Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Сущность заработной платы, ее формы и системы

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Доклад по теме: «Сущность заработной платы, ее формы и системы» Выполнил работу: студент гр. А- 318 С.B.Бережной Омск, 2001 1. Сущность заработной платы. Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы. Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана с формой собственности на средства производства. Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства. Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения. Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью. В СССР величина средств, предназначенных для выплаты заработной платы, определялась еще до начала производства. Она рассчитывалась по времени работы. Рабочий получал свои деньги даже если не трудился (по производственным обстоятельствам) в течение части или всего рабочего дня. Размер заработной платы не зависел от количества произведенного продукта, а определялся лишь стоимостью рабочей силы. Величина же стоимости обусловлена стоимостью материальных и духовных благ, необходимых работнику (и его семье). Стоимость не связана с результатами производства и не зависит от них. Возьмем, например, среднемесячную зар. плату 1987 года. Заработная плата Период подготовки Слесарь 268 руб. 10 - 11 лет механосборочных работ 3-его разряда Инженер самой низшей 115 - 150 руб. 15 – 16 лет ступени квалификации Доцент ВУЗа 320 руб. 18 лет учебы 10 лет стажа 70-80% заработной платы уходило на покупку питания и промышленных товаров. При повышении цен на продукты повышалась зарплата, при снижении – снижалась. Полностью отсутствовали стимулы к развитию производства, так как работник не заинтересован в большей отдаче. В развитых странах. На покупку продуктов питания идет лишь 25-30% зарплаты. На налоги идет еще 25-30%, в счет оплаты коммунальных услуг – 20- 30%, в пенсионный фонд – 5%, на медицинскую страховку – еще 5%.

Остается 10- 15% зарплаты, которая находится в распоряжении работника. Живя практически в долг, в постоянной необходимости выплаты ипотечного кредита за жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в числе безработных даже на короткое время. Таким образом, он весьма заинтересован в повышении производительности труда. Итак, под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница) определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. 2. Системы и формы оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: . выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; . доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу ночное время и праздничные дни и др. (работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены); . оплата простоев не по вине работника; . премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: . оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков); . оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; . оплата перерывов в работе кормящих матерей; . оплата льготных часов подростков; . оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу) Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда.

Тарифная система включает: . тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; . тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; . тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. С 1992 года оплата труда работников организаций бюджетной сферы производится на основе Единой тарифной сетки, состоящей из 18 разрядов (Указ Президента РФ от 19.08.1992, Постановление Правительства РФ от 14.10.1992). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.: Разряды Коэффициенты Разряды Коэффициенты оплаты труда оплаты труда 1 1,00 10 3,99 2 1,36 11 4,51 3 1,69 12 5,10 4 1,91 13 5,76 5 2,16 14 6,51 6 2,44 15 7,36 7 2,76 16 8,17 8 3,12 17 9,07 9 3,53 18 10,07 Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы). В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции: > является государственной гарантией минимального размера оплаты труда; > выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ; > служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. Статьей 1 Федерального закона №82-Ф3 от 19 июня 2000 г. установлен минимальный размер оплаты труда: с 1 июля 2000 г. – в сумме 132 руб. в месяц; с 1 января 2001 г. – в сумме 200 руб. в месяц; с 1 июля 2001 г.

Средний возраст работников компаний снизился, проблема повышения издержек за счет заработной платы была решена. Система пожизненного найма способствует тому, что пользуются спросом молодые специалисты, выпускники школ и вузов, затруднен переход на новое место людей среднего возраста, компании не любят принимать людей среднего возраста на работу, потому что это противоречит принципу организации системы оплаты труда, а работники предпочитают оставаться на своих местах, потому что их удерживают стаж работы, привилегии, получаемые от компании. Этим обусловлен тот факт, что человек устраивается на одну фирму и работает там всю жизнь. Но пожизненная работа в одной компании не означает работу на одной должности. Работник меняет должности внутри компании. Мотивирование персонала в Японии неотделимо от коллектива, ориентировано на согласованность, внутренние качества личности, гармонию внутри компании. Большое значение для мотивации и стимулирования персонала имеет то, что крупные корпорации берут на себя много расходов работника на себя

1. Сущность, формы и виды заработной платы

2. Сущность, формы и системы заработной платы

3. Формы и системы заработной платы

4. Основные формы и системы заработной платы

5. Заработная плата как основная форма мотивации

6. Теории, формы и системы заработной платы
7. Системы заработной платы, гарантии и компенсации
8. Правовое регулирование системы заработной платы

9. Государственная власть. Понятие, сущность, формы осуществления

10. Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю

11. Инфляция: сущность, формы и причины

12. Сущность, формы и субъекты политической власти

13. Инфляция: сущность, формы и причины

14. Сущность форм бухгалтерского учета

15. Предпринимательство - сущность, формы, совместное и малое предпринимательство

16. Безработица: сущность, формы, социально-экономические последствия. Закон Оукена

Швабра отжимная "Хозяюшка Мила", KF-08.
Отжимные швабры с PVA насадками подходят для влажной уборки и мытья полов из любых материалов: ламинат, паркет, линолеум, керамическая
371 руб
Раздел: Швабры и наборы
Коврик придверный, разноцветный (40x60 см).
Коврик придверный. Основа: резина. Размеры: 400x600 мм.
328 руб
Раздел: Коврики придверные
Игра-баланс "Лягушонок".
Это развивающая и увлекательная игра-баланс для детей в возрасте от 3-х лет. Такие игрушки развивают у детей мелкую моторику рук,
345 руб
Раздел: Игры на ловкость

