Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Менеджмент (Теория управления и организации) Менеджмент (Теория управления и организации)

Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Санкт-Петербургский Институт Машиностроения (ЛМЗ-ВТУЗ) Кафедра менеджмента Реферат по дисциплине: «Документооборот» На тему: Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность Выполнила: студентка группы 4813 Кевато О.Е. Проверил: Карташев Б.И. Санкт-Петербург 2004 Содержание Ведение .3 1. Отбор персонала .4 2. Цели отбора .5 3. Методы сбора информации о кандидатах .6 4. Документы претендента и их анализ .6 5. Рекомендации по составлению резюме .11 Список литературы .13 Приложения 14 Введение Информация, содержащаяся в документах, необходима для стабильной деятельности любой организации. На основе ее принимаются соответствующие управленческие решения. Документы во многих случаях являются главным аргументом в спорных ситуациях, подтверждая тем самым первичное определение «документ» как «способ доказательства». При работе с документами необходимо руководствоваться нормативными актами РФ, которые предусматривают составление документов по определенным правилам, ведение номенклатуры (списка) дел, создание архива организации для обеспечения сохранности наиболее ценных документов. Отбор персонала Чтобы отобрать кандидата на определенную должность, необходимо иметь достаточную информацию о работе, которую предстоит ему выполнять, а также о требованиях к нему и результатах, которых он должен достичь. Далее требуется определить, насколько деловые качества работника соответствуют предъявляемым к нему требованиям. для систематизации методов оценки способностей претендентов используют следующую таблицу. Способности работников Методы оценки Одаренность: интеллект, реакция и т.д. Тесты Социальные способности: способность к Интерактивные методы: собеседования, контактам и др. дискуссии, деловые игры, решение производственных задач и т.д. Мотивация: готовность рисковать для Тесты, документы, собеседования, достижения цели и т.д. анализ производственной деятельности Свойства личности: Тесты дисциплинированность и другие Профессиональные способности Тесты, документы, характеристики Профессиональный опыт Тесты, документы, характеристики Отбор кадров осуществляется из наиболее подходящих кандидатур резерва, созданного в ходе набора. При отборе кандидатов важно определить цели отбора, профессиональные и личные качества кандидатов, методы отбора. Последовательность действий при отборе претендентов можно представить в виде схемы. Цели отбора Задача отдела персонала – отобрать из числа претендентов такого работника, который сможет достичь желаемого результата. Нередко ключевые посты в организации занимают специалисты, которые хотя и обладают многими достоинствами, но в то же время не в состоянии полностью решить поставленные перед ним задачи. Таких специалистов нужно заменять, поскольку недоработка на каждом рабочее месте приводит к тому, что и организация в целом постоянно проигрывает в конкурентной борьбе. Предпочтительны следующие качества претендентов: 1. высокая квалификация, 2. личные качества, 3. образование, 4. профессиональные навыки, 5. опыт предшествующей работы, 6. совместимость с окружающими. Фактически отбор кандидата на определенную должность – это одна из форм предварительной оценки человеческих ресурсов.

