Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы

Кадровый консалтинг - что это?

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Кадровый консалтинг - что это? Наталия Арефьева, психолог, бизнес-консультант Еще с советских времен девиз "Кадры решают все!" не вызывает сомнений у тех, кто занимался организацией бизнеса. У вас может быть перспективная бизнес-идея, передовое оборудование, эксклюзивное сырье, но если работники недостаточно квалифицированы или работают "в полсилы", ваше преимущество будет значительно снижено, а то и вовсе "сойдет на нет". Вопрос профессиональной квалификации достаточно специфичен, а организация бизнес-процесса и мотивация работников касается, пожалуй, любого руководителя. Однако проблема стимулирования персонала - это сложная система взаимосвязанных вопросов, по-этому различные аспекты этой сферы я рассмотрю в нескольких статьях. Сразу приходит на ум деление на материальное и нематериальное стимулирование. Исследования показывают, что только около 20% работоспособных людей в ситуации, когда они будут полностью мате-риально обеспечены, не станут больше работать. Это говорит о том, что в большом количест-ве случаев материальная мотивация не имеет решающего значения. В литературе существует несколько определений двух основных понятий, касающихся сферы стимулирования персонала. На первом из них - организационной культуре предпри-ятия - базируется мотивация и стимулирование персонала (речь об этом понятии подробнее шла в предыдущем номере бюллетеня), второе - кадровый консалтинг - это инструментарий для оптимизации работы с персоналом. В своей работе я руководствуюсь следующим их по-ниманием: Организационная культура предприятия - уникальная для каждой организации сово-купность формальных и "неписаных" норм поведения и взаимодействия, которым подчиня-ются члены организации, структура управления, система вознаграждений и способов их рас-пределения, ценности, уникальные для данной организации, модели коммуникации, базисные убеждения, которые разделяются членами организации, действующие подсознательно и оп-ределяющие способ видения себя и окружения. Организационная культура (определяющая организационную структуру предприятия и взаимодействующая с ней) есть тот элемент орга-низации, который позволяет сделать бизнес-идею реализуемой и эффективной, достичь эф-фективности труда и извлечь выгоду из использования человеческого ресурса. Кадровый консалтинг - это система организационно-психологических мероприятий по диагностике и, при необходимости, коррекции организационной структуры и/или культуры предприятия (организации) с целью улучшения производственных показателей, оптимизации социально-психологического климата, усиления мотивации персонала. Чтобы организация работала четко и слаженно, чтобы специалисты отдавали работе максимум сил и способностей, где надо четко исполняли указания, а где надо - проявляли творческий подход к делу, и оставались верны своей организации, нужно, чтобы организация удовлетворяла их потребности. Соответственно, чтобы предприятие было заинтересовано в удовлетворении потребностей работника, необходимо, чтобы и он удовлетворял потребности предприятия. Потребности предприятия в отношении работника это: -работник должен зарабатывать для предприятия денег больше, чем тратится на его зара-ботную плату; -работник должен делать точно то, что ему предписано технологией; - работник должен быть адекватно инициативен, в нужное время использовать творческий подход к реализации своих функций; - работник должен уметь в нестандартной ситуации принять и реализовать оптимальное решение.

Потребности работника в отношении предприятия - это: -предприятие должно обеспечить материальный уровень работника; -предприятие должно обеспечить работнику определенную степень психологического ком-форта (это очень многофакторное требование); -кроме того, работник стремится к минимизации затрат своего труда. Если по профессиональным качествам работник соответствует своему рабочему месту и работа на предприятии удовлетворяет его ведущие потребности, такой работник будет отда-вать своему предприятию максимум своих сил, знаний и способностей. Он будет зарабаты-вать для предприятия много больше, чем предприятие потратит на него и организацию его работы. Звучит перспективно! Но учесть особенности и индивидуальность каждого работника предприятия - очень и очень сложная задача. Именно для решения подобного рода вопросов возник кадровый консалтинг. Список литературы

Казалось, затеряется в ней новичок из глухой деревушки, растворится в среде более развитых да бойких товарищей. Но этого не произошло. Ника очень быстро, причем без какого-то к тому особого стремления стал в классе заметной фигурой. Его не только признали своим, но и полюбили. Заслуженная учительница республики Анна Зиновьевна Снегирева, в те годы заведовавшая талицкой школой, еще тогда занесла в свой дневник: "Новичок - собранный мальчик, с большими задатками, подготовлен для учебы хорошо, при живости характера на удивление внимателен". А вот характерное воспоминание еще одного преподавателя - математика Василия Михайловича Углова: "Мне казалось, что он из семьи кадровых военных. Об этом говорила его выправка. Постоянная собранность - типичная черта Ники Кузнецова. Вот таким он и остался в моей памяти". Люди, близко знавшие Кузнецова-разведчика, действовавшие вместе с ним во вражеском тылу, отмечая такие его качества, как изумительные лингвистические способности, умение молниеносно перевоплощаться, обаяние, находчивость, мужество, тоже ставили на первое место в его характере именно собранность и выдержку

1. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

2. Документирование кадровой политики

3. Роль кадровых агентств в функционировании рынка труда: Социологический аспект

4. Кадровая политика фирмы при создании производства мирового класса

5. Теория кадровой политики (Контрольная)

6. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации
7. Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования, интенсивного роста, стабилизации и спада в организации
8. Кадровая политика предприятия

9. Требования к оформлению кадровых документов

10. Рынок маркетинговых исследований и консалтинга: состояние, проблемы и перспективы

11. Рынок труда финансистов и бухгалтеров и роль кадрового агентства

12. Кадровая политика

13. Кадровая политика в бизнесе

14. Кадровый менеджмент

15. Практика кадрового менеджмента в условиях перехода к рыночной экономике

16. Формирование кадрового потенциала организации

Настольная игра "Колонизаторы", 4-е русское издание.
Желанию осваивать новые земли всегда сопутствует отвага – этих двух элементов у колонизаторов огромного острова Катан в избытке. На новых
1990 руб
Раздел: Классические игры
Микрофон "Пой со мной! Танцевальные хиты".
Этот микрофончик светится под музыку, а на каждой его кнопочке записано 5 танцевальных хитов, включая «Если нравится тебе, то делай
314 руб
Раздел: Микрофоны
Фоторамка (коллаж) на 5 фото (16x16/10x15/18x13 см), 48x3x34 см.
Фоторамка на 5 фото. Размер: 48x3x34 см. Размер фото: 16x16/10x15/18x13 см. Материал: пластик.
458 руб
Раздел: Мультирамки

17. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

18. Кадровая психодиагностика

19. Требования, предъявляемые к кадровому психодиагносту

20. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации

21. Эволюция кадрового менеджмента

22. Методы формирования кадрового состава
23. Кадровое консультирование
24. Концептуальные основы единой системы государственного кадрового обеспечения сферы информатизации России

25. Теория кадровой политики

26. Консалтинг - как практическая форма реализации интеллектуальной собственности

27. Консалтинг: мода или необходимость?

28. Документирование кадровой политики

29. Кадровая стратегия

30. Кадрове діловодство 2

31. Теория кадровой политики

32. Консалтинг

Детский велосипед Jaguar трехколесный (цвет: розовый).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Трехколесный велосипед колясочного типа с музыкально-световой кнопкой.
1800 руб
Раздел: Трехколесные
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty" (лайм).
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья
Пенал "Гонка", 19х11 см, 3 отделения.
Пенал предназначен для школьников 7-10 лет. Является важным помощником в учебе, ведь он решает задачу хранения ручек, карандашей и прочих
511 руб
Раздел: Без наполнения

33. Трудовые отношения и ведение кадровой документации

34. Кадровая политика на примере ОАО Газпром

35. Кадровый потенциал научно-производственной сферы ОПК России: проблемы и решения

36. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

37. Кадровая безопасность на предприятии

38. Делопроизводство в кадровой службе предприятия
39. О культуре консалтинга в области СМК
40. Анализ исполнения социально-правовых запросов архива кадровой документации западного административного округа города москвы за период с 2004 по 2006 годы

41. Организационное проектирование кадровой деятельности

42. Аудит и консалтинг: проблемы и перспективы

43. Кадровая деятельность ГУ МЧС России по Алтайскому краю

44. Концепція кадрового забезпечення діяльності пенітенціарної системи в Україні

45. Правовая, кадровая и организационная работа министерства культуры Саратовской области

46. Формирование кадровой политики в уголовно-исполнительной системе

47. Построение программы ведения электронной документации кадрового отдела

48. Бизнес-план кадрового агентства

Набор "Стучалка", 6 гвоздиков.
Игрушка стучалка имеет вид скамейки, в которой забиты шесть разноцветных гвоздей. Все части набора деревянные, что не дает малышу
409 руб
Раздел: Стучалки, гвозди-перевертыши
Детское подвесное кресло Polini "Кокон" (цвет: оранжевый).
Подвесные детские качели яркого цвета создадут ощущение собственного укромного уголка. Надежные крепления кресла обеспечат безопасность
1225 руб
Раздел: Качели, кресла-качалки, шезлонги
Клей для дерева "Момент Столяр. ПВА Универсальный", 750 грамм.
Клей используется для склеивания, ремонта и изготовления изделий из различных видов дерева, а также ДСП, фанеры, картона и т.п. Клей
388 руб
Раздел: Для дерева

