s rume ali y I s rume ali y refers o he rala io ship be wee performa ce a d raward. People ask, "Will I be rewarded if I perform he job well?" If he a swer is affirma ive, hey will be mo iva ed o exer a effor a d i crease he level of ask performa ce. If he a swer is ega ive, heir mo iva io al effor s will be reduced. As wi h vale ce, he measures of i s rume ali y ca be posi ive or ega ive. If people perceive ha heir performa ce is ge erally rewarded, he perceived i s rume ali y  will be posi ive. If hey perceive ha performa ce does o make a y differe ce o heir rewards, or if poor performers are rewarded as much as or more ha high performers, he i s rume ali y will be low. Si ce perceived i s rume ali y is a subjec ive judgme , ma agers do o have direc co rol over i . Bu hey ca posi ively i flue ce heir subordi a es' percep io of he i s rume al rela io ship by ma chi g rewards o rerforma ce a d by commu ica i g his fac effec ively o he subordi a es. For example, ma agers ca improve i s rume ali y by usi g performa ce-co i ge pay sys ems such as piece ra es, meri ra es, or performa ce bo uses, a d by ma agi g such sys ems fairly.

Представитель, не знавший о недостатке у него полномочия, отвечает лишь за убытки, понесенные стороною вследствие того, что она поверила наличности полномочия, но не свыше интереса, который для нее представляла действительность договора. Представитель освобождается от ответственности, если контрагент знал о недостатке у него полномочия, или если представитель был ограничен в своей дееспособности. П. судебное прошло, подобно П. в сделках, долгий процесс развития. В Риме заместительство сторон в процессе третьими лицами, защитниками, до конца не отлилось в форму П. На Западе Европы и в России адвокатура долгое время оставалась на стадии стряпчества ,не обладавшего правом заместительства сторон, а имевшего задачей оказывать им помощь советами, составлением бумаг, указаниями. В. современном праве судебное П.P один из наиболее развитых видов П. Литература. Regelsberger, «Pandecten» (I, Лпц., 1893); «Motive zu dem Entwurfe einesburg. Gesetzbuch f. d. deutsche Reich» (I, 223 сл.); Savigny, «System» (III, 113); его же, "Обязательственное право (параграф54 сл., рус. пер.); Hellmann, «Die Stellvertretung in Rechtsgeschaften» (1882); Mitteis, «Die Lehre von der Stellvertretung» (1885); Нерсесов, «Понятие добровольного П.» (М., 1878); Гардин, «П. в гражд. праве» (СПб., 1879); Евецкий, «О П. при заключении юридических сделок»; Казанцев, «Свободное П. в римском гражд. праве» (К., 1884). В.Н

1. "Камю", "Сартр", "Шопенгауэр", "Ясперс", "Фромм" (Рефераты, доклады по философии)

2. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)

3. Экономическая сказка-реферат "НДС - вражья морда" или просто "Сказка про НДС"

4. Несколько рефератов по культурологии

5. Реферат по научной монографии А.Н. Троицкого «Александр I и Наполеон» Москва, «Высшая школа»1994 г.

6. Субъект преступления ("подновлённая" версия реферата 6762)
7. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)
8. "Русский Тарзан" (реферат о российском пловце Александре Попове)

9. Реферат по информационным системам управления

10. Семь чудес света - древний мир, средние века и наше время (история цивилизации, реферат)

11. реферат

12. Обзорный реферат по творчеству Ф.И. Тютчева

13. Реферат - Социальная медицина (ЗДРАВООХРАНЕНИЕ КАК СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ОБЩЕСТВА)

14. Реферат - Физиология (строение и функции гемоглобина)

15. Реферат по менеджменту

16. Реферат монографии А.А. Смирнова Проблемы психологии памяти

Магнит "Harry Potter HBP" Death Eater Masks.
Маска "пожирателей смерти". Пожиратели Смерти — группа тёмных волшебников последователей лорда Волан-де-Морта, сражающиеся в
773 руб
Раздел: Прочие
Ручка перьевая "Silver Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный.
Перьевая ручка Silver Prestige. Цвет корпуса: черный. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
361 руб
Раздел: VIP-ручки
Набор мебели игровой "Малыш-2".
Замечательный набор детской мебели "Малыш-2" отлично подойдет для деток от 2 до 6 лет. Набор включает в себя столик и стульчик.
2025 руб
Раздел: Наборы детской мебели

