Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Формы и системы заработной платы

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10

Саратовский Государственный Университет имени Н.Г. Чернышевского РЕФЕРАТ Формы и системы заработной платы. Выполнила: студентка химического факультета, 3 курса, 312 группы, Паюсова О.А. Проверил: ассистент кафедры экономической теории и национальной экономики Рудакова В.А. Саратов 2002 Оглавление Введение 1. Общие положения 2. Оплата труда рабочих 3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих 4. Формы заработной платы 5. Системы оплаты труда Заключение Введение Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, , полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Заработная плата имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении заработной платы с экономических позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда. В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового определения заработной платы имеет значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника субъективного права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору (контракту) гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные результаты работы. Оплата труда работника максимальным размером не ограничивается. Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%.

Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале. 1. Общие положения Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием непосредственно на предприятии. В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было передано решение таких вопросов, как установление систем оплаты труда отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), соотношение их размеров между отдельными категориями персонала, выбор иного вида оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных> введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются разработанные на предприятии условия оплаты труда является коллективный договор или положение об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой деятельности. Отраслевое регулирование оплаты труда осуществляется с помощью отраслевых локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются минимальная оплата труда в отрасли в большем размере по сравнению с определенным федеральным законом, соотношение тарифных ставок по квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов, служащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. д. Заработную плату не следует путать с гарантийными и компенсационными выплатами, с гарантийными доплатами. Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд по той причине, что не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены. Их целевое назначение — предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей. Рабочие и служащие получают их в случаях, когда освобождаются от работы; • в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей ; • в период очередного отпуска; • в связи с обязательными медицинскими обследованиями; • при выполнении донорских функций; • при предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время; • в связи с выполнением работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; • при простое не по вине работника; • при повышении работником без отрыва от производства квалификации и образования.

Гарантийные выплаты в большинстве своем составляют средний заработок работника или определенную его часть. В отдельных случаях их расчет ведется из тарифной ставки или оклада работника. Так, средний заработок выплачивается работнику при выполнении государственных и общественных обязанностей. Примером расчета гарантийной выплаты из тарифной ставки является оплата времени простоя: при простое не по вине работника оно оплачивается не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя. В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты работающие получают в период своей трудовой деятельности. Они суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию. Производятся они в случаях, когда работник не может в силу тех или иных причин, указанных в законодательстве, в полном объеме выполнить свои трудовые функции. Речь идет о доплатах: несовершеннолетним работникам, которые имеют сокращенный рабочий день, при некоторых переводах на другую работу, доплатах работникам при невыполнении ими норм выработки, изготовлении бракованной продукции не по их вине до двух третей тарифной ставки, а в некоторых случаях и до более высокого уровня и некоторых других. Компенсационные выплаты производятся в предусмотренных законом случаях для возмещения рабочим и служащим расходов, понесенных ими в связи с выполнением трудовых обязанностей или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность. К ним относятся: выплаты при командировках, переводе, приеме, направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за невыданную спецодежду и спецобувь и др. Выплата заработной платы производится, как правило, в месте выполнения ими работы не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы. Средний заработок, который полагается работнику за время отпуска, должен быть ему выплачен не позднее, чем за один день до начала отпуска. 2. Оплата труда рабочихОплата труда рабочих реализуется, как правило, с применением тарифной системы. Тарифная система — это совокупность определенных законодательством общих исходных правил по исчислению заработной платы, в основе которых лежит учет квалификации работающих, степени сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества труда и его результатов. Понятие «тарифная система» относится к оплате труда как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих. Однако на практике его чаще всего упоминают применительно к оплате труда рабочих. Тарифная система реализуется с помощью тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, районных коэффициентов, доплат и надбавок. Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные) выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ (за соответствующую единицу времени — час, день, месяц. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда, разряд-показатель (сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего).

