Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Планирование персонала

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Содержание. Введение . .2 стр. 1.Количественная характеристика персонала . . 4 стр. 2. Стадии процесса кадрового планирования . . 6 стр. 2.1. Определение будущих потребностей . . .6 стр. 2.2. Учет имеющихся кадров, при определении числа необходимой рабочей силы .7стр. 2.3. Методы прогнозирования кадровых потребностей . .8 стр. 2.4. Разработка конкретных планов . .10 стр. 3. Планирование численности персонала . 12 стр. 3.1. Планирование потребностей в персонале .12 стр. 3.2.Определение численности персонала. .13 стр. 3.3. Планирование профессионального состава . .18 стр. Заключение . .20 стр. Список используемой литературы . 22 стр. Введение. Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Термины "персонал" и "кадры организации", “трудовые ресурсы“, а также " huma resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " perso el pla i g" и "huma pla i g". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Теперь пара слов собственно о предмете исследования. Базой кадрового планирования являются анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. В связи с дефицитом рабочей силы кадровое планирование стало во многих организациях интегрирующей составной частью предпринимательского планирования. До 60-х годов в вопросах планирования численности персонала ориентировались лишь на текущие потребности организации. При таком подходе работодатель расчитывал получить в любой момент необходимое ему количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Избыточный рынок рабочей силы давал работодателям такую возможность, а увольнение избыточного персонала практически ничего не стоило. Изменения в условиях деятельности организаций выдвинули в качестве общего для всех требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, в том числе и человеческих. В 70-80 г. в практике управления стал применяться систематический анализ перспективных потребностей организаций и фирм в отдельных категориях персонала. Сегодня все большее число компаний выделяют как самостоятельный вид деятельности кадровых служб кадровое планирование, или планирование человеческих ресурсов. Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движеним к здоровой конкуренции, заставляют организации России уделять значительное внимание долгосрочным аспектам кадровой политики, базирующейся на научно обоснованном планировании.

Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность промышленно- производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции. 1. Количественная характеристика персонала. Персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; . среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; . удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; . темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; . средний разряд рабочих предприятия; . удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; . средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; . текучесть кадров; . фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и др. Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная явочная, и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Фрт) в человеко-днях или в человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв): Фрт = Чсп Трв.

2. Стадии процесса кадрового планирования. 2.1. Определение будущих потребностей. После того, как организационные, девизиональные и ведомственные цели были установлены, необходимо произвести собственно постановку кадровой проблемы. Здесь как бы заключен вопрос: что необходимо производству с точки зрения его кадрового обеспечения? Параметры заданной производственной программы и организационная структура фирмы определяют требуемое колическтво рабочей силы. И ее качество (уровень знаний, опыта, навыков). Разрабатывается как общая потребность в рабочей силе, так и потребности по отдельным должностям и специальностям. Чтобы не определять потребность конкретно по каждой узкой специализации, активно используется группировка по различным параметрам. Здесь главное не рассматривать квалификации и способности представленных служащих, а определять квалификации и способности, которые требуются для достижения поставленной цели. И здесь менеджерам приходит на помощь ряд техник для анализа содержания работы. Это фотография рабочего места и проведение собеседования с теми работниками, которые сейчас выполняют эту (или подобную) работу. Остановимся на этих методах чуть подробнее. В ходе использования первого из вышеназваных методов (фотографии рабочего времи) определяются и регистрируются во времени задачи и действия, выполняемые работником. По результатам такого исследования могут быть достаточно точно определены степень целесообразности и ранг значимости отдельных трудовых действий. Другой метод предусматривает сбор необходимой информации путем собеседования с работниками или их непосредственноми руководителями. Возможно также использование анкетного опроса, когда заполняют стандартный опросный лист или дают в свободной форме письменное описание содержания выполняемой ими работы. Последний шаг в этой фазе - перевести квалификационные требования и способности в типы и количество служащих. 2.2. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Здесь должен быть дан ответ на вопрос: что есть и в чем несоответствие с тем, что необходимо? То есть происходит оценка кадровых ресурсов фирмы. Суть планирования в том, что оценка принимает вид постоянного отслеживания, а не переодических мероприятий. На этом этапе работа должна вестись в трех направлениях: 1. оценка, анализ состояния наличных ресурсов (их количество, текучесть, качество, результативность труда, заслуги, компетентность, оптимальность их загрузки и так далее); 2. оценка внешних источников. К ним относятся работники других предприятий, выпускники учебных заведений, учащиеся; 3. оценка потенциала указанных источников (качественные резервы развития ресурсов). В соответствии с эволюцией кадровой политики (от функции снабжения готовой рабочей силой к функции всемерного развития и максимального использования уже занятых работников) происходит переход от оценки внешних источников к более тщательному анализу состояния и потенциала внутренних ресурсов. При этом сама оценка носит все более активный характер: от учета количественных и качественных параметров к исследованию потенциала.

