Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Социология Социология

Профессиональное обучение

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КОММЕРЦИИ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА КУРСОВАЯ РАБОТА ПО КУРСУ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» НА ТЕМУ «ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ КАК КЛЮЧЕВОГО ЭЛЕМЕНТА СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ»Исполнитель: студентка 4 курса факультета менеджмента, группа М-41 Тащиян А.П.Рецензент:Работа защищена « » 2001 г. с оценкой « » МОСКВА, 2001 год СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 3 1. Профессиональное обучение как ключевой элемент системы развития человеческих ресурсов организации 7 2. Основные факторы, влияющие на эффективность профессионального обучения 16 2.1. Процесс определения потребностей организации в обучении 16 2.2. Формулировка целей обучения 26 2.3. Выбор форм обучения 28 2.4. Выбор методов обучения 29 2.4. Учет особенностей обучения взрослых 29 2.5. Мотивация сотрудников к обучению 29 3. Оценка эффективности профессионального обучения 29 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29 ПРИЛОЖЕНИЯ 29ВВЕДЕНИЕ В наш быстроменяющийся век профессиональное развитие персонала приобретает особое значение и становится неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации. Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы профессионального обучения в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость. Ускоренное развитие научно-технического прогресса и быстрое устаревание профессиональных знаний и навыков являются не единственными факторами, определяющими значительно возросшую роль профессионального обучения – оно помогает фирме соответствовать ужесточившимся требованиям рынка. С. Иванова, директор тренинг-центра консалтинговой фирмы KPG Resources говорит об этом так: «Рынок, готовый раньше переварить все, что угодно, стал очень привередлив. Повысилась избирательность конечного потребителя и избирательность промежуточного звена (сети дилеров, дистрибьютеров, розницы). В таких условиях интуитивный менеджмент уже не срабатывает, и теперь недостаточно быть просто обаятельным и привлекательным, теперь надо владеть технологиями в сфере управления, трейд-маркетинга и продаж» . Опыт наиболее успешных отечественных и зарубежных компаний показывает, что инвестиции в персонал дают быструю и высокую отдачу. Сегодня $1, вложенный в развитие человеческих ресурсов, приносит от 3 до 8$ дохода. Исследования Американского общества содействия обучению и развитию показывают, что в 90-ые годы рост экономики за счет повышения обученности работников составил 2,1%, за счет роста населения – 0,4%, за счет увеличения капитала – 0,5%. Всего в США повышение качества рабочей силы определило 14% прироста реального национального дохода. Другие исследования, проведенные в 3 200 американских компаниях Р. Земски и С. Шамаколе (Университет штата Пенсильвания), показали, что 10%-ое увеличение расходов на обучение персонала дает прирост производительности труда на 8,5%, в то время как такое же увеличение капиталовложений дает прирост производительности только на 3,8%.

