Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Министерство образования Российской Федерации Курганский государственный университет Кафедра менеджмента Курсовой проект Дисциплина: Экономика труда Вариант 15Студентка группы 3738 Мухина Екатерина ВладимировнаНаправление менеджмент Руководитель Кучина Елена Вячеславовна доцент, канд. эк. наукДата защитыОценка Курган 2000 Содержание Введение. 1. Раздел I. Рынок труда. Задание №6. 2. Раздел II. Организация труда персонала предприятия. Задание №1 (слесарь- сборщик). 3. Раздел III. Расчёт трудовых показателей предприятия. 1. Расчёт баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего. 2. Расчёт численности рабочих. 3. Определение явочного числа рабочих. 4. Определение списочной численности работающих. 5. Расчёт фонда оплаты труда персонала предприятия. 4. Заключение. 5. Список использованной литературы. Введение Целью курсового проекта по учебной дисциплине «Экономика труда» является выработка навыков практического применения элементов организации, нормирования и оплаты труда, а также закрепление теоретических знаний по проблеме рынка труда. Курсовой проект состоит из трёх разделов. Первый раздел включает изучение и моделирование рыночных механизмов деятельности предприятия, рыночное установление заработной платы. Второй раздел включает изучение и проектирование трудового процесса, организацию рабочего места, рационализацию приёмов и методов труда с использованием системы микроэлементных нормативов. Третий раздел посвящён изучению методов планирования труда на предприятии и включает расчёт численности различных категорий работников предприятия и фонда оплаты их труда.1. Раздел I. Рынок труда. Задание №6.1.1 Покажите на графике, почему монополисты платят заработную плату ниже стоимости предельного продукта труда. Как такая оплата труда воздействует на прибыли монополий? 1.2 Рассмотрите случай, когда фирма-монополист является одновременно и монопсонистом. Сравните количество нанимаемой рабочей силы с количеством рабочей силы, нанимаемой такой фирмой с количеством рабочей силы, нанимаемой фирмой-монопсонистом. 3. Объясните, почему монопсонист может не быть монополистом.1.1 Монополия – рыночные условия, когда одна-единственная фирма является продавцом данной продукции, не имеющей близких заменителей; барьеры для вступления новых фирм в отрасль практически непреодолимы. Монопольная власть на рынках готовой продукции может сказаться на спросе на факторы производства. Фирмы, обладающие такой властью, стремятся производить меньше, чем конкурентные фирмы. Так как они производят меньшее количество готового продукта, то им требуется меньшее количество факторов производства, чем конкурентным фирмам. Предельный доход от дополнительного выпуска для этих фирм меньше, чем его цена. Это ведет к тому, что доход от предельных продуктов производственных ресурсов оказывается ниже стоимости их предельного продукта.Решение о найме рабочих принимается судя по вкладу дополнительных рабочих в валовой доход. Рабочие принимаются на работу до тех пор, пока MRPL = w, (1.1)где w - рыночная ставка дневной заработной платы.На монополистическом рынке при найме дополнительной рабочей силы VRPL(стоимость предельного продукта труда)>MRPL и, следовательно, VRPL>w.Т

о есть рабочим выплачивается меньше, чем стоимость предельного продукта труда.Монопольное равновесие показано на рисунке 1.1. Фирма с монопольным положением на рынке всегда нанимает меньше труда при одинаковой заработной плате, чем фирма, работающая в условиях совершенной конкуренции, у которой такой же спрос на ее продукцию. Равновесие для монополии находится в точке Е. В этой точке MRPL = w. В ней стоимость предельного продукта труда превышает заработную плату. Если бы фирма не обладала монопольной властью, кривая ее спроса на труд была бы VMPL и она нанимала бы больше рабочей силы.1.2 Чистый монопсонист - это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. Кривая предложения услуг ресурса монопсонисту имеет восходящий характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса путем изменения приобретаемого его количества. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, возрастает. Так как такие фирмы скупают значительную часть всего рыночного предложения соответствующего ресурса, фирма-монопсонист не может приобрести все необходимые ей ресурсы по одинаковой (прежней) цене. Для привлечения дополнительных работников фирме необходимо увеличить заработную плату.Предельные издержки на ресурс (М1С), являются для фирмы дополнительными издержками, затраченными для того, чтобы нанять еще одну единицу данного фактора производства. Предельные издержки на ресурс для монопсониста растут, по мере того как фирма нанимает большее число работников. Когда фирма нанимает большее число работников, она должна платить больше всем работникам не только последнему из нанимаемых. Если бы она так не сделала, некоторые рабочие могли бы уйти, и фирма не смогла бы иметь ежедневно рабочую силу в необходимом количестве. Дополнительные издержки на использование L1 рабочих дней, нанятых ранее, равны: L1 (w2-w1) (1.2) где w1 - начальная заработная плата. Предельные издержки на ресурс для монопсониста, таким образом, составят MIC = w2 L1 (w2-w1) (1.3)Предельные издержки на ресурс резко превышают заработную плату работников. Предельные издержки равны сумме заработной платы дополнительного рабочего и прибавке в заработной плате трудившимся ранее.Средние издержки на ресурс (AIC) равны общим издержкам на рабочую силу, поделенным на число используемых единиц ресурса. Легко заметить, что AIC - это просто другое название для цены применяемого фактора производства. Например, AIC на рабочую силу при использовании L часов труда в день равны: w L/L=w=AIC (1.4)Дневная заработная плата равна AIC. Когда цена применяемого ресурса по мере предоставления мест большему числу работников увеличивается, предельные издержки на ресурс превышают средние издержки на ресурс. Это приводит к тому, что AIC будут повышаться тем больше, чем больше ресурса будет нанято, так как МIС являются последней в расчете величиной, используемой для исчисления AIC по наращивания используемого ресурса.