Но неграм от этого стало только хуже. Дело в том, что к тому времени английская промышленность уже стала нуждаться в мировых рынках с большой покупательной способностью, и этому должно было способствовать распространение системы заработной платы. Но после установления оплаты труда в английских колониях Карибского моря, бразильский сахар, по-прежнему производившийся руками рабов, стал весьма успешно конкурировать с английским из-за своих низких цен. И потому британская армада бросилась топить суда работорговцев, но торговля неграми продолжалась и даже возрастала, дабы удовлетворить потребности Бразилии и Кубы. Но теперь, если английский корабль настигал пиратское судно, то рабов просто выкидывали за борт, и англичан встречала лишь вонь трюмов, кандалы и другие следы присутствия на корабле сотен человек, и…злорадствующий капитан, поскольку прямых улик, т. е. наличие самого живого товара, не было. Межамериканские войны в XIX веке зачастую преднамеренно провоцировались Англией. Она неоднократно высаживала морские десанты, бомбила и разоряла латиноамериканские портовые города под предлогом «защиты своих граждан». В 1833 г. англичане оккупировали аргентинские Мальвинские (Фолклендские) острова, выслав их жителей на материк

1. Оплата труда, системы и формы

2. Экспертные системы. Классификация экспертных систем. Разработка простейшей экспертной системы

3. Анализ случайных процессов в линейных системах радиоэлектронных следящих систем

4. Основные формы и системы заработной платы

5. Сущность, форма и система заработной платы

6. Теории, формы и системы заработной платы
7. Виды заработной платы и формы оплаты труда
8. Сущность, формы и виды заработной платы

9. Сучасні форми і системи заробітної плати

10. Формы пользования и владения землей в России. Плата за землю

11. Плата за землю и ее формы

12. Системы заработной платы, порядок ее исчисления

13. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"

14. Система организации заработной платы на предприятии

15. Заработная плата

16. Организация заработной платы на предприятии

Гидромассажная ванночка для ног (арт. ATH-6411 blue).
Характеристики: - Расслабляющий и оздоровительный массаж. - Мощный компрессор для водно-пузырькового массажа. - 3 сменные насадки. -
1368 руб
Раздел: Прочее
Корзина для белья "Виолетта" (30 литров).
Корзина для белья решит проблему хранения большого количества грязного белья. Благодаря своей прямоугольной форме она может быть легко
396 руб
Раздел: Корзины для белья
Головоломка Кубик Рубика "3х3".
Головоломка Кубик Рубика "3х3" - это: - Улучшенный механизм на базе шара, кубик крутится плавнее, мягче и при этом точнее.
1048 руб
Раздел: Головоломки

17. Система кредитования и ее современные формы

18. Учет заработной платы в России и за рубежом

19. Учет труда и заработной платы на Украине

20. Учет заработной платы

21. Аудит расчетов с работниками по заработной плате

22. Учет, анализ и аудит операций по заработной плате
23. Анализ теории заработной платы Адама Смита
24. Регулирование заработной платы и политика доходов

25. Планирование труда и заработной платы

26. Теория заработной платы

27. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

28. Заработная плата, цена и прибыль

29. Организация заработной платы на предприятии

30. Управление трудом и заработной платой

31. Теория заработной платы

32. Эволюция мировой валютной системы, формы международных расчетов, платежный баланс России

Пенал-косметичка "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (чёрный, синий).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
799 руб
Раздел: Без наполнения
Набор детской посуды "Холодное сердце. Дисней", 3 предмета.
Детский набор посуды сочетает в себе изысканный дизайн с максимальной функциональностью. Предметы набора выполнены из высококачественной
387 руб
Раздел: Наборы для кормления
Фоторамка на 9 фотографий С31-019 Alparaisa "Family", черно-золоченое золото, 61,5x54,5 см.
Размеры рамки: 61,5x54,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см (4 штуки), - 15х10 см (5 штук). Фоторамка-коллаж для 9-ти фотографий. Материал:
882 руб
Раздел: Мультирамки

33. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

34. Заработная плата как основной принцип справедливости

35. Безналичный порядок выплаты заработной платы

36. Заработная плата

37. Понятие заработной платы. Ее виды

38. Заработная плата
39. Инфляция и заработная плата
40. Заработная плата

41. Заработная плата (на примере самэпидстанции города Пятигорска)

42. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

43. Расчет заработной платы плавсостава

44. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

45. Функции заработной платы и их проявление в условиях рыночной экономики

46. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах

47. Заработная плата

48. Формы прямого волеизъявления в системе местного самоуправления

Пенал "Махаоны" (розовый).
Этот аксессуар поможет содержать в порядке нужные мелочи и будет поднимать настроение! Размер: 21x8x8 см.
394 руб
Раздел: Без наполнения
Набор для проведения раскопок "Dino Excavation. Динозавры" (Стегозавр и Тираннозавр).
Набор "Стегозавр и Тираннозавр" из серии Dino Excavation создан специально для детей, интересующихся палеонтологией. В комплекте
355 руб
Раздел: Археологические опыты
Электронный звуковой плакат "Космос", артикул PL-13-SPACE.
Электронный звуковой плакат в увлекательной и доступной форме расскажет ребенку о космосе и космических объектах на русском и английском
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты

49. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

50. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

51. Заработная плата

52. Учет и начисление заработной платы

53. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

54. Сущность и формы кредита. Структура современной кредитной системы
55. Учет труда и заработной платы
56. Виды удержаний из заработной платы и организация их учета

57. Заработная плата

58. Методика аудита расчетов по заработной плате

59. Организация труда и заработной платы работников автотранспортных предприятий

60. Организация учета труда и заработной платы на МУП ТВС "Первомайское"

61. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

62. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

63. Труд и заработная плата, задачи их учета

64. Учет выплат заработной платы

Игра "Удержи юлу".
Хотите, чтобы Ваш ребенок рос ловким, активным и внимательным? Игра "Удержи юлу" поможет ему быстро развить все эти навыки! • В
580 руб
Раздел: Игры на ловкость
Штатив для создания снимков "сэлфи", голубой.
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
328 руб
Раздел: Держатели и подставки
Фоторамка С31-004 Alparaisa "Family" на 4 фотографии, 46,5x38 см (темно-золотой).
Размеры рамки: 46,5х38x2,5 cм. Размеры фото: - 15х10 см, 2 штуки, - 10х15 см, 1 штука, - 18x13 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 4
622 руб
Раздел: Мультирамки

65. Учет заработной платы

66. Учет заработной платы

67. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

68. Учет и анализ заработной платы

69. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении

70. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
71. Учет труда и заработной платы
72. Учет труда и заработной платы

73. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

74. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

75. Учет удержаний из заработной платы

76. Учёт отчислений из заработной платы

77. Формы и системы оплаты труда

78. Автоматизация начисления и выплаты сдельной заработной платы работникам мебельного цеха

79. Анализ методики формирования учета и использования фонда заработной платы на примере ООО "Открытый Контакт"

80. Аудит расчетов по заработной плате

Контейнер универсальный, 4 выдвижные секции, большой.
Может использоваться как бокс для канцелярских или любых иных офисных принадлежностей, а также строительных мелочей и пр. Легко
1084 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Шарики, 100 шт.
Наборы выдувных шариков для сухих бассейнов. Шарики имеют диаметр 6 см, в один набор пакуются шарики четырех красочных цветов. Технология
733 руб
Раздел: Шары для бассейна
Дождевик для велосипеда Bambola.
Дождевик надежно защитит от непогоды вашего малыша. Прост и удобен в использовании. Крой создан с учетом форм большинства современных
313 руб
Раздел: Дождевики, чехлы для колясок

81. Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

82. Заработная плата

83. Особенности и порядок исчисления заработной платы. Судебная практика

84. Политика доходов и заработной платы

85. Правовое регулирование заработной платы в России

86. Проблемы правового регулирования заработной платы
87. Разработка печатной платы устройства управления питания компьютерной системы
88. Анализ заработной платы в отраслях экономики

89. Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

90. Анализ формирования и использования фонда заработной платы

91. Заработная плата ее сущность и принципы организации в рыночных условиях

92. Микроэкономический анализ заработной платы

93. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

94. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

95. Планирование фонда заработной платы

96. Регулирование заработной платы

Беговел "Funny Wheels Rider Classic" (цвет: зелёный).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в обучении,
2500 руб
Раздел: Беговелы
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1432, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Шкатулка музыкальная "Балерина и звездное небо".
Музыкальная шкатулка для украшений с классической музыкой. Когда шкатулка открыта - звучит музыка и фигурка кружится. Необычное зеркальце,
1116 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

97. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

98. Уровень заработной платы и доходов населения

99. Форми і системи оплати праці


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.