При этом важно, что инвестирование в развитие кадров приносит фирме большую прибыль, чем инвестирование в усовершенствование производственных мощностей, т.е. человеческий ресурс можно определить как ключевой фактор эффективности использования всех остальных ресурсов, имеющихся в распоряжении предприятия. Кроме того, эффективное управление развитием персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных положительных последствий для организации: раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива; укрепление преданности сотрудников организации; обеспечение преемственности в управлении; формирование желательных образцов поведения и соответствующей организационной культуры, способствующей успешному достижению организационных целей, и т.д. Как показывает опыт лучших компаний, реализация в ходе обучения этих «дополнительных» задач не менее важна, чем комплекс задач, связанных с передачей слушателям знаний и развитием необходимых профессиональных навыков. Ну и, кончено, образование кадров – важнейший фактор экономического роста в стране, следовательно, от внутриорганизационного обучения выигрывает и общество, государство в целом, получая более квалифицированных членов и более высокую производительность общественного труда без дополнительных затрат. На каком же уровне отечественные компании осуществляют процесс профессионального обучения своих сотрудников? Еще несколько лет назад делать бизнес в России было довольно легко: почти каждый предприниматель, обладающий необходимой дозой активности, целеустремленности и здравого смысла, имел прибыльный или сверхприбыльный бизнес. Отношение таких предпринимателей к обучению выражалось фразой: «Пусть учатся те, кто не умеет работать». В этом смысле показательны результаты социологического исследования руководителей предприятий, проведенного Межотраслевым институтом повышения квалификации (МИПК) в 1994 г. в 1993 г. прошли обучение 14% руководителей; планируют пройти обучение в последующие два года 22%; повышение квалификации проводилось только в 60% предприятий; доля отдельных видов обучения: переподготовка – 17%, повышение квалификации – 47%, краткосрочные курсы – 36%; доля отдельных направлений обучения в общем объеме предложенных программ: менеджмент – 27%, рыночная экономика – 29%, законодательство в рыночной экономике – 27%, наука, техника и технология – 17%; на вопрос о причинах сокращения образовательных программ на предприятиях руководители дали такие ответы: финансовые трудности и высокая стоимость обучения – 63%, отсутствие времени и ориентация на самостоятельное обучение – 20%, не видят эффекта от обучения – 17%. Таким образом, мы видим, что высшее руководство российских организаций не уделяло необходимого внимания профессиональному обучению персонала, в т.ч. и личному образованию. Основной причиной тому, по их мнению, служили финансовые трудности предприятия, а почти одна пятая часть руководителей вообще не видела смысла в обучении. По данным Министерства труда и социального развития на март 1998 г.

в России требовалось подготовить, переподготовить, повысить квалификацию и провести различные формы адаптационного обучения 18-20 млн. работников организаций независимо от форм собственности . На совещании Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, состоявшемся 16 сентября 1997 г., отмечалось, что в переподготовке и дополнительном обучении только в области управления нуждается свыше 4 млн. менеджеров различных уровней, а проходило обучение только не более 12% . Однако в последние несколько лет по мере развития рынка и ужесточения конкурентной борьбы российские фирмы стали менять свое отношение к профессиональному обучению своих сотрудников: оно становится более масштабным, квалифицированным, системным, заранее планируемым, ориентированным на долгосрочные цели. В то же время, некоторые предприятия в погоне за количеством используемых программ профессионального обучения забывают о их качестве и, следовательно, об эффективности удовлетворения конкретных потребностей фирмы. Учитывая актуальность данной проблемы, в своей работе я попыталась рассмотреть сущность профессионального обучения и его эффективности, проанализировать основные факторы и методы оценки эффективности профессионального обучения, а также опыт зарубежных и российских компаний в этой области. «Все искусство управления заключается в том, чтобы не дать устареть своим кадрам» Наполеон Бонапарт 1. Профессиональное обучение как ключевой элемент системы развития человеческих ресурсов организации Неотъемлемой частью системы управления персоналом является развитие человеческих ресурсов, основная идея которого заключается в представлении затрат на обучение не как безвозвратных расходов, а как прибыльных капиталовложений в человеческий капитал. Что же такое развитие человеческих ресурсов? Термином «развитие», вообще описывается следующий феномен: рост внутри определенной структуры продолжается до тех пор, пока не будет достигнут некий предел, после чего существующая структура оказывается неспособной далее поддерживать порядок внутри увеличивающейся массы. Вследствие этого процесса происходит либо дезинтеграция всей системы, либо переход ее на новый, более высокий уровень функционирования. Используя данное определение, развитие человеческих ресурсов можно понимать как развитие персонала организации, которое происходит через качественный скачок от существующей модели мышления конкретного человека, к другой, более высокоорганизованной модели мышления. И скачок этот становится возможным в результате накопления этим человеком необходимой массы знаний . Если говорить более конкретно, то развитие человеческих ресурсов представляет собой систему обучения, организационного развития и профессионального роста персонала, функционирование которой направлено на решение текущих и стратегических задач компании путем достижения более высокой индивидуальной и организационной эффективности. Основной целью развития человеческих ресурсов является возрастание «отдачи» сотрудника, подразделения и организации. Другими словами, развитие человеческих ресурсов - целенаправленная область деятельности, ориентированная на создание наиболее эффективной системы развития сотрудников с точки зрения их вклада в развитие компании.

