Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

Кадровая политика фирмы с точки зрения морали и нравственности Для того чтобы кадровая политика фирмы была нравственной, необходимо строить ее, учитывая множество факторов. Перед любой фирмой для ее благополучной деятельности ставятся определенные задачи. Все задачи, поставленные перёд фирмой: размер прибыли, доходы, освоение доли рынка — могут быть достигнуты, но недостаточно только иметь квалифицированные кадры. Необходимо так организовать труд, чтобы каждый работник, независимо от своих личных проблем, прилагал максимум усилий для выполнения поставленных задач. Существует стойкое заблуждение, миф о том, что только высокая оплата побуждает человека трудиться лучше и что проблем дисциплины на предприятии в условиях рыночной экономики не существует. Тем не менее, проблемы дисциплины существуют и обычно решаются двумя способами. Первый — высокая оплата труда. Стремление человека удовлетворить свои потребности и заставляет его зарабатывать больше, работать максимально эффективно. Предполагается, что труд организован на высоком уровне, иначе предприятие разорится или будет с помощью государства выплачивать работнику минимальную заработную плату. Второй способ, с помощью которого, как считают многие, можно решать проблемы дисциплины — это активное увольнение всех, кто не вписывается в коллектив, перестал справляться со своими задачами. До настоящего времени считается, что истинные побуждения, которые заставляют человека отдавать работе максимум усилий, трудно определить, и они чрезвычайно сложны. Но для создания нравственных основ, необходимых для нормальной деятельности коллектива, нужно овладевать в достаточной мере способами управления отношениями в коллективе, что позволяет значительно эффективнее управлять коллективом и обеспечивать выполнение производственных программ.Мотивация труда. Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Современные теории мотивации, объясняющие поведение человека в организации, основаны на двух основных понятиях: потребности и вознаграждении. Потребности. Потребность — это недостаток чего-либо у человека. Существует множество классификаций потребностей, но универсальной теории до сих пор не создано. Потребности делят обычно на первичные и вторичные. Первичные потребности, как правило, врожденные, и они составляют физиологические запросы организма в пище, воде, сне, дыхании и так далее. Вторичные потребности по своей природе — психологические. Это, например, потребности в уважении, успехе, привязанностях, власти, богатстве и так далее. Если человек ощущает потребность, то у него возникает устремленность к определенным целям, с помощью достижения которых можно удовлетворить потребность. Когда человек достиг цели, то потребность может быть удовлетворена полностью или частично. Отмечая определенную деятельность, которая позволила удовлетворить потребность, человек стремится такую деятельность повторить. Такой вид поведения известен как закон результата. Вознаграждение. Основным способом, который используется для мотивации труда, для стимулирования человека к активной деятельности, является вознаграждение.

