Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Промышленность и Производство Промышленность и Производство     Технология Технология

Эргономическое обеспечение рабочего места регулировщика радиоаппаратуры

Совок №5.
Длина совка: 22 см.
19 руб
Раздел: Совки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
59 руб
Раздел: Разное
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

смотреть на рефераты похожие на "Эргономическое обеспечение рабочего места регулировщика радиоаппаратуры" 11. Эргономический анализ. 11.1. Введение Эргономика - научная дисциплина, комплексно изучающая человека (группу людей) в конкретных условиях его (их) деятельности, связанной с использованием машин (технических средств). Человек, машина, среда рассматривается в эргономике как сложное функциональное целое, в котором ведущая роль принадлежит человеку. Эргономика является одновременно научной и проектировочной дисциплиной, т.к. в ее задачу входит разработка методов учета человеческих факторов при модернизации действующей и создание новой техники и технологии, а также соответствующих условий труда (деятельности). Предметом эргономики является конкретная деятельность человека (группы людей), использующего машины (технические средства), а объектом исследования система “человек (группа людей)- машина (техническое средство)- среда”. Эргономика рассматривает технический и человеческий аспекты в неразрывной связи. Стремление раскрыть закономерности этого синтеза характеризует эргономику как науку особого типа. Общая цель эргономики формулируется как единство двух аспектов исследования и проектирования: повышения эффективности деятельности и соответственно функционирования человеко-машинных систем и охраны здоровья людей, участвующих в трудовом процессе. Методической базой эргономики является системный подход. На его основании возможно использование в эргономическом исследовании методов различных наук, на стыке которых возникают и решаются качественно новые проблемы изучения систем “человек-машина”. При этом происходит определенная трансформация используемых методов, приводящая к созданию новых методических приемов исследования. В эргономике используются методы исследования, сложившиеся в социологии, физиологии и гигиене труда, в функциональной анатомии, кибернетике, системотехнике и др. Внедрение систем дистанционного контроля и управления привело к тому, что средства отображения информации стали использовать в качестве единственного источника информации об управляемом объекте, рабочем процессе и о состоянии самой системы “человек-машина”. Операторы таких систем действуют не с реальными объектами, а с их заместителями или имитирующими их образцами, т.е. с информационными моделями реальных объектов. Последние, будучи средствами трудовой деятельности операторов, нередко становятся и ее предметом. Информационная модель есть организованная в соответствии с определенной системой правил совокупность информации о состоянии и функционировании объекта управления и внешней среды. Она является для оператора своеобразным имитатором, отражающим все существенно важное для управления, т.е. тем источником информации, на основе которого он формирует образ реальной обстановки, производит анализ и оценку сложившийся ситуации, принимает решение, обеспечивает правильную работу системы и выполнение возложенных на нее задач, а также наблюдает и оценивает их реализации. В работе по созданию информационных моделей, предшествующей выбору технических средств ее реализации, т.е

