Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Отбор и адаптация кадров на предприятии

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Введение Когда разработаны планы функционирования организации, спроектирована идеальная организационная структура, наступает время для выполнения управленческой функции - отбора и адаптации кадров. Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно постоянно работать над всемерным повышением потенциала кадров. В условиях рыночной конкуренции актуальность отбора персонала и последующая их адаптация стало одним из главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение малых предприятиях. Сегодня малые предприятия предпринимают серьезные усилия по отбору персонала, адаптации, повышению квалификации и его практической подготовке к принятию большей ответственности. Тем не менее в организации вполне возможна нехватка квалифицированных кандидатов. Во всех случаях (включая хорошую работу с "резервом") считается необходимым замещение любых должностей руководителей и специалистов на конкурсной основе, то есть с рассмотрением нескольких кандидатур на место, с участием внешних и внутренних кандидатов. Для обеспечения эффективной работы персонала необходимо создание атмосферы конструктивного сотрудничества, при которой каждый член коллектива заинтересован в наиболее полной реализации своих способностей. Для создание такой социально-психологической атмосферы, требуется большое внимание уделять отбору и адаптации персонала. Отбоp работников и раньше проводился достаточно тщательно поскольку качество персонала во многом предопределяет возможности и эффективность их последующего использования. Однако в прошлом кадровики ограничивались оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей инициативе. В настоящее время происходит переход к активным методам отбора персонала, нацеленным на привлечение в организацию как можно большего числа соискателей, удовлетворяющих требованиям. Совершенствуется процедура самого отбора. В прошлом руководитель нередко выбирал .работника без помощи кадровых служб. Он полагался на свою интуицию и опыт, а также на рекомендации (характеристики) с прежнего места работы. Частые ошибки приводили к увольнению работника и его заменой новым. Такой подход в современных условиях становится не только неэффективным с точки зрения обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силе, но и попросту дорогостоящим. Работники кадровых служб давно ощущали потребность в более обоснованных и надежных процедурах отбора. Повышение эффективности и надежности отбора связывается с последовательным проведением проверки деловых и личных качеств кандидата, основанной на взаимодополняющих методах их выявления и источниках информации.

Отбор кандидатур происходит поэтапно. Каждый раз отсеивают тех, у которых обнаружены явные несоответствия предъявляемым требованиям. Одновременно проверяются, по возможности объективно фактические знания и степень владения кандидатом необходимыми производственным навыками. Таким образом, формируется сложная многоступенчатая система проведения отбора персонала. Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. В ее эффективности заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды. Влияние работы на людей велико. Это не только степень их экономического благосостояния, но и социальный статус, взаимоотношения и удовлетворенность жизнью в целом. Стремясь к гармоничному соотношению человеческих способностей и требований предприятия, рыночное общество, с одной стороны, исходит из соображения: в какой степени процедура отбора такого соответствия обеспечить не может, в такой мере страдает производительность. С другой стороны, общество обеспокоено тем, что под «завесой» возможностей не исключаются варианты «колеблющихся гарантий равенства»: при любой степени владения профессиональными знаниями и навыками наиболее часто при найме могут «неквалифицированными» оказаться кандидаты, имеющие «не тот» пол, «не тот» возраст и «не ту» расу или национальность. Кадровая политика в области отбора кадров состоит в определении принципов, методов, критериев отбора работников и последующей их адаптации, необходимых для качественного выполнения заданных функций, методологии закрепления, профессионального развития персонала. Не нужно забывать, что неполное использование возможностей сотрудника в трудовой деятельности, из-за того что он плохо адаптировался в новой организации наносит ущерб не только его собственному развитию, но и оборачивается потерей для организации: может снизится его интepec к труду, работоспособность, что в конечном итоге приведет к падению производительности, ухудшению качества продукции, к росту профессиональной заболеваемости и травматизма Как было уже сказано, в условиях формирования рыночной экономики роль адаптации возрастает. С этой точки зрения целесообразно внимательно изучить опыт зарубежных фирм, которые уделяют повышенное внимание первичной адаптации молодых работников. Данная категория персонала нуждается в особой заботе со стороны администрации организаций. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и являются регулятором связи между системой образования и практической деятельностью. Они призваны способствовать удовлетворению потребностей предприятия в рабочей силе (в необходимом качественном и количественном отношении) для повышения их прибыльности и конкурентоспособности. В ходе взаимодействия работника и предприятия происходит их взаимное приспособление, основу которого составляет постепенное вхождение работника в новые профессиональные и социально- экономические условия труда. Чаще всего профессиональная адаптация рассматривается как процесс приобщения человека к труду в рамках определенной профессии, включения его в производственную деятельность, усвоения им условий и достижения нормативов эффективного труда.