Вознаграждение — это предоставление человеку того, что он считает ценным для себя. У каждого человека есть свои особенности в представлении шкалы ценностей. Вознаграждения делят на внутренние и внешние. Внутреннее вознаграждение, считается, дает сама работа. Это положительные чувства, которые человек испытывает в процессе работы. К ним относятся самоуважение, дружба, значимость выполненной работы. Внешнее вознаграждение дается организацией: это продвижение по службе, символы служебного статуса и другие. Пирамида потребностей по Маслоу само Вторичные выражение потребнос ти уважение социальные потребности безопасность и Первичные защищенность потребнос ти физиологические Как же изменить условия труда, чтобы удовлетворить социальные потребности, чтобы сделать климат коллектива нравственным? Обычно дают пять рекомендаций. 1. Создать на работе дух единой команды; 2. Проводить периодические совещания; 3. Не разрушать без нужды неформальные группы; 4. Создать условия для проявления активности персонала вне организации; 5. На работе дать возможность людям общаться. Для удовлетворения потребности в уважении и создании нравственных условий для деятельности коллектива рекомендуют использовать следующие правила: 1. давать более содержательную работу; 2. высоко оценивать и поощрять работника; 3. передавать работнику дополнительные права и обязанности; 4. продвигать человека по службе; 5. обеспечивать переподготовку, повышение квалификации. Для удовлетворения потребности в самоуважении рекомендуется дать человеку важную и сложную работу; поощрять развитие творческих способностей. Фактически перечисленные правила можно рассматривать как методику обеспечения социальных потребностей человека. МакКлелланд полагал, что человеку присуши три важные потребности, которые определяют его поведение: власть, успех, причастность. Важно учитывать, как разные перспективы в работе влияют на производительность, с тем, чтобы выбрать тот доминирующий фактор, который необходим, чтобы задачи, поставленные перед фирмой, были выполнены, а атмосфера, царящая в коллективе осталась нравственной. На производительность труда активно влияют следующие факторы, расположенные в порядке убьшания их силы: — возможность продвижения на работе; — повьппение заработка; — оплата труда за результаты; — одобрение хорошо выполненной работы; — работа, позволяющая развивать свои способности; — сложная работа; — работа, позволяющая самостоятельно принимать решения; — высокая степень ответственности; интересная работа; — работа, требующая творчества. Привлекательность работы определяется следующими факторами: — на работе не надо делать больших усилий, — в ней нет стрессов; — удобное расположение; — работа не грязная, без шума; — работа с людьми, которые нравятся; — хорошие отношения с начальником; — хорошая информированность о работе; — гибкое время работы; — дополнительные льготы; — справедливое распределение работы. Следует отметить, что в коллективе факторы могут быть расположены в другой последовательности и, кроме того, управляющими могут выступать и другие факторы. Отделам кадров, таким образом, целесообразно провести собственные исследования для того, чтобы установить шкалу иерархии факторов, действующую в их коллективе.

Кроме перечисленных теорий мотивации существует немало других, например, процессуальные теории, которые объясняют поведение человека степенью его восприятия и ожидания в данной ситуации. Ожидания в отношении результатов — ответ на достигнутый уровень работы. Человек ожидает соответствующей реакции руководителя: — выплаты премии; — повышения по службе; — получения надбавки и тому подобные. В этом случае, если в организации будет введено правило, согласно которому при достижении определенных результатов человек получает определенное вознаграждение, то это правило будет мотивировать работника на активизацию деятельности в этом главном направлении. Очень часто положение на работе мы оцениваем, используя понятие справедливость. Создано немало теорий справедливости, объясняющих, каким образом люди направляют свои усилия для достижения поставленных целей. Суть понимания справедливости условий труда для большинства работающих состоит в том, что человек, получая зарплату, сравнивает ее размер с затраченными усилиями, а затем сравнивает ее с зарплатой других работников. Если человек видит, что за ту же самую работу другому работнику заплатили больше, то у него возникает психологическое напряжение, чувство неудовлетворенности собой. В результате работник начинает работать спустя рукава. Основной вывод из этой теории состоит в том, что в организации должен быть установлен такой порядок, при котором работники могут и должны считать, что они получают справедливое вознаграждение. Люди сравнивают свое положениене только внутри организации, но их интересует положение работников в других организациях, они его сравнивают со своим положением. В организации целесообразно избегать возможных форм несправедливой оплаты труда: выплаты разной оплаты за одинаковый труд; отсутствие поощрений и тому подобные. Как известно, в некоторых организациях суммы выплат сохраняют в тайне, но такая тактика часто не без оснований заставляет людей подозревать несправедливость в оплате труда. В соответствии с теорией мотивации обеспечить связь между оплатой труда и достигнутым результатом можно, разбив заработную плату на три части. Первая часть — за выполнение должностных обязанностей — все получают равную оплату за равное выполнение обязанностей. Вторая часть определяется выслугой лет и факторами стоимости жизни. Эту часть также получают все сотрудники, и она меняется ежегодно. Третья часть выплаты разная для работников, и ее величина определяется достигнутыми результатами в предшествующий период. Идеальным вариантом оплаты труда считается оплата по результатам труда, но фактически построить такую систему не удается, так как оплата труда реально связывается с проведенным на работе временем и нередко со стажем работы. Надо отслеживать отношение работающих к труду и не допускать условий, вызывающих возникновение неудовлетворенности работой. К этим условиям относятся: размер оплаты труда; условия на рабочем месте — чистота, шум и тому подобные; межличностные отношения и формы контроля за поведением. Кроме чувства удовлетворенности работой, у работника должны быть и другие чувства, играющие роль мотива для интенсивной, качественной работы.

