Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство

Оплата труда на предприятии

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

МГУС КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Оплата труда на предприятии. Студента группы ЭД3-1 Факультета «национальная экономика Зизюка Сергея Москва 2003 План. Введение .3 Теоретическая часть. 1. Сущность оплаты труда в современных условиях 5 1. Заработная плата как экономическая категория . 1.1.1. Заработная плата – понятие, сущность . 1.1.2.Функции зарплаты .7 2. Организация оплаты труда в современных условиях на примере ОАО «Юганскнефтегаз» .13 1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда .15 2. Формы и системы оплаты труда 18 3. Состав и структура фонда оплаты труда .25 2. Практическая часть 2.1 Личный состав предприятия «Юганскнефтегаз» 32. 2.2 Расчет заработной платы и основных показателей на предприятии «Юганскнефтегаз» .35 2.3 Вывод .44 Заключение .46 Список литературы .501. Введение. Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных , и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно. - Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. -Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. -При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. -Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.) -Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. -Для учета особых условий труда применяется система доплат надбавок, которая позволяет оплатить труд работника более дифференцированно. Вот кратко основные пункты моей работы. В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому я буду рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую бухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно. 1.Сущность оплаты труда в современных условиях 1.1. Заработная плата как экономическая категория 1.1.1.Заработная плата – понятие и сущность В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п. ), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива. Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».

Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Риккардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником. 1.1.2. Функции заработной платы Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция.

При ликвидации Бюро все его средства перечисляются в городской бюджет. * * * Фрагменты Контракта с начальником Бюро регистрации 1.1. Работодатель принимает Работника на работу в качестве начальника Бюро государственной регистрации Троицкого городского Совета народных депутатов (далее Бюро) с оплатой труда в размере 1.5% от поступлений на счет Бюро, предусмотренных пп.9.1 и 9.2 Положения о Бюро. 2.2. Контракт может быть расторгнут досрочно: 2.2.1. в случаях, предусмотренных КЗОТ РСФСР; 2.2.2. в случаях, предусмотренных пп. 4.1 и 4.3 настоящего Контракта; 2.2.3. при ликвидации Бюро, согласно п.18 Положения о Бюро; ..... 3.2. Работник обязуется: 3.2.1. Вступить в должность начальника Бюро; 3.2.2. Организовать выполнение всех функций Бюро, определенных п.5 Положения о Бюро, а также обеспечивать исполнение остальных пунктов Положения о Бюро, руководить всей работой Бюро; 3.2.3. Обеспечивать безукоризненное выполнение Положения о порядке регистрации предприятий, организаций, объединений и пр. в г.Троицке; 3.2.4. Работать честно, добросовестно, точно и своевременно выполнять указания Работодателя, касающиеся деятельности Бюро, данные в пределах его компетенции. 4.1

1. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

2. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии ОАО "Свiтанок"

3. Система оплаты труда на предприятии

4. Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

5. Анализ оплаты труда и показателей рентабельности предприятия

6. Расчет показателей разработки элемента трехрядной системы
7. Оплата труда работников предприятия
8. Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

9. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии

10. Оплата труда работников предприятия

11. Организация учета и анализ оплаты труда на предприятии

12. Оплата труда на предприятии

13. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

14. К вопросу промышленного использования сточных вод в охладительных системах оборотного водоснабжения

15. Система охраны труда на автотранспортном предприятии

16. Совершенствование оплаты труда на с/х предприятиях

Детский бинокль ночного видения "Секретный агент".
Каждый ребенок знаком с героями фильмов, мультфильмов и комиксов, выполняющими секретные задания. И, безусловно, у каждого суперагента
342 руб
Раздел: Шпионские штучки
Набор фигурок "Счастливые друзья".
В наборе: 2 флокированные фигурки. Высота фигурок: 4,5 см. Материал: пластмасса. Возраст: 3+. В ассортименте представлено несколько
347 руб
Раздел: Персонажи мультфильмов, сказок
Чайник со свистком "Орхидея" ЕМ-25001/8, (2,5 л).
Внешнее высокопрочное японское эмалевое покрытие. Внутреннее эмалевое покрытие, устойчивое к воздействию пищевых кислот. Зачерненное дно с
979 руб
Раздел: Чайники эмалированные

17. Оплата труда на предприятиях торговли

18. Управленческий учет, внутренний аудит и анализ расходов на оплату труда на предприятии

