Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
Библиотека Рефераты Курсовые Дипломы Поиск
сделать стартовой добавить в избранное
Кефирный гриб на сайте za4eti.ru

Экономика и Финансы Экономика и Финансы     Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика

Заработная плата в капиталистическом обществе

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки

Министерство образования и наукиДонбасский горно-металлургический институт Курсовая по политической экономии на тему: Заработная плата в капиталистическом обществе Выполнил: Карасюк Е. Проверил: Безверхняя А.Д Алчевск - 2002Введение 3 1. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе 4 2. Формы и системы заработной платы 8 • Повременная форма заработной платы 8 • Сдельная форма заработной платы 11 3. Эволюция форм систем заработной платы 14 • Сдельно-регрессивные и штрафные системы заработной платы. Новейшие системы капиталистической сдельщины 14 • Изменение характера повременной заработной платы 15 • Так называемые системы «участия в прибылях» 16 4. Номинальная и реальная заработная плата 18 • Номинальная заработная плата 18 • Реальная заработная плата 18 5. Факторы, влияющие на уровень заработной платы 22 Библиография: 28Введение Заработная плата является первой превращенной формой, изучаемой курсе политической экономии, причем такой, на которой основываются все представления буржуазного общества, все его иллюзии о свободе и равенстве при капитализме. Заработная плата – один из главных факторов, маскирующих эксплуатацию наемного труда. В то же время она служит основным источником существования наемных работников, и ее движение оказывает непосредственное воздействие на воспроизводство рабочей силы, жизненный уровень рабочего класса, его социально-экономическое положение в системе капиталистических производственных отношений. Значение заработной платы для трудящихся неуклонно возрастает в связи с процессом пролетаризации современного буржуазного общества. Борьба между трудом и капиталом за уровень заработной платы является важным полем классовой борьбы. Хотя заработная плата как спорадическое явление, отражавшее отдельные случаи применения наемного труда, встречались в условиях рабства и феодализма, но типичным, всеобщим явлением, отражающие господствующие производственные отношения, она становится только в условиях капиталистического способа производства. Сущность заработной платы в капиталистическом обществе Исходный момент для понимания сущности заработной платы в капиталистическом обществе – учение К. Маркса о товаре рабочая сила, о противоречивом единстве потребительной стоимости и стоимости этого товара. В капиталистической действительности объективно, в силу фетишизации капиталистических производственных отношений, создается представление, что продается и покупается не рабочая сила, а труд, что именно труд, являясь объектом купли-продажи, и выступает как товар, имеющий стоимость и цену. Анализ К. Марксом заработной платы как превращенной формы стоимости, соответственно цены рабочей силы, в искаженной форме отражающей отношение между классом наемных рабочих и классом капиталистов, и выступает объектом исследования шестого отдела первого тома «Капитала». При этом Марсов анализ заработной платы, имея самостоятельное значение, является в тоже время дальнейшим продолжением теории прибавочной стоимости. Первая проблема, которая рассматривается К. Марксом в его теории заработной платы, - объяснение того обстоятельства, почему труд не может быть товаром.

Чтобы быть проданным, т. е. быть товаром, труд должен существовать до продажи. Но может ли он существовать до продажи? К. Маркс доказал, что труд как целесообразная деятельность проявляется только во взаимодействии с двумя другими простыми моментами процесса труда – предметами и средствами труда. Следовательно, он имеет место только тогда, когда рабочий соединен со средствами производства. Но в капиталистическом обществе собственник средств производства – капиталист, а наемный рабочий лишен таковых и поэтому не распоряжается своим трудом. Для того чтобы распоряжаться своим трудом, он должен быть собственником средств производства. Но тогда он продавал бы продукты своего труда, т. е. был бы уже мелким товаропроизводителем. Из всего этого логически вытекает, что до продажи труд существовать не может, а существует только способность к труду. Если все же предположить, что труд является товаром, что он продается и покупается, то необъяснимым становится либо действие закона стоимости, либо существование самого капиталистического производства. Действительно, если продается и покупается труд, причем таким образом, что капиталист получает прибавочную стоимость, то это значит, что он обменивает меньшее количество труда на большее, которое отдает ему рабочий. Таким образом, труд обменивается не эквивалентно, т. е. здесь действует закон стоимости. «Такое само себя уничтожающее противоречие не может быть вообще даже высказано или формулировано в качестве закона». Если же труд обменивается эквивалентно, то каким образом капиталист получает прибавочную стоимость? Здесь рушится сама основа существования капиталистического производства и эксплуатации наемного труда. Это еще раз подтверждает, что труд не может быть товаром, не может быть объектом купли и продажи между наемным рабочим и капиталистом. На рынке капиталисту противостоит не труд непосредственно, а рабочий, предлагающий в качестве объекта продажи свою способность к труду, иначе говоря, рабочую силу. Сам труд рабочего на капиталиста начинается только тогда, когда рабочая сила продана, когда она соединена со средствами производства, принадлежащими капиталисту. Труд не является товаром, не имеет он и стоимости. «Труд, - как подчеркивает К. Маркс, - есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости». Поэтому выражение «стоимость труда», «цена труда» ( это мнимые, иррациональные выражения, возникающие из самих капиталистических производственных отношений, фетишистских по своему характеру. Заработная плата – это превращенная форма стоимости, соответственно цены рабочей силы. Рассмотрим, как происходит превращение стоимости рабочей силы в заработную плату. Начинается это на рынке рабочей силы, где капиталист покупает последнюю с целью ее потребления в процессе капиталистического производства. Но чтобы купить рабочую силу, необходимо ее сначала оценить, т. е. установить на нее цену. Цена – это денежное выражение стоимости. Следовательно, на рынке в момент найма рабочего происходит первое превращение: стоимость рабочей силы превращается в цену рабочей силы. Однако и рабочему и капиталисту представляется, что оценивается здесь сам труд: ведь рабочая сила всегда продается на определенное время, в течение которого рабочий и должен отдать свой труд капиталисту.