Ходзуми Одзаки был совершенно другим человеком. Он пришел к коммунизму из верхов общества, ведомый чувством вины, обыкновенной сентиментальностью и, в очень большой степени, нерассуждающим, беспечным идеализмом. Последовавший вскоре переход к шпионажу произошел совершенно безболезненно, после того как Агнес Смедли удалось убедить его, что в жизни «нужно заниматься чем-то по-настоящему важным». Ходзуми был уверен, что его встреча с Агнес и решение «последовать по узкой дорожке» было «предопределено свыше». Он был захвачен, очарован коммунистическими лозунгами и призывами и попался в ловушку надежд на грядущие тучные зеленые пастбища для всего человечества. Но оказавшись рабом тех средств, которые ему пришлось применить для достижения этой цели, он испытал, наконец, угрызения совести. Ибо прекрасно сознавал, что с точки зрения морали и нравственности его преступление куда тяжелее, нежели вина Зорге: ведь он, Одзаки, предал собственную страну. Предал, имея жену, которую любил, и ребенка. Одзаки, как и Зорге, тоже писал воспоминания, но не в форме диалектического описания своих деяний и подвигов

1. Общий, средний, предельный доход и прибыль фирмы. Максимизация прибыли конкурентной фирмой

2. Документирование кадровой политики

3. Элементы маркетинговой политики фирмы "Елена"

4. Товарная политика фирмы

5. Кадровая политика предприятия

6. Упаковка товара и ее роль в товарной политике фирмы
7. Ценообразование и ценовая политика фирм
8. Коммуникативная политика фирмы

9. Инвестиционная политика фирмы

10. Кадровая политика

11. Кадровая политика в организации

12. Сбытовая политика фирмы на примере МПК Салдинский

13. Реклама и рекламная политика фирмы

14. Теория кадровой политики

15. Кадровая политика на примере ОАО Газпром

16. Инвестиционная политика фирмы

Набор цветных карандашей для правшей STABILO EASYcolors, 12 штук c точилкой.
В наборе 12 цветных карандашей + точилка. Первые трехгранные цветные карандаши, специально разработанные для левшей и для правшей. •
1771 руб
Раздел: 7-12 цветов
Сухой бассейн "Крокодил" + 50 шаров.
В комплекте: надувная площадка, 50 пластиковых шариков разного цвета диаметром 6 см. Материал: ПВХ пленка, пластмасса. Размер игрушки:
1813 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Противень глубокий "Easy" (42х32х5 см).
С противнем Easy вы всегда сможете порадовать своих родных оригинальной выпечкой. Изделие равномерно и быстро разогревается, что
487 руб
Раздел: Противни

17. Кадровая политика

18. Реферат Политико-правовые взгляды М.М. Сперанского и Н.М. Карамзина

19. Товарная политика фирмы

20. Анализ кадровой политики на производственном предприятии "Ландорс"

21. Кадровая политика

22. Кадровая политика в антикризисном управлении предприятием
23. Кадровая политика в условиях рынка
24. Кадровая политика как инструмент управления организацией на примере ОАО "ЧАЗ"

25. Кадровая политика организации

26. Кадровая политика политика НК "ЮКОС"

