Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Социология Социология

Условия труда и мотивация

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

УСЛОВИЯ ТРУДА И МОТИВАЦИЯ. Руководители всегда осознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагают, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Мы попытаемся рассеять стойкое заблуждение, что только деньги всегда побуждают человека трудиться усерднее, а также рассмотрим истинные побуждения, которые возникают при выборе работы. Допустим, что человек нашел себе работу, соответствующую его возможностям, знаниям и запросам к уровню оплаты. Подписав документы о найме, он уходит на время с рынка труда, но не из сферы экономических отношений. Меняется лишь характер проблем: у нанимателя теперь главная проблема - как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей производительностью и качеством, а у наемного работника - как получить максимум интересующих его условий труда. Человечество придумало массу способов стимулирования труда, но рассмотрим те основные мотивации, которые могут возникать у работника в процессе труда: 1) заработная плата 2) содержание труда 3) напряженность труда (интенсивность) 4) защита трудовых прав работника 5) порядок на предприятии 6) отношение администрации к работнику 7) взаимоотношения в коллективе 8) возможность повышения квалификации. Заработная плата. Пожалуй, самый важный фактор, руководящий работником. Человек хочет получать заработную плату, удовлетворяющую его материальные и духовные запросы и ценности. Наиболее традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. При первой работник получает деньги за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, и размер оплаты растет прямо пропорционально этому времени. При сдельной же оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию. Чем больше он сделал - тем выше сумма, которая ему выплачивается. Однако сегодня все более широкое распространение получают новые методы определения размеров оплаты труда. Большая же часть заработка зависит от личного вклада работника в дела его предприятия (оцененного его начальниками), а также от успехов и доходов фирмы в целом. Эта форма оплаты труда тесно связана со стремлением руководителей фирм как можно сильнее заинтересовать работника в успехе всего предприятия в целом, а не только в его личных хороших результатах. Содержание труда или его характер - то, чем приходится заниматься работнику на своем рабочем месте. Очень важный вид мотиваций человека, от него зависит и результат и стремление работника в своем труде. Работает он по профилю или же по вынужденным обстоятельствам? Имеет ли он моральное удовлетворение от проделанной работы или же просто зарабатывает на хлеб? Приходится ему выполнять тяжелую или грязную работу или общаться с клиентом в деловой обстановке? Напряженность труда (интенсивность). Режим, в котором приходится трудиться работнику, степень усилий, которые ему приходится прикладывать. Работает ли он целый день с постоянной нагрузкой без возможности перерыва или темп работы позволяет какое-то время заниматься менее интенсивно.

Защита трудовых прав работника. Наличие на предприятии социальной защищенности работника, возможность избежать ущемления своих прав, незаконного увольнения. Забота предприятия о работнике, предоставление медицинского обслуживания, обеспечение жильем. Порядок на предприятии. Предполагает наличие трудовой дисциплины, ответственности работника за исполнение поставленных задач. Зависит от администрации на предприятии, модели ее управления, от уровня выполняемой работы и самой фирмы. Отношение администрации к работнику. Другими словами - модель управления на предприятии. Основные из них - это авторитарный метод управления, предполагает наличие жесткого контроля и принятие единоличных решений; и демократический метод, при котором предполагается расширение круга принимаемых решений и “человеческое” отношение к персоналу. Все это влияет на отношении к работе и заинтересованности людей, на дисциплине. Взаимоотношения в коллективе. Взаимоотношения в коллективе складываются в процессе работы и зависят от многих причин - от чисто человеческих (коммуникабельность, состав коллектива и др.), до самого процесса работы, отношения администрации, модели управления, характера работ. Возможность повышения квалификации. Немаловажный фактор, играющий важную роль при выборе работы. Это перспективы дальнейшего повышения по службе, возможность улучшить свое материальное положение. Это амбиции каждого человека. Сейчас стали появляться все новые методы стимулирования труда, при которых работники участвуют в распределении прибылей компании. Участие в успехе. Как утверждают психологи, большинству людей мало только растущего достатка. Человек хочет принимать активное участие в управлении предприятием, хочет ощутить себя совладельцем, хочет, чтобы к его мнению прислушивались, хочет чтобы он пользовался уважением окружающих. На современном рынке труда наряду с зарплатой, премиями, условиями работы и другими мотивациями существует и болезненный стимул - безработица, который подчас играет не последнюю роль.

