Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Регулирование поведения индивида

Пакеты с замком "зиплок" (гриппер), комплект 100 штук.
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
155 руб
Раздел: Гермоупаковка
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
59 руб
Раздел: Небесные фонарики
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Курсовая работа по дисциплине: «Организационное поведение» на тему: «Регулирование поведения индивида» СодержаниеВведение 1. Теоритический раздел 1.1 Прикладное значение теории мотивации 1.2 Экономическое стимулирование личности, групп. Деньги как средство вознаграждения работника. Деньги в контексте мотивационных теорий. Социальные блага в теории мотивации 1.3 Регулирования деятельности индивида. Создание эффективной системы вознаграждений в организации. Особенности экономического стимулирования собственника, участника (вкладчика), наемного работника 1.4 Оплата труда и участие в доходах. Роль карьеры в управлении поведением индивида 2. Анализ состояния вопроса на предприятии 2.1 Применяемая система экономического стимулирования работников предприятия 2.2 Применяемая на предприятии система социального мотивирования и ее особенности 2.3 Рекомендации, связанные с повышением эффективности социального мотивирования работников Заключение Список используемой литературы Введение В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать и регулировать его поведение. Объектом в моей курсовой работе является человек, а предметом служит регулирование поведения человека. Целью моей курсовой работы является регулирование и управление поведением индивида. Основными задачами в данной работе являются: 1) определить экономическое стимулирования личности 2) выявить социальные блага в теории мотивации 3) регулирование деятельности индивида 4) создание эффективной системы вознаграждения в организации 5) проанализировать состояние вопроса на предприятии, то есть применить системы экономического стимулирования и социального мотивирования на предприятии 6) разработать ряд рекомендаций связанных с повышением эффективности социального мотивирования работников. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на поведение конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Теоритический раздел 1.1 Прикладное значение теории мотивации Главное прикладное значение теории мотивации заключается в том, чтобы сотрудники испытывали такую мотивацию, которая основывалась бы не только на деньгах, но и на других вещах, например, на карьерном росте, успехах компании и так далее. Очень важно, чтобы мотивация была у человека оптимальной. Может случиться так, что человек будет ни в чем не заинтересован, тогда его работа не будет продуктивной.

С другой стороны нельзя допустить такой деятельности сотрудников, в которой они чересчур перестараются. В этом случае они будут необдуманно расходовать энергию, вследствие чего быстро устанут. В итоге снизится работоспособность, а после этого и мотивация. Так, что нужно держаться золотой середины. Фактор, который сегодня мотивирует конкретного человека к интенсивному труду, завтра может способствовать «отключению» того же самого человека. Никто точно не может сказать, как детально действует механизм прикладной мотивации, какой силы должен быть мотивирующей фактор и когда он сработает, не говоря уже о том, почему он срабатывает. При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель компании должен сам выбирать, каким образом стимулировать каждого работника для выполнения главной задачи выживания фирмы в жесткой конкурентной борьбе. Прикладная мотивация, как один из методов функции управления персоналом, является составной частью процесса управления. Современная, прикладная мотивация основанная на результатах психологических исследований, доказывает, что истинные причины, побуждающие человека отдавать работе все силы, чрезвычайно сложны и многообразны. По мнению учёных, действие человека определяется его потребностями. Для управления трудом на основе прикладной мотивации необходимы такие предпосылки, как выявление склонностей и интересов работника с учетом его персональных и профессиональных способностей, определение мотивационных возможностей и альтернатив в коллективе и для конкретного лица. Необходимо полнее использовать личные цели участников трудового процесса и цели организации. Никакие установленные извне цели не вызывают заинтересованности человека в активизации своих усилий до тех пор, пока они не превратятся в его «внутреннюю» цель и далее в его «внутренний» план действия. Поэтому для конечного успеха большое значение имеет совпадение целей работника и предприятия. Для решения этой задачи необходимо создание механизма мотивации повышения эффективности труда. Под этим подразумевается совокупность методов и приёмов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, побуждающие их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей организации, основанной на необходимости удовлетворения личных потребностей. Таким образом, задача менеджера, который должен мотивировать рабочих в том, чтобы предоставить им возможность удовлетворить их личные потребности в обмен на качественную работу. Термин «удовлетворение потребностей» отражает позитивные чувства облегчения и благополучия, которые ощущает человек, когда его желание выполнено. Прикладную мотивацию, анализируемую как процесс, можно представить в виде ряда последовательных этапов: Первый, возникновение потребностей. Человек ощущает, что ему чего-то не хватает. Он решает предпринять какие-то действия. Потребности бывают самые различные, в частности: физиологические; психологические; социальные. Второй этап это поиск путей обеспечение потребности, которую можно удовлетворить, подавить или просто не замечать.