27. Кадровая политика предприятия

28. Кадровая политика Республики Беларусь

29. Концепция кадровой политики организации

30. Организационно-кадровое обеспечение государственой кадровой политики

31. Основные направления кадровой политики предприятия

32. Совершенствование кадровой политики и ее планирование на предприятии

Подставка деревянная для ножей Regent (сосна, 5 отверстий).
Подставка деревянная с отверстиями для кухонных ножей. Деревянная опорная стойка. 5 отверстий для ножей. Материал: сосна.
374 руб
Раздел: Подставки для ножей
Беговел "Funny Wheels Rider Sport" (цвет: оранжевый).
Беговел - это современный аналог детского велосипеда без педалей для самых маленьких любителей спорта. Удобный и простой в
2900 руб
Раздел: Беговелы
Подушка "Нордтекс. Влюбленный скворец", 40х40 см.
Декоративные подушки являются непременным элементом современного интерьера. Они могут послужить прекрасным украшением не только спальни,
454 руб
Раздел: Подушки

33. Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом

34. Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность

35. Кредитная политика фирмы

36. Роль микроэлементов в обменных процессах растений и на накоплении ими биологически активных веществ (Реферат (обзор литературы) () WinWord 97)

37. Греция: Политика. Искусство. Наука

38. Миграционная политика в странах Западной Европы
39. Государственная политика в рыночной экономике
40. Денежно-кредитная политика

41. Денежно-кредитная политика России

42. Кредитно-денежная политика в Республике Узбекистан

43. Политика правительства РФ в области валютных отношений

44. Финансовая политика государства и механизм ее реализации

45. Бюджетная политика России в 2000 году

46. Налоги: эволюция, определения и формы. Принципы налоговой политики и функции налогов

47. Малый бизнес и налоговая политика

48. Унификация и стандартизация кадровой документации

Табурет-подставка.
Простой, компактный и безопасный для вас и вашего ребенка табурет-подставка. Оригинальная форма в сочетании с рельефной поверхностью
306 руб
Раздел: Подставки под ноги
Машинка "Бибикар (Bibicar)" с полиуретановыми колесами, зеленая.
Эта модель оснащена улучшенными колесами, выполненными из высококачественного полиуретана. Теперь езда на этой удивительной машинке стала
2650 руб
Раздел: Каталки
Караоке микрофон "Любимые песенки".
В каждом микрофоне – 12 популярных песенок известных композиторов: "Улыбка", "Пусть бегут неуклюже", "Танец
342 руб
Раздел: Микрофоны

49. Внешняя политика М.Тэтчер

50. Основные направления внешней политики республики Беларусь

51. Внешняя политика Советского государства в канун и в годы второй мировой войны

52. Екатерина II как политик

53. Внешняя политика Петра I

54. "Военный коммунизм" - вынужденная политика или программный идеал большевизма
55. Экономическая политика Витте
56. Новая Экономическая Политика

57. Внешняя политика СССР в XX веке

58. Политико-правовая концепция русского либерализма

59. Политико-правовые взгляды М.М.Сперанского и политические идеи Н.М.Карамзина.

60. Налоговая политика в ведущих странах мира с развитой экономикой

61. Налоговая политика

62. Фирма в условиях чистой монополии

63. Языковая ситуация и языковая политика в Испании

64. Инвестиционная политика Республики Казахстан

Мягкая магнитная мозаика, 145 элементов, 5 цветов.
Мягкая магнитная мозаика будет интересна детям от 3 лет. В набор входит 145 элементов разных геометрических форм, окрашенных в 5 цветов.
379 руб
Раздел: Магнитная
Ниблер с подкручивающейся ручкой Happy Baby "Nibbler twist" (lime).
Отличный помощник малышу. Необходим для того, чтобы ребенок мог есть любимые фрукты или овощи без риска подавиться. Подкручивающий
499 руб
Раздел: Ниблеры
Рюкзак для старших классов "Сладости", 41x32x14 см.
Рюкзак для старших классов, студентов, молодежи. 1 основное отделение, 1 дополнительный карман. Материал: водоотталкивающая ткань. Широкие
621 руб
Раздел: Без наполнения

