Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика

Оплата труда и материальное стимулирование при переходе к рынку

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Содержание: Страница:1.Введение. 2 2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике: 2.1. Принципы организации оплаты труда. 4 2.2. Формы оплаты труда. 6 3.Материальное стимулирование. 9 3.1. Возрастание роли материальной заинтересованности работника 13 в условиях рыночной экономики. 4.Реформы оплаты труда в экономике России. 15 5.Заключение. 23 6.Список использованной литературы. 24 1.Введение Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Оплата труда, ее организация – один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников. Учитывая актуальность данной проблемы, я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Целью написания работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и материального стимулирования. Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи: 1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике, 2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка, 3)Попытаться выявить цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России. 2.Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике 2.1. Принципы организации оплаты труда В процессе формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность оплаты труда. Заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой – доходами предприятия.

Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда, основывается на определении заработной платы как цены специфического товара формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки спроса и предложения на рабочую силу, квалификацию работников, сложности труда. Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: 1)Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий. Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда. 2)Повышение “реальной заработной платы’’ работников, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией. 3)Сочетание интересов коллектива с индивидуальными интересами. 4)Распределение заработной платы должно производиться в зависимости от количества и качества проделанной работы. Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих); тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате. 5)Необходимо развитие материальной заинтересованности в улучшении конечных результатов труда. Установление непосредственной связи заработной платы с конечными результатами производства является важнейшей предпосылкой усиления действенности оплаты труда. 6)Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты. Если заработная плата будет расти быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства и будут ликвидированы условия для дальнейшего роста заработной платы. С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двух задач: 1) гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; 2) обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль. Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. 2.2.Формы оплаты труда Под формой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между нанимателем и работником ценой его рабочей силы. Обычно выделяют три формы оплаты труда: сдельную, повременную и смешанную. Сдельная: Повременная: Смешанная: 1) Прямая сдельная 1) Простая повременная 1) Бестарифная 2)Сдельно – премиальная 3)Повременно–премиальная 3)Аккордная 4)Повременная с нормированным заданием 4)Косвенная сдельная 5)Сдельно–прогрессивная 5)Окладная При сдельной системе оплата труда работников производиться за количество выработанной продукции по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, аккордная, косвенная сдельная. Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное, или сверхурочное время. Cдельная форма оплаты труда экономически целесообразна при наличии: 1)Системы нормирования труда . 2)Точного учёта количественных результатов труда. 3) Правильной организации труда. 4) Обеспечение стабильности производства. Сдельно-премиальная система это система, когда рабочему сверх заработка выплачивается премия за достижение определённых качественных показателей, перевыполнения требуемой нормы и т.п. Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение. Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам. Эта система в наибольшей степени позволяет реализовать стимулирующею функцию за счёт премии. При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции или выполненной работы с учётом квалификации работника. Выделяют сдельно-прогрессивную систему, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы. Сверх норма рассчитывается по более высоким расценкам, чем выплаты в пределах выполнения норм. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для вспомогательных рабочих занятых на обслуживающих работах. Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. По аккордной системе зарплата выплачивается за стадии выполнения работ или за весь объём выполненной работы. Повременная система оплаты труда сводится к оплате за отработанное в соответствии с квалификацией работника. Она используется там, где невозможно количественно определить результаты деятельности работника, она не зависит от количества выполненной работы. Бывают часовые, дневные, месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда, как правило, применяется в сочетании с установленными нормированными заданиями или нормами обслуживания. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную, окладную и повременную с нормированным заданием. При простой повременной системе заработная плата работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах или днях. При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия (устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке) за обеспечение определенных количественных или качественных показателей. Окладная система устанавливает определённый оклад в соответствии с занимаемой должностью. Повременная с нормированным заданием - в этой системе работнику или всему коллективу устанавливают план работ, который должен быть выполнен за определённый период времени с соблюдением норм качества конечного продукта.