Также характерно для российских предприятий принятие решения о разработке стратегий при существовании "размытогоФ комплекса, когда финансовая ситуация длительное время ухудшается (иногда годы), и предприятие, приносившее ранее прибыль, перешагивает точку безубыточности. (В этом случае предприятие часто пытается решить проблему и другими способами: через оптимизацию оргструктуры, кадровый подбор, обучение персонала. Но если стратегия не определена - раньше или позже принимается решение о ее разработке.) Стратегическое планирование является постоянной и обязательной функцией высшего руководства предприятия. Стратегия не может быть навязана со стороны, скопирована их "умной книги", "подарена" консультантом. Только руководитель в состоянии решить, устраивает ли его конкретная цель, применима ли для него конкретная стратегия. Ответственность за стратегию поделена быть не может. В то же время использование профессиональной помощи в проработке отдельных аспектов стратегии и стратегии в целом часто бывает чрезвычайно полезно. (Аналогичным образом ответственность за построение дома лежит на его собственнике, который определяет, какой дом ему необходим, когда, во сколько он обойдется

1. Планирование персонала

2. Методы планирования персонала и виды планов по персоналу

3. Планирование персонала на УП "Центральное агентство воздушных сообщений"

4. Планирование персонала: цели и задачи

5. Планирование человеческих ресурсов как функция службы управления персоналом

6. Расчет состава и термодинамических характеристик рабочего тела. Расчет действительного цикла четырехтактного ДВС
7. Расчет и построение тягово-динамической характеристики тягача с гидромеханической трансмиссией
8. Расчет частотных характеристик активного фильтра второго порядка на операционном усилителе

9. Планирование потребности в тракторах. Определение видение видов ТО и ремонтов, сроков их проведения. Расчет затрат средств на ремонты и техническое обслуживание

10. Расчет адгезионных характеристик металлов в модели обобщенного потенциала Хейне-Абаренкова

11. Расчет технических характеристик систем передачи дискретных сообщений

12. Расчет частотных характеристик активного фильтра второго порядка на операционном усилителе

13. Расчет характеристик участка линейного нефтепровода

14. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

15. Mathcad: от графика к формуле, от расчета на компьютере к расчету в Интернет

16. Планирование численности персонала

Декоративная наклейка-ростомер "Жираф", арт. EZG-1005.
Размер: 40x75 см.
366 руб
Раздел: Ростомеры
Фоторамка "Poster blue" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
584 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Копилка декоративная "Блюд", 13x11x14 см.
Копилка декоративная. Материал: полистоун. Размер: 13x11x14 см.
334 руб
Раздел: Копилки

17. Анализ и расчет характеристик среднеорбитальной системы типа: ГЛОНАС, NAV-STAR

18. Расчет состава и планирования использования МТП

19. Анализ условий формирования и расчет основных статистических характеристик стока реки Кегеты

20. Расчет цифровых фильтров с бесконечными импульсными характеристиками

21. Расчет основных характеристик импульсно-фазовой радионавигационной системы "Лоран-С" и приемоиндикатора этой системы

22. Расчет характеристик электропривода насоса Д5000-32-2 для 2-х способов регулирования производительности
23. Качественные характеристики персонала в организации
24. Планирование карьеры персонала

