Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Персонал предприятия

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
61 руб
Раздел: Разное

СОДЕРЖАНИЕ Персонал предприятия и его Планирование персонала Движение персонала Производительность Оплата труда на Список использованной ВВЕДЕНИЕ Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудо­вым ресурсам. В настоящее время сформировался и активно функ­ционирует рынок труда, создана его инфраструктура, безработица из скрытых форм перешла в легальную. Трудовые ресурсы, при­званные соединить материальные и финансовые факторы произ­водства, представлены на предприятии его персоналом. Персонал предприятия (кадры) состоит из работников различ­ных профессионально-квалификационных групп, занятых на пред­приятии, как совокупности физических лиц, связанных договором найма с предприятием как юридическим лицом, Управление персоналом предприятия зависит от стратегии раз­вития предприятия и должно быть ориентировано на эффективную реализацию этой стратегии. Структурная характеристика персонала предприятия определяет­ся составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников. Работники производственного предприятия в зависимости от выполняемых функций разделяются на несколько категорий и групп. Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (выполнение работ, предоставление услуг), т.е. занятые производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный персонал (ППП). В промышленно-производственный персонал (на промышленном предприятии) включа­ются работники основных, вспомогательных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, проектно-конструкторских и тех­нологических организаций, лабораторий и подразделений, нахо­дящихся на балансе предприятия; администрации предприятия со всеми функциональными отделами и службами и т.д. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО СТРУКТУРА Независимо от сферы приложения труд и весь промышленно-произ­водственный персонал предприятия подразделяется па две основные категории: рабочие и служащие. Численность этих категорий в промыш­ленности в 1999 г. составила 10,2 и 2,8 млн. человек соответственно. Рабочие непосредственно участвуют в процессе производства продукции; управляют машинами, механизмами, установками; наблюдают за работой автоматического и робототехнического обо­рудования; осуществляют ремонт, регулирование и наладку машин; выполняют погрузочно-разгрузочные и транспортно-складские ра­боты и т.п. В составе рабочих выделяются две группы: основных и вспо­могательных. Функции, выполняемые ими, различны, поэтому различны и методы, используемые на стадии планирования для определения их численности на предприятии. К основным относят рабочих, непосредственно занятых изго­товлением продукции (станочники, операторы автоматических ус­тановок и т.п.). К вспомогательным — рабочих, которые обслужи­вают производственные процессы (наладчики оборудования, ре­монтники, рабочие инструментальных цехов, транспортные и складские рабочие, контролеры и т.п.). В группе служащих выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и непосредственно служащие. К ру­ководителям относятся работники, занимающие должности руко­водителей предприятия и его структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальни­ки, управляющие в структурных единицах и подразделениях, глав­ные специалисты (главный инженер, главный бухгалтер, главный механик, главный экономист и т.п

.). Специалисты состоят из работников, занятых выполнением ин­женерно-технических, экономических, бухгалтерских, юридических и других аналогичных функций. Служащие осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, заняты хозяйствен­ным обслуживанием и делопроизводством (агенты, кассиры, дело­производители, секретари и др.). Разнообразие функций, выполняемых основными и вспомога­тельными рабочими, специалистами и т.д., требует планирования потребности в них по каждой профессии, а в рамках каждой про­фессии — по специальности и уровню квалификации. Под профес­сией понимается особый вид трудовой деятельности, требующий оп­ределенных теоретических знании и практических навыков, а под спе­циальностью — вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных специаль­ных знаний и навыков. Так, например, профессия слесаря может i иметь несколько специальностей: слесарь-разметчик, слесарь-сбор­щик и т.д. Профессия экономиста включает такие специальности, как маркетолог, финансист, плановик и др. В пределах каждой профессии существуют работники различной квалификации, т.е. люди с различной степенью овладения специ­альностью. Персонал предприятия является таким же ресурсом произ­водства, как основные фонды и оборотные сродства предприятия, соответственно в рамках управления предприятием предусматри­вается и управление персоналом. Управление персоналом имеет два основных аспекта: функцио­нальный и организационный. В первом случае под управлением пер­соналом понимается система, включающая следующие важнейшие эле­менты: определение общей стратегии; планирование персонала, включая оценку потребности и нали­чия; привлечение персонала; отбор персонала; оценку персонала; повышение квалификации и переподготовку персонала; управление карьерой (продвижением по службе); построение и организация работы, в том числе — определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержания и последовательности выполнения работ и операций; определение условий труда; разработка политики заработной платы. Во втором случае управление персоналом охватывает всех лиц и нее службы на предприятии, которые несут ответственность за ра­боту с персоналом. Работу с кадрами (персоналом) на предприя­тии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы, службы и отдельные специалисты и ме­неджеры: отдел (управление) кадров; отдел организации труда и за­работной платы; отдел технического обучения; отдел управления пер­соналом; директор по кадрам (персоналу). Одной из важнейших функций управления персоналом пред­приятия является планирование, предусматривающее решение сле­дующих задач: определение целей в области трудовых ресурсов, исходя из главных целей предприятия, условий выпуска продук­ции и ее сбыта; определение численности работающих; оценка те­кучести кадров и обеспечение своевременной замены увольняю­щихся; определение места и времени дефицита рабочей силы и т.д. ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Потребность предприятия в персонале должна планироваться по группам к категориям работающих.