Третий этап определение целей (направлений) действия. Определяется, что именно и какими средствами нужно сделать, обеспечить потребность. Здесь выявляется, что нужно получить, чтобы устранить потребность, чтобы получить то, что желательно, в какой мере можно добиться того, что необходимо и то, что реально получить, способно устранить потребность. Четвертый этап реализация действия. Человек затрачивает усилия, чтобы осуществить действия, которые открывают ему возможность приобретения того необходимого, что нужно для устранения потребности. Поскольку процесс работы оказывает влияние на мотивацию, то на этом этапе может происходить корректировка целей. Пятый этап получение вознаграждения за реализацию действия. Проделав необходимую работу, человек получает то, что он может использовать для устранения потребности, либо то, что он может обменять на желаемое для него. Здесь выявляется, насколько выполнение действий обеспечило желаемый результат. В зависимости от этого происходит изменение мотивации к действию. Шестой этап ликвидация потребности. Человек или прекращает деятельность до возникновения новой потребности, или продолжает искать возможности и осуществлять действия по устранению потребности. Очень непросто выявить, какие мотивы являются ведущими в мотивационном процессе конкретного человека в конкретных условиях. Знание логики процесса мотивации не обеспечивает решающих преимуществ в управлении данным процессом. Здесь немаловажным фактором является не очевидность мотивов. Можно догадываться, какие мотивы преобладают, но в конкретном виде их вычленить достаточно трудно. Сегодня лояльный и хорошо мотивированный персонал является одним из важнейших факторов, влияющих на развитие компании. По данным исследования, треть представителей этого слоя, тех самых менеджеров, исследователей, инженеров и аналитиков, которые составляют главную рабочую силу современных компаний, готовы сменить работу, как только им предложат что-нибудь более привлекательное. Неудивительно, что слабая мотивация персонала занимает третье место в перечне причин, препятствующих росту бизнеса, этот вывод содержится уже в другом исследовании, «Управление ростом и конкурентоспособностью российских компаний», проведенном Ассоциацией менеджеров и консалтинговой компанией Acce ure. Соответственно, высокую степень мотивированности подчиненных нынешние руководители ставят на первое место в ряду внутренних факторов повышения конкурентоспособности своего бизнеса. 1.2 Экономическое стимулирование личности, групп. Деньги как средствовознаграждения работника. Деньги в контексте мотивационных теорий. Социальные блага в теории мотивации Стимулирование работников и сотрудников на предприятии занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом. Экономическое стимулирование личности есть способ управления поведением социальных систем различного иерархического уровня, является одним из методов мотивации трудового поведения объектов управления.

Империи (например, Римская, Британская, Российская) существовали в различные исторические эпохи. Протекторат – формальная опека слабого государства более сильным, что, как правило, ведет к потере суверенитета первого и может сопровождаться его оккупацией. Например, Великобритания в 1882 г. оккупировала Египет, а в 1914 г. установила над ним протекторат. 40. Основные характеристики правового государства Правовое государство – такая политическая организация общества, при которой осуществляется максимально возможная социальная и политико-юридическая защищенность интересов и прав каждого человека, гарантируется и охраняется нормальное функционирование гражданского общества. Главное в правовом государстве – верховенство закона во всех сферах общественной жизни и связанность государства и его органов законами. Право – механизм, форма регулирования поведения людей, социальных общностей, которые устанавливаются государством в целях достижения и осуществления общественной стабильности и порядка. Правовое государство можно определить как правовую форму организации и деятельности политической власти и ее взаимоотношений с индивидами как субъектами права

1. Природно-технические геосистемы, как современные основные факторы взаимодействия общества и природы

2. Основные этапы первобытного общества

3. Хламидийная инфекция. Механизмы взаимодействия с иммунной системой организма-хозяина

4. Теории механизмов взаимодействия и гипотеза об их синтезе

5. Основные сферы жизни общества

6. Социально-экологические проблемы взаимодействия общества и природы
7. Биосфера как область взаимодействия общества и природы
8. Механизмы взаимодействия адаптации личности с политической системой

9. Механизм взаимодействия вируса и клетки

10. Конституция Российской Федерации – основной закон правового общества

11. Основные механизмы регуляции активности эндокринных желез

12. Механизмы "срабатывания" вытеснения и его функции

13. Решение проблемы взаимодействия общества и природы

14. Понятие общества. Общество и природа. Взаимодействие основных сфер общественной жизни

15. Понятие общества. Общество и природа. Взаимодействие основных сфер общественной жизни.

