Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Законодательство и право Законодательство и право     Трудовое право Трудовое право

Переводы на другую работу

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

КУРСОВАЯ РАБОТА по Трудовому Праву ТЕМА: «Переводы на другую работу» ОГЛАВЛЕНИЕ . .3 стр. 1. Понятие перевода на другую работу .8 стр. 2. Отличие перевода от перемещения на другую работу .10 стр. 3. Изменение существенных условий трудового договора .12 стр. 4. Виды переводов .13 стр. . Постоянные переводы .15 стр. . Временные переводы .18 стр. 5. Правовые последствия незаконных переводов и перемещений на другую работу. 6. Заключение Введение Конституция Российской Федерации, имеющая высшую юридическую силу и служащая юридической базой для всех отраслей права, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относиться свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. В соответствии со Ст.37 Конституции Российской Федерации. « .Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»1. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч.1 ст.37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст.23 Всеобщей декларации прав человека, и в определенной мере уже нашел в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Свобода труда означает, что только самому гражданину принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Конституция 1978 года одновременно провозглашала, « право на труд и обязанность трудиться », столь привлекательная формулировка, « право на труд », сохранилась и в действующей Конституции РФ, однако теперь это словосочетание не является доминирующим положением законодательства и бесспорным аргументом в дискуссии о превосходстве нашей Конституции над другими. Одновременно новая Конституция провозглашает и иное, ранее не декларированное право граждан: « .право на защиту от безработицы .»1 Реализовать это право гражданин может путем заключения трудового договора (Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель по обусловленной трудовой функцией обязуется, предоставить и обеспечить работой, условиями труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с настоящим Кодексом, законными и иными нормативными трудовыми актами, содержащими нормы трудового права1.), при этом работник приобретает право на своевременную и в полном размере, выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Все граждане России имеют равное право доступа к любым должностям в государственных органах в соответствии с профессией и без какой – либо дискриминации. В новых условиях демонополизации экономки, при многообразии форм собственности и правовом нигилизме, в первую очередь неизбежно возникли новые проблемы надзора, у руководителей коммерческих структур, за исполнением положения Трудового законодательства Российской Федерации. В связи с этим особенную важность приобрели, трудовые договоры и контракты, между работником и работодателем, где работнику предоставляется, документально зафиксированный, перечень условий его труда, на основании которого он может обжаловать решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу, в судебном порядке.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса указано что, письменная форма прежде всего предотвращает возможности неправильного толкования содержания договора и позволяет избежать многих недоразумений при решении трудовых споров: « Трудовой договор должен заключаться в письменной форме »1 Трудовой договор или контракт, является основополагающим смыслом, который предусмотрен законодательными нормами Трудового права: « Однажды заключенный, на основе свободного волеизъявления сторон, трудовой договор или контракт, обеспечивает сторонам относительную стабильность и определенность содержащихся в нем существенных условий труда, на весь срок действия договора.»2 В соответствии со ст.81(« Трудовой договор или контракт, может быть расторгнут по инициативе работодателя.»3) Трудового Кодекса, где действия администрации в каждом случае ставит под сомнение правомерность той или иной работы и требует сравнения с описанием условий труда содержащихся в трудовом договоре, а в ст.60 Кодекса: « Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.»4 Следует отметить, что еще в самом начале ХХ века крупнейший ученый – цивилист И.А. Покровский писал: « Всякий договор является осуществлением частной автономии, осуществлением активной свободы Вследствие верховным началом является принцип договорной основы»1. Он отмечал, что именно вследствие этой свободы договорных соглашений возможны случаи самой жесткой экономической эксплуатации: « сторона, экономически сильнейшая, пользуясь нуждой стороны слабейшей, ставит ей тяжелые условия, на которые та по необходимости должна согласиться »1 Принцип стабильности и определенности условий трудового договора находит свое подтверждение в создание большого количества предприятий малого бизнеса, в которых как правило сотрудников работает по15-20 человек. С одной стороны среди них кто-то всегда находится вне рабочего места по болезни или другим причинам, практически полная взаимозаменяемость, по необходимости коллега выполняет его работу, а с другой стороны в большинстве случаев исполнение трудовых обязанностей нарушают права работников, вынужденных нерационально использовать свой труд и часто выполнять менее квалифицированную, менее интересную и неприятную работу, не отвечающую нормам трудового законодательства. Кроме того, А.С.Пашков в своем учебнике отмечает: « .содержание принципа определенности выполняемой работником трудовой функции с договором характеризуется тем, что каждый работник обязан обеспечивать выполнение работы по определенной специальности (должности) и нести персональную ответственность за эту работу .»2 Принцип устойчивости трудового договора – это условия оговоренные сторонами или предусмотренные законодательством и сохраняющие содержание договора неизменным: . Условия места работы; . Условия трудовой функции; . Другие его существенные условия. Эти принципы являются весьма актуальными в настоящее время в период развития рыночных отношений современной России, особенно, применительно к трудовому праву, поскольку основными функциями является социальная и защитная.