Методы сбора информации о кандидатах Таких методов несколько: различные испытания, собеседования; привлечение независимых судей; оценка служебных характеристик; классические тесты; оценка документов, которые представляет работник при поступлении в организацию. Для руководящих кадров ценными считаются следующие характеристики: - коммуникабельность, способность работать с разными людьми; - стремление к достижению в своей деятельности высоких результатов; - опыт руководящей работы в начале своей карьеры до 35-летнего возраста; - чувство ответственности за порученное дело. Документы претендента и их анализ При приеме на работу претендент должен представить документы, которые дают определенную информацию о нем. В соответствии с ТК РФ запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. Но кроме тех документов, которые традиционно требуются при приеме на работу, можно порекомендовать предоставлять характеристики с прежнего места работы и из учебного учреждения. Характеристики широко распространены во многих странах. В Германии, например, фирма обязана дать работнику рекомендацию, которая, по существу, является той же характеристикой. В этом документе администрация не имеет права упоминать недостатки работника. В то же время в отдельных случаях возможно косвенное как бы между строк, указание нежелательные черты работника, замеченные кадровыми службами. В нашей стране рекомендательные письма выдают только по запросу работника, при этом большинство рекомендательных писем заполнены хвалебными отзывами о покидающем организацию работнике - потому, что бывший работодатель хочет быть добрым, или в надежде на избавление от нежелательного человека. Кроме того, чтобы написать действительно соответствующую истине характеристику, необходимо, чтобы ее составитель хорошо знал рекомендуемого, его сильные и слабые стороны. А часто рекомендательные письма пишутся (или подписываются) руководителями, которые даже толком не знают, чем занимался их бывший работник. Поэтому желательно проверить рекомендацию лично (или по телефону) через бывшего руководителя и сослуживцев, при этом можно получить и очень ценную дополнительную информацию. Хорошо, если есть возможность заранее подготовить вопросы, которые будут заданы по телефону или лично. Формулировка вопросов должна быть предельно точной и касаться только конкретного поведения: например, добросовестно ли работник выполнял свои обязанности? Были ли случаи невыполнения задания и почему? Отказывался ли ездить в командировки? Сколько раз в год не выходил на работу по болезни? Были ли конфликты с руководителем? Были ли нарушения дисциплины? В каких отношениях работник был со своими коллегами? Отказывался ли помочь коллеге, если это не было связано с его непосредственными обязанностями? и т.п. Документы, предъявляемые при приеме на работу, помогают определить трудовую правоспособность претендента, уровень его профессиональной подготовки, его квалификацию, практический опыт руководящей работы. Характеристика же дает возможность в определенной степени судить о его человеческих качествах.

Все чаще на коммерческих предприятиях поступающий на работу представляет «Автобиографию» или «Резюме» (см. Приложение 2,3). Эти документы являются документами личного характера, текст их может быть произвольным и составляться самим автором, но такие реквизиты, как название вида документа, дата, подпись, должны быть обязательно. Резюме – документ, содержащий краткие сведения библиографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве в коммерческое предприятие. Резюме содержит: - название вида документа; - дату; - указание фамилии, имени, отчества; - должности; - почтового адреса претендента, телефона; - текст; - подпись. Текст резюме (см. Приложение 2) состоит из следующих разделов: - персональные данные; - цель трудоустройства, какую именно работу или должность хотел бы получить претендент); - образование (перечисление в обратной хронологической последовательности, начиная с последнего места учебы); - опыт работы (краткое описание характера работы с указанием занимаемых должностей и дат); - дополнительная информация (иностранные языки, конкретные навыки, имеющие отношение к профессии, работа в общественных организациях и т.д.); - рекомендации (с фамилиями и телефонами). Автобиография – документ, в котором работник собственноручно в произвольной форме (без исправлений и помарок) дает краткое описание в хронологической последовательности этапов своей жизни и трудовой деятельности. Автобиография имеет следующие реквизиты: - название документа; -текст (краткие сведения о себе в хронологическом порядке); - подпись; - дату. В практике оформления приема на работу часто используется «Анкета» - документ аналогичный «Личному листку по учету кадров». В отличие от личного листка анкета подписывается не только самим лицом, поступающим на работу, но и сотрудником, ответственным за персонал фирмы (см. Приложение 1). Так как резюме часто не содержат всей необходимой информации, то анкету следует разработать с учетом специфики и предприятия, и конкретной должности, и сделать ее максимально информативной и эффективной. Если менеджеры компании нашли кандидата самостоятельно, то его можно попросить заполнить такую анкету при первой встрече (если нет других возможностей, например, обменяться факсами). В случае поиска через агентство можно попросить присылать заполненную анкету вместе с резюме кандидата. «Личный листок по учету кадров» содержит биографические сведения о работнике, его образовании, выполняемой работе с начала трудовой деятельности, семейном положении и др. Личный листок заполняется от руки самим работником при поступлении на работу. При его заполнении используются следующие документы: - паспорт; - трудовая книжка; - военный билет; - документ об образовании (диплом, удостоверение, сертификат, свидетельство, аттестат), Документы Высшей Аттестационной комиссии (ВАК) о присуждении ученой степени и о присвоении ученого звания (диплом и аттестат); - документы об имеющихся изобретениях. Работа с резюме и документами кандидата является одним из методов подбора персонала на вакантную должность. Если резюме написано самим кандидатом, отношение к такой «самохарактеристике» должно быть самым критическим.