16. Задачи, основные функции и система ОВД

Кружка с сердцем на дне (для правши или левши).
Пусть утро станет добрым! Кружка с забавной фигуркой на дне - это шанс вызвать улыбку близкого человека. По мере выпивания напитка фигурка
494 руб
Раздел: Оригинальная посуда
Ящик "Ротанг", с крышкой, 370x280x190 мм.
Ящик упакован в разобранном виде, что существенно экономит пространство. Легкая сборка - достаточно вставить крепления в пазы до
511 руб
Раздел: 5-10 литров
Кресло детское.
Мягкое удобное кресло для отдыха. Кресло имеет прочный металлический каркас и покрытие из текстиля, оно легко собирается и разбирается и
698 руб
Раздел: Стульчики

17. Парламент Великобритании и его основные характеристики. Функции палат

18. Возникновение и развитие, понятие и признаки права. Понятие правосознания, основные функции, виды

19. Феодальное государство (экономическая основа, сущность, механизм, функции и формы)

20. Основные проблемы культуры речи в СМИ

21. Пищеварительный тракт и его основные функции

22. Человек как творческий экологический фактор. Основные направления и результаты антропогенных изменений в окружающей среде. Компенсационные механизмы и возможности среды в этих условиях
23. Основные качества речи оратора
24. Развитие и функции речи

25. Учет и анализ основных средств и инвестиций (на примере закрытого акционерного общества «Перелешинский сахарный завод», Воронежская область)

26. Проектирование основных составляющих процесса управления по функциям планирования, организации, мотивации и контроля для некоммерческого образовательного учреждения "Автошкола — СТМО"

27. Эффект Пигу в кейнсианской теории. Взаимодействие с различными функциями потребления. Ограничения эффекта Пигу

28. Рыночный механизм и его функции

29. Функции рынка, позитивные и негативные стороны рыночного механизма

30. Основные процедуры и функции модуля CRT

31. Понятие культуры, сущность и её функции. Основные культурологические школы

32. Российское образование и российское общество: развитие во взаимодействии

Коврик массажный "Микс лес".
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1290 руб
Раздел: Массажеры
Настольная игра "Это логично".
Во время игры делается упор на логическое мышление игроков. Цель игры - разгадать кто в каком домике живет. На игровых карточках указаны
1602 руб
Раздел: Игры логические
Устройство для запаивания пакетов "Секунда".
Устройство «Секунда» предназначено для запаивания пакетов в домашних условиях, чтобы продукты (сыр, овощи, картофельные чипсы, крупа и
381 руб
Раздел: Прочее

33. Функции, отличительные особенности и механизмы формирования элит

34. Древнее общество: основные институты права

35. Основные новации в законе об акционерных обществах

36. Парламент Великобритании и его основные характеристики. Функции палат

37. Основные виды и функции социальных норм

38. Проблема взаимодействия личности и общества по З Фрейду
39. Основные качества речи
40. Развитие общества. Основные понятия

41. «Общество спектакля» Ги–Эрнеста Дебора: основные положения и теоретические предпосылки концепции

42. Философские проблемы взаимодействия природы и общества

43. Природа и общество: этапы взаимодействия

44. Взаимодействие объективной и субъективной сторон экономической жизни общества

45. Сущность и основные элементы рыночного механизма

46. Стилистические функции коллективной речи во французском эпосе

47. Функциональная схема компьютера. Основные устройства компьютера и их функции

48. Взаимодействие основных частей ЭВМ при выполнении программы

Контейнер для таблеток с таймером "Напоминатель".
Контейнер предназначен для хранения таблеток, капсул и пилюль, а также для напоминания о времени приёма лекарства, благодаря встроенному
348 руб
Раздел: Оригинальная бытовая техника
Доска информационная пробковая.
Размер: 90x120 см, алюминиевая рамка.
2223 руб
Раздел: Прочее
Асборн - карточки. 100 занимательных игр в путешествиях.
Увлекательный набор «100 занимательных игр в путешествиях» создан специально для маленьких путешественников! В наборе ты найдешь
493 руб
Раздел: География, путешествия

49. Содержание функций милиции (полиции) и их модернизация в современном российском обществе

50. Основные факторы производства их взаимодействие и взаимозаменяемость Закон убывающей предельной полезности

51. Социальная политика: сущность, направления, механизмы реализации, особенности в современном российском обществе

52. Основные функции и принципы экологической политики

53. Функции обществ с ограниченной ответственностью и задачи бухгалтерского учета

54. Основные функции Центрального Банка
55. Государство и общество: процессы взаимодействия
56. Гражданское общество: понятие, структура, основные признаки

57. Комплексный теоретико-правовой анализ и определение сущности, значения и функций гражданско-правового договора в механизме рыночной экономики

58. Основные направления, выдвинутые в процессе проведения административной реформы и оптимизация механизма управления