Для рабочего не безразлично, на какое время он продает свою рабочую силу. Продажу ее на 8, 10 или 12 часов в день он воспринимает как продажу труда на соответствующий период. С точки зрения капиталиста, так же происходит покупка труда: капиталист покупает рабочую силу с целью ее потребления в течение определенного времени, тт. е. с целью выжимания из рабочего определенного количества труда. Поэтому он тоже считает, что покупает именно труд. Наняв рабочего, капиталист соединяет его со средствами производства. Начинается процесс капиталистического производства: процесс труда и процесс возрастания стоимости. Эквивалент стоимости рабочей силы, будучи реализован, т. е. превращен в деньги, и является основой для выплаты рабочему его заработка. Но выплачивается он рабочему после процесса труда, за весь период труда, включающий в себя и необходимое и прибавочное время. Таким образом, полученные рабочим деньги представляются как плата за весь труд, который им затрачен. Здесь, следовательно, имеет место и второе превращение: цена рабочей силы превращается в заработную плату. И этот процесс объективен. Во-первых, величина заработной платы зависит от продолжительности и интенсивности затрат труда рабочего. Во-вторых, в условиях капиталистических товарных отношений, когда все продается и покупается, обмен между трудом и капиталом воспринимается точно так же, как купля-продажа любого товара. Поэтому сами по себе иррациональные выражения «стоимость труда», «цена труда» представляются такими же обычными, как, например, «стоимость хлопка», «цена хлопка». В-третьих, никто не видит рабочую силу – способность к труду, неотделимую от живого человека, но все видят ее проявления – сам труд. Поэтому стоимость и цена рабочей силы в обыденной жизни капиталистического общества не могут проявляться иначе, чем в форме платы за труд, т. е. заработной платы. Таким образом, неизбежно происходит превращение стоимости и цены рабочей силы в стоимость и цену труда. По своей сущности заработная плата – это стоимость и соответственно цена рабочей силы; по своей же форме проявления заработная плата – это стоимость, или цена, труда. И эта форма имеет решающее значение для создания иллюзий свободы капиталистического общества, равенства рабочего и капиталиста, отсутствие эксплуатации человека человеком. Важно также подчеркнуть, что все апологетические увертки буржуазной вульгарной политической экономии, защищающей капитализм, также базируются на превращенной форме заработной платы. Формы и системы заработной платы Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором – от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются отдельные разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы с другой. Основная цель применения тех или иных форм и систем заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции.

Персонализм не допускает превращения человеческой личности в вещь и товар (Verdinglichung, по терминологии Маркса). Рабочие не могут быть орудием индустриального развития. Режим заработной платы есть рабий режим. Персонализм не может также примириться с безличной властью денег над человеческой жизнью. Персонализм не может примириться с тем извращением иерархии ценностей, на которой покоится капиталистический мир, с оценкой человека по тому, что у него есть и какое положение он в обществе занимает. Рассматривать человека исключительно, как рабочего, занимающего известное положение в производстве, есть нестерпимое рабство человека. И то, что есть дурного в социализме, - примат экономики над духом, непризнание человеческой личности верховной ценностью - есть наследие капитализма, продолжение капиталистического разрушения ценностей. Ложный коллективизм, угнетающий личную совесть, есть порождение капиталистической индустрии. Зависимость человека от земли была менее жестокой. Человек освобождается от рабства у земли, но его подстерегает горькое рабство у орудий освобождения

1. Формы и системы заработной платы

2. Организация заработной платы на предприятии

3. Учет труда и заработной платы

4. Расчет заработной платы

5. Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

6. Учёт и аудит заработной платы
7. Заработная плата в РФ
8. Анализ заработной платы на предприятии

