Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Благоприятный социально-психологический климат в организации

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятного социально-психологического климата в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: Определить, что такое социально-психологический климат в организации. Изучить принципы работы в ИАКЦ «Ника» Объект исследования – коллектив ИАКЦ «Ника» и потенциальные сотрудники центра. Предмет исследования – стратегия поведения членов коллектива в условиях кадровых изменений. Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом, исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально- психологические) факторы. Исследователи выделяют в качестве социально-психологических факторов эффективности организаций следующие: 1. Целенаправленность, характеризующая цели совместного взаимодействия, т.е. потребности, ценностные ориентации членов организации, средства и способы взаимодействия. 2. Мотивированность, раскрывающая причины трудовой, познавательно, коммуникативной и прочей активности членов организации. 3. Эмоциональность, проявляющаяся в эмоциональном отношении людей к взаимодействию, в специфике эмоциональных, неформальных отношений в организации. 4. Стрессоустойчивость, характеризующая способность организации согласованно и быстро мобилизовать эмоционально-волевой потенциал людей для противодействия деструктивным силам. 5. Интегративность, обеспечивающая необходимый уровень единства мнений, согласованности действий. 6. Организованность, обусловленная особенностями процессов управления и самоуправления. Важным условием эффективности функционирования организаций является наличие в ней благоприятного социально-психологического климата (СПК), который включает многие вышеперечисленные факторы. Психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих. Первая составляющая – это социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач организации. Вторая составляющая – моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями организации. Третья составляющая – это психологический климат, т.е

. те неофициальные отношения, которые складываются между работниками. В целом этот феномен принято называть социально-психологическим климатом коллектива организации. Взаимосвязь между эффективностью организации и ее социально- психологическим климатом – важнейшая проблема для руководителей компании, фирмы. Поэтому так важно знание важнейших составляющих СПК организации. Благоприятный СПК – это итог систематической работы и мероприятий руководителей, менеджеров, психологов и всех сотрудников организации. Общую картину взаимодействия между людьми в трудовых коллективах дополняют личные взаимоотношения. Взаимоотношения – это система взаимосвязей людей между собой в различных группах. Взаимоотношения могут быть официальными и неофициальными, деловыми и личными. Межличностные взаимоотношения людей связаны с общественными отношениями и определяются ими. Особенности поведения человека в коллективе, результаты его работы вызывают определенные реакции со стороны других членов группы, формируют у каждого из них отношение к этому человеку, и таким образом в группе развивается система взаимоотношений. Удовлетворенность взаимоотношениями по горизонтали (с товарищами) и по вертикали (с руководителями) рассматривается как важный показатель СПК в трудовом коллективе. Показатели удовлетворенности взаимоотношениями по горизонтали тесно связаны с частотой обсуждения в коллективе вопросов, непосредственно связанных с работой, а так же с частотой контактов членов коллектива в свободное от работы время. В самой официальной обстановке между людьми так или иначе складываются личные отношения и они не могут не влиять на общую атмосферу в коллективе, на общий характер, стиль, тон взаимоотношений в группе. В сложной системе взаимоотношений взаимодействий в первичном трудовом коллективе люди занимают определенные позиции, основанные на их неофициальном личном авторитете в данной группе людей. Таким образом, первичный трудовой коллектив – это система связанных между собой официальных позиций, занимая которые работники обладаю определенными правами и обязанностями, и систему неофициальных позиций, основанных на реальном авторитете членов коллектива и степени из влияния на группу. Общение в трудовом коллективе – это сложный процесс, протекающий от установления контактов до развития взаимодействия и складывания взаимоотношений. Главная функция общения – это организация совместной деятельности людей, которая предполагает выработку единой стратегии взаимодействия, что возможно только на основе согласования их позиций. Другая функция общения – это познание людьми друг друга, а также формирование и развитие межличностных отношений. Влияние эмоциональной атмосферы коллектива на личность может быть двоякое: стимулирующее или тормозящее, то есть подавляющее творческую инициативу, активность и энергию человека. Существует несколько определений понятия СПК. Так, Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в одном коллективе.