59. Основные формы осуществления правовым государством функций гаранта основных прав и свобод человека и гражданина

60. Основные функции и правовое значение неустойки

61. Функции и основные принципы организации местного самоуправления

62. Взаимодействие органов, выполняющих функции обеспечения национальной безопасности

63. Основные понятия культуры речи

64. Основные черты устной деловой речи

Сменный фильтр "Барьер-6", 3 штуки.
Сменная кассета Барьер-6 «для жесткой воды» благодаря повышенному содержанию ионообменной смолы более эффективно снижает жесткость
608 руб
Раздел: Фильтры для воды
Держатель для бейджа с карабином "STYLE", фиолетовый.
Овальная рулетка для бейджей в стильном дизайне. С металлическим карабином и креплением карабин для простой комбинации с бейджами или с
364 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Барабан детский (23 см).
Детский барабан с палочками, диаметр 23 см. Материал: пластмасса.
357 руб
Раздел: Барабаны, бубны, тамбурины

65. Речевая коммуникация как основной фактор межличностного взаимодействия

66. ЛИСП-реализация основных способов вычисления гамма-функции

67. Основні функції операційних систем

68. Анализ механизма проведения аграрных реформ, основные проблемы их функционирования и реализации

69. Предмет и основные функции истории

70. Аналіз функціональних схем, основні елементи систем автоматичного регулювання підсилення
71. Место и функции культуры в обществе
72. Основні функції культури

73. Устная публичная речь: понятие, особенности, основные виды аргументов. Оратор и его аудитория

74. Основные принципы и функции маркетинга

75. Функционирование PR: технологии и разновидности, взаимодействие с обществом и со СМИ

76. Содержание обследования моторных функций и речи

77. Информационное общество: понятия, основные положения и необходимость государственного регулирования

78. Менеджемт как профессия, основные функции менеджмента

79. Понятие, сущность, цели, задачи и основные функции менеджмента

80. Функции управления, особенности и основные характеристики

Настольно-печатная игра "Экивоки".
Игра для больших и маленьких компаний, в которую можно играть командами или поодиночке. Суть игры в объяснении слов разными способами:
1532 руб
Раздел: Игры на ассоциации, воображение
Глобус Земли для детей, с подсветкой, на треугольной подставке, 210 мм.
Глобус Земли для детей, с подсветкой, на треугольной подставке. Диаметр: 210 мм. Масштаб: 1:60000000. Материал подставки: пластик. Цвет
993 руб
Раздел: Глобусы
Кармашек в шкафчик "Мишки".
Ваш малыш вырос и ходит в детский сад! Его вещи будут всегда на своем месте в шкафчике в детском саду, если у него есть "Кармашек в
595 руб
Раздел: Прочие

81. Основные функции и модели образования

82. Регулирующая функция речи и произвольное поведение детей-логопатов

83. Государство - основной структурный элемент политической системы общества

84. Основные подходы к исследованию политической элиты в современном российском обществе

85. Сущность и функции политики, гражданское общество

86. Политология - объект, предмет и основные функции, категории, методы и закономерности. Место политологии в системе социально-гуманитарных наук
87. Понятие правосознания, его структура, основные функции, оценочные отношения. Дефекты правосознания
88. Основные концепции современного развития общества

89. Основные направления объективного подхода к анализу общества в современной западной социологии

90. Социальное взаимодействие как основной вопрос социологии

91. Социальные факторы и механизмы десемантизации в современном российском обществе

92. Функции информации в обществе

93. Основные приборы и механизмы тягового электровоза

94. Социокультурные функции и роль физической культуры в формировании основных качеств и свойств личности

95. Философия, ее предмет и основные функции

96. Функции философии и ее роль в жизни общества

Развивающая настольная игра "Читай-Хватай".
Как быстро научиться читать? Играя в новую игру на скорочтение! Просто знать буквы — это ещё не значит уметь читать! В
890 руб
Раздел: Прочие
Конструктор металлический для уроков труда №3, 292 элемента.
Конструктор металлический имеет в своем составе 292 детали, из которых можно собрать 5 моделей - наибольшее количество в серии
409 руб
Раздел: Магнитные и металлические конструкторы
Набор для ванной комнаты из 4 предметов (арт. RCE-350001-4).
Набор для ванной комнаты из 4 предметов: дозатор для жидкого мыла, подставка под зубные щетки, стакан и мыльница. Материал керамика.
451 руб
Раздел: Наборы для ванной комнаты

97. Механизм финансирования инвестиций в основные фонды

98. Виды и основные функции денег

99. Проблема взаимодействия природы и общества

100. Экологическое страхование: понятие, основные функции, элементы


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.