Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

«Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях». ИТОГОВАЯ ВЫПУСКНАЯ РАБОТА 6 курса юридического факультета заочной формы обученияРуководитель, кандидат юридических наук, доцент «Допустить к защите» заведующий кафедрой (подпись) « » 2002 года. МОСКВА 2003 год Оглавление: Стр. Введение. 2 Трудовой договор: 8 понятие трудового договора; 8 1.2 стороны трудового договора: 12 1.2.1 обязанности работодателя; 13 1.2.2 обязанности работника; 16 содержание трудового договора; 19 1.3.1 существенные условия трудового договора, обязательные 19 условия трудового договора; 1.3.2 дополнительные условия трудового договора 27 форма трудового договора; 36 Срочный трудовой договор: 38 общие положения; 38 общие требования об ограничении срочных трудовых договоров; 40 случаи заключения срочного трудового договора без учета 50 требований установленных ст. 58 ТК РФ; расторжение срочного трудового договора. 54 Заключение. 57 Список литературы. 62 ВВЕДЕНИЕ. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость. Все, чем мы пользуемся в обыденной жизни, начиная от простой канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой - результат целенаправленной деятельности многих поколений людей. Организация труда как в масштабе всего общества, так и в рамках отдельного хозяйства складывается под воздействием объективных и субъективных факторов. Ее объективную основу составляют производственные отношения, возникающие независимо от воли и сознания людей и развивающиеся по установленным законам природы и общества. История материальной культуры и духовного развития человеческого общества свидетельствует о непрерывном прогрессе в развитии орудий производства и методов труда, их преемственности в процессе смены способов производства, обогащении производственного опыта, способов и навыков в организации труда. Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.). Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми. Назначение права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов. Переход к рынку с его изменчивой конъюнктурой и конкурентной борьбой, а так же сложившаяся за долгие годы «строительства социализма» диспропорция в размещении по территории России трудовых и людских ресурсов впервые актуально поставили проблему занятости и безработицы населения, что в свою очередь выявило проблемы и пробелы российского законодательства в области трудовых взаимоотношений.

Численность экономически активного населения к концу декабря 2002 года составила, по оценке Государственного комитета по статистике Российской Федерации, 72,5 млн.человек, или около 50% от общей численности населения страны. Преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях. В ноябре 2002 года на них работало 40,3 млн.человек, или 59,8% общей численности занятых. Кроме того, в крупных и средних организациях привлекалось на условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера 2089,4 тыс.человек (в эквиваленте полной занятости). Общее число замещенных рабочих мест для полной занятости работников в крупных и средних организациях, определено как суммарное количество работников списочного состава, совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, в ноябре 2002 года составило 42,4 млн. и было меньше, чем в ноябре 2001 года на 403,7 тыс., или на 0,9%. В конце декабря 2002 года 5,1 млн.человек, или 7,1% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации труда), в органах государственной службы занятости в качестве безработных было зарегистрировано 1,3 млн.человек, или 1,8% экономически активного населения. Формирование российского трудового законодательства имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью социальной роли трудового права в обществе. Во-первых, трудовое право России должно отражать федеративный характер государства, действующего в условиях разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти России и органами власти входящих в ее состав республик. Во-вторых, трудовое право России формируется при широком участии трудовых коллективов и профсоюзов. Именно в трудовом праве, единственном в общей системе права страны, большое значение имеет локальное нормотворчество. Локальные нормы права призваны обеспечить наибольшую эффективность трудового законодательства в конкретных условиях производства. Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс, принятый 30 декабря 2001 года. Это новый и относительно революционный правовой акт. Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно (тесно) связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса. Динамичность трудового права определяется не только экономическими факторами, но и технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда, имеющими в настоящее время глобальный характер. Эти изменения вызвали появление новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и социально-трудовых отношений. Все перечисленные обстоятельства обусловили необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации. В связи с этим подготовка и принятие нового Трудового кодекса явилось обоснованным и целесообразным действием со стороны законодательных органов.

В Трудовом кодексе во многом по-новому рассматриваются вопросы трудового договора: 1) В трудовом договоре могут предусматриваться условия о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; 2) Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется; 3) Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в том числе: - с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам, - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; 4) Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы; 5) По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме; 6) При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;7) Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 8) При ликвидации организации, сокращении численности или штата работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В Трудовом кодексе весьма неоднозначно решен вопрос о срочных трудовых договорах. С одной стороны, из числа условий заключения срочного трудового договора исключены "интересы работника". Такое исключение оправданно, поскольку "интересы работника" как условие для заключения срочного трудового договора - наименее четкий критерий. Известно, что интерес работника проявляется при заключении любого трудового договора. Нельзя не учитывать, что не предоставление работнику работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вынуждает его согласиться на заключение срочного трудового договора. Интересы работника, как показала практика применения КЗоТ, - наиболее массовое условие заключения срочного трудового договора.