9. Планирование труда и заработной платы

10. Организация заработной платы на предприятии

11. Современный кризис заработной платы

12. Системы заработной платы

13. Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

14. Заработная плата, цена и прибыль

15. Организация заработной платы на предприятии

16. Управление трудом и заработной платой

Подгузники Huggies Elite Soft, (1), до 5 кг, 27 штук.
Подгузники Huggies Classic обеспечат надежную защиту вашего малыша. Детские подгузники стали еще удобнее. Благодаря дополнительному слою,
384 руб
Раздел: 0-5 кг
Палатка игровая "Учим азбуку с Пеппой".
Палатка состоит из 2 частей (корпуса и крыши), каждая из которых оснащена сетчатыми окошками для вентиляции. На одну сторону палатки
1087 руб
Раздел: Товары для детей
Набор ковриков "Kamalak Tekstil" для ванной, 50х50 см и 50x80 см (бежевый).
овры-паласы выполнены из полипропилена. Ковры обладают хорошими показателями теплостойкости и шумоизоляции. Являются гипоаллергенными. За
607 руб
Раздел: Коврики

17. Заработная плата и "золотое сечение"

18. Перечень экзаменационных вопросов и билетов политика доходов и заработной платы осенний семестр 2000

19. Заработная плата как основной принцип справедливости

20. Безналичный порядок выплаты заработной платы

21. Заработная плата

22. Понятие заработной платы. Ее виды
23. Заработная плата
24. Инфляция и заработная плата

25. Анализ и прогнозирование фонда труда и заработной платы

26. Заработная плата

27. Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

28. Расчет заработной платы плавсостава

29. Сущность заработной платы и ее стимулирующая функция

30. Заработная плата и основные принципы ее организации

31. Планирование труда и заработной платы

32. Экономическое содержание заработной платы

Коробка подарочная "Штамп".
Коробка подарочная. Материал: мелованный, ламинированный, негофрированный картон плотностью 1100 г/м2. Отделка: полноцветный декоративный
302 руб
Раздел: Коробки
Фломастеры "Хамелеон Jumbo", 8 цветов.
С помощью фломастера «проявителя» другие фломастеры «хамелеоны» из этого набора меняют цвет. Достаточно просто
373 руб
Раздел: 7-12 цветов
Держатель-рулетка для бейджей "Style", желтый.
Используется для ношения именных, магнитных или пропускных карточек. Крепление бейджа: карабин-петля. Подходит ко всем бейджам, имеющим
383 руб
Раздел: Бейджи, держатели, этикетки

33. Аудит расчетов по заработной плате и единому социальному налогу

34. Бухучет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

35. Заработная плата

36. Планирование труда и заработной платы

37. Учет и начисление заработной платы

38. Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151
39. АРМ «Расчет заработной платы»
40. Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике

41. Заработная плата

42. Исследование организации учета фонда заработной платы в строительных организациях

43. Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения

44. Организация учета труда и заработной платы

45. Основы бухгалтерского учета труда и заработной платы

46. Порядок расчета заработной платы за отработанное и неотработанное время основных категорий работников (на примере ОАО "Виктория")

47. Совершенствование учета и анализа использования фонда заработной платы

48. Труд и заработная плата, задачи их учета

Токсичная капсула "Fungus Amungus".
Игровой набор Fungus Amungus "Токсичный контейнер" представляет собой капсулу, в которой находится один из эксклюзивных
521 руб
Раздел: Аксессуары для игр
Универсальное жидкое средство для стирки детского белья "Burti liquid Baby", 1.5 литра.
Разработан специально для детского белья. Исключительная эффективность стирки и бережный уход за бельем из-за содержания натурального
601 руб
Раздел: Для стирки детских вещей
Шкатулка ювелирная "Moretto", 2 яруса, со стразами, 18x13x10 см.
Оригинальная шкатулка сохранит ваши ювелирные изделия в первозданном виде. С ней вы сможете внести в интерьер частичку
1632 руб
Раздел: Шкатулки для украшений

49. Учет выплат заработной платы

50. Учет заработной платы

51. Учет заработной платы

52. Учет заработной платы в бюджетных организациях (на примере Управления по образованию, культуре и молодежной политики)

53. Учет и анализ заработной платы

54. Учет отчислений и удержаний по заработной плате в бюджетном учреждении
55. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы
56. Учет труда и заработной платы

57. Учет труда и заработной платы

58. Учет труда и заработной платы на ООО "Автомобили Баварии"

59. Учет труда и заработной платы ООО совхоз-завод "Дмитриевский"

