Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Регулирование оплаты труда руководителей

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Министерство по общему и профессиональному образованию Российской Федерации Уральский Государственный Экономический Университет Кафедра труда и социальных отношений Курсовая работа по предмету: Экономика Труда на тему: “Регулирование оплаты труда руководителей” Руководитель: к.э.н. доц. Кокшарова В.В. Исполнитель: Разина С.Н. гр. ЭТр-94 Екатеринбург 1996 г. Оглавление Введение .3 Глава 1. Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации. 5 1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. 5 1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. 7 1.3. Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ. 8 1.4. Государственное регулирование оплаты труда руководителей. 9 1.4.а. Определение размера должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта). 10 1.4.б. Определение переменной части заработка руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта). 12 1.5. Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя. 14 1.6. Оплата труда руководителей предприятий и организаций Свердловской области. 16 Глава 2. Зарубежный опыт оплаты труда руководителей. 19 2.1. Численность руководящего состава. 19 2.2. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой. 20 2.3. Кризис доверия к управленческой элите в Америке. (О доходах руководителей акционерных компаний.) 23 2.4. Америка на пути решения проблем. 25 Заключение .24 Приложения .29 Список литературы 38 Введение. Одной из важнейших проблем рыночной экономики во всем мире является проблема регулирования оплаты труда руководителей. К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности специалистов и служащих. Главный вопрос в решении этой проблемы - вопрос оценки самого труда руководителей и его результатов. Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос. Можно выделить две крайние. Одна группа специалистов исходит из того, что руководители не создают материальных ценностей. Главная их роль - мобилизовать людей на решение конкретных задач, организовать их труд, создать все условия для продуктивной работы. Поэтому, они считают, что труд руководителей нужно оценивать по конечному результату работы коллектива. Следовательно, при построении оплаты труда упор нужно делать на высокий удельный вес в структуре заработной платы руководителя переменной части: оклад должен быть небольшим, а премии - очень весомыми. Другая группа специалистов исходит из того, что труд руководителя относится к наиболее высококвалифицированному, требует очень длительной подготовки, разносторонних знаний, больших практических навыков. Поэтому, они считают, что оплата труда руководителей, как и остальных категорий работающих, должна строиться на одних и тех же принципах, т.е. должностной оклад должен быть весьма высоким по сравнению с переменной частью оплаты. Эти крайние точки имеют свои плюсы и минусы.

Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих. Т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда. С другой стороны конечный результат труда складывается под влиянием огромного числа факторов, часть из которых вообще не поддается прямому воздействию руководителей. Таким образом, оплата труда руководителей должна рационально сочетать в себе действие факторов, лежащих на стороне его квалификации и факторов, связанных с конечными результатами коллективного труда. Цель курсовой работы - рассмотреть методы формирования доходов руководителей и провести сравнительный анализ регулирования оплаты труда руководителей в странах с развитой рыночной экономикой и в нашей стране. Данная цель была реализована при решении следующих задач: a) рассмотреть проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации; b) проанализировать зарубежный опыт в решении задачи регулирования оплаты труда руководителей. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, содержит две таблицы и восемь приложений. c) I Проблемы регулирования оплаты труда руководителей в Российской Федерации.I 1.1. Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. При рыночных отношениях к знаниям опыту, профессиональному мастерству руководителей предприятий предъявляются более высокие требования. Они должны уметь быстро приспосабливаться к экономическим условиям, в короткий промежуток времени принимать то единственно правильное решение, которое позволит удержать экономику предприятия от банкротства. Наряду с профессиональными знаниями успех дела нередко зависит и от моральных качеств человека, прежде всего от таких черт личности как обязательность, порядочность, честность, совестливость. Эти требования предъявляются к личности руководителя как трудовым коллективом, так и владельцем собственности. Ведь доверяя управление многомиллионным государственным имуществом или имуществом акционеров и товариществ, они не застрахованы от того, что свои личные интересы руководитель может поставить выше интересов предприятия и государства. Вот почему, начиная с 90-ых годов, на практике стали шире применять контракты с руководителями и специалистами предприятия, заключаемые в соответствии с гражданским законодательством. В современный период, в условиях дестабилизации экономики и производства, в России остро встает проблема определения трудового дохода руководителя предприятия при заключении с ним трудового договора (контракта). Одними из главных параметров при определении этого дохода являются оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя.