Для фирмы, нанимающей рабочую силу на рынке с совершенной конкуренцией, MIC всегда будут равны AIC, так как цена на применяемый фактор производства здесь постоянна.Фирма, обладающая властью монопсонии, максимизирует прибыль путем найма ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на ресурс сравниваются с доходом от предельного продукта данного производственного ресурса: MIC=MRP (1.5)При равновесии доход от предельного продукта труда превышает выплачиваемую заработную плату. Это следует из того факта, что предельные издержки на оплату труда превышают заработную плату: VMPL = MRPL= MIC>w (1.6)Разница между VMPL и заработной платой добавляется к прибыли монопсонистической фирмы. Эта добавка равна: (VMPL-w) QМ, (1.7)где QМ - количество рабочей силы, нанятой монопсонистической фирмой.Когда фирма обладает и властью монопсонии на рынках рабочей силы и монопольной властью на рынках её готовой продукции, работники находятся в наихудшем положении. Этот случай изображен на рис. 1.2. Монопсония достигает равновесия в точке Е, где MRPL = MIC. Для того чтобы нанять QL работников в день, что соответствует этой точке, фирма выплачивает дневную зарплату в сумме w долларов в день. При этой зарплате фирма добавляет к своей прибыли сумму, равную площади VRS . Эта площадь может быть разделена на две части. Площадь GES является приростом прибыли в результате того, что в точке Е MRPL > w . Второй частью является площадь GERV. Это - прирост прибыли в результате того, что в точке Е VMPL > MRPL . Вся заштрихованная площадь VRS представляет собой добавку к прибыли фирмы в результате того, что она обладает властью и монополии и монопсонии.1.3 Фирма монопсонист не обязательно является одновременно монополистом, так как они отражают различные стороны рынка.Монополия – это один продавец, а монопсония – один покупатель. И совершенно не обязательно, чтобы единственный продавец какого-либо товара являлся одновременно и единственным покупателем ресурса или услуг.2. Раздел II. Организация труда персонала предприятия. Задание №1 Цель работы: овладение навыками рационализации рабочих мест и трудовых процессов с помощью микроэлементных нормативов. Таблица 2.1 Исходные данные Содержание трудового процесса: 1. Взять втулку. 2. Вложить иголки во втулку (20 шт.). 3. Проверить комплектность иголок. 4. Вложить пружинку во втулку. 5. Уложить собранную втулку в палету.2.1 На основе исходных данных производится расчленение приёмов на трудовые движения (микроэлементы) и определяется продолжительность трудового процесса при существующей системе организации рабочего места. Полученные данные записываются в таблицу 2.2. Таблица 2.2 Метод выполнения операции (существующий) оп с = 866 60/1000 = 51,9 мин.2.2 После анализа существующего трудового процесса (выявление лишних и трудоемких движений, обусловленных неудачной планировкой рабочего места; возможность одновременного и совмещённого выполнения движений) проектируется рациональныё трудовой процесс. Разрабатывается новая планировка рабочего места. Полученные данные фиксируются в таблице 2.3. Таблица 2.3 Метод выполнения операции (проектируемый) оп пр = 570 60/1000 = 34,19 мин.