В современных условиях Государство, как правило, устанавливает в сфере трудовых отношений главные принципы регулирования условий труда, основные минимальные трудовые права и их гарантии для работников, в отличие от социалистической эпохи, когда государство было практически и монопольным собственником, и почти единственным работодателем, централизовано устанавливавшим практически все условия труда, и мало осталось места для договорного метода регулирования трудовых отношений.1 Таким образом, трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права России. Этот институт включает в себя нормы, касающееся приема на работу, изменения трудового договора и прекращения трудового договора. Понятие перевода на другую работу. Следует отметить, что с принятием Трудового кодекса законодателем предпринята попытка восполнить существовавший ранее в КЗоТ законодательный пробел — в части первой статьи 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации определен как изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии) или изменение существенных условий трудового договора. Поскольку, как это было предусмотрено ранее в КЗоТ РФ, Трудовой кодекс фактически регламентирует вопросы изменения трудового договора лишь применительно к различным случаям перевода на другую работу, не случайно, переводу на другую работу, уделено столько внимания в Трудовом Кодексе Российской Федерации, рассмотрим эти случаи более подробно. Перевод на другую работу - это такое изменение существенных условий в деятельности работника, когда по сравнению с первоначально оговоренными условиями трудовых обязательств, в трудовых договорах или контрактах, ему предоставляется другая работа, то есть изменяются его условия труда. При отказе в выполнение трудовых обязанностей первоначально оговоренных на соответствующих условиях в трудовых договорах или контрактах, работники перестают быть необходимыми или становятся невозможными для предприятия. Без сомнения, расширение или сужение круга обязанностей работника, оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные права и интересы, такие как, изменение трудового графика, порядка оплаты труда, условий пенсионного обеспечения. В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса: « .условия и порядок перевода работника на другую работу, а также изменение существенных условий труда .»1 Наиболее часто в современных условиях среди оснований перевода на другую работу, встречаются: . реконструкция производства; . модернизация или другое изменение технологии; . перебои в снабжении; . перевод предприятия в другую местность. Закон прямо указал, на изменение существенных условий, когда перевод на другую работу без согласия сотрудника невозможен: места работы; характера работы; трудовой функции; оплаты его работы; режима работы; объема работы; степени вредности; льгот и т.д. Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность вместе с предприятием, учреждением или организацией, допускается только с согласия работника полученного в письменной форме, письменное согласие работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях за исключением предусмотренных в п.3

Дополнительный выходной день (введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 15.02.95 N 14-ФЗ) Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе

1. Трудовое право: понятие и виды переводов

2. Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

3. Контрольная работа по Праву

4. Предмет, метод трудового права, соотношение трудового права с другими отраслями российского права

5. Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

6. Трудовое право
7. Трудовое право
8. Трудовое право (Шпаргалка)

9. Шпоры по трудовому праву (Шпаргалка)

10. Трудовое право

11. Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

12. Шпоры по трудовому праву (Новый Кодекс)

13. Граждане как субъекты трудового права

14. Шпаргалка по Трудовому праву (ТК РФ)