17. Современные деньги: сущность, формы, эволюция

18. Инфляция, ее сущность и особенности в разных экономических системах

19. Сущность и значение стимулирования сбыта в системе продвижения товаров и услуг

20. Сущность и основные элементы денежно-кредитной системы

21. Формы демократии. Партии и избирательные системы

22. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция
23. Рынок труда и заработная плата: сущность и современные тенденции
24. Заработная плата

25. Организация заработной платы на предприятии

26. Учет труда и заработной платы

27. Расчет заработной платы

28. Учет заработной платы

29. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

30. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате

31. Анализ теории заработной платы Адама Смита

32. Регулирование заработной платы и политика доходов

Горка детская (большая).
Предназначена для игры на свежем воздухе или в игровой комнате. Игрушка выполнена из качественного материала. Цвета яркие и
5278 руб
Раздел: Горки
Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1795 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см.
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками. Размер: 30x30x20 см.
493 руб
Раздел: Коробки

33. Планирование труда и заработной платы

34. Теория заработной платы

35. Заработная плата

36. Современные методы организации заработной платы

37. Заработная плата — цена труда на рынке труда

38. Заработная плата в капиталистическом обществе
39. Заработная плата и "золотое сечение"
40. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

41. Заработная плата как основной принцип справедливости

42. Рынок труда и заработная плата

43. Бухгалтерский учет: заработная плата

44. Понятие заработной платы

45. О реформе заработной платы

46. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

47. Заработная плата

48. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

Набор "Сделай слайм" (с разноцветными бусами, пенопластовые шариками, блёстки).
Набор для изготовления слайма - это уникальный набор для создания оригинальной игрушки своими руками! Из компонентов набора можно сделать
575 руб
Раздел: Лизуны, мялки, жвачки для рук
Ковш для ванны "Flipper", с лейкой, мятный.
Ковшик для купания и мытья головы Flipper в виде дельфина превратит каждое купание вашего малыша в веселую игру! Мягкий край из
406 руб
Раздел: Ковшики
Настольная игра "Спящие королевы".
Проснитесь и играйте! Королева Роз, Королева Тортов и десять их ближайших подруг заснули, поддавшись сонным чарам и именно вам предстоит
606 руб
Раздел: Карточные игры

49. Расчет заработной платы плавсостава

50. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

51. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

52. Заработная плата

53. Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

54. Бухгалтерский учет заработной платы
55. Заработная плата
56. Планирование труда и заработной платы

57. Учет труда и заработной платы на предприятии

58. Уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

59. Учет труда и заработной платы

60. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

61. Заработная плата

62. Методика аудита расчетов по заработной плате

63. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

64. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

Кресло детское.
Мягкое удобное кресло для отдыха. Кресло имеет прочный металлический каркас и покрытие из текстиля, оно легко собирается и разбирается и
706 руб
Раздел: Стульчики
Детские футбольные ворота 2 в 1.
Игровой набор включает в себя всё необходимое для тренировок маленьких футболистов - пластиковые сборно-разборные ворота с сеткой,
1306 руб
Раздел: Футбол
Мешок для обуви "Мерцающие звезды", 33х40 см.
Мешок для обуви. Размер: 33х40 см.
315 руб
Раздел: Сумки для обуви

65. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

66. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

67. Труд и заработная плата, задачи их учета

68. Учет выплат заработной платы

69. Учет заработной платы

70. Учет заработной платы
71. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)
72. Учет и анализ заработной платы

73. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

74. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

75. Учет труда и заработной платы

76. Учет труда и заработной платы

77. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

78. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

79. Учет удержаний из заработной платы

80. Учёт отчислений из заработной платы

Магнитный держатель для ножей, 40 см.
Магнитный настенный держатель для ножей и других металлических кухонных инструментов. В комплекте шурупы для крепежа. Длина: 40 см.
335 руб
Раздел: Подставки для ножей
Похвальный лист, с пометкой "Министерство образования и науки Российской Федерации", 200 штук.
Формат: А4. Ориентация: горизонтальная. Бумага: мелованная матовая, плотностью 140 г/м2. В упаковке: 200 штук.
1024 руб
Раздел: Похвальные листы
Сменный фильтр "Барьер-6" (2 штуки).
Сменная кассета Барьер-6 «для жесткой воды» благодаря повышенному содержанию ионообменной смолы более эффективно снижает
461 руб
Раздел: Фильтры для воды

81. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

82. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

83. Аудит операций по расчету заработной платы

84. Аудит труда и заработной платы

85. Аудит учета операций по заработной плате

86. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?
87. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка
88. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

89. Проблемы правового регулирования заработной платы

90. Разработка автоматизированной информационной системы по начислению заработной платы по 18-разрядной тарифной сетке

91. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

92. Анализ фонда труда и заработной платы

93. Заработная плата

94. Микроэкономический анализ заработной платы

95. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

96. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

Магнитный театр "Теремок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Теремок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр
Развивающая доска "Пицца", 54 элемента, 5 слоев.
Деревянная доска "Пицца" - это увлекательный игровой набор для развития мелкой моторики, воображения и усидчивости Вашего
807 руб
Раздел: Продукты
Концентрат Gardex "Extreme", для защиты дачного участка от клещей, 50 мл.
Концентрат для защиты дачного участка от клещей. Для обработки приусадебных, дачных и садовых участков. Надежно защищает от иксодовых
370 руб
Раздел: Аэрозоль, спрей

97. Планирование фонда заработной платы

98. Регулирование заработной платы

99. Теоретические аспекты заработной платы

100. Учёт и анализ фонда заработной платы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.