. средств отображения информации, необходимо руководствоваться следующими эргономическими требованиями: - по содержанию: информационные модели должны адекватно отображать объекты управления, рабочие процессы, окружающую среду и состояние самой системы управления; - по количеству информации: информационные модели должны обеспечивать оптимальный информационный баланс и не приводить к таким нежелательным явлениям, как дефицит или излишек информации; - по форме и композиции: информационные модели должны соответствовать задачам трудового процесса и возможностям человека по приему, анализу, оценке информацией управляющих воздействий. Всесторонний учет этих требований в процессе проектирования обеспечивает необходимую оперативность и точность трудовой деятельности человека и, в частности, эффективное выполнение функций системой “человек- машина”. Опыт разработки и эксплуатации информационных моделей, а также специальный анализ деятельности операторов с ними позволяет сформулировать ряд важнейших характеристик информационных моделей. 1. В информационной модели представлены лишь те свойства, отношения, связи управляемых объектов, которые существенны, имеют функциональное значение, т.е. “участвуют в игре”. 2. Модель должна быть наглядной, т.е. оператор должен иметь возможность воспринимать сведения быстро и без кропотливого анализа. Только при этих условиях ему не потребуется много времени на информационную подготовку решения, включающую стадии формирования ОКМ и формирование в необходимых случаях модели проблемной ситуации. 3. Одним из важнейших средств достижения легкой воспринимаемости, или “читаемости” информационной модели является правильная организация ее структуры. Это означает, что в информационной модели должны быть представлены не коллекция или набор сведений, так или иначе упорядоченных, а они должны находиться в определенном и очевидном взаимодействии. 4. Восприятие ситуации, как проблемной облегчается, если в информационной модели предусмотрено: - отображение конкретных изменений свойств элементов ситуации, которые происходят при их взаимодействии. В этих случаях изменения свойств отдельных элементов воспринимается не изолированно, а в контексте ситуации в целом. Более того, изменение свойств одного элемента воспринимается как симптом изменения ситуации в целом, что провоцирует поиск и распознание оператором того или иного симптома неисправности комплекса; - отображение динамических отношений управляемых объектов. При этом связи и взаимодействия информационной модели должны отображаться в развитии. Допустимо и полезно даже утрирование или усиленное отображение тенденций развития элементов ситуации, их связей или ситуации в целом; - отображение конфликтных отношений, в которые вступают элементы ситуации. 5. Информация об объектах управления представляется оператору не в натуральном, а в закодированном виде. При этом становится особо важной проблема создания особого языка, понятного человеку и одновременно могущего быть использованным машиной. 6. Объем информации того или иного рода, который может быть хорошо усвоен оператором, не может быть задан ему произвольно.

Он должен быть определен для данных условий работы или уже на основе имеющихся количественных оценок работы оператора, или при помощи специального эксперимента. 11.2. Компоновка рабочего места. На рис. 27 даны зоны досягаемости рук в горизонтальной плоскости в соответствии с вышеописанными принципами, где “а”- зона максимальной досягаемости; “б”- зона досягаемости пальцев при вытянутой руке; “в”- зона легкой досягаемости ладони; “г”- оптимальное пространство для грубой ручной работы; “д”- оптимальное пространство для тонкой ручной работы. Зона, в пределах которой оператор видит приборы, не поворачивая головы, называется центральной зоной зрения. Она ограничена углом (=60(. В этой зоне размещаются наиболее важные и часто используемые ОУ и СОИ. При компоновке рабочего места регулировщика учитывались следующие факторы (рис. 27): - поскольку при регулировке производится тонкая ручная работа, регулировочный блок размещен в зоне “д”; - контрольно-измерительные блоки располагаются так, чтобы их ЛП находились между границами зон “б” и “в”; - наиболее важными и часто используемыми приборами являются приборы 6 и 4, поэтому они располагаются в центральной зоне зрения; - в целях сокращения габаритов по ширине рабочего места приборы 1,2,3 располагаются друг под другом слева, а прибор 5- справа, т.к. прибор 6 имеет меньшую ширину по сравнению с прибором 4. На рис. 27. показано расположение зон деятельности и наилучшей видимости. Рис. 27. На рис. 28. предложено размещение приборов на рабочем столе в соответствии с принципами наилучшей видимости и досягаемости. Рис. 28. Размещение приборов на рабочем столе в соответствии с принципами наилучшей видимости и досягаемости. Конструкцией рабочего места необходимо обеспечить выполнение трудовых операций в пределах зоны досягаемости рук регулировщика. Причем, наиболее важные и часто используемые органы управления должны располагаться в зоне Е; часто - используемые органы управления должны располагаться в зонах D и С; редко используемые органы управления должны располагаться в зонах А и В . Расположение оператора показано на рис. 27. Высота рабочего места должна быть тем меньше, чем больше зрительное напряжение. Оно определяется положением тела во время работы, величиной органов управления, которыми манипулирует регулировщик, ростом регулировщика. Эргономический анализ эффективности труда и физиологический анализ рабочих движений регулировщика показывают, что наиболее целесообразными являются следующие параметры рабочего места: - ширина стола не менее 700 мм; - высота рабочей поверхности стола над полом 700(750 мм; Высота рабочей поверхности рабочей поверхности стола зависит от роста человека и высоты кресла. Рекомендуемые расстояния между высотой поверхности стола и креслом регулировщика 300(370 мм. Под рабочей поверхностью должна быть предусмотрена подставка для ног: высота не менее 60 мм; ширина не менее 500 мм; глубина не менее 400 мм. Высота сидения от пола должна регулироваться в пределах от 370 до 460 мм, оптимальная высота 400 мм. Сидение может иметь прямоугольную или трапециевидную форму, шириной 480 мм глубиной 370(400 мм.