15. Предмет трудового права

16. Понятие и классификация субъектов трудового права

Светильник садовый плавающий на солнечных батареях "Лилия розовая".
Декоративный солнечный садовый светильник в виде лилии, водонепроницаемый. Применяется для декорации пруда. Светодиод меняет цвет.
413 руб
Раздел: Необычные светильники
Набор детской складной мебели "Маша и Медведь. Азбука 3".
Комплект складной, подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1971 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Вешалка для одежды напольная, раздвижная ТД-00013, 1600x430x1550 мм.
Длина: 160 см. Регулируемая высота: 90-155 см. Ширина: 43 см. Количество перекладин: 1. Максимальная нагрузка: 15 кг. Вешалка напольная
861 руб
Раздел: Вешалки напольные

17. Метод трудового права

18. Принципы трудового права

19. Трудовое право

20. Трудовое право

21. Трудовое право Украины

22. Роль судебной практики в формировании понятийного аппарата трудового права
23. Единство и дифференциация норм трудового права (исправлено и доработано)
24. Основные понятия трудового права

25. Предмет и метод трудового права

26. Трудовое право

27. Трудовое право

28. Трудовое право

29. Шпаргалки по Трудовому праву Украины

30. Шпоры по трудовому праву

31. Конституционные гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации

32. Трудовое право

Набор "Грибочки".
Игра используется в качестве пособия в предметной деятельности. В комплект входит деревянная платформа и 15 грибочков разной формы и
571 руб
Раздел: Счетные наборы, веера
Набор первоклассника, для мальчиков, 16 предметов.
В наборе 16 предметов: - Подставка для книг. - Настольное покрытие для творчества. - Веер "гласные". - Веер
721 руб
Раздел: Наборы канцелярские
Коврик массажный "Микс ежики" от 5 лет.
Массажные коврики представляют собой отдельные модули, которые соединяются между собой по принципу "пазл". Массажные элементы,
1296 руб
Раздел: Коврики

33. Трудовое право - Трудовой договор и его заключение

34. Понятие охраны труда в трудовом праве России

35. Охрана труда по Российскому трудовому праву

36. Государство в сфере трудового права

37. Дисциплина труда и ответственность по трудовому праву Российской Федерации

38. Дифференциация и дискриминация в трудовом праве
39. Защита прокурором трудовых прав и законных интересов граждан в гражданском судопроизводстве
40. Защита трудовых прав

41. Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

42. Источники трудового права. Дисциплина труда

43. Локальные нормативные акты как источники трудового права

44. Матеріальна відповідальність в трудовому праві

45. Основные положения трудового права

46. Основные проблемы охраны трудовых прав российских граждан

47. Основы трудового права в Республики Узбекистан

48. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования

Картриджи чернильные "Cartridge Quink", синие, 5 штук.
Картриджи подходят для всех перьевых ручек Parker. Картриджи с чернилами позволяют легко и просто заправить перьевую ручку, при этом не
309 руб
Раздел: Чернила, тушь, штемпель
Дополнительный набор "Что мне надеть".
Игра представляет собой традиционную и любимую многими поколениями девочек игру, позволяющую менять наряды на нарисованной кукле,
323 руб
Раздел: Игры на магнитах
Коврик для сборки пазлов.
Специальный коврик для сборки пазлов удобен тем, что собираемый пазл не деформируется и не распадается. Коврик незаменим для хранения
565 руб
Раздел: Сопутствующие товары для пазлов

49. Понятие и основания возникновения материальной ответственности сторон в трудовом праве

50. Понятие международного трудового права

51. Понятие трудового права, его предмет и метод

52. Поняття підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом

53. Поняття, функції та система трудового права України

54. Правоотношения в сфере трудового права
55. Предмет, метод, система и основные принципы трудового права
56. Принципы трудового права