19. Учет и ревизия фонда оплаты труда на предприятии

20. Учет по оплате труда на предприятии

21. Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

22. Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")
23. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")
24. Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

25. Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии

26. Аудит оплаты труда на предприятии ООО "Ливик"

27. Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли

28. Оплата труда и пути ее совершенствования на предприятии

29. Организация оплаты труда на предприятии

30. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

31. Совершенствование форм и систем оплаты труда на предприятии (Представительство "Белгосстрах" по г. Бресту)

32. Формировании средств на оплату труда на предприятии

Каталка "Пальма" с ручкой.
593 руб
Раздел: На палочке
Электроминикар Tokids "Bubble truck", цвет синий.
Помимо того, что игрушка очень красива и выразительна, помимо того, что она обучает вашего ребенка управлять хоть и маленьким, но все же
1261 руб
Раздел: Электромобили
Стиральный порошок Attack "Multi-Action", концентрированный, с кислородным пятновыводителем, 0,81.
Концентрированный стиральный порошок Attack "Multi-Action" с активным кислородным пятновыводителем и кондиционером подходит для
342 руб
Раздел: Стиральные порошки

33. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии строительной отрасли

34. Анализ использования фонда оплаты труда СПК "Солонцы"

35. Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии

36. Общая характеристика предприятия РУПП "БеЛАЗ" и анализ существующей системы управления материальными потоками

37. Организация оплаты труда на предприятии

38. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
39. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
40. Повышение эффективности деятельности предприятия за счет импортозамещния и совершенствования системы расчетов

41. Основы расчетов оплаты труда на предприятии общественного питания

42. Основные средства предприятия. Показатели эффективности их использования

43. Характеристика системы показателей эффективности использования основных фондов предприятия общественного питания

44. Использование роботов в промышленных предприятиях

45. Сущность, классификация и показатели измерения издержек обращения в книжной торговле. Основные факторы, влияющие на уровень издержек книготоргового предприятия

46. Возможности использования в российских условиях зарубежного опыта управления предприятием, организацией, фирмой

47. Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

48. Технико-экономические показатели работы предприятия

Свеча "Gardex Family" репеллентная от комаров.
Свеча обеспечивает защиту от комаров на открытом воздухе и в жилых помещениях в течение всего времени горения (до 30 часов) за счет
355 руб
Раздел: Спираль
Рюкзак для дошкольников "Тролли".
Рюкзачок "Тролли" детский, дошкольный, 1 отделение на завязках с верхних клапаном на липучке, 1 внутренний кармашек, узкие
465 руб
Раздел: Без наполнения
Плакат электронный "Говорящий Букваренок".
Многим детям понравится представленная оригинальная обучающая игра ''Говорящий Букваренок'', ведь она имеет несколько
429 руб
Раздел: Электронные и звуковые плакаты

49. Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

50. Анализ состояния и использования основных фондов предприятия

51. Основные технико-экономические и финансовые показатели предприятия "Каростройсервис" за последние три года и прогноз на перспективу

52. Расчет основных показателей деятельности предприятия

53. Формирование и использование фирменного стиля на предприятиях туриндустрии

54. Анализ и совершенствование процесса управления финансовой деятельностью предприятий с использованием информационных технологи
55. Основные экономические элементы и показатели функционирования производственных предприятий (фирм)
56. Расчет и анализ показателей объема работы и использования подвижного состава Ж/Д

57. Анализ показателей прибыльности и безубыточной работы предприятия

58. Показатели рентабельности и сфера их применения в финансовом анализе и планировании деятельности предприятия

59. Формирование и использование денежных фондов предприятия

60. Влияние изменения в структуре предприятия и продукции на стоимостные показатели продукции

61. Финансовые средства предприятий и основные направления их использования

62. Анализ итоговых показателей предприятия

63. Показатели, характеризующие финансовое состояние предприятия

64. Прибыль предприятия: структура ее образования, распределения и использования в условиях рынка

Щётка "York. Престиж", с резиновой щетиной и черенком.
Щетка "Prestige" с мягкой резиновой щетиной и со специальной резиновой кромкой, легко очищает поверхность. Она легко смывается
467 руб
Раздел: Щётки для пола, веники
Светильник LED "Снеговик" (цвет: серебристый, 15 см).
Такой абажур станет отличным дополнением интерьера комнаты во время волшебных новогодних праздников. Его можно поставить на полку или же
426 руб
Раздел: Необычные светильники
Экспресс-скульптор "Эврика", средний.
Настоящее искусство в Ваших руках! Экспресс-скульптор - это не только стимулятор творческих способностей, но и точечный
943 руб
Раздел: Антистрессы

