Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Анализ расходов на оплату труда

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
19 руб
Раздел: Совки
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
177 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Красный цвет колпачка.
20 руб
Раздел: Оригинальные ручки

ВОЛГОГРАДСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА И АУДИТА КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ПРЕДМЕТУ “АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ” ПО ТЕМЕ “АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА” ВЫПОЛНИЛА: СТУДЕНТКА ГРУППЫ УЗ - 404 ЗОЛОТОВЕРХОВА Н.Б. ПРОВЕРИЛ : ТАЖИБОВ Т.Г. г.ВОЛГОГРАД, 1999 Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Важно провести различие между денежной, или номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобреcти за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это “покупательская способность” номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако, следует обратить внимание на то, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время - понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно превышают ставки заработной платы в Центральных и Юго - Западных регионах. Ставки заработной платы также дифференциируются по полу и расовым признакам. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков ( а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот ), начисленных в денежной и натуральных формах ( независимо от источников финансирования), включая денежные суммы начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время ( ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.) Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия ( дивиденды, проценты). Инвестиции в человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих.

Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей - либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы, или издержки, осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен на повышение производительности труда рабочих. и соответственно на увеличение их заработной платы и доходов. Во - первых, расходы на образование - включая общее и специальное, формальное и неформальное образование, подготовку по месту работы и т.д. - являются наиболее очевидным и, вероятно, наиболее важным видом инвестиций в человеческий капитал. Образование формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и более производительной. Во - вторых, расходы на здравоохранение имеют также большое значение. Хорошее здоровье - следствие расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий - удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда рабочих. Наконец, расходы на мобильность, благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью, составляют наиболее очевидную форму инвестиций в человеческий капитал. Как и образование, географическая миграция рабочих влечет за собой издержки в настоящем, чтобы получить выгоду в будущем от повышения рыночной стоимости их трудовых услуг. Короче говоря, нанимаемые рабочие воплощают в себе будущий поток трудовых услуг. Согласно теории человеческого капитала, производительность труда и соответственно рыночная стоимость трудовых услуг ( заработная плата) определяются в значительной степени тем, сколько отдельный человек, его или ее семья и наниматель считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест. Может показаться странным или даже бессмысленным проведение такого же анализа инвестиций в рабочих, как и анализ решения о покупке станка. Но фактически оба решения очень схожи. Текущая покупка станка ( реальный капитал) приведет к увеличению в будущем потока дополнительного чистого дохода в течение определенного срока службы станка. Потенциальные инвесторы могут заранее учесть этот поток дохода в течение срока службы станка, сравнить его с себестоимостью станка и определить размер дохода от инвестиций. Сравнивая этот размер дохода со ставкой процента ( то есть денежными затратами на инвестиции), фирма может рационально выбрать решение - выгодно ли приобретать этот станок. Аналогичным образом можно проанализировать решение об инвестициях, скажем, для получения четырехлетнего образования в колледже. Индивидуумы с более высокими инвестициями в образование получают более высокие доходы в течение своей трудовой деятельности, чем е, кто сделал меньше инвестиций в образование. Экономическую отдачу от инвестиций в образование в колледже можно поэтому рассматривать как дополнительный доход в течение жизни, который будет получать выпускник колледжа по сравнению с выпускником средней школы.

Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование. У молодых людей более длительная ожидаемая трудовая жизнь для реализации отдачи от инвестиций на образование и мобильность, которая повышает величину отдачи. Различают две формы оплаты труда : сдельную ( когда в основу расчета берется количество работы и расценка за ее единицу) и повременную ( когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством. В настоящее время во всех развитых странах устанавливается минимальная заработная плата. Она обычно составляет прожиточный минимум или чуть больше этого. Среди экономистов идет дискуссия о необходимости и эффективности этого ограничения как средства снижения уровня бедности. Основным аргументом против минимальной заработной платы является такое положение на рынке, когда минимальная заработная плата будет выше конкурентной (равновесной). Вследствие этого рабочие, которые хотели бы работать за более низкую зарплату, не будут получать вообще ничего, а фирмы, которые хотели бы нанять этих рабочих буду закрыты. Можно прийти к выводу о двойственности воздействия повышения уровня минимальной заработной платы. У рабочих, сохранивших работу,. уровень жизни повышается, а е, кто потерял ее еще глубже погружаются в бедность. Рассмотрим дифференциацию ставок заработной платы в разных отраслях, на разных рынках и между разными рабочими. Общий ответ на вопрос дает взаимоотношение между спросом и предложением, точнее их различные величины на различных рынках труда. Мы должны рассмотреть, почему существуют эти различия. Неконкурирующие группы. Наверное всем ясно, что не все люди имеют одинаковые таланты, возможности для развития и образования. По мере их способностей, рабочие делятся на группы неконкурирующие между собой на рынке. Способ разделения довольно прост, однако четкие границы между группами не существуют. Каждая из групп включает в себя одну или несколько профессий, которые определяют состав данной группы. Например, небольшое количество людей имеют способности быть хорошими спортсменами, художниками или учеными, но еще меньшее количество может позволить себе заплатить за дальнейшее обучение. Это приводит к уменьшению предложений на рынке - увеличивается заработная плата. Такие группы не конкурируют друг с другом, или с другими менее квалифицированными группами. Совсем иная ситуация возникает при труде неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих.

