Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Организация оплаты труда

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ “Чувашский государственный университет имени И.Н.Ульянова” Канашский филиал Кафедра: Экономики и управления Курсовая работа По курсу: Экономика фирмы Тема: организация и регулирования оплаты труда на фирме Выполнил: студент 2 курса экономического факультета группы ЭКФ 53 – 06 Фёдоров А.В. Преподаватель: Карпова О.В. Канаш 2008 г. Содержание Введение Глава 1. Организация оплаты труда Функции и принципы организации заработной платы Мотивация и оплата труда персонала Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы Глава 2. Анализ оплаты труда в бюджетной сфере 2.1 Социальное партнерство в области оплаты труда 2.2 Новая система дифференцированной оплаты труда в школе Глава 3. Регулирование оплаты труда 3.1 Пути устранения неурегулированности 3.2 Прогнозные оценки повышения заработной платы Заключение Список использованной литературы Введение Заработная плата как экономическое явление возникла на той стадии товарного производства, когда появился наемный труд и рабочая сила стала покупаться и продаваться на рынке труда. Как категория рыночной экономики заработная плата является ценой рабочей силы, т. е. денежным эквивалентом исторически сложившейся стоимости набора продуктов и услуг, необходимых работнику для восстановления своей работоспособности и возобновления рабочей силы как товара, имеющего определенную потребительную стоимость на рынке труда. Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. - Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;

оплата простоев не по вине работника; премии, премиальные надбавки и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени отпусков; оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой; нормированием труда; формами оплаты труда. Целью данной работы является рассмотрение организации и регулировании оплаты труда Задачами исследования являются: Рассмотрение организации оплаты труда Анализ оплаты труда в бюджетной сфере Рассмотрение регулирования оплаты труда Глава 1. Организация оплаты труда Функции и принципы организации заработной платы Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения значения, органически присущих ей функций. Можно выделить четыре основные функции заработной платы: Воспроизводственную – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы; Стимулирующую (мотивационную) – повышение заинтересованности в развитии производства; Социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости; Учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Итак, заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация функций, что в экономической литературе еще не сделано в полной мере. В этом отношении важно понять, что каждая функция – это часть единого целого – заработной платы, и каждая функция предполагает не только существование других функций, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учетно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учетно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат ее действия. Наиболее значительным противоречием функций является то, что один из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, - к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

При регулировании заработной платы надо умело использовать объективное единство и противоположность ее функций, своевременно усиливать один или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала ее объективному содержанию и особенностям развития общества. Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Соответственно, можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы: Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; Соответствие меры труда мере его оплаты; Материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда; Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. Каждый принцип отражает действие нескольких экономических законов. Выделение для каждого принципа организации заработной платы соответствующей ее функции имеет не только теоретическое, но и практическое значение. Например, для более полной реализации стимулирующей функции заработной платы необходимы, в первую очередь, такие преобразования в ее организации, которые бы обеспечили опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы, большее соответствие меры труда мере его оплаты, максимальную материальную заинтересованность работников в движении высоких конечных результатов. Таким образом, правильное понимание и полный учет особенностей, содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте. Мотивация и оплата труда персонала Мотивация труда. Одним из основных направлений повышения эффективности использования персонала фирмы является усиление мотивации труда. Именно мотивация труда и профессионально-квалификационный уровень работников обеспечивают действенность управления человеческими ресурсами. Мотивация труда — это одна из важнейших функций менеджмента, представляющая собой побуждение работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. В основе этого процесса лежит использование разнообразных мотивов, среди которых следует выделить материальные, моральные, социально-психологические, духовные, творческие и др. Мотивация является формой использования мотивов поведения, человека в практике управления его деятельностью. На мотивацию работников фирмы непосредственное влияние оказывают содержание и условия труда на предприятии, организация труда и его оплаты, возможности продвижения по служебной лестнице и др. Выделяют три вида мотивации — прямую, властную (принудительную) и опосредованную (стимулирование). Прямая мотивация представляет собой непосредственное влияние на личность работника и его систему ценностей путем убеждения, внушения, психологического воздействия, агитации, демонстрации примера и др.