Страшно одинок человек в буржуазно-капиталистическом мире. Поэтому оказывается неизбежным механически-материалистическое сцепление личностей для борьбы за улучшение своей жизни. Но социализм духовно столь же буржуазен, как и капитализм, он не возвышается над буржуазным миросозерцанием и чувством жизни, ему закрыты высшие ценности, и он погружен в царство мира сего, верит лишь в видимые вещи. Поэтому социальный вопрос делается вопросом духовным и нравственным, вопросом нарождения нового духовного человека и новых духовных отношений между людьми. Такова сторона социального вопроса, которая связана с отношением человека к человеку. Отношение к труду не ставился большей частью экономический и социальных учений. Идеологи капитализма хотят оправдать и охранить ту форму экономического порабощения труда, которая лицемерно именуется свободным трудом. Идеологи же социализма стремятся к освобождению от труда, понимая под этим освобождение от тяжести и длительности труда, или к принудительной организации труда для достижения максимальной силы и мощи социального коллектива

1. Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

2. Организация труда на предприятии

3. Мотивация результатов труда и поведения персонала организации

4. Организация труда на предприятии

5. Организация труда персонала

6. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса
7. Проектирование системы организации труда персонала
8. Организация труда на предприятии "Нефтегазодобывающее управление"

9. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

10. Разработка вопросов организации труда для прядильного и ткацкого производства

11. Японские методы организации труда и их использование за рубежом и в России

12. Научная организация труда следователя

13. Организация труда в новых экономических условиях

14. Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

15. Совершенствование организации труда и рабочего места мастера цеха

16. Развитие и формирование экономики и социологии труда

Чайник со свистком "Добрыня. DO-2909", 2 л.
Объём: 2 л. Материал: нержавеющая сталь. Материал ручки: бакелит. Свисток. Подходит для всех типов плит.
372 руб
Раздел: Чайники из нержавеющей стали
Ящик почтовый с замком, синий.
Ящик почтовый с замком. Материал: пластик. Длина: 385 мм. Ширина: 310 мм. Высота: 80 мм.
448 руб
Раздел: Прочее
Набор линеров "Sacura Pigma Micron", 3 штуки, черные.
Универсальные капиллярные ручки для письма, создания скетчей, иллюстраций, чертежей, ведения дневниковых, архивных записей и журналов
564 руб
Раздел: Капиллярные

17. Организация труда в магазине

18. Совершенствование оплаты труда на примере промышленного предприятия

19. Теоретические и методологические основы рационального образа жизни как средства повышения эффективности организации труда

20. Организация труда

21. Организация труда для прядильного и ткацкого производств

22. Организация труда работников птицеводства в СХПК "ХХХ" Вологодской области, Вологодского района
23. Совершенствование организации труда на вспашке
24. Конвенции Международной организации труда. Ратификация

25. Анализ и оценка уровня организации труда менеджмента

26. Анализ организации труда и нормирование его затрат на машинно-автоматических операциях

27. Анализ системы оплаты труда и мотивации персонала на примере Городского Узла Телекоммуникаций

28. Механизм рынка труда. Управление персоналом на предприятии

29. Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза

30. Организация отбора персонала на предприятии

31. Организация труда

32. Организация труда в бригаде

Ручка перьевая "Silver Prestige", синяя, 0,8 мм, корпус черный.
Перьевая ручка Silver Prestige. Цвет корпуса: черный. Материал корпуса: металл. Материал пера: иридий.
361 руб
Раздел: VIP-ручки
Набор мебели игровой "Малыш-2".
Замечательный набор детской мебели "Малыш-2" отлично подойдет для деток от 2 до 6 лет. Набор включает в себя столик и стульчик.
2025 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Стиральный порошок "Умка", детский, 6 кг.
На основе натурального мыла. Порошок максимально безопасен для кожи и для ткани. Легко выполаскивается из белья. Низкие дозировки делают
690 руб
Раздел: Для стирки детских вещей

33. Организация труда и заработной платы

34. Организация труда менеджера

35. Организация труда менеджера и его работоспособность

36. Организация труда на ОАО "Литмаш"

37. Организация труда на производстве

38. Организация труда руководителя
39. Основные направления организации труда и их содержание
40. Особенности организации труда руководителя

41. Совершенствование организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ

42. Совершенствование организации труда руководителя органа госуправления

43. Стимулирование труда и мотивация персонала

44. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

45. Организация труда

46. Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия

47. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

48. Анализ численнности промышленно- производственного персонала предприятия

Игра с липучками "Мама и малыш".
Потерялись малыши, где же их мамы? Собираем пары, ищем следы животных и соединяем в одну картинку на липучках. Увлекательные задания
497 руб
Раздел: Прочее
Деревянный конструктор "Три поросенка", 31 деталь.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных игр в
374 руб
Раздел: Настольный деревянный театр
Стиральный порошок "Сарма. Актив. Ландыш", универсал, 2400 грамм.
Стиральный порошок sarma active Ландыш для всех типов стирки предназначен для стирки изделий из хлопчатобумажных, льняных, синтетических
310 руб
Раздел: Стиральные порошки

49. Организация маркетинга на предприятии ОАО "Аэрофлот — Российские Международные Авиалинии"