Для того чтобы избежать ситуации, когда кандидат догадывается, что его попросту используют как источник информации, важно соблюсти ряд условий проведения «разведывательного» собеседования[26]: должна быть продумана детальная легенда той вакансии, о которой идет речь. Это важно, чтобы повысить мотивацию соискателя, ведь чем выше заинтересованность кандидата в вакансии, тем более открыт он будет к сотрудничеству. Возможно, стоит говорить о «новом направлении», никак не связанном с тем, что было в компании раньше (это объясняет, почему речь может идти о выгодно отличающихся условиях труда, позволяет компании не особо распространяться о своих секретах). Для объявленной вакансии должна быть продумана интересная, но правдоподобная система материального стимулирования, четко описаны предстоящие задачи, чтобы у кандидата сложилось ощущение реальности происходящего. Переход к «частностям» можно начинать с уточнения, велись ли подобные проекты на прошлом месте работы кандидата, как они организовывались, какие подводные камни он сам видит; очень важно установление нормального взаимодействия с кандидатом

1. Основные направления улучшения условий труда на предприятии

2. Обеспечение безопасных условий труда

3. Рекомендации по мотивации для современных условий

4. Вопросы совершенствования оценки травмобезопасности рабочих мест при их аттестации по условиям труда

5. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Сертификация производства на соответствие требованиям безопасности труда.

6. Государственная экспертиза условий труда
7. Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда
8. Компьютерная помощь для предприятий при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

9. "Истинная" мотивация как необходимое условие творчества

10. Условия труда и факторы их формирования

11. Условия труда на производстве, их классификация и нормирование

12. Расчет экономической эффективности улучшения условий труда на ОАО "Птицефабрика Медновская"

13. Аттестация рабочих мест по условиям труда

14. Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда

15. История становления и развития эргономики и ее роль в создании безопасных условий труда

16. Обеспечение благоприятных условий труда управленческих работников

Игра магнитная "Одевашки. Настя".
Это магнитная история про то, как одеть куклу Настю. Она простая, но при этом очень увлекательная и не вызовет сложности у ребенка старше
343 руб
Раздел: Бумажные куклы
Подушка, с лузгой гречихи, 40x60 см.
Подушка с гречневой лузгой - самая натуральная ортопедическая подушка: она высококачественная, "дышащая", экологична. Размер
520 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Контейнер "Рукоделие", 10 л.
Контейнер выполнен из прозрачного пластика. Для удобства переноски сверху имеется ручка. Внутрь вставляется цветной вкладыш с одним
324 руб
Раздел: 5-10 литров

17. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

18. Охрана труда на производстве. Анализ условий труда телефонистки

19. Анализ условий труда работников гальванического производства

20. Влияние условий труда на здоровье работника

21. Организация условий труда на рабочем месте

22. Улучшение условий труда и их социально-экономическая эффективность
23. Экономические методы управления условиями труда в системе повышения качества продукции
24. Репродуктивная мотивация женщин в условиях трансформации семьи и брака

25. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

26. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

27. Мотивация труда в мире и в России

28. Мотивации и стимулирования на рынке труда

29. Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

30. Мотивация труда сотрудников

31. Способы улучшения мотивации труда

32. Мотивация труда банковских работников

Коллекция "Качели".
Игрушка выполнена в традиционной для коллекции мебели и домиков цветовой гамме. Качели станут прекрасным дополнением к кукольной мебели
346 руб
Раздел: Прочие
Ручка перьевая "Golden Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный/золото.
Перьевая ручка Golden Prestige. Цвет корпуса: черный/золото. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
410 руб
Раздел: VIP-ручки
Матрас-кокон "Зевушка".
«Зевушка» - это удобная постель для деток в возрасте до 6 месяцев, в которой они быстрее засыпают, лучше спят и проще адаптируются к
5200 руб
Раздел: Матрацы до 120 см

33. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

34. Мотивация и стимулирование труда

35. Мотивация труда

36. Мотивация труда как фактор повышения эффективности деятельности предприятия (на примере МОУ ДОД "Дом детства и юношества" г. Златоуста)

37. Мотивация труда персонала

38. Проблемы совершенствования стимулирования и мотивации труда и пути их решения
39. Стимулирование труда и мотивация персонала
40. Теория мотивации труда

41. Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом

42. Совершенствование мотивации труда как функции управления в ОАО "Хлебная база № 52"

43. Создание системы мотивации труда в сфере сервиса

44. Производительность, мотивация и оплата труда

45. ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЦШИ ОАО "НОСТА" (ОХМК)

46. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

47. Мотивация учения средствами музыки в условиях учебно-образовательного комплекса “Культура моего народа и народов мира”

48. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции.