Жизнь однако предъявляет все более высокие требования к уровню подготовки работающих. Поэтому в последние годы усиливается новая тенденция: повышение привлекательности профессионального обучения путем дополнения его общим образованием - с целью создать возможность попасть в высшую школу не только через гимназию. Это - так называемый "второй путь образования". Формы и названия соответствующих учебных заведений различны; наиболее известны две. Повышенное специальное училище (Fachoberschule) принимает школьников со свидетельством об окончании средней ступени; охватывает одиннадцатый и двенадцатый классы. Задача - передача теоретических и практических знаний по специальности. Повышенные специальные училища дают профессиональное обучение в различных областях техники, хозяйства, управления, питания / домашнего хозяйства, сельского хозяйства, социального обеспечения, образования, судоходства. В одиннадцатом классе делается акцент на практическое специальное образование. В 12 классе акцент смещается на теоретические дисциплины

1. Обучение монологической речи будущих педагогов профессионального образования

2. Особенности профессиональной мотивации у подростков в период профессионального становления

3. Контроль в обучении поисковому чтению на среднем этапе обучения иностранного языка в школе

4. Воспитание самостоятельности у учащихся вспомогательной школы в процессе профессионально-трудового обучения /на материале обучения швейному делу/

5. Организация видов профессионального обучения.

6. Применение дидактических принципов в трудовом и профессиональном обучении
7. Развитие профессионально важных качеств будущих специалистов по связям с общественностью в процессе профессионально-ориентированного обучения
8. Особенности обучения профессионально-направленному диалогическому общению

9. Роль профессионального обучения банковского персонала в реализации стратегии глубоких изменений

10. Модульная технология обучения в профессиональном образовании

11. Профессиональное обучение персонала как аспект развития организации

12. Деловая игра как активно-образовательная технология обучения профессиональному иноязычному общению

13. Концепция развития тестовой технологии контроля уровня обученности студентов в системе профессионального образования России

14. Методика проведения конкурса профессионального мастерства среди мастеров производственного обучения и учащихся училищ

15. Принципы профессионального обучения

16. Технологии профессионального обучения

Таблетки для посудомоечных машин "Paclan Brileo. Classic", 110 штук.
Таблетки обладают отличным моющим действием за счет входящих в состав "умных" энзимов (амилазы и протеазы). Отлично моют посуду,
690 руб
Раздел: Для посудомоечных машин
Конструктор 3 в 1 "Лесные сказки", 35 деталей.
Игровые наборы-конструкторы из дерева серии «Сказки» познакомят детей с героями детских сказок, подарят много часов увлекательных
479 руб
Раздел: Деревянные конструкторы
Шторка антимоскитная универсальная, с магнитными замками ТД7-008.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
424 руб
Раздел: Сетки противомоскитные

17. Аффекты и профессиональное обучение

18. Профессиональная этика журналистов

19. Моя профессиональная деятельность на инженерном уровне (специальность 220200)

20. Некоторые из причин возникновения профессиональных заболеваний у домристов и способы их устранения

21. Профессиональная мораль

22. Особенности расследования преступлений, связанных с профессиональной деятельностью
23. Комплекс профессиональных способностей вузовского преподавателя
24. Профессиональная ориентация учащихся старших классов

25. Задание по акмеологии профессионально-педагогической деятельности на период педагогической практики

26. Трудовое воспитание и профессиональная ориентация учащихся

27. Профессиональное и высшее образование в Австралии

28. Содержание профессиональной компетентности будущего учителя начальных классов