60. Учет удержаний из заработной платы

61. Учёт отчислений из заработной платы

62. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении

63. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

64. Аудит операций по расчету заработной платы

Качели подвесные Edu-play "До-Ре-Ми".
Качели подвесные Edu Play "До-Ре-Ми". Легкие по весу, простые в сборке. Устанавливать возможно дома и на улице. Надежные канаты
2535 руб
Раздел: Качели
Фоторамка "Вращающийся куб".
Декоративная фоторамка, выполненная в виде куба. На гранях куба вы сможете разместить шесть фотографии формата 10 см х 10 см. Куб
330 руб
Раздел: Мультирамки
Гель "Meine Liebe" для стирки шерстяных, шелковых и деликатных тканей, 800 миллилитров.
Концентрированный гель "Meine Liebe" идеально подходит для изделий из шерсти, шелка, кашемира, в том числе состоящих из
315 руб
Раздел: Гели, концентраты

65. Аудит труда и заработной платы

66. Аудит учета операций по заработной плате

67. Как начислить заработную плату: и законодательство соблюсти, и работника уважить?

68. Отпуск без сохранения заработной платы. Служебная командировка

69. Порядок выплаты заработной платы, правовая охрана. Удержание из заработной платы и его размер

70. Правовое регулирование системы заработной платы
71. Проектирование информационной системы "Начисление заработной платы сотрудникам школы"
72. Войны капиталистического общества

73. Анализ труда и заработной платы в ЗАО "РММ"

74. Анализ фонда труда и заработной платы

75. Заработная плата

76. Заработная плата как основная форма мотивации

77. Микроэкономический анализ заработной платы

78. Организация заработной платы предприятий туризма и гостиничного сервиса

79. Особенности организации труда и заработной платы на предприятиях малого бизнеса

80. Планирование фонда заработной платы

Комплект детского постельного белья в кроватку "Амели" (цвет: вишневый/белый).
Комплекты детского постельного белья AmaroBaby выполнены из натурального и гипоаллергенного материала, мягкого и приятного на ощупь.
2825 руб
Раздел: Комплекты в кроватку
Автомобиль-каталка "Премиум-2".
Большой автомобиль-каталка может не только катать малыша, но и перевозить "грузы". Особенно пригодится он в песочнице, где так
1461 руб
Раздел: Каталки
Карандаши цветные "Jumbo natur", 24 цвета, 24 штуки.
Утолщенный корпус. Имеют специально обработанную поверхность корпуса, без покраски.
532 руб
Раздел: 13-24 цвета

81. Регулирование заработной платы

82. Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

83. Уровень заработной платы и доходов населения

84. Формирование заработной платы

85. Функции заработной платы

86. Проблемы налогообложения заработной платы
87. Анализ заработной платы районной государственной администрации
88. Анализ использования фонда заработной платы и мероприятия по его эффективному использованию

89. Анализ использования фонда заработной платы ОАО "Свiтанак"

90. Анализ прибыли, производительности труда и заработной платы ОАО "Горизонт"

91. Анализ эффективности использования фонда заработной платы

92. Заработная плата

93. Заработная плата и доходы в России

94. Заработная плата и затраты на персонал

95. Заработная плата как часть национального дохода

96. Заработная плата – рыночная цена труда на примере предприятия общественного питания

Настольная игра "Найди пару", арт. ВВ2411.
Игра помогает тренировать память, концентрировать внимание и развивать зрительно-моторную координацию движений. Игра способствует
411 руб
Раздел: Прочие
Дневник школьный "Пробка", цвет обложки синий.
Формат: А5+ (210х170 мм). Количество листов: 48. Внутренний блок: тонированный офсет 70 г/м2. Способ крепления блока:
362 руб
Раздел: Для младших классов
Карандаши восковые, 24 цветов, выкручивающийся стержень.
Восковые карандаши отличаются необыкновенной яркостью и стойкостью цвета, легко смешиваются, создавая огромное количество оттенков. Очень
367 руб
Раздел: Восковые

97. Методы планирования фонда заработной платы

98. Организация и планирование фонда заработной платы

99. Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии


Поиск Рефератов на сайте za4eti.ru Вы студент, и у Вас нет времени на выполнение письменных работ (рефератов, курсовых и дипломов)? Мы сможем Вам в этом помочь. Возможно, Вам подойдет что-то из ПЕРЕЧНЯ ПРЕДМЕТОВ И ДИСЦИПЛИН, ПО КОТОРЫМ ВЫПОЛНЯЮТСЯ РЕФЕРАТЫ, КУРСОВЫЕ И ДИПЛОМНЫЕ РАБОТЫ. 
Вы можете поискать нужную Вам работу в КОЛЛЕКЦИИ ГОТОВЫХ РЕФЕРАТОВ, КУРСОВЫХ И ДИПЛОМНЫХ РАБОТ, выполненных преподавателями московских ВУЗов за период более чем 10-летней работы. Эти работы Вы можете бесплатно СКАЧАТЬ.