Количественная характеристика персонала предприятия измеряет­ся такими показателями, как списочная, среднесписочная и явочная численность работников. Списочный состав отражает движение чис­ленности всех работников, постоянных и временных, прием на ра­боту и увольнение с работы и др. Для определения численности работников за определенный период рассчитывается показатель сред­несписочной численности. Как правило, он используется при исчис­лении средней производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров и др. Под явочным составом понимают число работающих, которые в течение суток фактически являются работу. Методика расчета потребности в работниках различных групп профессий имеет свои особенности. Необходимое число основных рабочих определяют по: трудоемкости производственной программы; нормам выработки; рабочим местам на основании норм обслуживания. Как известно, при планировании персонала различают кален­дарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени. Календарный фонд времени соответствует числу дней в году. Номинальный фонд представляет собой календарное время за выче­том выходных и праздничных дней. Эффективный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и об­щим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др. Так, за 1996 г. календарный фонд времени рабочих в промышленности составил 366 дней, номинальный фонд — 256 дней и эффективный фонд времени — 192 дня. Число вспомогательных рабочих может быть определено следу­ющими методами: по трудоемкости работ; по нормам обслуживания; по числу рабочих мест. Численность вспомогательных рабочих-сделыдиков, занятых на работах, объем которых можно определить в нормативном време­ни, рассчитывается по трудоемкости работ так же, как и основных работников-сдельщиков. Различие состоит в том, что при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускае­мой продукции, я при определении численности вспомогательных рабочих — из трудоемкости вспомогательных работ. Численность служащих определяется исходя из имеющихся сред­неотраслевых данных, а при их отсутствии — по нормативам, раз­работанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы чис­ленности в зависимости от сферы их применения должны разраба­тываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должнос­тям. Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п. Термины и определения ДВИЖЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В списочной численности предприятия постоянно происходят изменения, связанные с приемом на работу и увольнением персо­нала. Необходимость оценки эффективности деятельности предпри­ятия с точки зрения управления персоналом обусловливает необ­ходимость анализа источников поступления персонала и направле­ний его выбытия. Как правило, организация может действовать по следующим направлениям для привлечения персонала: поиск необходимой кандидатуры внутри самой организации; поиск необходимой кандидатуры с помощью сотрудников орга­низации среди их знакомых и родственников; поиск среди самостоятельно заявивших о себе кандидатов.

Наиболее часто случаи воровства происходят в подразделениях (областях деятельности) предприятия, таких как закупка, реклама, маркетинг, сбыт, производство. Рассмотрим их подробно: Закупка. Закупка имеет дело со средствами предприятия, которые направляет на рынок по своему усмотрению, теоретически, руководствуясь целями предприятия. Как предприятие применяет стимулирование сбыта иногда с помощью материального стимулирования закупочных агентов покупателя, так и поставщики (такие же предприятия) часто стараются стимулировать персонал предприятия тем же способом. Распространенной является выплата комиссионных наличными с объемов закупки. Юридический аспект может быть легальным: заключается трудовое соглашение, по которому закупочный агент предприятия является одновременно торговым агентом поставщика. Или применяется нелегальный способ - просто передача наличных. Для некоторых видов деятельности, например, закупки сельхозпродукции у населения, характерно движение преимущественно наличных средств, которое открывает дополнительные возможности для нечестного персонала

1. Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

2. Персонал предприятия Татнефть

3. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка

4. Персонал предприятия и пути увеличения эффективности его использования

5. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

6. Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия
7. Создание схемы мотивации и стимулирование персонала на предприятии
8. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах

9. Формирование лояльности персонала компании через реализацию программы социальной ответственности предприятия

10. Анализ мотивации персонала на предприятии общественного питания ООО Городок "Печки – Лавочки"

11. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

12. Организация отбора персонала на предприятии

13. Принципы и практика формирования персонала на предприятии

14. Система аттестации персонала на предприятии МСУ ДО "Радуга"

15. Группы работ на предприятии и организация труда персонала

16. Система мотивации труда управленческого персонала на примере конкретного предприятия