Для всех уровней профессиональных работников (тех, для чьего труда требуется специальное обучение!) вплоть до самых высоких их уровней – оплата их труда целиком и полностью базируется на результатах труда поселенца на свободных землях. 4. Рента – это то, что остаётся от продуктов после того, как из них будут вычтены: оплата труда и процент на используемый капитал. Поскольку количество этого вычета (т. е. оплата труда) зависит от результатов труда на земле, рента также целиком и полностью зависит от результатов труда поселенцев на свободных землях. 5. Процент в этом случае является партнёром ренты. 6. Нельзя допустить априори, без должной квалифицированной оценки и анализа, что технический прогресс всегда повышает ренту. Правдиво иное утверждение – бывает, что рента снижается. Прогресс и бедность не обязательно идут вместе. Прогресс и медленное повышение общего процветания часто идут рука об руку. 7. Нельзя также однозначно утверждать, что налог на землю можно или нельзя изменять. На этот вопрос можно без обиняков ответить лишь в том случае, если чётко указать, куда именно и на что он будет расходоваться

1. Анализ расходов на оплату труда ОАО "Нефтекамскшина"

2. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

3. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

4. Анализ фонда оплаты труда на предприятии

5. Анализ производительности оплаты труда в ОПХ "Элита" Эхирит-Булагатского района Иркутской области

6. Анализ расходов, связанных с производством и реализацией продукции
7. Анализ использования средств труда длительного пользования
8. Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности

9. Анализ расходов Федерального Бюджета на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов

10. Анализ показателй по труду на предприятии торговли.

11. Анализ расходов предприятия и распределения прибыли

12. Воздействие государственных расходов и налогов на экономическую динамику. Мультипликатор государственных расходов

13. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

14. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

15. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

16. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

Механизм для скоросшивателя Attache "3380", 100 штук.
Скоросшиватель самоклеющийся Attache с металлическим зажимом. В упаковке 100 штук. Механизм для скоросшивателя применяется для подшивания
310 руб
Раздел: Скоросшиватели
Головоломка "Шар-лабиринт 100 шагов-мини".
Это самый маленький из шаров-лабиринтов. Диаметр шара 11,3 см, при этом сам лабиринт насчитывает 100 шагов. Это мини-версия оригинального
439 руб
Раздел: Головоломки
Карандаши цветные "Wopex. Noris Colour", 12 цветов.
Количество цветов: 12. Материал корпуса: Wopex. Форма корпуса: шестигранный. Твёрдость грифеля: мягкий. Тип карандаша: классический.
304 руб
Раздел: 7-12 цветов

17. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

18. Учет и анализ затрат на оплату труда

19. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

20. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

21. Анализ и учет затрат на оплату труда

22. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
23. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации
24. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

25. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии

26. Оплата труда работников предприятия

27. Аудит труда и его оплата

28. Аудит оплаты труда

29. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

30. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

31. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

32. Планирование фонда оплаты труда

Набор маркеров для досок "Kores" с губкой, 3 мм, 4 штуки.
Набор маркеров для досок с губкой. Круглый наконечник. Пластиковый корпус. Толщина линии письма: 3 мм. Цвет чернил: черный, синий,
322 руб
Раздел: Для досок
Подставка для бумаг вертикальная "Techno" (классическая).
Классическая вертикальная подставка для бумаг - незаменимый атрибут рабочего стола. Подставка выполнена из высококачественного серого
314 руб
Раздел: Подставки, лотки для бумаг, футляры
Сушилка для посуды P&C "Лилия", двухъярусная.
Наша уникальная двухъярусная сушилка позволит сушить или хранить большое количество посуды, при этом сэкономит полезную площадь на столе
576 руб
Раздел: Настольные

33. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

34. Кадры предприятия и оплата труда

35. Организация оплаты труда

36. Оплата труда на предприятии

37. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

38. Организация, производительность и оплата труда
39. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии
40. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