Также в трудовом договоре должно быть в обязательном порядке оговорено является ли указанное место для работника основным местом работы или работой по совместительству. Одним из существенных условий трудового договора является условия об оплате работника. В случае если штатным расписанием, иными локальными актами организации предусмотрены дополнительные выплаты в пользу работника, надбавки, льготы и т.Pд., они также должны быть указаны в трудовом договоре. При этом заработная плата работника не должна быть менее минимального размера оплаты труда, который устанавливается соответствующими нормативными актами. Помимо существенных условий труда, перечисленных выше в трудовой договор могут быть включены также иные условия и положения, которые более подробно и детально определят особенности работы в данной организации. Так, например, в случае если должность работника может предусматривать в дальнейшем его обучение или повышение его квалификации за счет работодателя, то возможно включение в трудовой договор условия об обязанности работника отработать после обучения определенный (установленный договором) срок или в случае увольнение по инициативе работника до истечения указанного срока возместить работодателю все понесенные в связи с этим убытки

1. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

2. Римское право, его значение в истории правового развития человечества и в современной юриспруденции

3. Уголовный кодекс 1926 и его значение

4. Фольклор и его значение в воспитании детей

5. Благословение Патриархом Иаковом своих сыновей и пророчески прообразовательное его значение

6. Отчет о движении денежных средств, его значение в рыночной экономике, техника составления в России и международной практике
7. Лизинг: мировой опыт и его значение для России
8. Творчество Андрея Рублева его значение для развития русской национальной культуры

9. Гассенди и его значение в истории философии

10. Бюджет и его значение для страны

11. Японский опыт внедрения системы консолидированного налогообложения интегрированных структур и его значение для России

12. "Табель о рангах" и его значение

13. Собственный капитал и его значение в деятельности банка

14. Общая характеристика хозяйственного учета и его значение в современных условиях

15. Роль прецедента в английской правовой системе и его значение в современном правовом мире

16. Редакторский анализ статьи "Слово и его значение, или Как слова замещают вещи"

Сушилка для белья напольная складная СБ-1Б, металлическая.
Сушилка для белья классическая для любых помещений. Напольная, складная. Длина сушильного полотна 18 метров. Цвет каркаса:
662 руб
Раздел: Сушилки напольные
Перчатки виниловые одноразовые, размер S, 100 шт..
Виниловые одноразовые перчатки применяются во время разных видов работ: в пищевой сфере, косметологии, при уборке. Перчатки мягкие и
305 руб
Раздел: Перчатки
Дневник "My Life Story" (бежевый).
Дневник, который запечатлеет Всю историю Вашей жизни. В него Вы можете записать все, что не хотите забыть, все важные моменты Вашей жизни,
2850 руб
Раздел: Прочее

17. Клемент Готвальд и его значение в изменении программы Компартии Чехословакии в 1929 году

18. Социально-медицинские аспекты вегетарианства и его значение для здоровья

19. Организация режима дня, его значение в воспитании детей

20. Бюджетный кодекс Российской Федерации и его значение

21. Бизнес-план его значение и содержание

22. Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов
23. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права
24. Трудовой коллектив как субъект трудового права

25. Банковский процент. Его сущность и факторы, его определяющие

26. Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

27. Понятие, значение стороны, содержание трудового договора

28. Особенности заключения трудового договора и его виды

29. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

30. Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой

31. Трудовой договор (контракт)

32. Виды трудовых договоров

Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Салатовый", В5, 120 листов, клетка.
Формат: В5. Материал обложки: картон ламинированный с тиснением 230 г/м2. Материал блока: бумага офсетная 60 г/м2.
418 руб
Раздел: Прочие
Мелки восковые, 64 штуки.
Мелки восковые. Количество: 64 штуки. Длина: 9 см.
313 руб
Раздел: Восковые
Кондитерский шприц с насадками "Mayer & Boch" (15 предметов).
Кондитерский шприц - это легкое и простое в использовании приспособление для рисования кремом или шоколадом. С его помощью можно легко
556 руб
Раздел: Кондитерские принадлежности

33. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

34. Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника

35. Прекращение трудового договора

36. Содержание трудового договора

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

38. Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
39. Виды трудовых договоров
40. Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