Общим принципом оценки деловых качеств руководителей, оценки их профессионально - квалификационного уровня, как факторов, влияющих на конечные результаты деятельности коллектива, а, следовательно, и на формирование дохода руководителя, целесообразно избрать подход, когда оценка производится не столько с позиций текущих действий или исходя из того, как они реализуют ближайшие цели, а с позиций способности делать правильный выбор в сложных финансово-коммерческих и других ситуациях, видеть перспективу развития предприятия условий его функционирования. Оценка сложности основных функций может быть определена следующим образом: I. Характер работ, составляющий содержание труда: 2. Организационно - административные результаты, имеющие преимущественно творческий характер, непосредственно связанные с постановкой новых задач; 3. Разработка сложных программ и доведение принятых решений до исполнителей; 4. Координация и контроль деятельности подразделений предприятия и его функциональных служб; 5. Организационно - распорядительные и координационные результаты. VI. Разнообразие, комплексность работ: Работы, охватывающие весь комплекс вопросов, связанных с деятельностью предприятия, требующие согласованности с основными параметрами развития отрасли, техническими, экономическими и социальными задачами. VII. Самостоятельность выполнения работ Полная самостоятельность в выборе средств и методов, поставленных перед предприятием задач. 8. Масштаб и сложность руководства, комплексное руководство предприятия. 9. Дополнительная ответственность. 10. Материальная - высокой степени, право распоряжаться денежными средствами и материальными ценностями. 11. Моральная - обусловлена вероятностью несчастных случаев при выполнении работ в опасных условиях. Для всесторонней и взвешенной оценки сложности функций руководителя могут быть использованы три показателя: 1. Среднегодовая численность рабочих. 2. Среднегодовая стоимость промышленно-производственных фондов. 3. Сложность производимой продукции. Сочетание названных показателей обеспечивает комплексность и объективность оценки. Использование одного показателя может дать искаженное представление о предприятии. Небольшая численность может быть результатом высокой степени механизации и автоматизации. Второй показатель раскрывает технологическую сложность трудового процесса. Третий - уточняет, насколько оправдан уровень двух первых показателей. При заключении контрактов количественные параметры характеристик показателей сложности должны быть конкретизированы работодателем с тем, чтобы они отражали фактические различия в сложности управления отдельными производственными объектами.II 1.2. Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. Рассмотрим схему составления контракта с руководителем предприятия. Любой контракт, как и трудовой договор, имеет две стороны - наниматель (работодатель) и нанимающийся (работник). Собственник, приглашая руководителя на работу, предъявляет ему самые высокие требования и, в то же время, он должен гарантировать ему достаточно высокий уровень качества жизни, высокую степень самостоятельности в сфере управления, возможность действовать в условиях определенного предпринимательского риска.

Должностной оклад руководителя государственного предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт). Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме вышеуказанной прибыли за предшествующий календарный год. Максимальный размер премий руководителей не может превышать 12 месячных должностных окладов в год (письмо Минтруда России от 09.09.1994 1775-КВ). Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Для руководителей, специалистов и служащих может устанавливаться иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.). 1.3.4

1. Регулирование оплаты труда руководителей

2. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации

3. Государственное регулирование в области оплаты труда, пенсионного обеспечения и социальной сферы республики Беларусь

4. Государственное регулирование рынка труда

5. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

6. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации
7. Учёт расчётов по оплате труда
8. Учет оплаты труда в строительстве

9. Учет и анализ оплаты труда (на примере ООО "Меравит")

10. Оплата труда

11. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

12. Планирование фонда оплаты труда

13. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

14. Кадры предприятия и оплата труда

15. Организация оплаты труда

16. Анализ расходов на оплату труда

Игра настольная "7 на 9 multi".
Настольная игра "7 на 9 Multi" позволит увлекательно провести время за веселой игрой. В комплект входят 61 карточка и подробная
333 руб
Раздел: Викторины
Шкатулка, 26x26x19 см (арт. 3667-RT-33).
Шкатулки — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать используемые в хобби
1384 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия
Соска для бутылочек Перистальтик Плюс "Pigeon" c широким горлом (с 6 месяцев), отверстие L.
Соска Wide neck с Y-образным отверстием для бутылочек PIGEON с широким горлышком. Уникальная конструкция соски позволяет воспроизводить
358 руб
Раздел: 6-18 месяцев

17. Оплата труда при сменном режиме работы

18. Регулирование рынка труда в индустриальных странах

19. Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

20. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

21. Оплата труда работников предприятия

22. Правовое регулирование охраны труда
23. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии
24. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

25. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

26. Оплата труда на предприятии

27. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

28. Статистика оплаты труда

29. Виды оплаты труда в строительстве

30. Зарубежный опыт оплаты труда

31. Оплата труда

32. Оплата труда в современных условиях

Настольная игра "Скоростные цвета".
Вдохните жизнь в чёрно-белые картинки! Бросьте взгляд на цветную версию, переверните карту и постарайтесь раскрасить её точно так же... и
1085 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Карандаши цветные, 24 цвета.
Цветные карандаши в картонной коробке. Прочный грифель. Яркие цвета. Мягкое письмо и ровное закрашивание. Материал корпуса: дерево. Форма
357 руб
Раздел: 13-24 цвета
Деревянная рамка для картин, белая с золотом, 40x50 см.
Деревянная багетная рамка прекрасно дополнит любую картину, придаст ей законченный вид. Утонченная, изящная рамка, выполненная в
1078 руб
Раздел: Размер 40x50