В понятие психологический климат включают систему межличностных отношений, психологических по природе (симпатия, антипатия, дружба), психологические механизмы взаимодействия между людьми (подражание, сопереживание, содействие); систему взаимных требований, общее настроение, общий стиль совместной трудовой деятельности, интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство коллектива. В понятии СПК выделяются три «климатические зоны»: 1. социальный климат, который определяется тем, насколько на данном предприятии высока осознанность работниками общих целей и задач, насколько здесь гарантировано соблюдение всех конституционных прав работников как граждан. 2. моральный климат, который определяется моральными ценностями, общепринятыми в данном коллективе. 3. психологический климат, то есть неофициальная сфера, которая складывается между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с другом. То есть, психологический климат – это микроклимат, зона действия которого значительно локальнее морального и социального. Существенным показателем особенностей взаимоотношений в коллективе являются формы обращения как средства вербального общения. Преобладание каких—либо одних форм обращения – приказов или просьб, предложений или вопросов, обсуждений, советов – характеризует особенности взаимоотношений приводит к постепенному обособлению отдельных членов коллектива, сокращению числа контактов в нем, к преобладанию опосредованных способов связи к свертыванию коммуникативных связей до формально-необходимых, к нарушений обратной связи между участниками деятельности. Таким образом, коммуникативные связи в коллективе выступают в качестве эмпирических показателей социально-психологического климата. Сущность каждого человека открывается только в связях с другими людьми и реализуется в формах коллективного взаимодействия, в процессах общения, через взаимоотношения человек осознает свою общественную ценность. Таким образом, самооценка выступает в качестве группового эффекта, как одна из форм проявления социально-психологического климата. Оценка своего положения в системе общественных отношений и личных связей порождает чувство большей или меньшей удовлетворенности собой и другими. Переживание взаимоотношений отражается на настроениях, вызывает улучшение или ухудшение психологического самочувствия человека. Посредством подражания, заражения, внушения, убеждения различные настроения в коллективе распространяются на всех людей и, вторично отражаясь в их сознании, создают психологический фон коллективной жизни. Психологическое самочувствие и настроение, характеризуя психическое состояние людей, свидетельствует о качестве СПК в коллектива. Самооценка, самочувствие и настроение – это социально-психологические явления, целостная реакция на воздействие микросреды и всего комплекса условий деятельности человека в коллективе. Они выступают как субъективные формы проявления СПК. Любой человек уже в силу своего присутствия в социальной групп, а тем более участвуя в совместном труде, оказывает влияние на многие сферы жизни коллектива, в том числе на социально-психологический климат.

Это определяет использование личностью при анализе и отборе информации определенных групповых оценок, норм, мнений и т.п., а также ее ориентацией на внутригрупповые информационные потоки и источники. С учетом этого для организации групповой психологической защиты могут применяться: различные приемы и средства формирования соответствующего социально-психологического климата в коллективах, атмосферы корпоративности; создание условий, повышающих эффективность процесса идентификации личности с определенной социальной группой и актуализации чувства принадлежности к конкретной социальной организации, ее деятельности; подготовка неформальных лидеров выступающих, в качестве "медиаторов", авторитетных внутригрупповых источников информации и т.п. Пятая группа связана с формированием у человека в процессе приобретения опыта информационно-коммуникативного взаимодействия (в том числе, обучения с использованием специализированных форм психологической подготовки, проведения тренинговых занятий по специально разработанным методикам) личностных образований, алгоритмов психической деятельности и защитного поведения, которые в своей совокупности образуют индивидуальную систему его психологической защиты или психологической самозащиты личности

1. Право как социальное явление: правосознание, правоотношения, правовые институты и организации

2. Изучение и формирование социально-психологичеслого климата в органах правопорядка

3. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

4. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

5. Создание в 1963 г. Международного союза туристических организаций (МСОТО), а затем Всемирной туристической организации (ВТО)

6. Механизм правового обеспечения социальных льгот военнослужащих как фактор социальной политики
7. Государственная социальная помощь в системе права социального обеспечения
8. Организация обучения и повышения квалификации в организации

9. Цели организации, порядок формирования и реализации в организации (на примере ООО "ТехносилаИнвест")

10. Технология социальной работы как мастерство специалиста социальной работы

11. Разработка мероприятий по управлению социальной сферой в условиях "монетизации" социальных льгот

12. Социально-педагогические особенности в деятельности социального работника пенитенциарного учреждения

13. Условия надежности социальных прогнозов.Основные подходы к социальному прогнозированию

14. Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

15. Тенденции мировой экономики и территориальная организация населения. Тенденции систем управления территориальной организацией населения

16. Влияние стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива организации