41. Расторжение трудового договора по инициативе работника

42. Трудовой договор, договор купли-продажи

43. Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

44. Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

45. Расторжение трудового договора

46. Трудовой договор

47. Трудовой договор

48. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Средство для мытья посуды биоразлагаемое "Synergetic", концентрированное, 5 л.
Концентрированное высокопенное средство для мытья всех видов посуды от любых видов загрязнений. 100% смываемость. Подходит для мытья
631 руб
Раздел: Гели, концентраты
Пазлы Maxi "Карта мира" (40 элементов).
Пазл для малышей "Карта мира" состоит из крупных элементов. Размер собранной картинки - 59х40 см. Средний размер элементов - 8х7,4 см.
331 руб
Раздел: Пазлы (Maxi)
Глобус "Детский", 250 мм.
Детский глобус – идеальное учебное пособие для школьников и всех, кто интересуется животным миром планеты. На подробную географическую
592 руб
Раздел: Глобусы

49. Трудовой договор в Республике Беларусь

50. Условия трудового договора

51. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

52. Трудовой договор

53. Индивидуальный трудовой договор

54. Виды трудового договора (контракта)
55. Виды трудового договора
56. Дисциплинарная ответственность сотрудников ОВД. Расторжение трудового договора

57. Заключение и расторжение трудового договора

58. Значение и природа концессионных договоров в праве России

59. Коллективный договор, как основа трудовых отношениях в организации

60. Материальная ответственность сторон трудового договора

61. Материальные взаимоотношения в трудовом договоре

62. Общая характеристика трудового договора, их виды, содержание и порядок заключения

63. Основание прекращения трудового договора

64. Основания и условия прекращения трудового договора

Карандаши акварельные "Jumbo", 12 цветов, с точилкой.
Акварельные цветные карандаши с утолщенным корпусом 10 мм, с толщиной грифеля 5 мм. Длина карандаша: 17 cм. Пригодны для детей младшего
376 руб
Раздел: Акварельные
Ростомер деревянный (ростомер-пазл).
Ростомер способствует развитию малыша, помогает наблюдать за ростом, служит отличным украшением детской. Как измерить рост? Соберите
324 руб
Раздел: Ростомеры
Шкатулка для рукоделия "Цветочная поляна" 26x16x18,5 см.
Шкатулка настольная, с выдвижным ящичком. Материал: МДФ, внешнее покрытие - текстиль, внутреннее покрытие - флок. Размер: 26x16x18,5 см.
2452 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

65. Основания расторжения трудового договора

66. Особенности трудового договора

67. Особенности трудового договора лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

68. Понятие и виды трудового договора

69. Понятие и содержание трудового договора

70. Понятие, стороны, содержание, сроки и форма трудового договора
71. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
72. Правовое основание изменения содержания трудового договора

73. Правовое регулирование трудового договора

74. Прекращение трудового договора

75. Расторжение трудового договора

76. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

77. Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия

78. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

79. Роль и функции трудового договора

80. Содержание и порядок заключения трудового договора

Сковорода чугунная, блинная 2504, 23 см.
Диаметр: 23 см. Высота: 2 см. Чугунная сковорода с деревянной ручкой. Обладает высокой теплопроводностью, несравнимой износостойкостью,
520 руб
Раздел: Сковороды чугунные
Карандаши цветные, шестигранные, 24 цвета.
Карандаши цветные для художественных работ и детского творчества. Современный дизайн. Графитовый стержень имеет высокую степень прочности,
311 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подставка для украшений Jardin D’ete "Розовая глазурь".
Подставка для ювелирных изделий не оставит равнодушной ни одну любительницу изысканных вещей. Сочетание оригинального дизайна и
851 руб
Раздел: Подставки для украшений

81. Содержание трудового договора

82. Срочный трудовой договор

83. Трудовой договор

84. Трудовой договор

85. Трудовой договор

86. Трудовой договор
87. Трудовой договор
88. Трудовой договор

89. Трудовой договор

90. Трудовой договор

91. Трудовой договор в законодательстве России

92. Трудовой договор и рабочее время

93. Трудовой договор по законодательству России и зарубежных стран

94. Трудовой договор: основания прекращения

95. Трудовой договор: понятие,стороны, содержание

96. Угода сторін як підстава розірвання трудового договору

Чайник со свистком Nadoba "Virga", 2,8 л.
Чайники серии Virga изготовлены из высококачественной нержавеющей стали 18/10. Прочное трехслойное капсульное дно изделий не деформируется
2499 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Настольная игра "Колорама".
Ты знаешь цвета и формы? Красные круги, желтые четырехугольники, синие треугольники - пестрая неразбериха! На костях выброшен квадрат и
1363 руб
Раздел: Классические игры
Фломастеры "Замок", 50 цветов.
Количество цветов: 50. Очень качественные фломастеры. Чернила на водной основе и натуральных красителях. Яркие, насыщенные
761 руб
Раздел: Более 24 цветов

97. Юридическая природа трудового договора

98. Виды трудового договора

99. Значення Брестського мирного договору для України


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.