17. Сборник рефератов о конфликтах

18. Реферат по экскурсоведению

19. Реферат по экологии

20. Реферат о прочитаной на немецком языке литературы

21. Реферат для выпускных экзаменов

22. Реферат по ОБЖ, Тема: СПИД
23. Реферат о США
24. Реферат по делопроизводству с вопросами: Подготовка документов к архивному хранению, Правила оформления реквизитов №№16, 19, 20, 22, Контракты (договоры)

25. Реферат Политико-правовые взгляды М.М. Сперанского и Н.М. Карамзина

26. Kитообразные и их особенности (Доклад)

27. Подсолнечник (Доклад)

28. Правила приема в военно-учебные заведения (Доклад)

29. Народы Украины, Молдовы, Белоруссии (Доклад)

30. Газовая промышленность (Доклад)

31. Италия: географические особенности и экономика (Доклад)

32. Народы Европейской части РФ (Доклад)

Глобус политический, диаметр 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы
Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (midi).
Таблетки для посудомоечной машины «Clean&Fresh» – чистота и свежесть Вашей посуды в каждой таблетке! Великолепно очищает посуду и содержит
379 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Мольберт "Ника растущий", со счетами (сиреневый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1790 руб
Раздел: Буквы на магнитах

33. Реки России (Доклад)

34. Сельское хозяйство в Индии и Китае (Доклад)

35. Таиланд (Доклад)

36. Чили (Доклад)

37. Зарубежный опыт государственного регулирования рыночной экономики на примере Франции (Доклад)

38. Мусульманское право (Доклад)
39. Доклад: Страны мира во второй половине XX века. Франция.
40. Типы государства (Доклад)

41. Александр Трифонович Твардовский (Доклад)

42. Устные высказывания и их особенности (беседа, лекция, доклад, диспут, дискуссия)

43. Биография Джеральда Даррелла (Доклад)

44. Иван Сергеевич Тургенев. Жизнь и творчество (Доклад)

45. Национально-освободительная война сирийского и ливанских народов в 1919-1927 гг. (Доклад)

46. Ярлыки ордынских ханов русским митрополитам (Доклад)

47. Кибернетика (Доклад)

48. Хромосомные болезни (Доклад)

Настольная композиция "Сад Дзен", 16x16x2 см.
Настольная композиция "Сад Дзен" станет необычным подарком для ценителей "заморской" Японской культуры. Время
510 руб
Раздел: Антистрессы
Ящик, 50 литров, 530x370x300 мм.
Ящик для хранения сэкономит место и поможет поддерживать идеальный порядок. Ящик без колес. Материал: пластик. Цвет: прозрачный. Объем: 50
640 руб
Раздел: Более 10 литров
Кружка "Пистолет", черная, с позолоченной ручкой.
Кружка для решительных мужчин и смелых женщин. Оригинальный дизайн позолоченной ручки, имитирующей рукоять пистолета, делает эту вещицу
629 руб
Раздел: Кружки

49. Дознание. Его виды (Доклад)

50. Изучение и разработка очистки стоков от ионов тяжелых металлов (Доклад)

51. Чернобыльская авария (Доклад)

52. Учебно-воспитательная деятельность учителя. Личностные качества учителя (Доклад)

53. Сомали в период колониального раздела и в период 50гг. XX века (Доклад)

54. Внешняя политика Ирака в 1971-75 гг (Доклад)
55. Легитимность власти (Доклад)
56. Получение, использование цемента и его продуктов (Доклад)

57. Акустоэлектроника (Доклад)

58. Богоматерь Донская /ГТГ/ Интерпретация темы Богоматери Елеусы (Доклад)

59. Социологическое исследование на тему "Вредные привычки среди молодежи" (Доклад)

60. Концепции "Я" у Ч.Кули и Дж.Мида (Доклад)