Мотивы престижа выражаются в стремлении реализовать свою социальную роль, принять участие в общественно значимой деятельности. Способом сформировать мотив у работника является создание ему таких обстоятельств или условий, при которых возникает возможность удовлетворения его актуальных потребностей посредством трудовой деятельности. Поэтому изучение структуры мотивов позволяет выработать наиболее эффективную систему внешних мотиваторов (стимулов) к активной рудовой деятельности работников. 70. Понятие «отношение к труду» Результаты трудовой деятельности человека зависят не только от уровня развития его профессиональных качеств, физических возможностей человека и степени обеспеченности рабочего места средствами производства, но и от того, как человек относится к своему труду. Отношение к труду может быть положительным, отрицательным и индифферентным. Оно оказывает большое воздействие на развитие производства и системы производственных отношений. Суть отношения человека к труду заключается в реализации трудового потенциала работника под влиянием осознанных потребностей и сформировавшейся заинтересованности

1. Охрана труда и экологическая безопасность: оптимизация рабочей среды в системе "человек-машина"

2. Оценка рабочего места оператора ПЭВМ

3. Маяковский "о месте поэта в рабочем строю"

4. Сравнительный анализ бюджетов времени рабочих в России, США и Финляндии

5. Модемы: назначение, сравнительный анализ моделей, принцип работы, эксплуатация на примере конкретной модели

6. Сравнительный анализ развития рынков: оценка, анализ и прогонозирование спроса и предложения, цен и их динамики
7. Анализ эффективности использования машинно-тракторного парка предприятия и обоснование основных направлений ее повышения (на примере ЗАО "Имени Ильича" Ленинградского района Краснодарского края)
8. Общий анализ законодательства Ульяновской области (на примере сравнительного анализа Закона «О гербе и флаге Ульяновской области» и Закона «О гербе и флаге Ленинградской области»)

9. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

10. Анализ системы управления организацией на примере ООО "УАЗ–Автотранс"

11. Анализ системы управления человеческими ресурсами организации (на примере ОАО АИКБ "Татфондбанк")

12. Сравнительный анализ рециркуляционных схем на примере реакции изомеризации

13. Реализация эргономических требований к организации рабочих мест работников бухгалтерии ОАО "МПЗ"

14. Методические основы стоимостной оценки рабочих мест в банках

15. Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда

16. Оценка кандидатов на вакантные рабочие места в таможенных органах Российской Федерации

Экологичный стиральный порошок Garden Kids, без отдушек с ионами серебра, 1350 грамм.
Благодаря входящим в состав компонентам на растительной основе средство мягко отстирывает и освежает детское белье и одежду из всех видов
397 руб
Раздел: Средства для стирки детских вещей
Мягкий пол универсальный "Морские животные", 33x33 см (9 деталей).
Мягкий пол - это быстрый и удобный способ создания оригинального пола в небольших детских комнатах, детских садах и иных детских
884 руб
Раздел: Прочие
Маркер для плиточных швов E-8200.
Улучшает цвет швов между кафелем. В состав чернил входит фунгицид, предотвращающий образование плесенного грибка. Нестираемые водостойкие
311 руб
Раздел: Разное

17. Освещенность рабочих мест: современные подходы к измерениям и оценке

18. Оценка инженерной защиты рабочих и служащих ОЭ

19. Рабочее место технического дизайнера

20. Жанр интервью в региональной прессе (на примере городской газеты "Чапаевский рабочий")

21. Автоматизированное рабочее место регистрации и документирования комплекса средств автоматизации

22. Автоматизированное Рабочее Место Отдела Кадров
23. Освещение рабочего места
24. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере

25. Расчет зануления. Вентиляция на рабочем месте монтажника.