41. Учет расчетов по оплате труда

42. Оплата труда

43. Оплата труда

44. Регулирование оплаты труда руководителей

45. Оплата, мотивы и стимулы труда

46. Статистика оплаты труда

47. Зарубежный опыт оплаты труда

48. Оплата труда

Закаточная машинка "Боровичи".
Машинка закаточная "Боровичи" автоматическая обжимная, с 2 ручками, предназначена для укупорки стеклянных банок типа 1-82
457 руб
Раздел: Консервирование
Каталка-мини Ningbo prince "Car", красный.
Характеристики: - музыкальные эффекты на руле; - без отсека для игрушек под сиденьем; - движение: вперед-назад. Возраст ребенка: с 3
993 руб
Раздел: Каталки
Фартук "Посуда", 70х80 см.
Материал: 100% хлопок. Размер: 70х80 см.
581 руб
Раздел: Фартуки

49. Оплата труда в современных условиях

50. Организация и оплата труда на предприятии

51. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

52. Повременная оплата труда

53. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

54. Трудовые ресурсы и оплаты труда
55. Расходы организации на оплату услуг сотовой связи
56. Системы оплаты труда: как сделать выбор

57. Аудит оплаты труда

58. Бухгалтерский учет труда и его оплата

59. Виды заработной платы и формы оплаты труда

60. Совершенствование учета труда и его оплаты

61. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

62. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

63. Учет расчетов по оплате труда

64. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

Рюкзак-раскраска "Ну, погоди!" и 5 фломастеров.
Набор для детского творчества Рюкзак-раскраска - это замечательный детский рюкзачок, который можно раскрасить по своему вкусу
542 руб
Раздел: Без наполнения
Набор ручек "Regal 22", синяя + черная.
Набор: шариковая ручка, роллер. Ручки упакованы в подарочную коробку. Цвет корпуса: золотисто-черный. Пишущий узел: 1 мм. Размер ручки: 14 см.
430 руб
Раздел: Ручки-роллеры
Настольный органайзер "Mega Top", 9 предметов, черный.
Подставка с классическим дизайном. Материал - пластик. Подставка вращается на 360°. Качественное наполнение из 9 предметов: механический
813 руб
Раздел: Настольные канцелярские наборы

65. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

66. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

67. Повышение эффективности производства яиц на основе внедрения оплаты труда в отрасли от валового дохода

68. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

69. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

70. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
71. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
72. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

73. Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда

74. Нормирование и оплата труда на предприятии "Услуга"

75. Оплата труда на предприятиях торговли

76. Организация аудита расчетов по оплате труда

77. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

78. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

79. Расчеты с песоналом по оплате труда

80. Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Магнитный театр "Колобок".
Увлекательное театральное представление с любимыми героями русской народной сказки «Колобок» и вашим ребенком в роли главного режиссера.
308 руб
Раздел: Магнитный театр
Уничтожь меня! Уникальный космический блокнот для творческих людей. Смит Кери
Перед вами книга-сенсация, проданная миллионными тиражами по всему миру. Поздравляем, теперь и вы сможете приобщиться к разрушительному
341 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Мешок для спортивной формы и обуви "Леопард".
Мешок для спортивной формы и обуви с одним отделением затягивается шнурком. Размер: 41х33х21 см. Материал: 100% полиэстер. Предназначен
686 руб
Раздел: Сумки для обуви

81. Тарифная система оплаты труда

82. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"

83. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

84. Учет и контроль по оплате труда

85. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

86. Учет оплаты труда
87. Учет оплаты труда работников
88. Учет расчетов по оплате труда

89. Учет расчетов по оплате труда

90. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

91. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

92. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

93. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

94. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

95. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

96. Учет труда и его оплаты

Развивающая настольная игра "Котосовы".
Коты и совы — любимые животные ведьм. Бедняги так часто подвергаются магическим экспериментам, что подчас не сразу отличишь, кто перед
990 руб
Раздел: Карточные игры
Стул-стол для кормления Вилт "Алекс" (салатовый).
Удобный стульчик-трансформер для кормления Вашего малыша. Можно использовать без столешницы, поэтому по мере взросления вашего малыша, вы
1265 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Часы песочные, 8х14 см (на 5 минут).
Часы песочные, на 5 минут, настольные. Диаметр: 8 см. Высота: 14 см. Материал: стекло, дерево.
684 руб
Раздел: Часы песочные

97. Учет труда и его оплаты

98. Учет труда и его оплаты на ОАО "Витебские ковры"

99. Учет, нормирование и оплата труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.