25. Планирование численности промышленно-производственного персонала и показателей производительности труда на основе мероприятий по снижению трудоемкости работ

26. Пищевая реология: основы методики расчета реологических характеристик, полученных на ротационных вискозиметрах

27. Расчет основных характеристик газопровода на участке "Александровское-Раскино"

28. Расчет механических характеристик асинхронных двигателей с короткозамкнутым ротором

29. Система показателей и расчетов в планировании

30. Измерение количественных и качественных характеристик звезд

31. Характеристика звезд

32. Биологическая характеристика возбудителей вирусных трансфузионных гепатитов

Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке. Рельефный. Цвет подставки
1159 руб
Раздел: Глобусы
Коробка подарочная "Штамп".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Фломастеры "Хамелеон Jumbo", 8 цветов.
С помощью фломастера «проявителя» другие фломастеры «хамелеоны» из этого набора меняют цвет. Достаточно просто
373 руб
Раздел: 7-12 цветов

33. Планирование повседневной деятельности воинской части

34. Характеристики ВМС Великобритании

35. Расчет ядерного взрыва

36. Медико-тактическая характеристика зон радиоактивного заражения при авариях на АЭС

37. Планирование действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в мирное время в режимах повседневной деятельности, повышенной готовности и при режиме чрезвычайной ситуации

38. Экономико-географическая характеристика Юга США
39. Австралия - экономико-географическая характеристика
40. Общая экономико-географическая характеристика стран Африки

41. Сравнительная характеристика хозяйственного комплекса Центрального и Северо-Кавказского экономических районов

42. Характеристика Австралии

43. Эколого-социально-экономическая характеристика Цивильского района Чувашской Республики

44. Экономико-географическая характеристика Московского региона

45. Экономико-географическая характеристика страны (Финляндия)

46. Экономико-географическая характеристика Японии

47. Комплексная характеристика Бразилии

48. Экономико-географическая характеристика Хабаровского края

Караоке микрофон "Любимые песенки".
В каждом микрофоне – 12 популярных песенок известных композиторов: "Улыбка", "Пусть бегут неуклюже", "Танец
342 руб
Раздел: Микрофоны
Антистрессовая подушка-турист "КотоПес".
Подушка-антистресс "Котики Обормотики" предназначена для детей от 3 лет. Цветная подушка привлечет внимание ребенка и может
534 руб
Раздел: Дорожные пледы, подушки
Зеркало, 27x9x30 см, арт. 22368.
Зеркало станет идеальным подарком представительнице прекрасного пола. Размер: 27x9x30 см. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1983 руб
Раздел: Зеркала, расчески, заколки

49. Общая характеристика Туниса

50. Общая экономико-географическая характеристика республики Сенегал

51. Сравнительная характеристика экономических районов центральной России

52. Аргентина. Комплексная экономико-географическая характеристика

53. Экономико-географическая характеристика Центрально-черноземного экономического района. Юго-восточная железная дорога

54. Комплексная характеристика Словении
55. Китай. Характеристика страны
56. Социально-экономическая характеристика Индии

57. Экономическая характеристика Псковской области

58. Характеристика политико-географического положения Китая

59. Страноведческая характеристика Грузии

60. Объем и характеристики исходной информации для составления проектов разработки нефтяных и газовых месторождений (контрольная)

61. Виды и характеристика федеральных налогов

62. Уголовно-правовая характеристика преступлений в сфере налогообложения

63. Безналичные расчеты

64. Приобретение права собственности на движимое и недвижимое имущество, сравнительная характеристика

Набор разделочных досок на подставке.
Материал: полипропилен. Размер: 335х240х78 мм. В наборе: 3 разделочные доски. В ассортименте без возможности выбора.
453 руб
Раздел: Пластиковые
Увлекательная настольная игра "Турбосчет".
Настольная игра "Турбосчёт" - весёлая и очень динамичная обучающая игра, которая мгновенно увлекает и детей, и взрослых. Правила
392 руб
Раздел: Математика, цифры, счет
Бутылка под оливковое масло "Тоскана", 18x8,5x24 см, 1100 мл.
Бутылка под оливковое масло. Размер: 18x8,5x24 см. Материал: доломит. Объем: 1100 мл.
315 руб
Раздел: Ёмкости для масла, уксуса