26. Внешний облик деловой женщины, требования к рабочему месту. Сувениры и подарки в деловой сфере

27. Автоматизированное рабочее место (АРМ) бухгалтера

28. Автоматизация рабочего места кассира по продаже билетов на поезда

29. Рабочее место секретаря

30. Малое предпринимательство как предпосылка создания новых рабочих мест

31. Шум на рабочем месте

32. Охраны труда и организация рабочих мест

Перчатки с силиконовой подкладкой "Naomi".
Если Вы хотите получить гладкую мягкую кожу без посещений спа-салонов и затрат больших денежных средств, перчатки с силиконовой подкладкой
497 руб
Раздел: Прочее
Точилка механическая.
Материал: пластик.
334 руб
Раздел: Точилки
Конструктор модели «Автопогрузчик».
Конструктор для сборки действующей модели «Автопогрузчик». Каждый мальчишка, увидев хитроумный механизм, пытается его разобрать,
543 руб
Раздел: Инженерные, научно-технические

33. Организация и обслуживание рабочих мест

34. Эргономика в дизайне и эргономика рабочего места

35. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

36. Инструктаж на рабочем месте

37. Аттестация рабочих мест по условиям труда

38. Исследование метеорологических условий на рабочих местах
39. Автоматизированное рабочее место оператора автоматизированного переговорного пункта и информационной системы
40. Автоматизированное рабочее место и перспективы его развития

41. Автоматизированное рабочее место оператора автоматизированного переговорного пункта и информационной системы

42. Автоматизированное рабочее место учителя

43. Организация рабочего места

44. Ответственность за нарушение законодательства о бухгалтерском учете. Рабочее место бухгалтера

45. Совершенствование стимулирования труда за счет улучшения рабочих мест

46. Разработка рекомендаций для безопасного размещения рабочего места

47. Аттестация рабочих мест

48. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Ящик "Колор-стайл", 18 л.
Ящик универсальный. Материал: пластик. Объем: 18 л. Размеры: 400х335х170 мм.
322 руб
Раздел: Более 10 литров
Миди-мозаика магнитная "Корабли", 316 элементов.
Средние наборы серии «Собери на холодильнике!» являются как самостоятельными наборами, картинки можно выкладывать прямо на стенке
335 руб
Раздел: Магнитная
Магнитный держатель для ножей, 60 см.
Магнитный настенный держатель для ножей и других металлических кухонных инструментов. В комплекте шурупы для крепежа. Длина: 60 см.
565 руб
Раздел: Подставки для ножей

49. Автоматизация рабочего места бухгалтера-кассира

50. Автоматизация рабочего места в финансовом отделе

51. Автоматизированное рабочее место "Логистика" ЗАО "Приосколье"

52. Автоматизированное рабочее место мастера строительно-монтажных работ структурного подразделения ОАО "Сургутнефтегаз"

53. Автоматизированное рабочее место оператора валютно-обменных операций в режиме off-line

54. Организация автоматизированного рабочего места 3D-аниматора
55. Проектирование автоматизированного рабочего места оператора нефтесливной железнодорожной эстакады
56. Разработка автоматизированного рабочего места библиотекаря с помощью среды программирования 1С:Предприятие

57. Разработка структуры автоматизированного рабочего места для ландшафтного проектирования

58. Организация рабочего места по обслуживанию радиоэлектронной аппаратуры.

59. Гигиенические требования к рабочему месту. Заболевания кожи: причины, симптомы, профилактика

60. Автоматизирование рабочего места менеджера сервисного центра

61. Аттестация рабочих мест

62. Длительное отсутсвие работника на рабочем месте

63. Интеллектуальная техника и рабочее место менеджера

64. Обеспечение занятости населения региона и создание новых рабочих мест

Штамп самонаборный 3-х строчный, 1 касса, 38x14 мм.
Самонаборный пластиковый 3-х строчный штамп. В комплект входит оснастка с рифленой пластиной, касса букв и цифр, пинцет. Сменная
469 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы
Набор ручек капиллярных STABILO point 88, 20 ручек.
20 цветных ручек в мягком футляре. Размер ручки 14 см.
1263 руб
Раздел: Капиллярные
Ванночка Maltex "Классик", голубая.
Персональная детская ванночка гигиенична, ее легко содержать в чистоте, она пригодится и дома, и на даче. Детская ванночка изготовлена из
388 руб
Раздел: Ванночки