29. Проблемы профессиональной этики

30. Профессиональная этика специалиста

31. Профессиональные и личностные качества телефонных консультантов

32. Влияние самооценки на уровень успешности профессиональной деятельности

Карандаши цветные "Triocolor", 24 цвета.
Трехгранная эргономичная форма корпуса. Яркие, насыщенные цвета, линии мягко ложатся на бумагу. Грифель устойчив к механическим
337 руб
Раздел: 13-24 цвета
Игра "Удержи юлу".
Хотите, чтобы Ваш ребенок рос ловким, активным и внимательным? Игра "Удержи юлу" поможет ему быстро развить все эти навыки! • В
580 руб
Раздел: Игры на ловкость
Штатив для создания снимков "сэлфи", голубой.
Поднимите искусство селфи на новый уровень со штативом. Путешествуйте и фотографируйтесь на фоне живописных пейзажей. Находите самые
328 руб
Раздел: Держатели и подставки

33. Мотивация профессионального выбора на этапе первичного профконсультирования

34. Общение в профессиональной деятельности социального работника

35. Психологические черты, свойства и качества личности, необходимые для профессиональной деятельности социальному работнику

36. Физическая культура в общественной и профессиональной подготовке студентов

37. Профессионально-прикладная физическая подготовка

38. Кодекс профессиональной этики аудиторов
39. Психологические свойства личности (темперамент, характер, способности) в профессиональной деятельности менеджера
40. Личностные и профессиональные требования к специалисту службы маркетинга

41. Гостиничный сервис (отчёт по практике первичных профессиональных навыков)

42. Криминологическая характеристика рецидивной и профессиональной преступности

43. Специфика приобщения молодого актера к профессиональной деятельности

44. Профессиональная этика журналиста

45. Математический факультатив как ведущая форма профессиональной дифференциации в преподавании математики в средней школе

46. Профессиональные заболевания опорно-двигательного аппарата

47. Профессиональные болезни

48. Профессиональные болезни

Мотоцикл-каталка Pilsan "Mini Moto" (цвет: красный, с музыкой).
Каталка от компании Pilsan, выполненная в виде красного мотоцикла, может понравиться энергичным и активным детям в возрасте от трех лет.
2183 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные BIC "Evolution", 18 цветов.
Цветные карандаши произведены без использования дерева. Ударопрочный стержень - не расщепляется при механическом воздействии. Безопасные -
388 руб
Раздел: 13-24 цвета
Фигурка (копилка) декоративная "Зайчонок/Непоседы" 9x11x22,5 см.
Фигурка декоративная, настольная. Изготовлена из полимерных материалов. Размер: 9x11x22,5 см.
460 руб
Раздел: Копилки

49. История болезни - Профессиональные болезни (силикоз I-II стадии)

50. Профессионально – квалифицированный состав и структура кадров. Движение кадров и показатели их оборота

51. Психодиагностика профессионально важных свойств и деловых качеств

52. Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение

53. Владение новыми музыкальными технологиями - необходимое условие в профессиональной подготовке учителя музыки

54. Дискриминация профессиональных прав ученых как фактор «утечки умов»
55. Видео практикум как активный метод развития профессионального мышления студентов
56. Профессиональное самоопределение старшеклассников

57. Профессиональная этика сотрудников ОВД

58. Общие положения возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным за

59. Профессиональное выгорание: как люди справляются

60. Синдром профессионального выгорания

61. Профессионально важные качества личности менеджера

62. Психологические методы обеспечения профессиональной личной безопасности

63. Профессионально-психологические требования к личности работника

64. Профессиональное самоопределение старшеклассников

Стульчик-сумка для кормления и путешествий, высокий, с сидушкой и пеленальной площадкой.
Этот портативный аксессуар сделает жизнь мамы и малыша гораздо мобильнее. Сумка легко и быстро трансформируется в удобный стульчик со
999 руб
Раздел: Стульчики для кормления
Бассейн "Жираф".
Оригинальный надувной бассейн для детей "Веселый Жираф" создан для детей до 3 лет. Высота бортиков всего 13 см, но этого будет
608 руб
Раздел: Батуты, надувные центры
Машинка "Бибикар (Bibicar)", розовая.
Детская машинка «Бибикар» станет идеальным источником не только развлечения, но и развития для любого ребёнка, которому уже исполнилось 3
2650 руб
Раздел: Каталки