Набор безопасных ножниц с фигурными лезвиями, 3 шт.
Замечательные безопасные ножницы Crayola предназначены для всех детей старше 3 лет. Малыши обожают вырезать из бумаги фигурки, создавать
323 руб
Раздел: Ножи, ножницы, резаки
Рюкзак средний "Крылья".
Рюкзак Pampered Girls "Крылья" имеет два отделения на молнии, два внутренних вертикальных кармана, уплотненную спинку,
490 руб
Раздел: Без наполнения
Рюкзак ортопедический "Смурфики. Учись на пять!".
Рюкзак имеет основное отделение на молнии, внутри которого находятся: два кармана у задней стенки, прозрачный кармашек для личной карточки
1440 руб
Раздел: Без наполнения

17. Задание на проектирование. Проектирование промышленных предприятий

18. Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

19. Нефтеперерабатывающие предприятия Башкортостана

20. Взаимоотношения предприятия с бюджетом на примере Дальневосточного морского пароходства

21. Налогообложение в условиях рыночной экономики (на примере предприятия ООО "Служба быта")

22. Налогообложение предприятий оптовой торговли
23. Налоги и сборы, взымаемые в РБ на примере предприятия
24. Несостоятельность предприятий. Анализ зарубежного и российского законодательства

25. Анализ мотивации и оплаты труда на предприятии

26. Налоговая проверка предприятия

27. налогообложение предприятий

28. Отраслевые особенности налогообложения на предприятиях по добыче драгоценных металлов (на примере ЗАО «НОДОК»)

29. Законодательное регулирование деятельности предприятий и предпринимательства /Украина/

30. Предприятия в рыночных условиях

31. Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

32. Организация заработной платы на предприятии

Набор ручек капиллярных STABILO point 88, 25 ручек.
25 ручек в красно-синем нейлоновом футляре, 25 цветов. Размер ручки 14 см.
2350 руб
Раздел: Капиллярные
Глобус Зоогеографический, диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 млн. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный.
778 руб
Раздел: Глобусы
Напольный пазл "Ферма".
Способствует развитию сенсорных навыков, внимания. Материал: плотный картон. В наборе: 8 игровых фигур, 34 элемента пазла. Размер
546 руб
Раздел: Напольные пазлы

33. Организация заработной платы на предприятии

34. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

35. Диагностика банкротства предприятия и разработка антикризисной программы (на примере ООО «Оптима»)

36. Разработка АИС по учету складских операций и реализации продукции на предприятии

37. Построение локальной компьютерной сети масштаба малого предприятия на основе сетевой ОС Linux

38. Использование компьютеров в управлении предприятием
39. Разработка системы автоматизации для малого коммерческого предприятия работающего в сфере информационных услуг
40. Малое торговое предприятие

41. Программы системы 1С: Предприятие. Администрирование в программах 1С: Предприятие

42. Разработка и обоснование применения очистных сооружений для очистки цианистых сточных вод гальванического цеха предприятия

43. Банкет по случаю приема высокого гостя с полным обслуживанием официантами на 30 персон

44. Отчет по производственной практики на молочном предприятии «Петмол»: изучение разливочно-упаковочной машины

45. Анализ производственной мощности предприятия

46. Системы теплоснабжения молочного предприятия в городе Курске

47. Коммуникации предприятия (Контрольная)

48. Технологическая подготовка предприятия

Напольное массажное покрытие Орто "Камни", жесткие.
Уникальная новинка, которая заинтересует родителей и руководителей детских дошкольных учреждений — Орто-коврики "Камни" жесткие.
1323 руб
Раздел: Массажеры
Копилка-головоломка "ЛАБИРИНТ", синяя.
Копилка-игрушка с развивающим интеллект-эффектом. Подарите такую копилку ребёнку, и он будет думать не только о том, как скопить денег на
343 руб
Раздел: Головоломки
Автокресло-бустер Nania "Topo" 18-36 кг, Eco Paprika.
Бустер Nania Rock Eco Topo подходит детям в возрасте от 5 до 12 лет в весовой группе от 18 до 36 кг. Сиденье дает возможность посадить
438 руб
Раздел: Бустеры

49. Организация производства на машиностроительных предприятиях с поточными линиями

50. Транспортное обеспечение коммерческой деятельности торгового предприятия

51. Международные автомобильные перевозки на примере транспортного предприятия

52. Проектирование автотранспортного предприятия

53. Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог

54. Профориентация и профессиональный отбор персонала
55. Взаимоотношения сельскохозяйственных предприятий с финансовой системой
56. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

57. Экономический анализ работы сельскохозяйственного предприятия

58. Анализ финансового состояния предприятия АПК

59. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

60. Управление финансовыми рисками в планировании деятельности предприятий реального сектора экономики