Тарифная реформа обеспечивала более высокие темпы роста заработной платы в ведущих отраслях промышленности. Так, был резко повышен уровень зарплаты в металлургической, машиностроительной и угольной промышленности, в результате чего по размерам месячной зарплаты рабочих цензовой промышленности они выдвинулись на первые места96. Одновременно шел процесс более широкого применения сдельной оплаты труда. Отношение часов, отработанных сдельно, к общему числу отработанных часов в крупной промышленности составляло: в 1930 г. 57,2%, в 1931 г. 59,2, в 1932 г. 63,7, в 1933 г. 67,8%97. Тарифная реформа 19311933 гг. сыграла большую роль в ликвидации уравнительности в зарплате, закреплении на производстве квалифицированных рабочих, в сокращении текучести рабочей силы; она способствовала стремлению рабочих повышать производственную квалификацию, производительность труда. Материальному стимулированию работников производства служил фонд улучшения быта рабочих (ФУБР), в который отчислялось 10% от прибыли. Отчисления от прибылей в фонд улучшения быта рабочих достигли в 1928/29 г. 110 млн. руб., а в 1929/30 г. 220 млн. руб

1. Системы стимулирования и мотивации труда

2. Материальная ответственность работодателя. Регулирование труда работников, занятых на сезонных работах

3. Стимулирование и мотивация труда в системе управления

4. Конъюнктура рынка и основные показатели ее изучения. Анализ потенциала и емкости рынка

5. Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

6. Становление и развитие конкурентных отношений на отечественном рынке газа. Анализ перспектив реализации стратегических интересов России на газовом рынке Европы
7. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и материального стимулирования
8. Планирование и стимулирование повышения производительности, качества и оплаты труда

9. Организация и оплата труда в условиях рынка

10. Организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих

11. Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда на предприятии

12. Рынок труда и оплата труда

13. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

14. Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации

15. Аудит труда и его оплата

16. Аудит оплаты труда

Противомоскитная сетка, 100х220 см, бежевая.
Материал изготовления: полиэстер 100%, плотность 58 гр/кв. метр. В комплект входят кнопки и двусторонний скотч для крепления к дверному
425 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Фломастеры утолщенные "Jumbo", 24 цвета.
Фломастеры, вентилируемый колпачок, утолщенный трехгранный корпус. В наборе: 24 цвета.
515 руб
Раздел: 13-24 цвета
Музыкальная шкатулка в форме трапеции.
Внутри шкатулки находится фигурка. При заводе шкатулки, фигурка кружится и звучит приятная мелодия. Размер: 13х16х9 см. Шкатулка
697 руб
Раздел: Шкатулки музыкальные

17. Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."

18. Планирование фонда оплаты труда на примере "ОРМЕТО-ЮУМЗ"

19. Практические задачи на вычисление эластичности, построения кривых спроса и предложения, оплата труда, издержки (Контрольная)

20. Современная оплата труда в условиях рыночной экономики

21. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

22. Организация оплаты труда
23. Организация оплаты труда рабочих
24. Мотивации и стимулирования на рынке труда

25. Анализ расходов на оплату труда

26. Оплата труда при сменном режиме работы

27. Организация, производительность и оплата труда

28. Основные направления оплаты труда на коммерческрм предприятии

29. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

30. Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

31. Планирование фонда оплаты труда на предприятии

32. Оплата труда на предприятии

Письменные принадлежности "Набор первоклассника", 28 предметов.
В наборе: акварель, альбом для рисования, блокнот, доска для лепки, 2 карандаша чернографитных, карандаши цветные, картон цветной формата
551 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Банка для сыпучих продуктов "Лавандовый букет", 9,5x13 см, 500 мл.
Банка для сыпучих продуктов прекрасно впишется в кухонный интерьер. Материал: доломит. Объем: 500 мл. Размер: 9,5x13 см.
307 руб
Раздел: Керамические
Циркуль металлический "Stop System" с грифелем 2 мм.
Эксклюзивная инновация. Кронцепция Stop System фиксирует штанги циркуля в нужном положении, предотвращая их нежелательное смещение, и
357 руб
Раздел: Циркули, чертежные инструменты

33. Совершенствование системы оплаты труда рабочих

34. Регулирование оплаты труда руководителей

35. Контуры новой системы оплаты труда

36. Виды оплаты труда в строительстве

37. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда

38. Оплата труда
39. Организация и оплата труда на предприятии
40. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

41. Повременная оплата труда

42. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

43. Сравнительный анализ оплаты труда служащих в государственном и частном секторах