65. Профессионально-психологические требования к личности работника

66. Психология профессионального общения работников правопорядка

67. Ранняя юность и начало профессионального становления

68. Стимулирование профессионального самосовершенствования студентов в процессе организации их познавательной деятельности

69. Коммуникативный аспект профессиональной подготовки студентов на занятиях по методике русского языка

70. Сравнительный анализ профессиональной готовности педагогов и студентов к регулированию взаимодействия детей
71. О подготовке преподавателей к профессиональной деятельности в условиях информатизации высшего образования
72. Феномен профессиональной рефлексии

73. Профессиональное самосознание студентов педагогического вуза

74. Концепция профессионально ориентированного курса "Элементарная физика" в педвузе

75. Индивидуализация профессионально-педагогической подготовки студентов

76. Новые подходы к профессионально педагогической подготовке студентов

77. Задачи, пути и средства совершенствования профессиональной подготовки учителей начальных классов на современном этапе

78. Анализ возможностей современных педагогических технологий по формированию практических навыков профессиональной деятельности

79. Значение комплексного методического обеспечения в процессе профессиональной подготовки студентов

80. Учебная мотивация как показатель профессионального самоопределения студентов

Настольная игра "Хватайка".
«Хватайка» — быстрая игра на развитие реакции и наблюдательности. Бросьте кубики и быстрее всех найдите карту, которая совпадает
690 руб
Раздел: Игры на ловкость
Глобус политический, диаметр 320 мм.
Диаметр: 320 мм. Масштаб: 1:40000000. Материал подставки: пластик. Цвет подставки: черный. Шар выполнен из толстого пластика, имеет один
791 руб
Раздел: Глобусы
Таблетки для посудомоечной машины "Clean&Fresh", 5 in1 (midi).
Таблетки для посудомоечной машины «Clean&Fresh» – чистота и свежесть Вашей посуды в каждой таблетке! Великолепно очищает посуду и содержит
379 руб
Раздел: Для посудомоечных машин

81. Анализ профессионального эталона инженера-администратора в концепции «Производственной трактовки управленческих процессов»

82. Профессионально-этический кодекс социального работника

83. Профессиональный кодекс библиографа и его становление в России

84. Профессионально-прикладная физическая подготовка студентов

85. Профессиональный взгляд тренера на цели, задачи и проблемы современной спортивной медицины

86. Формирование профессиональных качеств педагога по физической культуре
87. Концептуальные основы дифференцированного физкультурного образования студентов системы среднего профессионального образования
88. Профессионально-прикладная физическая подготовка

89. Влияние физической культуры и спорта на формирование профессиональных навыков

90. Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов в России

91. Содержание и направленность профессиональной подготовки в спортивной педагогике и деятельности тренера по фехтованию

92. К исследованию феномена "культура здоровья" в области профессионального физкультурного образования

93. Психологические механизмы возникновения и формирования профессионального интереса к спортивно-педагогической деятельности

94. Образ жизни и питание профессиональных футболистов: соответствие рекомендациям тибетской медицины "Жуд-ши"

95. Проблемы профессионального спорта: правовой аспект

96. Влияние предпочтений вида профессиональной деятельности на выбор специальности студентами вузов

Мягкая игрушка "Волк. Забивака", 33 см.
Мягкий волк Забивака — официальный талисман чемпионата мира по футболу 2018 года. Представляет собой волка с коричнево-белой шерстью в
1299 руб
Раздел: Игрушки, фигурки
Домик игровой.
Игрушка из пластмассы. Предназначена для игры на свежем воздухе. Замечательный домик высокого качества, будет радовать ваших детей и вас
9084 руб
Раздел: Домики и комплексы
Шар магический "Счастливая восьмерка", 10 см.
Магический шар - шар ответов, шар предсказаний — это игрушка, с помощью которой можно узнать ответ на любой вопрос. Магический шар 8
501 руб
Раздел: Прочее

97. Физкультура и спорт в подготовке студентов к профессиональной деятельности и экстремальным ситуациям

98. Профессиональная подготовка студентов ФФК средствами гимнастики

99. Профессионально-прикладная физическая подготовка студента-эколога


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.