65. Предпринимательское право, дивидендная политика, лицензирование, конституционное право

66. Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

67. Государственная политика занятости в России

68. Финансовая политика России на современном этапе развития

69. Реферат перевода с английского языка из книги “A History of England” by Keith Feiling

70. Реферат по книге Фернана Броделя
71. Франклин Рузвельт как человек и политик
72. Политика сильной власти Александра Гамильтона

73. Джордж Вашингтон – человек и политик

74. Внешняя политика России в XVII, XVIII и XIX вв.

75. Новая Экономическая Политика

76. Внешняя политика Испании в 90-е годы

77. Новая экономическая политика

78. Аграрный вопрос в политике РСДРП

79. Внешняя политика СССР в 20-30 гг.

80. Внутренняя политика Екатерины II

Набор ручек гелевых с блестками "Debut", 24 цвета.
Набор ручек гелевых с блестками. В наборе: 24 цвета. Характеристики: - пулевидный пишущий узел 0,8 мм; - корпус пластиковый цветной; -
423 руб
Раздел: Цветные
Глобус Зоогеографический, диаметр 250 мм.
Диаметр: 250 мм. Масштаб: 1:50 млн. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Цвет дуги может отличаться от представленного на фото.
552 руб
Раздел: Глобусы
Фоторамка на 4 фотографии С34-016 "Alparaisa", 44x32,5 см (белый).
Размеры рамки: 44x32,5х1,5 cм. Размеры фото: - 10х15 см, 1 штука, - 10х10 см, 2 штуки, - 13х18 см, 1 штука. Фоторамка-коллаж для 4-х
388 руб
Раздел: Мультирамки

81. Даниил Галицкий и его внутренняя и внешняя политика (Данило Галицький - його внутрЁшня та зовнЁшня полЁтика)

82. Политика эффективности занятости в СССР при НЭПе

83. Политико-правовые взгляды декабристов

84. Таможенная политика Московского централизованного государства

85. Царствование Николая I: внутренняя и внешняя политика

86. Внешняя политика США во время правления Р.Рейгана
87. Новая экономическая политика (НЭП)
88. Внешняя и внутренняя политика СССР накануне немецко-фашистской агрессии. Причины поражения Красной Армии на начальном этапе войны

89. Политика «просвещенного абсолютизма» Екатерины II

90. Обзор сетевого оборудования фирмы Cisco

91. Кэш-память современных микропроцессоров фирм Intel и AMD

92. Устройство ПЭВМ фирмы IBM. Периферийное оборудование. Назначение и история создания ПЭВМ

93. Разработка рисунка настенного календаря с помощью графического редактора CorelDRAW. Создание базы данных «Туристических фирм г. Минска» с помощью пакета программ Access

94. Крупнейшие фирмы-разработчики операционных систем и программных средств

95. Экологическая политика государства

96. Региональная политика России

Шторка антимоскитная ТД7-002.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
372 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Пеленки одноразовые впитывающие BabyMil "Эконом" (60х40 см, 30 штук).
Пеленка разработана специально для малышей. Изделие изготовлено из допущенных Роспотребнадзором материалов. Оно позволяет коже
350 руб
Раздел: Пелёнки
Шкатулка РТО, 31x31x19 см (арт. 3658-RT-70).
Шкатулки РТО — стильный аксессуар и для рукодельницы, и для филателиста, и для всех, кому приходится на время прятать, используемые в
1500 руб
Раздел: Шкатулки для рукоделия

97. Таможенная политика России

98. Болгария во внешней политике РФ

99. Внешняя политика Ирака в 1971-75 гг (Доклад)


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.