Основными проблемами изучения экономики труда являются: 1) исследование научных основ организации труда; 2) анализ формирования и использования человеческого капитала и трудовых ресурсов в организации и в обществе в целом, воспроизводства рабочей силы; 3) исследование сущности и содержания рынка труда, проблем занятости и безработицы; 4) раскрытие основных теорий мотивации труда, сущности потребностей, интересов мотивов и стимулов для обеспечения высокой трудовой активности работников; 5) рассмотрение организации оплаты труда, ее форм и систем, дифференциации заработной платы, обусловленной как качественными особенностями рабочей силы, так и различиями в условиях труда; 6) определение сущности понятий эффективность и производительность труда, факторов их динамики и резервов роста; рассмотрение показателей и методов измерения производительности труда; 7) раскрытие сущности и содержания организации труда на предприятии, анализ основных составляющих ее элементов: разделения и кооперации труда, организации и обслуживания

1. Организация взаимодействия семьи, школы и ребенка

2. Труд и трудовая деятельность людей. Экономика труда

3. Организация предпринимательской деятельности в сельском хозяйстве

4. Организация предпринимательской деятельности в России и ее роль и место в экономике РФ

5. Мировой опыт деятельности торгово-посреднических фирм в организации товародвижения и возможности его использования в сфере торговли

6. Ценность и смысл труда: вклад психоанализа в понимание субъективизации производственной деятельности. Б.ДОРЕ
7. Контрольная работа по организации предпринимательской деятельности
8. Анализ основных показателей деятельности предприятия на примере конкретной организации

9. Деятельность еврейских политических партий и организаций на территории западной Беларуси.

10. Роль, функции и задачи страховых медицинских организаций

11. Организация предпринимательской деятельности

12. Теоретические основы организации стимулирования наемных работников в процессе предпринимательской деятельности

13. Единый налог на вмененный доход от предпринимательской деятельности: понятие, условия и порядок оплаты

14. Организация предпринимательской деятельности

15. Организация предпринимательской деятельности и расчет показателей эффективности бизнес проекта ТО студия красоты "Персона"

16. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

Подушка детская "Бамбук" 40x60 см, арт. ДТ-ПСБД-4060-1.
Детская подушка "Бамбук", подушка с отстрочкой: с наполнителем из бамбукового волокна 400 г/кв.м, чехол (100% хлопок) - сатин
558 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
Подгузники Moony, 4-8 кг, экономичная упаковка, 81 штука.
Максимально удобны и просты в применении. "Дышащая поверхность" подгузников обеспечивает доступ воздуха к коже ребенка, а
1423 руб
Раздел: 6-10 кг
Бумага акварельная в листах А3, 200 листов.
Нарезанные листы бумаги для акварели. Формат: А3. Количество листов: 200. Плотность: 180 г/м2. Размеры: 297х420 мм. Отсутствует красочная
1719 руб
Раздел: Папки для акварелей, рисования

17. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

18. Организация оплаты труда рабочих

19. Организация, производительность и оплата труда

20. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора на посеве кукурузы

21. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

22. Организация и оплата труда в условиях рынка
23. Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве
24. Совершенствование организации производства зерна на основе внедрения оплаты труда от валового дохода

25. Организация аудита расчетов по оплате труда

26. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

27. Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"

28. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

29. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда

30. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

31. Организация и учет оплаты труда на предприятии

32. Организация оплаты труда

Карандаши цветные "Jumbo. MAXI", 12 цветов.
Высококачественные карандаши. Яркая упаковка с изображениями лошадей обязательно понравится детям. Легко затачивается. Очень мягкий
374 руб
Раздел: 7-12 цветов
Фломастеры "Birello", двухсторонние, 24 цвета.
Набор фломастеров с двойным наконечником. Толщина пишущего узла: 2,5 мм / 5 мм. Стержень: тонкий / широкий. Корпус: пластик. Количество цветов: 24.
551 руб
Раздел: 13-24 цвета
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (коричневый).
Ковры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики

33. Организация оплаты труда в учреждении

34. Организация оплаты труда на предприятии

35. Организация, нормирование и оплата труда

36. Организация, нормирование и оплата труда

37. Организация, нормирование и оплата труда

38. Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"
39. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии
40. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

41. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

42. Анализ организации оплаты труда работников предприятия ОАО "Свiтанак"

43. Организация оплаты труда

44. Организация оплаты труда в торговле.

45. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования

46. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания

47. Организация оплаты труда на швейном производстве

48. Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

Набор для черчения "College", 9 предметов.
В набор входит: циркуль 14 см с одной сгибаемой ножкой, циркуль - измеритель, удлинитель, кронциркуль, механический карандаш, контейнер с
539 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Облегченный трехколесный велосипед с родительской ручкой, для малышей от 2 до 4 лет. Удобный, маневренный, отличная модель для получения
2500 руб
Раздел: Трехколесные
Карандаши с разноцветным грифелем "Magic", 5 штук.
Карандаши с разноцветным грифелем. Диаметр: 10 мм. В комплекте: 5 штук.
427 руб
Раздел: До 6 цветов

49. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

50. Пути совершенствования организации оплаты труда в бюджетном учреждении

51. Совершенствование организации и оплаты труда механизатора

52. Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

53. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

54. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области
55. Аудит труда и его оплата
56. Аудит оплаты труда

57. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

58. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

59. Оплата труда

60. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

61. Система организации и поощрения труда (Контрольная)

62. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

63. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

64. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Стержень для роллеров, синие чернила, F.
Стержень для роллера Parker с чернилами синего цвета, толщина линии — 0,5 мм, длина стержня — 112 мм, длина шарика — 0,8 мм. Цвет чернил:
343 руб
Раздел: Стержни для ручек
Маркер выделитель текста Edding "E-345/6S", 6 цветов 1-5 мм.
Для выделения слов или текста в книгах, брошюрах, письмах и т.п. Практически для любой бумаги для копирования и факсов. Высокая
361 руб
Раздел: Текстовыделители
Кружка-хамелеон "Чеширский кот".
Вам нравятся необычные вещи? Любите удивляться и удивлять всех вокруг? Кружка-хамелеон "Чеширский кот" будет поднимать
304 руб
Раздел: Кружки

65. Кадры предприятия и оплата труда

66. Способы организации и мотивации труда

67. Анализ расходов на оплату труда

68. Оплата труда при сменном режиме работы

69. Применение статистических методов в изучении распространения различных форм и систем оплаты труда

70. Научная организация труда следователя
71. Организация труда в новых экономических условиях
72. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

73. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

74. Оплата труда работников предприятия

75. Задачи в области оплаты труда в переходный период.

76. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производств.

77. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

78. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

79. Оплата труда на предприятии

80. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

Средство для мытья посуды Finish "All in 1 Shine&Protect", (лимон), 65 штук.
Средство для посудомоечных машин с функцией "блеск и защита" обеспечивает сверкающую чистоту и блеск посуды, а также защищает
880 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Головоломка "Шар-лабиринт 138 шагов", диаметр 19 см.
Это средняя по сложности, самая известная и популярная модель. Диаметр сферы составляет 19 см, внутренний лабиринт насчитывает 138 шагов.
679 руб
Раздел: Головоломки
Нумератор автоматический "Attache", 6 разрядов, 4,8 мм.
Нумератор автоматический 6-ти разрядный, размер шрифта 4,8 мм. Металлический корпус. При нажатии на ручку нумератора на бумаге появляется
794 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы

81. Система организации и поощрения труда

82. Оплата, мотивы и стимулы труда

83. Экономика и организация труда

84. Виды оплаты труда в строительстве

85. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

86. Оплата труда
87. Оплата труда и стимулирование в современных условиях хозяйствования на примере ООО Кантон
88. Организация труда в магазине

89. Организация труда на производстве

90. Повременная оплата труда

91. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

92. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

93. Формы и системы оплаты труда

94. Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов

95. Системы оплаты труда: как сделать выбор

96. Организация охраны труда на производстве

Дорожка массажная "Морской Берег", с "камнями".
Массажная дорожка с камнями «Морской берег» является отличным средством профилактики плоскостопия, рефлексотерапии и расслабления.
1268 руб
Раздел: Коврики
Ваза декоративная "Цветочный каприз", 10x10x24,5 см.
Ваза декоративная. Размер: 10x10x24,5 см. Материал: керамика.
311 руб
Раздел: Вазы
Ручка гелевая "BLGP-G1-5", синяя, 0,3 мм, 3 штуки.
Гелевая ручка Pilot имеет пластиковый корпус с резиновой манжеткой, которая снижает напряжение руки. Стержень с чернилами синего цвета в
345 руб
Раздел: Синие

97. Охраны труда и организация рабочих мест

98. Разработка системы управления охраной труда в организации

99. Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

100. Организация охраны труда на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.