65. Расчет планируемых показателей производственно–хозяйственной деятельности предприятия

66. Эффективность использования оборотных средств предприятия

67. Проблемы управления процессами формирования и использования кадрового потенциала предприятия

68. Расчет технико-экономических показателей работы предприятия

69. Таблица: Основные социально-экономические показатели на примере предприятия из региона Кавказских Минеральных Вод (КМВ)

70. Проблемы использования трудового потенциала как элемента социально-экономического развития предприятия
71. Анализ трудовых показателей предприятия
72. Анализ использования основных фондов предприятия

73. Анализ инвестиционной привлекательности предприятия на основе показателей доходности

74. Использование ЭВМ при управлении предприятием как объективная необходимость

75. Использование принципа финансовой пирамиды для организации эффективного предприятия

76. Показатели рентабельности работы предприятия, порядок их исчисления

77. Санитарно-гигиенических показателей деятельности предприятия кафе Украинской кухни

78. Показатели экономической эффективности сельскохозяйственного предприятия на примере ЗАО "Агрокомплекс Маяк"

79. Использование учетной информации при расследовании преступлений, связанных с хищениями имущества предприятий

80. Организация финансов предприятия дорожного хозяйства, выявление резервов и путей повышения эффективности использования финансовых ресурсов

Чудо трусики для плавания, от 0 до 3-х лет, трехслойные, арт. 1433, для девочек.
Детские специальные трусики для плавания в бассейне и открытом водоеме. Плотно прилегают, отлично защищают! Изготовлены из хлопка, имеют
376 руб
Раздел: Многоразовые
Шторка антимоскитная ТД7-002.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук).
Пеленка разработана специально для малышей. Изделие изготовлено из допущенных Роспотребнадзором материалов. Оно позволяет коже
350 руб
Раздел: Пелёнки

81. Отчет о прибылях и убытках и его использование в оценке доходности деятельности предприятия

82. Пути улучшения использования основных фондов на предприятии

83. Учет денежных средств в кассе и на счетах предприятия, анализ наличия и эффективности их использования

84. Формирование информационного массива для анализа финансового состояния предприятияиспользованием статистических методов)

85. Анализ основных показателей деятельности предприятия на примере конкретной организации

86. Аудит достоверности показателей бухгалтерской отчетности предприятий торговли и общественного питания
87. Использование вычислительной техники и характер решаемых задач на предприятии
88. Организация безопасности сети предприятия с использованием операционной системы Linux

89. Выручка от реализации продукции, работ и услуг как основной источник денежных средств предприятий, особенности ее формирования и использования в рыночных условиях хозяйствования (на материалах ТКУП "Столичный")

90. Повышение эффективности логистической деятельности предприятия на основе использования информационных технологий

91. Использование метода стандартизации при оценке здоровья населения и показателей работы учреждений здравоохранения. Динамические ряды

92. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

93. Анализ финансовых показателей предприятия

94. Использование директ-костинга в системе оперативного контроллинга как инструмента финансового анализа и обоснования управленческих решений на предприятии

95. Материальное стимулирование как метод управления: анализ и пути повышения эффективности его использования в организации (на материалах предприятия КТСУП "Отель")

96. Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

Пазл "Динозавры" (35 элементов).
С фотографической точностью прорисованы обитатели и растительный мир самых отдаленных уголков планеты. Многообразие форм вырубки и
548 руб
Раздел: Пазлы-вырубки
Насадка для зубных щеток "Oral-B (Орал-би). Kids Stages Cars Miki Princess", 2 штуки.
Сменные насадки Oral-B Stages Kids имеют специальные укороченные щетинки, которые обеспечивают бережную, сверхмягкую чистку и делают ее
1064 руб
Раздел: Зубные щётки
Одежда для куклы 42 см (теплый комбинезон).
Куклы тоже любят менять наряды! И для них создается стильная и модная одежда, похожая на одежду для настоящих малышей. Этот теплый
362 руб
Раздел: Для кукол от 25 см

97. Персонал предприятия и пути увеличения эффективности его использования

98. Эффективность использования рабочего времени на предприятии рабочими. (На примере ОАО "БРТ")

99. Расчет и анализ показателей финансовой устойчивости предприятия

100. Анализ имущественного положения предприятия и оценка эффективности использования его активов


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.