Однако адаптацию нельзя рассматривать только как овладение специальностью. Она предусматривает также приспособление новичка к социальным нормам поведения, действующим в коллективе, установление таких отношений сотрудничества работника и коллектива, которые в наибольшей мере обеспечивают эффективный труд, удовлетворение материально- бытовых и духовных потребностей обеих сторон. Адаптация - процесс знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды. Цели моей дипломной работы: 1. Разработка принципов и методов при процедуре отбора и профадаптации кадров на малых предприятиях. 2. Разработка программы адаптации кадров после их отбора на малых предприятиях. Задачи дипломной работы: 1. Сущность процесса отбора и профессиональной адаптации кадров на малых предприятиях. 2. Рассмотрение источников набора кадров. 3. Разработка принципов, критериев отбора на малых предприятиях. 4. Рассмотреть проблемы и методы оценки кандидатов при отборе на малых предприятии 5. Выявить цель адаптации. 6. Разработать методы отбора и профессиональной адаптации кадров на малых предприятиях. 7. Провести анализ предприятия «ИСТА. Разработать технологию адаптации для данного предприятия. В связи с тем, что предприятия «ИСТА» в последнее время бурно развивается, перед ней стоит задача набора и последующего отбора новых высококвалифицированных сотрудников и их адаптации на новом для них предприятии. Учитывая, что малое предприятие «ИСТА» на рынке уже более 5 лет, в ней сложился костяк высококвалифицированных сотрудников, которые работают в этой фирме с ее основания и знают специфику работы фирмы очень хорошо. И поэтому для нового сотрудника адаптироваться на предприятии будет сложно, если ему в этом не помогут. Я попытаюсь разработать план мероприятий по «адаптацию», который может помочь новым сотрудникам быстрее адаптироваться на новом месте и вследствие чего принести большую пользу фирме. Ведь как известно «если у организации есть хороший, слаженный коллектив, то следующем шагом является повышение эффективности фирмы». Не надо забывать, что «Кадры решают все !». Теоретическая часть. I. Организация отбора кадров на малых предприятиях. В недавнем прошлом считалось, что отбор кандидатов состоит в том. что организация выбирает из кандидатов тех. кто лучше всего соответствует их требованиям. Но не следует забывать, что и кандидаты делают свой выбор, задаваясь следующими вопросами: стоит ли обращаться за бланком заявления, прийти ли на собеседование и принять ли предложенную работу. Отбор персонала — это серия мероприятий и действий, осуществляемых предприятием или организацией для выявления из списка заявителей лица или лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы. Задача оптимального отбора наиболее подходящих претендентов может решаться при систематическом подходе к ней и понимании, что здесь нужен рациональный процесс принятая решений. Другими словами предпочтение должно быть отдано систематическому использованию критериев отбора, а не интуиции. Лучшим методом является систематическое исключение из списка менее подходящих кандидатов до тех пор пока в итоге в нем не останутся наилучшие.

А теперь представьте себе, что мы применили необычные и закрывающие технологии. Нам нужен дом? Мы его делаем в несколько раз дешевле, чем предлагают человекозвери. Деньги? Мы пошлем на три буквы их тупые банки и распорядителей бюджета, создав свою систему «зачерпывания» бабок с мировых рынков. Вы разоряете целые регионы ценами на топливо? Мы обойдемся без него или снизим расход бензина на десятки процентов. Мы обойдемся без вашего жилищно-коммунального монстра, сами себя обогревая. Там, где для начала бизнеса потребовалось бы триста тысяч долларов, мы обойдемся сотней. А если брать шире? Можно представить небольшой банк патриота, оснащенный необычными финансовыми технологиями и системами прогноза. Каково это: набрать силу, не обслуживая нефтяные и газовые сделки! А представляете силу небольших фирм, взявших на вооружение системы коллективного творчества и усиления способностей человека, применяющие отбор одаренных кадров и просто гениев? Меня часто ругают за переоценку технологий. Один сердитый читатель написал: мол, сначала нужно создать передовые общественные отношения а потом за технологии браться

1. Экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии

2. Адаптация отчетности предприятия ОАО Пивоваренная компания "Балтика" к зарубежным стандартам учета и анализа

3. Маркетинг предприятия. Управление платежеспособностью и финансовой устойчивостью предприятия

4. Анализ численности работающих и уровня заработной платы предприятия РУП "ЗСКА" и оргструктуры управления предприятием

5. Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях

6. Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии
7. Подготовка и переподготовка кадров предприятия
8. Психологические основы профессионального отбора,подбора, аттестация кадров

9. Планирование кадров предприятия и их подбор

10. Анализ и повышение квалификации кадров на предприятии

11. Кадры предприятия и их структура. Управление персоналом в условиях рыночных отношений