57. Профсоюз как субъект трудового права

58. Система трудового права

59. Социально-трудовые права работников, связанные с семейными обязательствами

60. Субъекты трудового права

61. Тенденции развития трудового права в условиях перехода к рынку труда

62. Трудовое право

63. Трудовое право

64. Трудовое право

Одноразовые туалетные покрытия на унитаз (235 штук).
Средство личной гигиены, необходимое в местах общественного пользования. Незаменимы при использовании в туалетных комнатах: детских и
396 руб
Раздел: Сиденья, крышки для унитаза
Шкатулка ювелирная "Moretto", 18x13x10 см (2 яруса).
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: MDF. Размер: 18x13x10 см. 2 яруса. Товар не подлежит обязательной сертификации.
1445 руб
Раздел: Шкатулки для украшений
Табурет "Плетенка" складной (малый).
Табурет, сделанный из пластмассы высокого качества. Ширина: 310 мм. Длина: 270 мм. Высота: 275 мм. Размеры сидения: длина - 230 мм, ширина
321 руб
Раздел: Стульчики

65. Трудовое право

66. Трудовое право

67. Трудовое право

68. Трудовое право государственных гражданских служащих

69. Трудовое право и трудовые отношения

70. Трудовые права белорусских граждан за рубежом (Германия)
71. Трудовые права работников
72. Функции трудового права

73. Понятие и предмет трудового права

74. Субъекты трудового права

75. "Правило 72-х". Критерий PVP. Виды инфляции

76. Право лісокористування, поняття та види

77. Переводы на другую работу

78. Перевод работника на другую работу

79. Исключительные права на средства индивидуализации товаров, работ, услуг и их производителей

80. Контрольная работа по всеобщей истории государства и права

Карандаши цветные "Замок", 24 цвета + 3 двухцветных карандаша, точилка.
Яркие, насыщенные цвета. Отстирываются с большинства обычных тканей. Специальная технология вклеивания (SV) предотвращает поломку
513 руб
Раздел: Более 24 цветов
Фломастеры двухсторонние , 24 цвета.
Фломастеры изготовлены из материала, который обеспечивает прочность корпуса и препятствует испарению чернил, благодаря чему они имеют
311 руб
Раздел: 13-24 цвета
Электронный звуковой плакат "Живая география".
Электронный звуковой плакат «Живая география» поможет малышу узнать о нашей планете Земля и её обитателях, познакомит его с материками и
794 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты

81. Контрольная работа по Римскому праву

82. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

83. Отличие трудовых отношений от отношений других отраслей права

84. Контрольная работа по курсу экологического права

85. Работа с редактором Vi. Другие текстовые редакторы UNIX

86. Состав бетонных и железобетонных работ (виды опалубки, арматуры ...)
87. Философия Нового времени в работах Ф. Бекона и Р. Декарта
88. Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран

89. Виды работ над пунктуационными правилами в VIII классе

90. Социальная работа как особый вид деятельности

91. Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

92. Авторские права на курсовые и дипломные работы

93. Понятие и содержание субъективного права потребителя на надлежащее качество товаров, работ, услуг

94. Правила безопасности при работе в лабораториях кафедры агрохимии

95. Спасательные и другие неотложные работы в очагах поражения

96. Правила охраны труда при работе на персональном компьютере

Сумка-мини для раскрашивания "Модница" (контур-серебро).
В комплекте: сумка с контурным рисунком (с одной стороны сумки), 6 маркеров, украшения для декорирования. Размер сумки: 20х13 см.
539 руб
Раздел: Косметички, кошельки
Детский трехколесный велосипед Jaguar (цвет: синий).
Детский трехколесный велосипед для малышей от 1 года до 3 лет. Облегченный вариант без тента. Велосипед имеет удлиненную металлическую
1560 руб
Раздел: Трехколесные
Копилка "Свинка с мелом", 20x15x16 см, арт. 223018.
Копилка поможет Вам наконец-то собрать требуемую сумму для покупки долгожданной вещицы. Регулярно удалять пыль сухой, мягкой
695 руб
Раздел: Копилки

97. О работе мозга в общем виде и о последствиях

98. Контрольная работа по гражданскому праву (общая часть) РФ

99. Виды и принципы работы кэш-памяти

100. Системы счисления. Правила перевода чисел из одной системы счисления в другую


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.