50. Оценка финансового состояния организации на примере предприятия в стратегической деловой игре "Никсдорф Дельта"

51. Организация и планирование предприятий связи

52. Организация ремонтной службы предприятия

53. Персонал предприятия Татнефть

54. Организация маркетинга на предприятии
55. Кадры, труд, оплата труда, производительность труда
56. Полномочия органов государственного управления, администраций органов МСУ, предприятий, учреждений и организаций

57. Организация производства на предприятиях АПК

58. Организация документационного обеспечения предприятий сферы туризма

59. Организация учета на предприятии

60. Предприятия,учреждения,некоммерческие организации

61. Организация производства на предприятии общественного питания

62. Организация коммерческой деятельности предприятия розничной торговли на региональном рынке компьютеров и комплектующих на примере ООО "Фор-Т"

63. Организация производства на предприятии: проект мини-пекарни

64. Организация рекламной деятельности предприятия

Набор детской складной мебели "Маленькая принцесса".
Комплект складной. Подходит для кормления, игр и обучения. Поверхность столешницы ламинированная с нанесением ярких познавательных
1795 руб
Раздел: Наборы детской мебели
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками "Лайм", 30x30x20 см.
Коробка картонная для цветов с люверсами и ручками. Размер: 30x30x20 см.
493 руб
Раздел: Коробки
Пробковая доска в деревянной раме MDF, 40x30 см.
Пробковые доски применяются в качестве персональных информационных дисплеев. На их поверхность с помощью кнопок или булавок можно
424 руб
Раздел: Прочее

65. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

66. Организации системы управления предприятием

67. Организация защиты персонала от переманивания конкурентами

68. Организация производственной системы предприятия на примере ЗАО "Колос"

69. Организация структуры управления предприятием

70. Основные проблемы и направления адаптации персонала предприятия к работе в условиях рынка
71. Персонал предприятия
72. Персонал предприятия и его структура

73. Персонал предприятия, его значение и управление им

74. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия

75. Совершенствование системы аттестации персонала предприятия на примере офиса продаж ОАО "МТС"

76. Организация поточной линии предприятия

77. Организация производства на предприятиях сферы сервиса

78. Организация производства на предприятии

79. Организация работы автотранспортного предприятия

80. Денежные средства и организация расчетов на предприятиях

Пепельница S.Quire круглая, сталь, покрытие черная краска, 90 мм.
Металлическая круглая пепельница S.QUIRE станет хорошим подарком курящим людям. Глубокий контейнер для пепла снабжен съемной крышкой,
317 руб
Раздел: Пепельницы
Пенал большой "Pixie Crew" с силиконовой панелью для картинок (Тролли).
Повседневные вещи кажутся скучными и однотонными, а тебе хочется выглядеть стильно и быть не как все? "Pixie Crew" сделает твою
1402 руб
Раздел: Без наполнения
Мольберт "Ника растущий", со счетами (оранжевый).
Двусторонний мольберт для детей прекрасно подойдет для обучения и для развлечения. Одна сторона мольберта - магнитная доска для работы с
1866 руб
Раздел: Буквы на магнитах

81. Организация финансов малых предприятий

82. Внутренний финансовый контроль на предприятиях и его организация

83. Организация производства на предприятиях АПК

84. Организация управления на предприятии

85. Совершенствование организации коммерческой деятельности предприятия розничной торговли.(на примере ООО "Три Кита")

86. Учет изменения конъюнктуры рынка в деятельности предприятия (модернизация экономики)
87. Создание в 1963 г. Международного союза туристических организаций (МСОТО), а затем Всемирной туристической организации (ВТО)
88. Организация обучения и повышения квалификации в организации

89. Цели организации, порядок формирования и реализации в организации (на примере ООО "ТехносилаИнвест")

90. Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

91. Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

92. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

93. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

94. Влияние условий труда на экономику предприятия НПРУП "Экран"

95. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

96. Анализ труда персонала, занятого на предприятии

Тетрадь общая с магнитной закладкой "FLUOR. Желтый", В5, 120 листов, клетка.
Формат - В5. Закладка - ляссе. Внутренний блок - офсет, клетка. Обложка - мелованный картон. Скрепление - книжный переплет. Отделка -
418 руб
Раздел: Прочие
Настольная игра "На память".
Следите за тем, в каком порядке загораются кнопки, а затем правильно повторите последовательность загоравшихся цветов! Отличная игра,
310 руб
Раздел: Прочие
Коляска для кукол "Лили".
4-х колесная коляска. Материал: высококачественная пластмасса. Возраст: с 3 лет. Размер: 27,5х36,5х49 см. Вес коляски: 600
380 руб
Раздел: Коляски прогулочные, трости

97. Организация и учет оплаты труда на предприятии

98. Организация оплаты труда на предприятии

99. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.