61. Анализ финансового состояния предприятия на основе бухгалтерсой отчетности

62. Анализ финансового состояния предприятия индустрии гостеприимства

63. Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок

64. Работа предприятия с банком

Флэш-диск "Smart Buy. Glossy", 16Gb, голубой.
Флэш-накопитель предназначен для хранения и переноса цифровых данных. Совместим с любым считывающим устройством, оснащённым USB-портом.
490 руб
Раздел: Более 8 Гб
Логическая игра "Принцип домино".
Новый вариант увлекательной игры "Принцип домино", которая имеет 6 разных уровней сложности. Цель игры: первый из игроков,
998 руб
Раздел: Домино детское
Аппарат для приготовления сахарной ваты (арт. ATH-3421).
Характеристики: - Небольшие размеры. - Вкусное лакомство из обычного сахара. - Отличное дополнение к праздникам у вас дома. - Не требует
1749 руб
Раздел: Прочее

65. Бухгалтерский учет производственных процессов на коммерческих предприятиях

66. Порядок исчисления и уплаты в бюджет налога на имущество предприятий (Доклад)

67. Общая оценка финансового состояния предприятия по данным бухгалтерской и статической отчетности

68. Учетная политика предприятия

69. Влияние бухгалтерского учета на экономику предприятия

70. Организация и методология учёта реализации товаров и валовых доходов на предприятии и пути их совершенствования
71. Бухгалтерский учёт хозяйственных процессов на предприятии
72. Учёт затрат на предприятии

73. Учет основных средств предприятия

74. Организация службы внутреннего аудита на предприятии

75. Анализ и планирование деятельности предприятия

76. Транспортные расходы и расходы на рекламу: учет у предприятий торговли

77. Инвентаризация основных средств предприятия в строительстве

78. Оформление бухгалтерской документации за месяц на предприятии "AO Софт Премиум"

79. Особенности организации учета на малом предприятии

80. Учетная политика предприятия (Облікова політика підприємства)

Развивающая игрушка-прорезыватель Жирафик Софи Vulli.
Жирафик Софи - уникальная развивающая игрушка-прорезыватель стимулирует все 5 чувств ребенка. Более 50 лет назад Жирафик Софи был создан
2017 руб
Раздел: Силиконовые
Набор мебели Ника "Фиксики. Знайка" (стул с моющейся тканью).
Это безопасная, удобная мебель, которая компактно складывается и экономит пространство Вашей квартиры. Углы стола и стула мягко
1500 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Стенд "Календарь природы". С карточками чисел, дней недели, месяцев и бланком дневника наблюдений.
Календарь природы — важный инструмент ознакомления детей с окружающим миром. Ежедневный учет явлений природы развивает у детей
581 руб
Раздел: Демонстрационные рамки, планшеты, таблички

81. Бюджет предприятия

82. Анализ финансового состояния предприятия АПК

83. Анализ финансовых результатов предприятия ОАО "Газ – Сервис"

84. Финансовая отчетность предприятия и её значение

85. Прогнозирование банкротства и разработка антикризисной программы предприятия

86. Бухгалтерский учет на предприятиях оптовой торговли
87. Анализ финансовой деятельности предприятия ЗАО "Ртищевские продукты"
88. Анализ и оценка актива и пассива бухгалтерского баланса на примере конкретного предприятия

89. Внутренний финансовый контроль отраслей, предприятий, организаций, общественных объединений, союзов, партий и движений

90. Бухгалтерский учет на малом предприятии

91. Учет прибыли на предприятиях

92. Учёт и аудит кассовых операций на примере предприятия

93. Анализ платежеспособности, кредитоспособности предприятия и ликвидности баланса

94. Прибыль предприятия и её роль в современных условиях

95. Анализ заработной платы на предприятии

96. Aормирование затрат на выпуск продукции. Учет готовой продукции в системе 1С:Предприятие

Штампики с животными.
Нарисуй животных, используя штампики, потом раскрась их: 1. Выбери штампик; 2. Приложи штампик к чернильной подушечке; 3. Потом раскрась
1245 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы
Часы настенные (арт. DT-0092).
Часы настенные. Кварцевый механизм. Материал: пластик и стекло. Размеры: 29,2х29,2х3,7 см.
374 руб
Раздел: Часы настенные
Сухой надувной бассейн "Экскаватор" с шарами.
Надувная игровая площадка подойдет для увлекательной игры как в помещении, так и на улице. Можно использовать ручной или ножной насос -
2372 руб
Раздел: Батуты, надувные центры

97. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия

98. Сущность прибыли, ее роль в деятельности предприятия и порядок налогообложения

99. Маркетинговая деятельность и управление ею на предприятии /на примере муниципального предприятия "Кировское троллейбусное управление"


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.