65. Сравнительная характеристика условий договоров найма, социального и коммерческого найма

66. Сравнение договоров подряда и купли - продажи, форма расчета-инкассо, типы ведения бизнеса

67. Формы денежных расчетов в коммерческой деятельности

68. Сравнительная характеристика средневековых государств

69. Характеристика налоговой системы Великобритании

70. Характеристика источников Конституционного права
71. Характеристика Конституции Франции
72. Учет расчетов с бюджетом по налогам

73. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

74. Планирование семьи и репродуктивное здоровье

75. Политический режим как сущностная характеристика государства

76. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

77. Характеристика Чикаго

78. Сравнительный анализ функциональных и семантических характеристик глагола to make в разговорном, газетно-публицистическом и научном стилях

79. Сравнительная характеристика русских и английских ФЕ с компонентами, обозначающими цвета «черный», «красный», «желтый»

80. Культурно-историческая характеристика Кишинёва

Настольная игра "День вождей".
Детская активная игра для компании от 2 до 6 человек. Каждый ход игроки получают карточки с заданиями, которые надо выполнить. Если
1490 руб
Раздел: Игры-ходилки с фишками
Гамачок для купания.
Горка для купания (гамачок) для ванны 100 см служит для поддержки младенцев в ванночке. Ванночка с гамачком обеспечит комфортное принятие
349 руб
Раздел: Горки, приспособления для купания
Набор для уборки Vileda "Ultramat": швабра со сборной ручкой+ведро с отжимом.
Набор предназначен для влажной уборки всех типов напольных покрытий. Швабра отжимается в специальной воронке на ведре, благодаря чему руки
2210 руб
Раздел: Швабры и наборы

81. Характеристика Иудушки Головлева

82. Обломов и Штольц, сравнительная характеристика

83. Сравнительная характеристика Гринева и Швабрина (по повести А.С. Пушкина "Капитанская дочка")

84. Характеристика Эраста (Карамзин, повесть «Бедная Лиза»)

85. Речевая характеристика героев в драме Островского "Гроза"

86. Граф А. А. Аракчеев. Современный взгляд на личность на основе анализа и сравнительной характеристики исторических источников и литературы
87. Иван IV Грозный. Сравнительная характеристика по книгам В.Кобрина и К.Валишевского
88. Характеристика принятия Христианства на Руси и Великий Киевский князь Владимир в "Истории государства Российского" Н.М.Карамзина

89. Разработка схемы топологии локальной корпоративной сети, описание ее технических характеристик и решаемых задач

90. Структура персонального компьютера. Основные и периферийные устройства, их характеристики и назначение

91. Расчет надежности, готовности и ремонтопригодности технических средств и вычислительных комплексов

92. Периферийное устройство ПЭВМ, Характеристика этапов подготовки и решения задач на ПЭВМ в любой системе программирования. Электронная почта, особенности применения

93. Разработка информационно-справочной системы "Характеристика предприятия" /Prolog/

94. Типовые расчеты надежности систем на персональном компьютере

95. Создание автоматизированной системы расчета трудоемкости разработки и сопровождения программных средств

96. Особенности создания математических формул в Web

Портфель "Attache", A4, серый.
Одно отделение.
375 руб
Раздел: Папки-портфели, папки с наполнением
Пенал-книжка для начальной школы "Ever After High", 21x14 см.
Пенал-книжка для начальной школы. 1 отделение, держатели письменных принадлежностей. Застегивается на молнию. Размер: 21х14х3 см.
303 руб
Раздел: Без наполнения
Набор инструментов.
Помогаю папе - отличный игровой набор для юных мастеров. Научит начальным профессиональным навыкам. Поможет ребенку почувствовать себя
589 руб
Раздел: Инструменты и мастерские

97. Общая характеристика системы Windows

98. Программы для расчета на прочность совместимые с AutoCad

99. Установка и основные характеристики Linux


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.