Копия решения комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов должна быть выдана гражданину по его просьбе в течение трех дней со дня принятия решения. Личные дела кандидатов, прошедших отбор и рекомендованных для поступления на военную службу по контракту, направляются в воинские части в соответствии с имеющимися заявками с учетом наличия вакантных воинских должностей, соответствующих воинским званиям кандидатов, их образованию, подготовке, состоянию здоровья и результатам отбора. С получением от командиров воинских частей уведомлений о готовности принять кандидатов на военную службу по контракту военные комиссары районов вызывают граждан в военные комиссариаты и вручают им предписания, отношения руководителям организаций для оформления увольнения и расчета, воинские перевозочные документы (денежные средства для оплаты проезда от места жительства до воинский части) и суточные за время нахождения в пути следования. Гражданам женского пола, впервые поступающим на военную службу по контракту, военные билеты специалист по отбору кандидатов на военную службу по контракту выписывает на основании уведомлений командиров воинских частей о готовности принять их на военную службу по контракту

1. Анализ состояния геоинформационных технологий в решении типовых задач управления региональной недвижимостью Тульской области

2. Управление по труду и занятости населения по Белгородской области

3. Методика конкурсного отбора персонала на замещение вакантной должности

4. Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности

5. Разработка программы контроллера автоматически связываемых объектов для управления конструкторской документацией в среде Windows 95/NT (дипломная работа)

6. Управление и бухгалтерский учет. Документация и терминология
7. Документационное обеспечение управления фирмой. Состав документации
8. Методика профессиональной мотивации в целях психологического отбора специалистов на примере фирмы "Гордиан"

9. Совершенствование управления трудовой карьерой специалистов с использованием зарубежного опыта на примере АКБ "Национальный Резервный Банк"

10. Цели и задачи управления профотбором персонала в России и изучение методов отбора в подразделения при УВД ЕАО

11. Автоматизированные теплофикационные системы управления турбины с отопительными отборами

12. Разработка алгоритмов контроля и диагностики системы управления ориентацией космического аппарата

13. Военные реформы 1862-74 годов в России. Техническое перевооружение армии и флота, всесословная воинская повинность. Изменение системы военного управления

14. Основные принципы создания группировок войск для сражения, принятия решения командованием и организации управления

15. ПВО. Устройство ЗАК МК. Система управления антенной (СУА)

16. Объем и характеристики исходной информации для составления проектов разработки нефтяных и газовых месторождений (контрольная)

Набор мисок Mayer & Boch "Фиалки".
Набор эмалированных мисок из 10 предметов: миска (5 штук) + крышка (5 штук). Материал: углеродистая сталь. Эмалированное покрытие. Крышка:
487 руб
Раздел: Наборы
Накладка на унитаз "Бегемотик", белая.
Накладка на унитаз подходит ко всем стандартным туалетам. Кроме того, благодаря краям предотвращающим скольжение легко и твердо
302 руб
Раздел: Сиденья
Фоторамка-коллаж для 12 фото, 58x45x2 см, арт. 238642.
Фоторамка украсит интерьер помещения оригинальным образом и позволит сохранить на память изображения дорогих вам людей и интересных
1460 руб
Раздел: Мультирамки

17. Планирование в системе государственного управления

18. Вопросы и ответы к междисциплинарному экзамену (государственное и муниципальное управление)

19. Сочетание убеждения и принуждения в административном управлении

20. Государственное управление в социально-культурной сфере

21. Управление транспортом

22. Управление промышленостью
23. Управление в области обороны
24. Конкурсное производство в системе арбитражного управления

25. Изменение системы государственного управления народным хозяйством в 1957г.