33. Организация и оплата труда на предприятии

34. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

35. Повременная оплата труда

36. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

37. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

38. Формы и системы оплаты труда
39. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной
40. Организация и оплата труда в условиях рынка

41. Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

42. Виды заработной платы и формы оплаты труда

43. Учёт оплаты труда и расчётов с работниками

44. Учет оплаты труда

45. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда

46. Оптимизация базовой оплаты труда (окладов)

47. Организация труда руководителя

48. Оплата труда рабочих

Кружка фарфоровая "FIFA 2018. Забивака. Без рук!", 400 мл.
Объем: 400 мл. Материал: фарфор.
358 руб
Раздел: Кружки, посуда
Набор "Скорая помощь".
Набор "Скорая помощь" будет прекрасным подарком для любого ребенка, отлично подойдет для сюжетно-ролевых игр. Выполнен в виде
763 руб
Раздел: Наборы доктора
Фоторамка "Poster black" (70х100 см).
Рамка настенная может располагаться как вертикально, так и горизонтально. Для фотографий размером: 70х100 см. Материал: пластик.
460 руб
Раздел: Размер 50x60 и более

49. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

50. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

51. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

52. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

53. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

54. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
55. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям
56. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

57. Оплата труда государственных служащих

58. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

59. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

60. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

61. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

62. Ревизия расчетов по оплате труда

63. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

64. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

Набор шариков, диаметр: 5 см, 200 штук.
Шарики для палаток и сухих бассейнов. Диаметр 5 см, в упаковке 200 штук.
884 руб
Раздел: Шары для бассейна
Универсальная вкладка для дорожных горшков (зеленый).
Вкладка для дорожных горшков подойдет для любого дорожного горшка, она хорошо ложится на сиденье, обеспечивая комфорт и удобство в
664 руб
Раздел: Прочие
Лампа-ночник из цветных блоков "Семицветик".
Яркие и интересные светящиеся блоки станут замечательным материалом для создания причудливых форм разных размеров. От лампы мечты любой
312 руб
Раздел: Ночники

65. Учет и анализ затрат на оплату труда

66. Учет и аудит оплаты труда

67. Учет и контроль оплаты труда на предприятии

68. Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

69. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

70. Учет оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии
71. Учет по оплате труда на предприятии
72. Учет расчетов и анализ по оплате труда ООО "Юнион"

73. Учет расчетов по оплате труда

74. Учет расчетов по оплате труда

75. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду

76. Учет расчетов по оплате труда с рабочими и служащими

77. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

78. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

79. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

80. Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

Сумка для обуви "Феи и невиданный зверь".
Пошита из водонепроницаемого износостойкого полиэстра. Подходит для частой стирки, не выцветает. Размер: 31х44 см.
309 руб
Раздел: Сумки для обуви
Цветные акварельные карандаши "Lyra Osiris Aquarell", 24 цвета.
Цветные акварельные карандаши, треугольные с кистью, диаметр грифеля 3,3 мм.
753 руб
Раздел: 13-24 цвета
Подушка детская Dream Time.
Приятная на ощупь подушка сделан из материала, который отличается надежностью, прочностью и легкостью ухода. В качестве наполнителя
698 руб
Раздел: Подушки для детей

81. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

82. Учёт и анализ затрат на оплату труда (на примере ОАО "Полярнинский хлебозавод")

83. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере предприятия ООО "Строитель"

84. Формы и виды систем оплаты труда

85. Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

86. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"
87. Анализ использования фонда оплаты труда ООО "РУСЬ-БЕЙКЕРИ"
88. Анализ трудовых ресурсов и фонда оплаты труда сельскохозяйственного предприятия

89. Аудит оплаты труда

90. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

91. Аудит расчетов по оплате труда

92. Аудит расчетов по оплате труда (на примере ООО "Стандарт")

93. Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами

94. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

95. Аудит состояния трудовых ресурсов и расчетов по оплате труда

96. Аудит операций по оплате труда

Подарочная расчёска для волос "Алена".
Стильная детская расчёска дарит радость и комфорт. Этот практичный аксессуар по достоинству оценят как маленькие модницы, так юные
372 руб
Раздел: Расчески, щетки для волос
Блокнот "Дневник совы".
Дневник магических секретов с 3D обложкой! Блокнот "Дневник совы" - это оригинальная записная книжка, которая придется по душе
733 руб
Раздел: Блокноты художественные
Набор профессиональных фломастеров Edding "E-1880/4S" (0.25, 0.35, 0.5, 0.7 мм) 4 штуки.
Используется для технического и художественного черчения, эскизов и тонкого письма. Круглый наконечник в металлической оправе. Не
393 руб
Раздел: До 6 цветов

97. Аудит расчетов по оплате труда

98. Новая система оплаты труда в образовании

99. Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.