Увлекательная настольная игра "Геометрика", новая версия.
Геометрия станет одним из самых любимых предметов, если начать её изучение с «Геометрики». Это простая и увлекательная настольная игра.
392 руб
Раздел: Карточные игры
Цветные карандаши Color Peps, трехгранные, 24 цвета.
Цветные карандаши Color Peps от Maped удовлетворят все потребности детей. Треугольная форма для удобного использования. Мягкий и прочный
433 руб
Раздел: 13-24 цвета
Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая".
Декоративный солнечный садовый светильник в виде лилии, водонепроницаемый. Применяется для декорации пруда. Светодиод меняет цвет.
413 руб
Раздел: Необычные светильники

17. Социальные организации и самоорганизации. "Социальные институты"

18. Организация учета и налогообложения расчетов по единому социальному налогу

19. Литература - Социальная медицина (организация охраны материнства и детства)

20. Сущность, основные цели и условия социального развития организации

21. Социальные институты и организации

22. Социальная работа в молодёжных организациях
23. Организация как социальное явление. Общая характеристика коллектива
24. Связь института семьи с другими социальными институтами и организациями

25. Социальные структуры и сословные организации Древних Афин

26. Социальная организация

27. Социальная организация. Особенности социально-экономических организаций

28. Анализ принципов управления сельскими социально-производственными организациями в переходный период

29. Специфические законы социальной организации

30. Теория и практика организации социальной защиты

31. Стратегия полов и социальная организация

32. Организация взаимодействия специализированных учреждений для несовершеннолетних нуждающихся в социальной реабилитации, с негосударственными организациями по профилактике детской безнадзорности

Комплект детского постельного белья "Хоккей".
Постельное белье из бязи выполнено из высококачественного хлопка, что гарантирует крепкий и здоровый сон. Комплект не требует особого
1498 руб
Раздел: Детское, подростковое
Фоторамка "Poster yellow" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
484 руб
Раздел: Размер 50x60 и более
Развивающая игра с карточками "Изучаем время".
Набор с карточками "Изучаем время" - очень увлекательная и полезная для развития малыша игрушка. При помощи неё ребёнок
345 руб
Раздел: Обучающие, игровые

33. Организация социальной защиты инвалидов в Российской Федерации

34. Роль социального работника в организации социальной защиты семьи

35. Организация и проведение культурно-массового мероприятия как социальная PR технология

36. Инструменты развития социальной ответственности организации

37. Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

38. Социальный имидж организации: технологии управления внешней средой
39. Организация социально-педагогической деятельности социального работника по предупреждению правонарушений
40. Взаимосвязь социального капитала и мотивации сотрудников международной организации

41. Особенности организации деятельности детей и подростков в детских оздоровительных лагерях (на примере Центра социального обслуживания населения и Дома детского творчества)

42. Результирующее содержание организационно-администоративной работы в системе социальных служб, учреждений и организаций

43. Содействие семье, воспитывающей ребенка с ограниченными возможностями здоровья в организации социальной реабилитации

44. Социальное обслуживание в системе некоммерческих организаций

45. Социальные институты и организации

46. Социальный паспорт по организации "Первичная профсоюзная организация студентов при ИрГТУ"

47. Технологии социально-культурной деятельности общественных организаций в России

48. Организация в Беларуси социальной защиты семей и детства

Деревянный пазл «Часы календарь».
Знакомят ребенка с понятием «время», учат узнавать время по часам, развивают мелкую моторику рук, целостное восприятие, познавательный
309 руб
Раздел: Деревянные пазлы
Измеритель любви.
Измеритель любви - это чувствительный прибор, отмечающий малейшие изменения в вашем внутреннем состоянии. Нижнюю капсулу нужно зажать в
315 руб
Раздел: Прочее
Вкладыши "Лето".
Вкладыши "Лето" - это развивающая игрушка, предназначенная для детей в возрасте старше 3-х лет. При помощи такой игрушки ребёнок
503 руб
Раздел: Рамки-вкладыши

49. Организация мониторинга социальных страхов среди студенческой молодежи в условиях противодействия угрозам терроризма

50. Организация работы социальных центров с обращениями граждан

51. Организация социального обслуживания сельского населения муниципального района

52. Организация социальной помощи пожилым людям (на примере Пенсионного фонда Ульяновской области)

53. Организация ухода за больными пожилого возраста в условиях дома-интерната социального обслуживания

54. Финансы организаций социальной сферы
55. Социально–экономические условия организации эффективного предпринимательства
56. Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива

57. Социально–психологический климат и основные факторы его формирования

58. Социально-психологический климат коллектива

59. Анализ социально-психологического климата на муниципальном предприятия "Тепловые сети"

60. Социально-психологический климат коллектива

61. Взаимосвязь социально-психологического климата и уровня конфликтности в педагогическом коллективе