26. Муниципальное управление зарубежных стран

27. Порядок управления государственным имуществом

28. Муниципальная собственность как объект муниципального управления (на примере МО “Город Архангельск”)

29. Взаимодействие органов государственного и муниципального управления

30. Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

31. Глагольное управление в селькупском языке

32. Роль личности в глобальном процессе управления определяющем ход истории

Шторка антимоскитная "Бабочки" с магнитными замками.
Размеры: 100х220 см. Препятствует проникновению насекомых. Не нарушает естественную циркуляцию воздуха. Подходит для любых типов дверных
548 руб
Раздел: Сетки противомоскитные
Прорезыватель "Pigeon" с 4 месяцев.
Игрушка обучает навыкам смыкания губ для развития жевательных движений. Форма напоминающая край чашки, тренирует навыки питья из
386 руб
Раздел: Пластмассовые
Доска пробковая "Premium", деревянная рамка, 120x90.
Изготовлена c использованием наполнителя Softboard, что придает дополнительную прочность в процессе перевозки и хранения, а также
1559 руб
Раздел: Прочее

33. Государственное управление Руси в XVII веке

34. Основные компоненты систем управления документооборотом. Фрейм: его структура и понятие

35. Оптимальное управление вычислениями в распределенных вычислительных системах на основе графа потоков данных

36. Принципы работы системы управления параллельными процессами в локальных сетях компьютеров

37. Проект структурированной кабельной системы для здания газопромыслового управления в поселке Пангоды

38. Вычислительная техника в управлении на примере управления международных связей ВГУЭС
39. Применение ЭВМ в управлении производством
40. Организация и применение микропроцессорных систем обработки данных и управления

41. Теория автоматического управления

42. Устройство дистанционного управления сопряженное с шиной компьютера IBM PC

43. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

44. Современные системы управления базами данных

45. Разработка проекта ИВС для управления файловыми ресурсами и ресурсами печати в сетях под управлением Win2000

46. Системы управления базами данных

47. Индексированные элементы управления

48. Программное обеспечение удалённого доступа к технической документации

Мобиль музыкальный "Забавы" (2 режима).
Мобиль - это одна из первых игрушек для новорождённых и уникальный тренажер для развития визуального восприятия и слуховых ощущений.
1100 руб
Раздел: Мобили
Уничтожь меня! Уникальный блокнот для творческих людей. Смит К.
Тот самый блокнот "Уничтожь меня!", созданный современной известной художницей Кери Смит, теперь в крафт обложке! Выходит
336 руб
Раздел: Блокноты оригинальные, шуточные
Декоративная наклейка-фоторамка, арт. PH-3/3 (CO).
Материал: пластик. Размер: 50x70 см.
490 руб
Раздел: Мультирамки

49. Система компьютерного ведения документации

50. Обзор современного программного обеспечения управления проектами

51. Исследования устойчивости и качества процессов управления линейных стационарных САУ

52. Системы управления движением судов

53. Система автоматического управления турбообводом в составе энергоблока ВВЭР-640

54. «Нечеткая логика в системах управления»
55. Достаточно общая теория управления (Расовые доктрины в России: их возможности и целесообразность следования им в исторической перспективе)
56. Управление техническими системами (лекции)

57. Cистема Автоматизированного Управления процесса стерилизации биореактора

58. Статистика (Способы отбора и виды выборки, обеспечивающие репрезентативность)

59. Порядок назначения на должность судьи и председателя суда

60. Основы управления в ОВД

61. Совершенствование управлением ключами

62. Управление природопользованием

63. Управление природными ресурсами и в области охраны окружающей среды, как вид управления в экономической сфере

64. Автоматизированные системы управления учебным процессом в вузе

Планшетик "Умная сказочка".
Говорящий планшет "Умная сказочка" от бренда "Азбукварик" представляет собой интересный девайс, который поможет малышу
445 руб
Раздел: Планшеты и компьютеры
Магнитная самоклеящаяся лента в диспенсере, 1,9x500 см.
Используется для быстрой и невидимой фиксации на металлической поверхности любых документов, плакатов, фотографий, напоминаний. Клеевой
799 руб
Раздел: Аксессуары для досок
Антипригарный чехол для гладильной доски "Paterra", размер S-M, 125x38 см.
Эффект двустороннего глажения. Чехол имеет хлопковую основу с особой антипригарной пропиткой из силикона, которая исключает пригорание
770 руб
Раздел: Чехлы для гладильной доски