Сковорода "Mayer & Boch" (гранитное покрытие), 24 см.
Материал: алюминий, гранитное покрытие. Внутреннее покрытие: антипригарное гранитное покрытие. Диаметр: 24 см. Высота борта: 4,5
824 руб
Раздел: Сковороды с керамическим покрытием
Насадка на унитаз "Roxy-Kids" с ножками и ступенькой.
Позволяет отказаться от использования обычного детского горшка Легко собирается и разбирается для транспортировки. Ступенька с
2117 руб
Раздел: Сиденья
Полка настольная "Mayer & Boch", 2-х ярусная.
Полка настольная 2-х ярусная, белого цвета. Материал: МДФ (древесностружечная плита со средней плотностью).
447 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи

49. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

50. Оплата труда в современных условиях

51. Особенности функционирования рынка труда в условиях рыночной экономики

52. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

53. Объединенные предпосылки и условия международного разделения труда и развития рынка

54. Пути сохранения высокой работоспособности маркетологов в условиях напряжённого умственного труда
55. Безопасность труда как условие повышения производительности в организации
56. Условия и нормирование сельскохозяйственного труда

57. Мотивация и стимулирование персонала в условиях кризиса

58. Основные элементы оплаты и стимулирования труда в современных условиях

59. Проблемы регулирования рынка труда в условиях реформирования экономики (на примере Кемеровской области)

60. Формы и методы материального стимулирования труда в рыночных условиях. Теория и практический опыт

61. Условия формирования положительной мотивации к учению

62. Человек, как субъект труда. Основные условия и этапы становления

63. Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

64. Труд как фактор производства: спрос и предложение. Установление заработной платы в условиях конкуренции

Бумага для офисной техники, А4, 80 г/м2, 138% CIE, 500 листов в пачке.
Бумага для ксерокопий предназначена для размножения печатных материалов на копировальных аппаратах и лазерных принтерах, не рекомендуется
307 руб
Раздел: Формата А4 и меньше
Игрушка пластмассовая "Умный телефон".
Интерактивная развивающая игрушка выполнена в форме телефона. Умный телефон имеет несколько функций: 1. Обучение: называет буквы, цифры,
379 руб
Раздел: Мобильные
Металлофон, 12 тонов.
Не рекомендуется детям до 2 лет. Размер: 27,5х10х3 см.
399 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны

65. Статья Н.Н. Баранского "Географическое разделение труда"

66. Место Италии в международном географическом разделении труда

67. ПРАВО НА ТРУД В РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

68. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

69. Социальное партнерство в сфере труда

70. Оплата труда работников предприятия
71. Охрана труда
72. КЗоТ о труде женщин

73. Охрана труда

74. Характеристика правового статуса профсоюзов в сфере труда

75. Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

76. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

77. Дисциплина труда

78. Договоры в сфере найма труда: проблемы отраслевого разграничения

79. Охрана труда женщин

80. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

Подарочный набор "Покер", арт. 42444.
Набор включает в себя 200 фишек черного, синего, зеленого, белого и красного цветов с различным номиналом, подставку для фишек, также 1
1076 руб
Раздел: VIP-игровые наборы
Заварочный чайник с кнопкой BE-5587 "Webber", 600 мл.
Объем: 600 мл. Объем внутренней колбы: 200 мл. Материал внутренние колбы - пластик. Чайник заварочный из высококачественного термостойкого
386 руб
Раздел: Чайники заварочные
Глобус физический диаметром 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: чёрный Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы

81. Социокультурный компонент содержания обучения как средство повышения мотивации изучения иностранных языков на среднем этапе общеобразовательной школы

82. Жизнь и труды Михаила Петровича Погодина

83. Значение в отечественной историографии и истории трудов Василия Осиповича Ключевского

84. Режим труда и отдыха

85. Охрана труда

86. Охрана труда и окружающей среды при строительстве внутрихозяйственных дорог
87. Охрана труда
88. Труд и развитие личности школьника

89. Трудовое воспитание детей в процессе хозяйственно – бытового труда

90. Проблемы формирования мотивации учения

91. Концепция национализма в трудах Э. Геллнера

92. Лабораторные работы по охране труда в Угольной промышленности

93. Труды - табурет

94. Мотивация деятельности

95. Развитие учебной мотивации студента средствами психологической службы

96. Психология труда (Обзорный реферат по психологии труда)

Веселый колобок.
Веселый колобок станет любимой игрушкой вашего малыша! Ребенок сможет катать его по полу, как мячик, и слушать забавные звуки и мелодии.
327 руб
Раздел: Прочие
Настольная композиция "Сад Дзен", 16x16x2 см.
Настольная композиция "Сад Дзен" станет необычным подарком для ценителей "заморской" Японской культуры. Время
510 руб
Раздел: Антистрессы
Ящик, 50 литров, 530x370x300 мм.
Ящик для хранения сэкономит место и поможет поддерживать идеальный порядок. Ящик без колес. Материал: пластик. Цвет: прозрачный. Объем: 50
640 руб
Раздел: Более 10 литров

97. Физическое Я и мотивация аффилиации

98. Мотивация учебной деятельности

99. Проблема мотивации в различных психологических теориях


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.