62. Социально-психологический климат в группе

63. Выявление взаимосвязи доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива

64. Внутриполитическая пропаганда в СССР 1935-1939 годов: материалы газеты "Правда" в социально-психологическом аспекте проблемы

Коробка для хранения, на молнии, складная, 30x40x25 см, серо-белая.
Коробка предназначена для хранения небольших предметов. Размер: 30x40x25 см. Материал: пластик, кант из нетканого полотна. Цвет: серо-белый.
320 руб
Раздел: Более 10 литров
Рюкзак молодёжный "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (черный, алфавит).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
3018 руб
Раздел: Молодежные, подростковые
Швабра с распылителем "Любаша".
Швабра с распылителем оснащена емкостью для воды и моющих средств, что значительно облегчает процесс мытья полов. Распыление происходит
1079 руб
Раздел: Швабры и наборы

65. Социально-психологические особенности профилактики правонарушений среди школьной молодежи

66. Социально-психологические особенности больших и малых групп

67. Наблюдение как метод социальнопсихологического исследования

68. Социально-психологические особенности профилактики правонарушений среди школьной молодежи

69. Социально-психологические аспекты общения посредством Интернета

70. Теория социально-психологического тренинга
71. Психологические механизмы формирования социальных стереотипов
72. Социально-психологические особенности юридической деятельности

73. Социально-психологические издержки безработицы

74. Стиль жизни как социально-психологическая категория

75. Социально-психологические аспекты управления трудовым коллективом

76. Социально-психологические методы управления и проблемы их использования

77. Социально-психологические аспекты в формировании мировоззрения П. Н. Ткачева

78. "Герой нашего времени" М. Ю. Лермонтова - социально-психологический роман

79. Формирование социально-психологических предпосылок к обучению детей 6 - 7 лет

80. Проблемы социально-психологической адаптации

Пелёнка-кокон "Карапуз" на липучке.
Пеленка-кокон для пеленания с удлиненными краями, оснащенными липучками. Дарит чувство комфорта и безопасности новорожденному малышу,
419 руб
Раздел: Пелёнки
Асборн - карточки. Готовимся к школе.
Набор из 50 двусторонних многоразовых карточек. Вас ждут задания для подготовки к школе, игры, головоломки, задачки на внимательность,
389 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Жидкое средство для стирки AQA baby, 1500 мл.
Разработано специально для детского белья - с первых дней жизни. Содержит энзимы – высокоэффективные натуральные компоненты, усиливающие
331 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

81. Подходы к проблеме дезадаптации: медицинский, социально-психологический и онтогенетический

82. Социально-психологические отношения в трудовом коллективе

83. Агрессия как социально-психологический феномен

84. Психологическое управление производственной организацией в рыночных условиях

85. Социально-психологический портрет одаренного ребенка

86. Социально-психологический тренинг
87. Социально-психологические аспекты взаимодействия групповых субъектов
88. Социально-психологические и ресурсно-экономические проблемы в системе непрерывного образования

89. Социально-психологические аспекты общения в Интернете

90. Социально-психологические воздействия рекламы на поведение потребителей

91. Молодёжь как социально-психологическая группа. Молодёжная субкультура

92. Социально-психологический аспект причин девиантного и делинквентного поведения подростков

93. Психологические аспекты формирования духовности и имиджа социального работника

94. Вредные привычки и социально-психологические аспекты здоровья подростков

95. Типичный социально-психологический портрет женщин, обращающихся в краевую поликлинику неврозов

96. Слухи как социально-психологическое явление и как орудие политической борьбы

Подставка для ванны "Мишка", антискользящая, цвет: белый.
Подставка для ног предназначена для того, чтобы помочь малышу самостоятельно садиться на унитаз или пользоваться умывальником. Небольшой
353 руб
Раздел: Подставки под ноги
Логическая игра Bondibon "Замок загадок".
Построить красивый рыцарский замок – это мечта любого мальчишки! А если постройка замка – это не только интересная игра, но и
1585 руб
Раздел: Игры логические
Средство для прочистки канализационных труб "Потхан", 600 грамм.
Кондиционированное высокоэффективное средство для удаление засоров и неприятных запахов в канализационных трубах. Гранулированное. Вес: 600 грамм.
609 руб
Раздел: Для сантехники

97. К проблеме социально-психологической дезадаптации школьников

98. Психологическая реабилитация подростков, находящихся в местах социальной изоляции

99. Анализ психологических причин конфликтов в организациях и методы их профилактики


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.