44. Формы и системы оплаты труда

45. Оценка современного состояния оплаты труда в РФ и основные направления реформирования заработной

46. Аудит оплаты труда

47. Бухгалтерский учет труда и его оплата

48. Виды заработной платы и формы оплаты труда

Подушка "Verossa" (заменитель лебяжьего пуха), 50х70 см.
Одеяла и подушки торговой марки Verossa с инновационным наполнителем из микроволокна — искусственный лебяжий пух - обладают всеми
843 руб
Раздел: Размер 50х70 см, 40х60 см
12 тонких фломастеров "Супертипс" ярких цветов.
357 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сумка - термоконтейнер Lubby для бутылочки (твердая), 22,5 см.
Сумка-термоконтейнер идеально подходит для прогулок и поездок. Сумка способна поддерживать температуру питания в бутылочке в течение
342 руб
Раздел: Подогреватели, термоконтейнеры

49. Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

50. Учёт, анализ, аудит оплаты труда

51. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом

52. Учет расчетов по оплате труда

53. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

54. Оплата труда рабочих
55. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
56. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

57. Совершенствование организации и оплаты труда доярки

58. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

59. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

60. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

61. Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда и другим расчетным операциям

62. Международные стандарты аудита. Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда

63. Оплата труда государственных служащих

64. Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Сахарница с ложкой "Mayer & Boch", 450 мл.
Оригинальная сахарница MAYER&BOCH выполнена из высококачественного стекла и нержавеющей стали. Данная модель отличается современным
655 руб
Раздел: Сахарницы
Конструктор "Краски дня. Утро", 55 деталей.
Дети дошкольного возраста, особенно мальчишки, обожают складывать из деревянного конструктора целые города, в которых есть и дома, и
330 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные с рюшями, арт. 1141, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые

65. Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

66. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда

67. Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

68. Ревизия расчетов по оплате труда

69. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

70. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии
71. Учет затрат труда и его оплаты в ООО "Малахит"
72. Учет и анализ оплаты труда

73. Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях

74. Учет и контроль по оплате труда

75. Учет и расчеты по оплате труда (на примере СПК "Степной" Целинского района Ростовской области)

76. Учет оплаты труда

77. Учет оплаты труда работников

78. Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

79. Учет расчетов по оплате труда

80. Учет расчетов по оплате труда

Деревянная игрушка "Металлофон".
Каждая нота на металлофоне имеет свой цвет. Ударяя по разным пластинкам палочкой, ребенок извлекает разные звуки, складывает их в ритмы и
339 руб
Раздел: Ксилофоны, металлофоны
Глобус Земли, физико-политический, рельефный с подсветкой, 250 мм.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. На карту глобуса нанесены страны мира, названия городов и другая
908 руб
Раздел: Глобусы
Средство для умягчения воды Calgon "2 в 1" (1,6 кг).
Эффективно смягчает воду и предотвращает образование накипи, защищая все важные детали вашей стиральной машины. С Calgon ваша стиральная
573 руб
Раздел: Для очистки стиральных машин

81. Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

82. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

83. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

84. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

85. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

86. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
87. Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"
88. Учет труда и его оплаты

89. Учет труда и его оплаты

90. Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

91. Учет, нормирование и оплата труда

92. Учёт оплаты труда на примере ТНВ "Заря – Игнатенков и Компания"

93. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

94. Формы и системы оплаты труда

95. Анализ затрат на оплату труда работников предприятия

96. Анализ и учет затрат на оплату труда

Электроминикар Tokids "Лев", цвет желтый.
Помимо того, что каталка может развивать моторные функции, научиться управлять своим собственным маленьким автомобильчиком, она также
1261 руб
Раздел: Электромобили
Карандаши цветные "Color'Peps", треугольный корпус, 36 цветов.
Карандаши цветные из американской липы, треугольные, ударопрочный грифель. В наборе: 36 цветов.
668 руб
Раздел: Более 24 цветов
Таблетки бесфосфатные для посудомоечных машин "Vaily", 30 штук.
Экологически безопасные для Вас и Вашего дома. Подходят для детской посуды. Специальная формула на основе органических компонентов. Не
430 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

97. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

98. Аудит оплаты труда

99. Аудит оплаты труда

100. Аудит по расчёту с персоналом по оплате труда


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.