12. Критерии отбора кадров

13. Работа предприятия с кадрами

14. Отдел кадров на предприятии

15. Кадры предприятия и производительность труда

16. Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения

Нумератор автоматический "Attache", 6 разрядов, 4,8 мм.
Нумератор автоматический 6-ти разрядный, размер шрифта 4,8 мм. Металлический корпус. При нажатии на ручку нумератора на бумаге появляется
794 руб
Раздел: Штемпельная продукция, губочницы
Горшок дорожный и насадка на унитаз "HandyPotty".
Дорожный горшок и насадка на унитаз HandyPotty помогут сделать путешествие еще комфортнее для малыша. Комбинированная модель сочетает в
1128 руб
Раздел: Сиденья
Игра настольная "7 на 9".
Быстрая игра для 2-4 человек. Суть игры в том, что необходимо быстро считать в уме и ещё быстрее действовать — бросать подходящую карту,
390 руб
Раздел: Игры в дорогу

17. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

18. Информационная система учета кадров АО "Красноярское речное пароходство"

19. Кадры с использованием программы Microsoft Access 97

20. Практический психолог и эффективность кадров. Исследование расхождений в представлениях об основных составляющих профессии между студентами и педагогическим коллективом вуза с целью оптимизации учебного процесса

21. Организация и планирование воспроизводства кадров высшей квалификации в Восточном Оренбуржье

22. Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности
23. Особенности подготовки кадров гуманитарной интеллигенции Республики Башкортостан
24. Подбор кадров

25. Кадры управления

26. Подготовка и повышение квалификации кадров

27. Кадры и управление в Израиле

28. Российский опыт ранней подготовки кадров для науки: подходы, формы, результаты

29. Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

30. Система, организация и кадры прокуратуры

31. Психология принятия управленческих решений по кадрам в органах правопорядка

32. Подготовка кадров высшей квалификации

Матрас в коляску "Lepre" Luna Lux.
Матрас в коляску Luna Lux - это матрас в коляску с использованием биококоса и натурального латекса. Благодаря кокосовому волокну и
923 руб
Раздел: Матрасы в коляску
Мощный стиральный порошок с отбеливателем и ферментами для сильных загрязнений "Mitsuei", 1.
Этот порошок идеально подходит для белого белья. Ферменты в составе средства, расщепляют любые сложные загрязнения и они с легкостью
434 руб
Раздел: Стиральные порошки
Фоторамка пластиковая "Clip", 50x70 см.
Для фотографий размером: 50х70 см. Материал: пластик.
359 руб
Раздел: Размер 50x60 и более

33. Тайна «эффекта 25-го кадра». Миф и реальность

34. Кадры в рекламном мире

35. Управление персоналом подбор кадров

36. Автоматизована система обліку кадрів на підприємстві

37. Организационно-правовая работа с кадрами в системе МВД

38. Технологии коммутации кадров (frame switching) в локальных сетях
39. Коэффициенты расчета текучести кадров
40. Историко-педагогический анализ формирования основ профессиональной подготовки авиационных кадров

41. Інженерний менеджмент у формуванні та зайнятості механізаторських кадрів агропромислового комплексу

42. Соотношение теоретического и эмпирического в познавательной деятельности военных кадров

43. Молодые специалисты - это не только ценные кадры, но и дополнительная головная боль для нанимателя

44. Автоматизація управління персоналом на базі програмного засобу "Система: Кадри"

45. АИС "Отдел кадров"

46. Проект сети для бухгалтерии, отдела кадров и планового отдела университета

47. Разработка прикладного программного обеспечения отдела кадров университета

48. Системы управления кадрами

Настольная игра "Волшебник Изумрудного города".
Семейная игра для 2-6 игроков. Участники помогают Элли и ее друзьям добраться до Изумрудного города, для этого они выполняют разные
1490 руб
Раздел: Классические игры
Глобус Земли, физико-политический, с подсветкой, 320 мм, арт. К013200101.
Глобус Земли физико-политический, с подсветкой, работает от сети. Диаметр: 320 мм. На пластиковой подставке. Не рельефный. Цвет подставки
1331 руб
Раздел: Глобусы
Рюкзак школьный "Multi Pack mini. Грация", 27х17х36 см.
Рюкзак подойдет для школьников начальной школы. Надежная каркасная конструкция защищает содержимое рюкзака от повреждений. Рюкзак разделен
2451 руб
Раздел: Без наполнения

49. Сельские кадры в послевоенной деревне

50. Организация подбора кадров

51. АТЭС как механизм диалога и согласования позиций государств по ключевым вопросам экономики, торговли, инвестиций, активизации экономического и технического сотрудничества, подготовки кадров

52. Проблемы адаптации российской экономики и её предприятий к условиям ВТО

53. Анализ и описание работы, разработка требований к кандидатам (на примере должности инспектора по кадрам ООО "Вита")

54. Анализ состояния трудового коллектива и сокращение текучести кадров
55. Діяльність канцелярії. Атестація і звільнення кадрів
56. Кадры и производительность труда крестьянского хозяйства Смирнова А.В.