61. Этническая специфика (Доклад)

62. Устройство глаза человека (Доклад) (WinWord 98)

63. Дианетика современная наука душевного здоровья (Доклад)

64. Немецкая классическая философия (Доклад)

Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730020).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
375 руб
Раздел: Занавески
Настольная игра "Имаджинариум. Детство".
О настольной игре «Имаджинариум. Детство» Настольная игра, в которой надо придумывать ассоциации к картинкам и пытаться разгадать чужие
1750 руб
Раздел: Классические игры
Набор ручек капиллярных STABILO point 88, 6 ручек.
В наборе 6 ручек, цвет: голубой, красный, синий, черный, фиолетовый, сиреневый. Великолепное качество и функциональность капиллярных ручек
368 руб
Раздел: Капиллярные

65. Жизнь и деятельность Роберта Милликена (Доклад)

66. Материализм в учении древнегреческих атомистов (Доклад)

67. Зарождение философской традиции (Доклад)

68. Крахмал (Доклад)

69. Нефть (Доклад)

70. Российская банковская система после Октябрьской революции 1917г. (Доклад)
71. Дилинг в современных российских условиях (Доклад)
72. Фьючерсные операции товарных бирж в России (Доклад)

73. Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий (Доклад)

74. Появление денег (Доклад)

75. Адам Смит (Доклад)

76. Кейнс и кейнсианство (Доклад)

77. Использование маркетингового подхода при выживании ВУЗов в современных условиях (Доклад)

78. Анализ макроэкономических показателей США (Доклад)

79. Подходы к поэтапному формированию платежного союза (Доклад)

80. ЭКЮ - (European Currency Unit) (Доклад)

Увлекательная настольная игра "Делиссимо", новая версия.
В этой милой игре вам предстоит немало потрудиться, так как вы работаете на известную и уважаемую итальянскую пиццерию «Делиссимо». Её
632 руб
Раздел: Карточные игры
Крышка силиконовая универсальная, 31 см.
Универсальная силиконовая крышка изготовлена из высококачественного пищевого силикона — экологичного и долговечного материала. Не теряет
318 руб
Раздел: Крышки
Форма разъемная для кулича Regent "Easy" круглая, 16x12,5 см.
Форма для выпечки разъемная из алюминия с антипригарным покрытием. Удобная застежка. Поверхность устойчива к царапинам. Размер: 16x12,5 см.
581 руб
Раздел: Формы и формочки для выпечки

81. Секретарь (Доклад)

82. Анализ альтернатив и выбор стратегии (Доклад)

83. Предпринимательские потребности (Доклад)

84. Монополии (Доклад)

85. Доклад на защите дипломной работы "Анализ финансового состояния рассмотрен на примере лечебно-профилактического учреждения - санаторий им. Лермонтова"

86. Анализ мирового финансового кризиса /октябрь-ноябрь 1997г./ (Доклад)
87. Политика эффективности занятости в России (Доклад)
88. Теоретический аспект инфляции (Доклад)

89. Кризис конца 98 - экономико-политические аспекты (Доклад)

90. Нобелевские лауреаты по экономике (на 23 человека) (Доклад)

91. Курс лекций по истории Отечества - основа для докладов и выступлений

92. Миф и религия (Доклад)

93. Доклад Хрущева. Разоблачения и умолчания

94. Подготовка учеников к докладам

95. План доклада по философии элейской школы

96. Доклад на тему «Ядерное оружие»

Штора для ванной комнаты (арт. RPE-730016).
Размер: 200х200 см. Материал: полиэстер. В комплекте 12 крючков.
403 руб
Раздел: Занавески
Коллекция "Качели".
Игрушка выполнена в традиционной для коллекции мебели и домиков цветовой гамме. Качели станут прекрасным дополнением к кукольной мебели
346 руб
Раздел: Прочие
Ручка перьевая "Golden Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Golden Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
410 руб
Раздел: VIP-ручки

97. Доклад по Збигневу Бзежинскому

98. Ломоносов М.В. (Доклад)

99. Феноменология террора: аналитический доклад


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.