49. Міжнародна кадрова стратегія та трудові відносини в ТНК

50. Анализ деятельности кадровой службы ООО СП "Аклеон"

51. Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

52. Анализ особенностей работы кадровой службы

53. Документы по кадровому обеспечению

54. Законодательная и нормативная регламентация документирования кадровой деятельности
55. Информационные технологии и консалтинг
56. Кадрова політика

57. Кадровая политика

58. Кадровая политика в организациях сферы услуг

59. Кадровая политика и подготовка кадров

60. Кадровая политика на предприятии

61. Кадровая политика организации

62. Кадровая политика предприятия

63. Кадровая политика предприятия на примере ОАО "Загорская ГАЭС"

64. Кадровая политика современной организации

Балерины. 5 часов активной игры. Более 400 наклеек!. Пратт Леони
Все девчонки очень любят наряжаться! А еще они с удовольствием поют и танцуют. Им нравится путешествовать, узнавать что-то новое и вообще
334 руб
Раздел: Альбомы, коллекции наклеек
Настольная игра "Кортекс. Битва умов".
Сможете отличить ракушку от клубники на ощупь? А помочь коту догнать мышь и не заплутать в лабиринте? Детская версия игры Кортекс: Битва
914 руб
Раздел: Карточные игры
Карандаши восковые, 20 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
301 руб
Раздел: Восковые

65. Кадровая стратегия

66. Кадрове забезпечення у сфері вищої освіти в Україні

67. Кадрове планування: завдання, методи і технології

68. Кадровое планирование в организации

69. Кадровый аудит

70. Кадровый менеджмент на современном предприятии
71. Кадровый потенциал
72. Кадровый потенциал предприятия: оценка и развитие

73. Концепция кадровой политики организации

74. Менеджмент - базовые принципы кадровой политики

75. Неповторимость личности и приоритеты в кадровом менеджменте

76. Обеспечение кадровой безопасности в сфере высокотехнологичных производств

77. Общая характеристика предприятия и анализ кадрового потенциала

78. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики

79. Организация работы современной кадровой службы

80. Основные направления кадровой политики на предприятии (на примере УЖДТ г. Красноярска)

Самоклеящиеся этикетки, A4, 210x297 мм.
Формат: А4. Размер: 210x297 мм. 1 этикетка на листе (100 листов в упаковке).
500 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки
Потолочная сушилка "Лиана", 1,9 м.
Сушилка может использоваться в ванной комнате, лоджии или на балконе. Сушилка изготовлена из прочных, экологически чистых
632 руб
Раздел: Сушилки потолочные
Набор детской посуды "Лисичка" (3 предмета).
Набор детской посуды "Лисичка" в подарочной упаковке. В наборе 3 предмета: - кружка 240 мл; - тарелка 19 см; - миска 18
310 руб
Раздел: Наборы для кормления

81. Основы кадрового консталинга

82. Особенности управленческого консалтинга

83. Проблемы кадровой работы и пути их разрешения в муниципальных органах на примере администрации муниципального образования "Камышловский район

84. Развитие кадровой службы

85. Риск при принятии решения в кадровой сфере

86. Система кадровой документации ООО "Модерн"
87. Совершенствование кадровой политики
88. Совершенствование работы кадровой службы организации

89. Стратегия кадровой работы в банке

90. Удосконалення кадрової роботи на ВАТ "Луцький автомобільний завод"

91. Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

92. Управленческое консультирование: менеджмент-консалтинг

93. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

94. Формирование системы кадрового обеспечения

95. Характеристика современной системы кадровой документации

96. Кадрова політика організації

Этажерка для обуви разборная, 2 полки, 435x660x300 мм, 4 положения.
Этажерка Ника ЭТ3 - ваш правильный выбор в экономии свободного пространства. Модель предназначена для хранения обуви в прихожей. Она
720 руб
Раздел: Полки напольные, стеллажи
Ручка шариковая "Excellence", золото.
Новая подарочная шариковая ручка имеет необычный дизайн, который притягивает взгляд. Металлический миниатюрный корпус полностью усыпан
444 руб
Раздел: Металлические ручки
Набор детской посуды "Собачка", 3 предмета.
Набор посуды детский "Собачка". В комплекте 3 предмета: - тарелка суповая диаметром 15 см, - тарелка обеденная диаметром 19
318 руб
Раздел: Наборы для кормления

97. Кадровый менеджмент

98. Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность

99. Кадровый потенциал некоммерческих общественных организаций


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.