57. Организация подбора кадров в организации и ее совершенствование

58. Особенности работы с кадрами

59. Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

60. Понятие воспитательной работы. Роль и место воспитательной работы в системе работы с кадрами

61. Проблемы адаптации предприятия к условиям внешней среды

62. Система формування та підготовки кадрів для підприємства

63. Совершенствование методологии обеспечения безопасности для ликвидации дисбалансов при подготовке кадров

64. Текучесть кадров

Карандаши цветные "Magic", 12+1 цветов.
Уникальные цветные карандаши с многоцветным грифелем, который дает возможность рисовать и писать сразу тремя цветами. В каждом наборе
713 руб
Раздел: 7-12 цветов
Багетная рама "Melissa" (цвет - коричневый+золотой), 30х40 см.
Багетные рамы предназначены для оформления картин, вышивок и фотографий. Оформленное изделие всегда становится более выразительным и
698 руб
Раздел: Размер 30x40
Настольная игра "Спрячь крота".
Игра на ловкость рук и остроту глаза. Способствует развитию зрительно-моторной координации движений, концентрации внимания и зрительного
574 руб
Раздел: Игры на ловкость

65. Управление персоналом и подбор кадров

66. Юридическая практика в отделе кадров

67. Подбор и расстановка кадров

68. К вопросу о необходимости компетентного обучения иностранному языку в подготовке туристских кадров в ВУЗах

69. Влияние качества кадров на эффективность управления страной

70. Подбор кадров: психологические аспекты
71. Подготовка кадров для системы социальной защиты населения
72. Підготовка туристичних кадрів

73. Кадры и производительность труда

74. Миграция высококвалифицированных кадров: масштабы и причины возникновения

75. Коммерческая деятельность предприятия в сфере грузовых международных авиационных перевозок

76. Экспертиза проекта генплана промышленного предприятия

77. Налог на прибыль предприятия, объединения и организаций

78. Налог на прибыль предприятия

79. Налогообложение предприятий малого бизнеса

80. Налогообложение прибыли предприятия

Развивающая настольная игра "Кругозорник".
1,5 года разработчики трудились над созданием "Кругозорника": изучали учебные программы по окружающему миру, прорисовывали сотни
952 руб
Раздел: Карточные игры
Набор "Водный мир №4" (в коробке).
"Водный мир №4" содержит много элементов для игры с водой: 2 водяных мельницы, водяной насос, которым можно накачать водичку в
1417 руб
Раздел: Игровые и разнопредметные наборы
Карандаши цветные "Progresso", 12 цветов.
Бездревесные цветные карандаши "Progresso" имеют прочное лаковое покрытие, легко затачиваются с помощью обычной карандашной
339 руб
Раздел: 7-12 цветов

81. Классификация документов и составление номенклатуры дел на предприятии

82. Несостоятельность (банкротство) (предприятий [Курсовая])

83. Налоговая ответственность предприятий /организаций/ за нарушение налогового законодательства

84. Налогообложение унитарных и муниципальных предприятий

85. Налог на имущество предприятий

86. Налог на прибыль предприятий
87. Формы и методы выхода предприятий на внешний рынок
88. Оплата труда работников предприятия

89. Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

90. Организация заработной платы на предприятии

91. Сущность и виды финансовых операций, используемых при осуществлении финансовой деятельности предприятий и организаций

92. Диагностика банкротства предприятия и разработка антикризисной программы (на примере ООО «Оптима»)

93. Разработка АИС по учету складских операций и реализации продукции на предприятии

94. Построение локальной компьютерной сети масштаба малого предприятия на основе сетевой ОС Linux

95. Использование компьютеров в управлении предприятием

96. Разработка системы автоматизации для малого коммерческого предприятия работающего в сфере информационных услуг

Обучающая игра "Спирограф-линейка. Чудесные узоры".
Большинство прописных букв состоит из плавных линий, которые необходимо рисовать безотрывно, а этот прибор в игровой форме разрабатывает
369 руб
Раздел: Трафареты фигурные, наборы
Настольная игра "Лапочки".
Зверята любят играть и резвиться вместе. Даже вечером их не зазвать домой! Вам нужно помочь собрать их в доме, чтобы они вовремя покушали,
712 руб
Раздел: Карточные игры
Штатив с Bluetooth для создания снимков "selfie" (Camera Stick - Selfie Stick).
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
309 руб
Раздел: Держатели и подставки

97. Малое торговое предприятие

98. Программы системы 1С: Предприятие. Администрирование в программах 1С: Предприятие

99. Статистика (Способы отбора и виды выборки, обеспечивающие репрезентативность)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.