65. Профессионализм политолога: анализ, принятие решений, управление событиями

66. Эффективность государственного управления

67. МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ

68. Способы предварительной подготовки топлива и исходных материалов, применяемых в доменном производстве для получение чугуна

69. Оценка органов управления оборудования

70. Разработка системы управления асинхронным двигателем с детальной разработкой программы при различных законах управления
71. Сертификация систем управления качеством продукции /BACO/
72. Структура и формирование исходных данных, необходимых для расчета параметров технологических схем

73. Организация перевозок, экономика и управление на транспорте

74. Реконструкция схемы управления процессом абсорбции в производстве высших алифатических аминов

75. Разработка схемы автоматического регулирования и контроля параметров управления методической печи

76. Управление водродным компрессором, цех4 ЗАО Каустик

77. Основные свойства исходных материалов и их влияние на качество готовых изделий

78. Организация и управление пассажирскими перевозками

79. Разработка конструкции и технология изготовления дублирующего устройства управления учебным автомобилем

80. Расчет численостей и расстановка исполнителей в структуре управления предприятием малого бизнеса на строительстве и эксплуатации автомобильных дорог

Подставка для колец "Лебедь", 10 см, арт. 62240.
Регулярно удалять пыль сухой, мягкой тканью. Материал: металл (сплав цинка, с покрытием из серебра 0,7 микрон). Размер: 10 см. Товар не
494 руб
Раздел: Подставки для украшений
8 толстых карандашей для малышей.
Диаметр карандаша: 1 см. Длина карандаша: 13 см.
501 руб
Раздел: 7-12 цветов
Игра-головоломка "Дядюшкина ферма".
В головоломке Дядюшкина ферма (Funny Farm) игроки попробуют управиться с целым фермерским хозяйством, разместив гостей и обитателей фермы
1241 руб
Раздел: Головоломки

81. Этика поведения в конфликте и управление коллективом

82. Соционика как инструмент управления потребительскими предпочтениями

83. Способы управления и тренировки памяти

84. Психология управления

85. Достаточно общая теория управления (Расовые доктрины в России: их возможности и целесообразность следования им в исторической перспективе)

86. Факторы эффективности внешности специалиста по связям с общественностью на телеэкране
87. Профессиограмма PR-специалиста
88. Проектирование командно-измерительной радиолинии системы управления летательным аппаратом

89. Диагностика отказов элементов и устройств автоматического управления

90. Управление цикловой автоматикой

91. Микропроцессоры в системах управления. Система прерываний в микроконтроллерах PIC16C84, MCS-51 и MCS-196

92. Радиолиния передачи цифровой командной информации с наземного пункта управления на борт ИСЗ

93. Модуль управления кодовым замком

94. Управление конфликтом

95. Организационная культура (о корпоративной культуре, стратегиях коммуникативного взаимодействия, влияния психотипа руководителя на структуру и стиль управления организацией, культура персонала на примере Японии)

96. Синергетический подход к анализу и управлению социальными системами

Игра магнитная "Модная девчонка".
Любая девочка, независимо от возраста, обожает заниматься украшательством, придумывать и экспериментировать. Магнитная игра "Модная
318 руб
Раздел: Бумажные куклы
Настольная игра "Мягкий знак".
«Мягкий знак» – это игра для детей и их родителей. Ее правила предельно просты. Для игры нужен только комплект карт. На каждой из них
357 руб
Раздел: Внимание, память, логика
Автомобильная термокружка Tramp TRC-004 (450 мл).
Термокружка - долго сохраняет тепло. Крышка-поилка из термостойкого пластика предохраняет от проливания жидкости и не дает напитку остыть.
360 руб
Раздел: Прочее

97. Управление финансовыми рисками в планировании деятельности предприятий реального сектора экономики

98. Кредитные операции коммерческих банков. Кредитный риск и методы управления им

99. Управление кредитными рисками в России и зарубежный опыт

100. Принципы деятельности и управления в коммерческих банках


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.