65. Организация рабочих мест

66. Положительные и отрицательные аспекты обучения на рабочем месте

67. Цели, задачи и порядок аттестации и рационализации рабочих мест

68. Организация и обслуживание рабочих мест

69. Трудовой пост, рабочее место и профессия

70. Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района
71. Миграция рабочей силы на примере России
72. Исследования режима защиты рабочих и служащих химического завода в условиях радиоактивного заражения

73. Проблемы и пути их решения в области налоговой политики государства в связи со вступлением в ВТО (на примере Армении)

74. Правовое регулирование рабочего времени

75. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

76. Развитие мест посещений (дестинации) на примере озера Myvatn

77. Настройка рабочего стола в Windows

78. Рабочая программа по хирургическим болезням для студентов 3 - 4 курсов стоматологического факультета

79. Роль высшего образования в воспроизводстве рабочей силы

80. Выбор рабочего освещения в производственном помещении

Карандаши цветные "Космос", 24 цвета.
Шестигранный корпус. Яркие насыщенные цвета. В комплекте: 24 цветных карандаша.
305 руб
Раздел: 13-24 цвета
Эпоксидный двухкомпонентный сверхпрочный клей UHU "Plus endfest 90 min", 33 г.
Не содержащий растворителей двухкомпонентный клей UHU Plus Endfest 300 на базе эпоксидной смолы для быстрого и сверхпрочного склеивания
559 руб
Раздел: Клей бытовой
Фоторамка пластиковая "Poster gold", 50x70 см.
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 50х70 см. Вставка: пластик.
539 руб
Раздел: Размер 50x60 и более

81. Рабочая жидкость

82. Ремонт автомобилей и двигателей (рабочая программа для преподавателей специальности 1705)

83. Определение технического состояния рабочей тормозной системы и стояночной тормозной системы автомобиля «ГАЗ 2410»

84. Основные параметры, характеризующие состояние рабочего тела

85. Оценка конкурентоспособности товара (на примере арланской и западно-сибирской (мегионской) нефти)

86. Международная миграция рабочей силы
87. Швейная фабрика АО "Рабочая Одежда"
88. Как сформировать эффективную рабочую группу?

89. Расчёт баланса рабочего времени работника предприятия

90. Методы экспертных оценок при разработке и принятии управленческих решений

91. Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени

92. Анализ и методы оценки конкурентоспособности товаров и услуг регионального рынка (На примере производства полиграфической продукции в Н. Новгороде)

93. Бизнес-план производственного предприятия по сборке мультимедийных рабочих станций

94. Мировой рынок рабочей силы. Международные миграции населения

95. Международная миграция рабочей силы: причины и последствия

96. Образование и раскол Шинн Фейн-ИРА. Рабочая партия в 70е-80е годы

Подгузники-трусики детские одноразовые Maneki "Fantasy", размер L (9-14 кг), 44 штуки.
Благодаря новейшей японской технологии подгузники-трусики Maneki отличаются повышенной впитываемостью и отличным удержанием влаги. Трусики
1380 руб
Раздел: Более 11 кг
Кружка-хамелеон "Любовь".
Каждый человек знает, как приятно говорить о своих чувствах любимым. Кружка-хамелеон "Любовь" поможет Вам чаще признаваться в
330 руб
Раздел: Кружки
Лоток для бумаг, горизонтальный, 3 яруса.
Цвет: черный.
655 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры

97. Рабочее движение в США, в конце XIX, вначале XX века

98. Подъем культурно-технического уровня рабочего класса и его роль в Центральном Черноземье в годы предвоенных пятилеток

99. Горький - выразитель взглядов рабочего класса

100. Исследование системы програмного регулирования скорости вращения рабочего органа шпинделя


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.